Понятие и система трудового права. 





Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Понятие и система трудового права.



В соотв с констит РФ кажд гражданин имеет право на труд. Оно реализ-ся в разл юр формах, из кот наиб распростран явл работа гражд-на по труд догов, т.е. в кач раб-ка. Труд законод-во регул труд отнош-я всех раб-ков независ от форм соб-ти и орг-прав форм п/п и орг-ий, в кот они работ. Труд право –это совок (система) юр норм, кот регул труд отнош-я между работод-ми и раб-ками, возник-е в проц труда, а также некот др обществ отнош-я, тесно связ с труд-ми.

Работники – физ лица, раб-ли – физ и юр лица любых форм соб-ти и орг-прав форм.

Система труд права.

Представлена след институтами:

!!Собственно труд-ые отнош регулируют нормы, входящие в след институты:

1. институт труд договора - нормы, регул-е основания возникн-я, измен-я и прекращ-я труд отнош-й.

2. нормы, регул-е раб вр и вр отдыха.

3. нормы, регул-е з/п (оплату труда)

4. нормы, устанавл-е формы и методы укрепл-я труд дисципл

5. нормы, регул-е охр труда

!! Институты ТП, регул-е отд виды обществ отнош-й, тесно связ-е с труд-ми.

1 нормы, регул-е соц партнерство в сф труда

2 нормы, относ-ся к коллект догов

3 нормы, определ-е матер ответ-ть сторон труд догов

4 нормы, реглам-е защ труд прав раб-ков и пор разреш-я труд споров

5 нормы, относ-ся к гос соц страх-ю

Принципы труд права определены Конституцией РФ:

1. Своб хар-р труда – кажд может выбир род деят-ти и испльзовать свой труд

2. Право на безоп и здор усл-я труда, на охр труда.

3. Право на справедл оплату труда – без дискриминации и не < min з/п МРОТ

4. Право на защ от безр-цы

5. Право на индив и коллект труд споры с использованием способов разрешения установленных в ФЗ (право на забастовкук)

6. Право на отдых ( с 1 по 6 установленны в ст.37 К РФ)

7. Право на образ-е

 

Источники труд права.

1. Констит-я РФ

2. ФЗ: ТКРФ (30 дек 2001 г подписан и введен с 1 фев 2002)

3. Указы презид, содерж-е нормы труд права

4. Постан-я прав-ва РФ, содерж-е нормы труд права

5. Нормат акты, сод-е нормы труд права мин-ва здравоохр-я и соц разв-я и подведомств-е этому мин-ву фед службы по труду и занятости

6. Нормат акты мин-в и ведомств, в кот реш-ся отд вопр регул-я труда раб-ков соответствующей отрасли

7. Аналог акты суб-ов РФ

8. Некот законод акты бывшего союза СССР, не противоречащие рос законод-ву

9. Локк нормы труд права – создают п/п

10. Полож-я и уставы о дисциплине в некот отраслях нар хоз, в тех отраслях, где соблюдение норм явл-ся необх. (транспорт, атомная энергетика).

 

Соц партнерство в сфере труда.

Соц партн-во в сф трудаэто система взаимоотношений м/у раб-ми (их представ-ми), раб-лями (их представ-ми), орг гос власти, орг местного самоуправления, направленная на обеспеч-е согласов-я интересов раб-ков и раб-лей по вопр регул-я труд отнош-й и иных непоср-но связ-х с ними отнош-й.

Стороны – раб-ки и раб-ли. Соц партн-во выраж в коллект догов.

Система соц партн-ва.осуществляется на след уровнях: 1.Фед уров; 2. Регион-й; 3. Отрасл-й; 4. Террит-й; 5. Уров отдельной орг-ии.

Для обеспеч-я регул-я соц-труд отнош-й на всех уровнях по реш сторон образ-ся комиссии – 3-сторонняя.

Представ-ли раб-ков: профсоюзы, объединения профсоюзов и иные представители раб-ков избираемые ими. На отдельном предприятии: раб-ков представяют первичные проф орг-ии: 1.коллект перегов по подг проектов коллект-ых догов(соглаш-й) и их закл-е; 2. взаимн консульт-ии; 3. участие раб-ков и их представ-лей в управл-ии орг-ей; 4. участие представ-лей раб-ков и раб-лей в досудебном рассмотр-ии и разреш-ии труд споров.

