Возникновение, сущность и исторические типы государства и права.

Возникновение, сущность и исторические типы государства и права.

Теории происхождения государства: 1. Теологическая теория происхождения - божественное происхождение, ее создатели считали, что гос-во вечно существует в силу божественной воли, а поэтому каждый должен смириться с этой волей и подчиниться. Эта теория не отвергала возможность создания функционирования земного гос-ва, обеспечения надлежащего порядка. Способствовала утверждению в обществе взаимопонимания и разумного порядка. Автор – Аврелий Августин. 2. Патриархальная – (Др.Греция, Др. Рим) У истоков стоял Аристотеь, кот. считал,что гос-во естественная форма человеческой жизни, что вне гос-ва общения че-ка с себе подобными невозможно. Чел как существо общественное стремиться к себе подобным, к образованию патриархальной семьи=гос-во возникает из большой семьи, глава гос-ва – отец. Пропагандировали в России теоретик народничества Михайловский и теоретик Покровский; 3. Теория общественного договора – основа – положение о том, что гос-ву предшествовало естественное состояние чела. Гос-во – результат общ договора, кот является порождением разумной воли народа, согласившегося соединиться ради лучшего обеспечения свободы и порядка. Пример – США, в своей конституции они юр закрепили договор между народами, входящими в их состав и определили цели цели этого договора: утверждение правосудия, охрана внутр спокойствия, орг-ия совместной обороны. Автор Жан Жак Руссо; 4. Ирригационная; 5. Классовая (марксистская) -соц-экономич причины возникновения. суть: гос-во явилось на смену родоплеменной орг-ии, а право – обычаям. Гос-во не навязывается обществу из вне, а возникает на основе естественного развития самого общества, появлением частной собственности, соц расслоением по имущ признаку. 6. Психологическая – гос-во – сумма психических взаимодействий людей и их различных объединений. Возникло в рез-те потребностей людей властвовать у одних и подчиняться у других, народ – пассивная инертная масса ищущая подчинения. 7. Рассовя – физическая и психологическая неравноценность чел расс (имеет хождение в западных странах). 8. Органическа –гос-во подобие чел организма, Платон сравнивал структуру и функции гос-ва со способностью и сторонами чел души.; 9. Интегральная -гос-во слишком сложное явление чтобы выявить только одну возможность его возникновения.

Исторические этапы развития гос-ва: Первобытный строй;1.Рабовладельческое гос-во – право рабовладения (система права Рима);2.Феодальное гос-во – феодальный тип права;3.Буржуазное гос-во – буржуазное право;4.Социалистическое гос-во – социалистическое право.5.Гос-во переходного периода.

 

Понятие, сущность и общая характеристика права Российской Федерации.

Право – совокупность норм, систем поведения, устанавливаемых гос-вом. Норма – правила взаимоотношений между людьми, гражданами в обществе. Право – один из видов социальных норм. Соц. Нормы: мораль; обычаи, традиции.? 3особенности правовых норм:1. Нормы права устанавливаются гос-ом;2.Нормы права выражают гос-ую волю;3.Гос-во обеспечивает исполнение этих норм. Способы обеспечения исполнения норм: воспитание граждан; убеждение граждан; гос. Принуждение в необходимых случаях. Правовые меры – гос. принуждение осуществляется путём привлечения граждан к юр-ой ответственности. Юридическая ответственность: 1. Дисциплинарная – ответственность за нарушение трудовых, должностных, служебных обязанностей. Существуют различные акты: для работников – это Трудовой Кодекс Р.Ф., в некоторых отраслях есть уставы. Наказание: замечание, выговор, увольнение. 2. Административная – противоправное виновное действие (бездействие) физич. или юр. лица, за которое кодексом Р.Ф. об административ. нарушениях установлена административная ответственность (штраф, предупреждение-арест до 2 недель, инспекции за нарушение, судья выносят вердикт – меры, милиция) -> 1 июня 2002г. Кодекс об адм-ом нарушении. 3. Гражданско-правовая (имущественная, материальная) – физ. или юр. лицо причинившие ущерб личности или имуществу целиком возмещают ущерб, ответственность установлена еши и по норма трудового права. 4. Уголовная – за совершение преступления, признается виновно совершённое, общественно опасное деяние, запрещенное УКРФ под угрозой наказания. Не является преступлением действие по признакам, попадающим по определению, но не имеющей особой значимости. К уголовной ответственности привлекает только суд. Право Р.Ф. представляет собой совокупность (систему) установленных гос-ом общеобязательных норм (правил поведения) выражающих волю многонационального народа России и регулирующих общественные отношения в интересах народа. Исполнение этих обеспечивается методом убеждения и мерами общественного воздействия, а в необходимых случаях гос. принуждением.

