Работа выполняется под риск работодателя.

Работа выполняется под риск работодателя.

6. Предметом отношений наемного труда выступает способность человека к труду. Отношения наемного труда есть там, где у человека есть что продать – способность к определенному труду. Предметом трудового договора является трудовая функция работника. В гражданско-правовых отношениях предметом договора является результат труда. Именно в связи с этим в ТП множество нюансов относительно того, какие условия работы должны быть созданы (т. к. работник – это человек, у которого есть права и не только экономические, все эти права должны быть обеспечены в рамках трудовых отношений. К работнику нельзя относится как к иным, условно говоря, средствам производства).

7. Признак, носящий дискуссионный характер. Если взять экономические условия, в которых осуществляется наемный труд, то он носит кооперированный, коллективный характер. Поэтому принято считать, что наемный труд характеризуется кооперированной формой – он, как правило, осуществляется в кооперированной форме. Это значит, что работник включается в коллектив работников работодателя, деятельность их должна быть согласованной, выполняться в схожих условиях и имеет единую цель. Кооперированность определяет потребность в управлении трудовым процессом, что лежит в основе власти работодателя.

8. Наемный труд всегда носит возмездный характер, причем его возмездность имеет проявление в том, что работник трудится за вознаграждение, именуемое заработной платой.

Наемный труд – это труд несамостоятельный (зависимый) в интересах, под руководством и на риск работодателя. (это короткое определение. Полное в учебниках).

Учебник - труд, предоставляемый экономически несамостоятельным работником за вознаграждение в распоряжение работодателя и юридически оформляемый трудовым договором

Обеспечение права каждого работника на своевременную выплату в полном объеме справедливой заработной платы.

Справедливая заработная плата. С точки зрения ТК справедливая зарплата – это зарплата, которая выплачивается своевременно и в полном размере, обеспечивающая работнику достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом МРОТ. Вопрос о справедливой заработной плате – это краеугольный вопрос института заработной платы. Заработная плата – это вознаграждение за трудовой вклад работника. В этом смысле в основе заработной платы лежит цена труда. Но заработная плата не может быть в размере только цены труда, у нее всегда есть прибавочная часть, которая является проявлением социальной функции заработной платы. Нужно понимать, что если труд неквалифицированный и примитивный и, соответственно, имеющий очень низкую цену, то заработная плата, ограниченная размером цены труда, может быть ниже установленного МРОТ и явно не обеспечивать достойное человека существование. Однако вне зависимости от вида труда обеспечить достойное человека существование мы должны. Выстраивание политики заработной платы должно строиться на принципе справедливой зарплаты, обеспечивающей достойное человека существование.

Был такой судебный спор. Объединение профсоюзов стран балтийского моря рассматривали проблему, которую поставили российские профсоюзы (диктофон).

Справедливая зарплата – это та, которая не только соответствует цене труда, но и учитывает различные социальные потребности, удовлетворение которых гарантировано Конституцией, т. е. обеспечивает возможность реализации конституционных прав.

При этом все таки справедливая зарплата должна быть основана на том, что называется «оплата по труду», т. е. на цене труда (с учетом его количества и качества), но при этом она должна обеспечивать достойное человека существование не только для работника, но и для членов его семьи.

Это международный принцип, он закреплен во множестве международных актов. В РФ он закреплен только в виде формулировки ст. 2 ТК, но она всеобъемлюща – когда мы начинаем решать вопрос об установлении размера заработной платы у нас есть прямая возможность воспользоваться этой нормой с учетом объяснений, сформулированных нами выше (потому что любой принцип требует толкования).

Равенство прав и возможностей. Принцип, смежный с принципом запрещения дискриминации

Принцип обеспечения равенства возможностей без дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

Если работник вдруг заявляет о желании пройти повышение квалификации и переподготовку, а работодатель ему отказывает, то это будет ущемлением прав.

Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих интересов.

Любые субъекты социально-трудовых отношений имеют право на объединение. Работники имеют право на объединение в профсоюзы (общественной организацией, которая с точки зрения устава и законодательства создается для защиты именно профессиональных интересов является профсоюз (а не общество любителей рыбалки или союз автомобилистов России)). У работодателей тоже есть право на объединение – то, что обычно называют профсоюзом бизнеса (например, российский союз промышленников и предпринимателей) (в отношении объединений работодателей есть специальный федеральный закон)

Обеспечение права работников на участие в управлении организацией.

Это принцип производственной демократии, который декларирует право работника участвовать в управлении.

Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений.

закрепляет основы механизма правового регулирования труда – сочетание государственного регулиорвания с договорным, а договорное в свою очередь включает в себя индивидуально-договорное регулироание и коллективно-догооврное регулирование.

Социальное партнерство, включающее права работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений.

Социальное партнерство – это и принцип, и система, и способ взаимодействия, это очень многозначное понятие.

Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Это принцип, но механизм его реализации на самом деле находится за рамками трудового права. Возмещение вреда работнику осуществляется в рамках обязательного социального страхования, которые находятся в сфере действия права социального обеспечения.

Если за рамками страхового покрытия остается вред, он взыскивается в рамках трудовых отношений (Павлов А. А говорил, что в рамках гражданско-правовых отношений).

Установление государственных гарантий по обеспечению надзора и контроля.

В данном случае государство должно контролировать обеспечение этих гарантий, в т.ч. за счет механизма государственного контроля и надзора.

Обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод, в т. ч. права на судебную защиту.

Обеспечение права на разрешение индивидуальных и трудовых споров, а также на забастовку.

Индивидуальные споры возникают там, где нарушаются индивидуальные права работника. В крайнем случае у работника есть право на самозащиту (отказ от работы).

Забастовка рассматривается исключительно как крайняя мера разрешения коллективного трудового спора. Это метод давления на работодателя в переговорном процессе. Сама по себе забастовка ничего не дает, она дает только возможность на новых условиях обсудить еще раз возникший конфликт.

С точки международных норм право на забастовку – это проявление права на объединение. А наша самозащита с точки зрения международного права – это индивидуальная забастовка.

Обязанность сторон соблюдать условия заключенного трудового договора

Работа выполняется под риск работодателя.

6. Предметом отношений наемного труда выступает способность человека к труду. Отношения наемного труда есть там, где у человека есть что продать – способность к определенному труду. Предметом трудового договора является трудовая функция работника. В гражданско-правовых отношениях предметом договора является результат труда. Именно в связи с этим в ТП множество нюансов относительно того, какие условия работы должны быть созданы (т. к. работник – это человек, у которого есть права и не только экономические, все эти права должны быть обеспечены в рамках трудовых отношений. К работнику нельзя относится как к иным, условно говоря, средствам производства).

7. Признак, носящий дискуссионный характер. Если взять экономические условия, в которых осуществляется наемный труд, то он носит кооперированный, коллективный характер. Поэтому принято считать, что наемный труд характеризуется кооперированной формой – он, как правило, осуществляется в кооперированной форме. Это значит, что работник включается в коллектив работников работодателя, деятельность их должна быть согласованной, выполняться в схожих условиях и имеет единую цель. Кооперированность определяет потребность в управлении трудовым процессом, что лежит в основе власти работодателя.

8. Наемный труд всегда носит возмездный характер, причем его возмездность имеет проявление в том, что работник трудится за вознаграждение, именуемое заработной платой.

Наемный труд – это труд несамостоятельный (зависимый) в интересах, под руководством и на риск работодателя. (это короткое определение. Полное в учебниках).

Учебник - труд, предоставляемый экономически несамостоятельным работником за вознаграждение в распоряжение работодателя и юридически оформляемый трудовым договором