Формы участия:

- В ряде случаев раб-ль при принятии управл реш-й работодатель обязан учитывать мнение раб-ков (мотивир-е )

- Провед-е консульт-й раб-ков с раб-лями по вопр прин-я локальных нормативных актов

- Получ-е от раб-ля инф-ии по вопр, затраг-щим интер раб-ков

- Участие в разр-ке и принятии коллект-ых договоров.

 

Коллект договор.

Соглаш-е о труде – 1 из важн форм соц партн-ва в сфере труда. 1 из видов соглаш-я о труде – коллективный договор. Это правовой акт, регул-ий соц-труд отнош-я в орг-ии и заключаемый раб-ми и раб-лями в лице их представ-лей. Сод-е и стр-ра кол дог опред-ся сторонами. В ТКРФ даются опред рекоменд-ии для сторон. Кол дог может вкл взаимное обяз-во раб-ков и раб-лей по след вопр:

1.формы, сист и размер опл тр

2.выплата пособий и компенс-й

3.мех-зм регул-я опл тр

4.индексация опл тр

5.вопр занятости, переобучения, высвоб-я раб-ков

6.вопр раб вр и вр отдыха в дан орг-ии

7.предост-е и прод-ть отпуска

8.охр труда, улучш-е усл труда

9.соблюд-е интересов раб-ков при приватиз-ии самой орг-ии

10.экол безоп-ть

11.льгота раб-кам, кот совмещ раб с обуч-ем

12.вопр оздор-я и отд раб-ков и их семей.

С уч-ем фин-эк полож-я раб-ля в КД могут устан-ся льготы и преимущества более благопр по сравн с устан-ми зак и др норм актами. Инициатива закл-я догов – 1 из сторон, переговоры об усл-х догов не > 3 мес. Если не пришли к соглаш-ю, то заполн-ся протокол разногласий и подпис кол дог с протоклом. Срок действия кол дог – не > 3 лет. После стор могут продлить его на 3 года. За наруш-е обяз-в кол дог представ-ли сторон могут быть подвергнуты штрафу. Размер устан ФЗ. В КД включаются нормативные положения если в законах и иных нормативно правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в КД.

 

Понятие, значение и сод-е труд договора.

Термин тр дог употр в 2 смыслах:

- обознач 1 из институтов тр права (нормы ТП)

- это сделка, соглаш-е между сторонами

Труд дог – это соглаш-е между раб-лем и раб-ком, в соотв с кот раб-ль обяз-ся предоставить раб-ку работу по обусловл-ой труд функции, обеспечить условия труда,предусм труд кодексом, законод и иными норм прав актами, кол догов, лок-ми норм актами, содерж-ми нормы тр права, своевременно и в полном размере уплач раб-ку з/п.

Раб-к обязуется лично выполнять определ-ю этим соглаш-ем труд функцию и соблюд правила внутр труд распор, действ в этой орг-ии. Осн эл-ты ТД:

- состав сторон договора

работодателем м .б. любое юр и физ лицо. Заключать ТД можно с16 лет. С 15 лет, если он получил осн общее образ-е либо, если оставил общеобраз-е учрежд-е в соотв с ФЗ «Об образовании». В ст 19: подросток в 15 лет может оставить школу до получ-я осн общего образ-я с согласия род-лей, закон представ-лей и местного органа упр-я образ-ем. С 14 лет с учащимися для выполн-я в своб от учебы время легкого труда, не причин вред здоровью и не нарушающего проц обуч-я. Треб согласие 1 из род-лей, органа опеки и попеч-ва. С лицами до 14 лет допуск закл-е ТД в орг-ях кинематографии, театрах, цирках для участия в создании или исполнении произведений без ущерба здор-ю и нравств разв с согласия 1 из род-лей или опекуна.

- предмет ТД

выполн-е труд функции в общем проц труда дан орг-ии- это основной отличительный признак ТД, в отличае от Гражданских договоров, кот тоже связаны с трудовой деят-тью. Предмет – общественный результат.

Значение ТД.

В рез закл-я ТД раб-к вкл в коллектив дан орг-ии. Он обязуется лично выполнять работу по труд функции, обусловл-й договором, обязан соблюд правила вн труд распор, устан-е в дан орг-ии, выполн опред меры труда. С мом закл-я ТД раб-ль обязан оплач труд по заранее устан-ым нормам, созд норм усл-я труда. На раб-ка распростр действие труд законод-ва. С этого мом у раб-ка отсчитыв труд стаж и возник права на пенсион обеспеч-е в буд и разл виды соц пособий.