Источники права Российской Федерации.

Под источником права понимают 2 значения: 1) это объективное обстоятельство, которое вызывает появление права и его отдельных норм (экономич. и политич. условия, воля гос-ва и народа); 2) это формы выражения правовых норм; это акты, в которых закреплены и выражены нормы. Группы источников: 1. Законы РФ.: Конституция РФ.; Федеральные конституционные законы; Федеральные законы. Федеральные конституционные законы- это законы, которые конкретизируют конституцию. В тексте Конституции конкретно указаны ФКЗ. 2. Нормативные акты президента РФ.: указы; распоряжения – но они не носят нормативный характер, не являются источниками права. 3. Нормативные акты правительства РФ.: постановления; распоряжения.; 4. Нормативные акты федеральных органов исполнительной власти: приказы; инструкции. 5. Аналогичные акты органов власти субъектов РФ. 6. Нормативные акты органов местного самоуправления: законы для города, района. 7. Локальные (местные) нормы права – имеют ограниченное действие (организация, учреждение), правила для коллектива, устав.

 

Система права Российской Федерации.

Актов более чем 400000. Для того, чтобы выстроить систему нужно выбрать критерии. Отрасли, составляющие систему права: конституционное; административное (в сфере исполнительной власти); финансовое право (банковское, налоговое); природоресурсное право (экологическое, земеьное, горное); гражданское право (коммерческое – авторское, потентное; предпринимательское, наследственное); семейное право; трудовое право; право социального обеспечения; уголовное право; гражданское – процессуальное (разъяснение гражданских, имущественных споров); арбитражно-процессуальное право (регулирует работу арбитражных судов); уголовно процессуальное право; уголовно-исполнительное право. Внутри некоторых отраслей есть подотросли, которые регулируют опр. области общественных отношений внутри отрасли. Существуют институты, которые определяют некоторые родственные нормы (обязательства). Подъинституты - охватывают некоторые родственные нормы.

 

Права и свободы человека и гражданина.

Определяют принципы равноправия. Все равны перед законом и сулом независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения,имущественного положения, занимаемой должности, места жительства, отношения к религии. Всякая дискриминация считается незаконной.

Виды прав и свобод граждан:

Гражданские

Политические

итд

 

 

Федеративное устройство РФ.

В составе РФ нах-ся 89 субъектов (21 республика, 6 краев, 49 областей, 2 города федер. значения, 1 автономная область, 10 автономн. округов).

Статус республики опред-ся Конст. РФ и конституцией республики. Статус края, области, города федер. зна­чения, автономной области, автономного округа определяется Конст. РФ и уставом края, области, города федер. значения, автономной области, автономного округа, при­нимаемым законодат. (представительным) органом соотв-щего субъекта РФ.

Отношения автономных округов, входящих в состав края или области, могут регулироваться ФЗ и договором между органами госуд. власти автономного округа и, соот­в-но, органами госуд. власти края или области. Статус субъекта РФ может быть изменен по взаимному согласию РФ и субъекта в со­отв-вии с ФКЗ.

Территория РФ включ. в себя территории ее субъектов, внутр. воды и территориальное море, воздушное простр-во над ними.

РФ обладает суверенными правами и осущ-ет юрисдикцию на континентальном шельфе и в исключительной экономичес­кой зоне РФ в порядке, определяемом ФЗ и нормами междунар-го права.

Границы м/у субъектами РФ могут быть изменены с их взаимного согласия.

Госуд. язык РФ на всей ее территории – русский язык. Республики вправе устанавливать свои госуд-е языки. В органах госуд. власти, органах местного самоуправления, госуд. учреждениях республик они употребляются наряду с госуд. языком РФ. РФ гарантирует всем ее на­родам право на сохран-е родного языка, создание условий для его изучения и развития.

РФ гарантир. права корен­ных малочисленных народов в соотв-вии с обще­признанными принципами и нормами междунар-го права и международными договорами РФ.

Госуд. флаг, герб и гимн РФ, их описание и порядок официального исп-ия устан-ся ФКЗ.

Столица РФ – г. Москва. Статус столицы устанавливается ФЗ.

Вне пределов ведения РФ и полномочий РФ по предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ субъекты обладают всей полнотой госуд. власти.

На территории РФ не допускается устан-е таможенных границ, пошлин, сборов и каких-либо иных препятствий для свобод­ного перемещения товаров, услуг и финансовых средств.

Денежная единица в РФ – рубль. Денежная эмиссия осущ-ся исключительно ЦБ РФ. Введение и эмиссия других денег в РФ не допускаются.

Система налогов, взимаемых в федер. бюджет, и общие принципы налогообложения и сборов в РФ устан-ся ФЗ.

РФ может участвовать в меж­госуд-х объединениях и передавать им часть своих полномочий в соответствии с международны­ми договорами, если это не влечет ограничения прав и свобод человека и гражданина и не противоречит ос­новам конституционного строя РФ.

 

Конституция

ст 8 9 21 34 35 36 44 53 то что курсивом диктовали на лекции

8 1. В Российской Федерации гарантируются единство экономического прост­ранства, свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств, поддержка конкуренции, свобода экономической деятельности.

2. В Российской Федерации признаются и защищаются равным образом част­ная, государственная, муниципальная и иные формы собственности.

9 1. Земля и другие природные ресурсы используются и, охраняются в Российской Федерации как основа жизни и деятельности народов, проживающих на соответст­вующей территории.

2. Земля и другие природные ресурсы могут находиться в частной, государст­венной, муниципальной и иных формах собственности.

21 1. Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть осно­ванием для его умаления.

2. Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижа­ющему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.

34 1. Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и иму­щества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.

2. Не допускается экономическая деятельность, направленная на монополиза­цию и недобросовестную конкуренцию.

35 1. Право частной собственности охраняется законом.

2. Каждый вправе иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами.

3. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда. Принудительное отчуждение имущества для государственных нужд может быть произведено только при условии предварительного и равноценного возмещения.

4. Право наследования гарантируется. -

36 1. Граждане и их объединения вправе иметь в частной собственности землю.

2. Владение, пользование и распоряжение землей и другими природными ре­сурсами осуществляются их собственниками свободно, если это не наносит ущер­ба окружающей среде и не нарушает прав и законных интересов иных лиц.

3. Условия и порядок пользования землей определяются на основе федераль­ного закона.

44 1. Каждому гарантируется свобода литературного, художественного, научного, технического и других видов творчества, преподавания. Интеллектуальная собст­венность охраняется законом.

2. Каждый имеет право на участие в культурной жизни и пользование учрежде­ниями культуры, на доступ к культурным ценностям.

3. Каждый обязан заботиться о сохранении исторического и культурного насле­дия, беречь памятники истории и культуры.

53 Каждый имеет право на возмещение государством вреда, причиненного неза­конными действиями (или бездействием) органов государственной власти или их должностных лиц.

Федер законы

-Особое значение ГК РФ 1часть – с янв 1995, 2 – с 1 марта 1996, 3 – с 1 марта 2002

Кроме того действует ГК РСФСР 1964 в той части, которая не заменена 3-мя частями нового ГК. Идет работа над 4 частью.

В новом ГК записано: нормы ГП, содержащиеся в др законах должны соответствовать ГК РФ, то есть ГК имеет приоритетное значение:-ФЗ «Об акционерных обществах»; -ряд др

3.Указы президента РФ, содержащие норы ГП

4.Постановления правительства РФ, содержащие нормы ГП. Министерства и иные федеральные органы исполнительной власти могут издавать акты содержащие нормы ГП в случаях, предусмотренных ГК и др законами.

(семинар-обычаи делового оборота – вне регулируемой части (третейские суды))

 

Источники труд права.