Содерж-е ТД.

Условия:

1. дата начала работы

2. наимен-е должности, профессии

3. конкр труд функция

4. права и обяз-ти раб-ка и раб-ля

5. хар-ка условий труда

6. компенсации и льготы за условия труда

7. условия опл труда

8. виды и условия соц страх-я

Есть возможность отражения и других условий характерных для опр вида работ (об испытании раб-ка. О неразглашении коммерч, внутр, гос тайны и др.)

ТД закл в письм форме, но иногда может закл в устной.

 

Стороны ТД

Термин ТД употр. в 2х смыслах: 1. ТД-один из институтов труд.права (нормы права), 2.ТД- сделка м/у сторонами, соглашение м/у работодат. и раб-ом, в соот. с кот. работодат. обяз-ся предостав.раб-ку работу по обусловлен. труд. ф-ии, обеспечить условия труд. кодексом, законами и иными прав. нормат. актами, КФ, лок. нормат. актами, содержащ. нормы ТП, своевременно и в полн. размере выплачивать работнику з.пл. Работник обяз-ся лично вып-ть определ. этим соглашением труд. ф-ию и соблюдать правила внутр. труд. распорядка этой организ. Это определение указ-ет на след. основ. элем-ты: 1. состав сторон договора Раб-ли м.б. любое юл, фл (гражданин). ТД явл-ся добровольным соглашением. Заключить ТД можнго с 16 лет- основ. возраст. С 15 лет – если он получил осн. общ. образование , либо если он оставил общеобраз. учреждение в соот. с ФЗ «Об образовании »: подросток , достиг. возраста 15 лет может оставить ООУ до получения осн. общ. образов. с согласия родителей (закон. представителей) и мест. органа управления образован. С 14 лет – ТД заключается с учащимися для выполн. в своб. от учебы время легкого труда, не прич. вреда здоровью и не наруш. процесс обуч. При этом треб-ся согласие родителей ( одного из родителей) или попечителя и согласие органа попечения, опеки. С недостиг. 14 лет – в организациях кинематографии, театр. организ., цирках, для участия в их создании и/или исполнением с согласия оного из родителей и т.д. 2. предмет договора--- выполнение труд.ф-ии в общем процессе труда в дан. организ. – это осн. отличит. признак ТД, в отличие от гражд. дог-ов, кот. тоже связаны с труд.деят. Предмет труда-овеществл. рез-т труда. Авторский договор заключ-ся с ред-ией , процесс труда не важен, важна рукопись.

 

Виды ТД

Труд дог – это соглаш-е между раб-лем и раб-ком, в соотв с кот раб-ль обяз-ся предоставить раб-ку работу по обусловл-ой труд функции, обеспечить условия труда,предусм труд кодексом, законод и иными норм прав актами, кол догов, лок-ми норм актами, содерж-ми нормы тр права, своевременно и в полном размере уплач раб-ку з/п.

Раб-к обязуется лично выполнять определ-ю этим соглаш-ем труд функцию и соблюд правила внутр труд распор, действ в этой орг-ииТД может заключ-ся на неоред. срок, на опред. срок не более 5 лет (срочный ТД) если иной срок не установлен законом. По общему правилу ТД зак-ся не неопред. срок, где срок действия не указан. Срочный ТД – в момент заключения опр-ся конечный срок его действия- календарная дата, период времени окончания конкретной работы. По общему правилу должен прим-ся ТД на неопред. срок. В тех случ. когда отношения не м.б. установлены на неоред. срок с учетом хар-ра предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом текст ТД (срочного) д.б. указан конкретный срочный характер этого соглашения. Если в тексте ТД не указано, что он заключен на опред. срок он счит-ся заключ. на неопред. срок. Ст.59 ТК предусм. случаи когда раб-ль может принять работника по сроч. договору. Сущ-ют 18 принципов, кот. дают такое право: 1. для замены отсутст. работника ( если женщ. уходит в декрет), 2. для сезон. работ, 3.лицами, поступающ. на работу на Крайнем Сев., 4. для ликвид. аварий, стих. бедствий, 5. на пред-ия малого предпр-ва, 6. учащихся на днев. отделении, 7. пенсионеров по возрасту.

 

Общий порядок заключ. ТД

Труд дог – это соглаш-е между раб-лем и раб-ком, в соотв с кот раб-ль обяз-ся предоставить раб-ку работу по обусловл-ой труд функции, обеспечить условия труда,предусм труд кодексом, законод и иными норм прав актами, кол догов, лок-ми норм актами, содерж-ми нормы тр права, своевременно и в полном размере уплач раб-ку з/п. Раб-к обязуется лично выполнять определ-ю этим соглаш-ем труд функцию и соблюд правила внутр труд распор, действ в этой орг-ии

1.Работодатель должен собл. требов. о возрасте работника 2. Гарантии граждан при заключении ТД. Подбор работников д. производиться по профес. критериям, остальные моменты не д. влиять, не д.б. косв. преимуществ и ограничений в зав. от пола,расы, соц. принад-ти и т.п. (женщины в связи с берем-ью) . Раб-ль д. дать письм. отказ от предоставления раб-ку раб. места, кот. м. б. обжалован в суде, но отказы м.б. и обоснованными . 3. При приеме на работу- проведение испытания. Условия испытания: - с согласия поступающего на работу. Положение о том, что было испытание д.б. зафиксировано в ТД. Испытание – как чел. может выполнять свои обязанности- не более 3 мес. Для руководителя, заместителя и т.п. –6 мес. Для ряда граждан испытание не проводится: поступавющие по конкурсу, при поступлении на работу беременных, гражлан не досг. 18 лет, лиц окончив. проф. учеб. заведения и поступ. не работу 1ый раз. Если по мнению раб-ля раб-ик испытание не выдержал, то он увольняется без выплаты вых. пособия как не выдержащий испытание.

Док-ты, кот. надо предоставить при приеме на работу: паспорт, труд. книжка, док-ты по отноению к воен. службе, мед. заключение в ряде случаев ( опас. усл. труда, общ. питание), иногда документ об образовании. Запрещ-ся требовать от поступающ. на рвб. документы не предусмотр. законом.

Труд. книжка отраж. труд.деят. за всю жизнь, док-нт строгой отч-ти, порядок ее испльзования опред-ся Прав. РФ. для того у кого ее нет д.б. заведена после 5 дней с поступления на работу. ТК хран-ся в орган-ии, в нее заносятся все изменения в труд. деят. раб-ка. Кажд. раб-ик имеет право потребовать свою ТК назад, ознакомиться с ее содер-ием.

 

Перевод на др. работу

Условия ТД, кот закл-ся по соглашению сторон не м.б. изменены в одностороннем порядке, т.е. условия также м.б. изменены только по соглашению обеих сторон. Раб-ль невправе требовать от раб-ка работы не обусловленной ТД. Поэтому по общему правилу перевод на др. раб. м. последовать только в результате соглашения сторон. Если понятие перемещение- переход в др. цех, станок и сохранение тр. ф-ии, оплаты и т.п. не требует согласия раб-ка. А есть понятие перевод- мен-ся простран. условия , надо согласие раб-ка. Во многих случаях сложно отделить эти понятия.

По причинам связ. с изменением организ. или технолог. условий труда, доп-ся изменение сторонами сущ-ых условий труд. договора по иниц. раб-ля, при прод-ии работы без изменения труд. орг-ии.

Врем. перевод на врем. работу возможен в случае прозвод. необход-ти, раб-ль вправе переводить раб-ка на срок до 1 мес на необуслов. ТД работу в той же орган-ии с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже сред. заработка по прежней осн. работе. Такой период возможен для предотвращ. катастрофы, аварии, устранения последствий кат. или ав., устранение стих. бедствия, предотвращ. несч. случаев, предотвращ. простоев, для замещения отсут. раб-ка. Берем.женщ. в соот с мед. заключением и по их заявлению могут перевестись на др. работу,исключ. воздействие неблагопр. ф-ов с сохран. прежнего заработка. Женщ. имеющие детей в возрасте до 1,5 лет в случае невозм-ти выполнения прежней работы по их заявлению переводятся на др. работу с сохран. прежнего зар. до дост. реб-ом 1,5летнего возр.

Раб-ик, кот в соот с мед закл-ием нужд-ся в др работе, раб-ль обязан перевести его на др работу , но преж заработок в этом случае не сохр.

Возможен перевод на др работу по иниц. 3-их лиц: по просьбе вышестоящ. органов, для обеспечения воен подготовки без отрыва, от работы по просьбе военкомата

 





Последнее изменение этой страницы: 2016-07-14; просмотров: 95; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 54.92.164.9 (0.008 с.)