1. Констит-я РФ

2. ФЗ: ТКРФ (30 дек 2001 г подписан и введен с 1 фев 2002)

3. Указы презид, содерж-е нормы труд права

4. Постан-я прав-ва РФ, содерж-е нормы труд права

5. Нормат акты, сод-е нормы труд права мин-ва здравоохр-я и соц разв-я и подведомств-е этому мин-ву фед службы по труду и занятости

6. Нормат акты мин-в и ведомств, в кот реш-ся отд вопр регул-я труда раб-ков соответствующей отрасли

7. Аналог акты суб-ов РФ

8. Некот законод акты бывшего союза СССР, не противоречащие рос законод-ву

9. Локк нормы труд права – создают п/п

10. Полож-я и уставы о дисциплине в некот отраслях нар хоз, в тех отраслях, где соблюдение норм явл-ся необх. (транспорт, атомная энергетика).

 

Коллект договор.

Соглаш-е о труде – 1 из важн форм соц партн-ва в сфере труда. 1 из видов соглаш-я о труде – коллективный договор. Это правовой акт, регул-ий соц-труд отнош-я в орг-ии и заключаемый раб-ми и раб-лями в лице их представ-лей. Сод-е и стр-ра кол дог опред-ся сторонами. В ТКРФ даются опред рекоменд-ии для сторон. Кол дог может вкл взаимное обяз-во раб-ков и раб-лей по след вопр:

1.формы, сист и размер опл тр

2.выплата пособий и компенс-й

3.мех-зм регул-я опл тр

4.индексация опл тр

5.вопр занятости, переобучения, высвоб-я раб-ков

6.вопр раб вр и вр отдыха в дан орг-ии

7.предост-е и прод-ть отпуска

8.охр труда, улучш-е усл труда

9.соблюд-е интересов раб-ков при приватиз-ии самой орг-ии

10.экол безоп-ть

11.льгота раб-кам, кот совмещ раб с обуч-ем

12.вопр оздор-я и отд раб-ков и их семей.

С уч-ем фин-эк полож-я раб-ля в КД могут устан-ся льготы и преимущества более благопр по сравн с устан-ми зак и др норм актами. Инициатива закл-я догов – 1 из сторон, переговоры об усл-х догов не > 3 мес. Если не пришли к соглаш-ю, то заполн-ся протокол разногласий и подпис кол дог с протоклом. Срок действия кол дог – не > 3 лет. После стор могут продлить его на 3 года. За наруш-е обяз-в кол дог представ-ли сторон могут быть подвергнуты штрафу. Размер устан ФЗ. В КД включаются нормативные положения если в законах и иных нормативно правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в КД.

 

Стороны ТД

Термин ТД употр. в 2х смыслах: 1. ТД-один из институтов труд.права (нормы права), 2. ТД- сделка м/у сторонами, соглашение м/у работодат. и раб-ом, в соот. с кот. работодат. обяз-ся предостав.раб-ку работу по обусловлен. труд. ф-ии, обеспечить условия труд. кодексом, законами и иными прав. нормат. актами, КФ, лок. нормат. актами, содержащ. нормы ТП, своевременно и в полн. размере выплачивать работнику з.пл. Работник обяз-ся лично вып-ть определ. этим соглашением труд. ф-ию и соблюдать правила внутр. труд. распорядка этой организ. Это определение указ-ет на след. основ. элем-ты: 1. состав сторон договора Раб-ли м.б. любое юл, фл (гражданин). ТД явл-ся добровольным соглашением. Заключить ТД можнго с 16 лет- основ. возраст. С 15 лет – если он получил осн. общ. образование, либо если он оставил общеобраз. учреждение в соот. с ФЗ «Об образовании»: подросток, достиг. возраста 15 лет может оставить ООУ до получения осн. общ. образов. с согласия родителей (закон. представителей) и мест. органа управления образован. С 14 лет – ТД заключается с учащимися для выполн. в своб. от учебы время легкого труда, не прич. вреда здоровью и не наруш. процесс обуч. При этом треб-ся согласие родителей (одного из родителей) или попечителя и согласие органа попечения, опеки. С недостиг. 14 лет – в организациях кинематографии, театр. организ., цирках, для участия в их создании и/или исполнением с согласия оного из родителей и т.д. 2. предмет договора--- выполнение труд.ф-ии в общем процессе труда в дан. организ. – это осн. отличит. признак ТД, в отличие от гражд. дог-ов, кот. тоже связаны с труд.деят. Предмет труда-овеществл. рез-т труда. Авторский договор заключ-ся с ред-ией, процесс труда не важен, важна рукопись.

 

Виды ТД

Труд дог – это соглаш-е между раб-лем и раб-ком, в соотв с кот раб-ль обяз-ся предоставить раб-ку работу по обусловл-ой труд функции, обеспечить условия труда,предусм труд кодексом, законод и иными норм прав актами, кол догов, лок-ми норм актами, содерж-ми нормы тр права, своевременно и в полном размере уплач раб-ку з/п.

Раб-к обязуется лично выполнять определ-ю этим соглаш-ем труд функцию и соблюд правила внутр труд распор, действ в этой орг-ииТД может заключ-ся на неоред. срок, на опред. срок не более 5 лет (срочный ТД) если иной срок не установлен законом. По общему правилу ТД зак-ся не неопред. срок, где срок действия не указан. Срочный ТД – в момент заключения опр-ся конечный срок его действия- календарная дата, период времени окончания конкретной работы. По общему правилу должен прим-ся ТД на неопред. срок. В тех случ. когда отношения не м.б. установлены на неоред. срок с учетом хар-ра предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом текст ТД (срочного) д.б. указан конкретный срочный характер этого соглашения. Если в тексте ТД не указано, что он заключен на опред. срок он счит-ся заключ. на неопред. срок. Ст.59 ТК предусм. случаи когда раб-ль может принять работника по сроч. договору. Сущ-ют 18 принципов, кот. дают такое право: 1. для замены отсутст. работника (если женщ. уходит в декрет), 2. для сезон. работ, 3. лицами, поступающ. на работу на Крайнем Сев., 4. для ликвид. аварий, стих. бедствий, 5. на пред-ия малого предпр-ва, 6. учащихся на днев. отделении, 7. пенсионеров по возрасту.

 

Общий порядок заключ. ТД

Труд дог – это соглаш-е между раб-лем и раб-ком, в соотв с кот раб-ль обяз-ся предоставить раб-ку работу по обусловл-ой труд функции, обеспечить условия труда,предусм труд кодексом, законод и иными норм прав актами, кол догов, лок-ми норм актами, содерж-ми нормы тр права, своевременно и в полном размере уплач раб-ку з/п. Раб-к обязуется лично выполнять определ-ю этим соглаш-ем труд функцию и соблюд правила внутр труд распор, действ в этой орг-ии

1. Работодатель должен собл. требов. о возрасте работника 2. Гарантии граждан при заключении ТД. Подбор работников д. производиться по профес. критериям, остальные моменты не д. влиять, не д.б. косв. преимуществ и ограничений в зав. от пола,расы, соц. принад-ти и т.п. (женщины в связи с берем-ью). Раб-ль д. дать письм. отказ от предоставления раб-ку раб. места, кот. м. б. обжалован в суде, но отказы м.б. и обоснованными. 3. При приеме на работу- проведение испытания. Условия испытания: - с согласия поступающего на работу. Положение о том, что было испытание д.б. зафиксировано в ТД. Испытание – как чел. может выполнять свои обязанности- не более 3 мес. Для руководителя, заместителя и т.п. –6 мес. Для ряда граждан испытание не проводится: поступавющие по конкурсу, при поступлении на работу беременных, гражлан не досг. 18 лет, лиц окончив. проф. учеб. заведения и поступ. не работу 1ый раз. Если по мнению раб-ля раб-ик испытание не выдержал, то он увольняется без выплаты вых. пособия как не выдержащий испытание.

Док-ты, кот. надо предоставить при приеме на работу: паспорт, труд. книжка, док-ты по отноению к воен. службе, мед. заключение в ряде случаев (опас. усл. труда, общ. питание), иногда документ об образовании. Запрещ-ся требовать от поступающ. на рвб. документы не предусмотр. законом.

Труд. книжка отраж. труд.деят. за всю жизнь, док-нт строгой отч-ти, порядок ее испльзования опред-ся Прав. РФ. для того у кого ее нет д.б. заведена после 5 дней с поступления на работу. ТК хран-ся в орган-ии, в нее заносятся все изменения в труд. деят. раб-ка. Кажд. раб-ик имеет право потребовать свою ТК назад, ознакомиться с ее содер-ием.

 

Перевод на др. работу

Условия ТД, кот закл-ся по соглашению сторон не м.б. изменены в одностороннем порядке, т.е. условия также м.б. изменены только по соглашению обеих сторон. Раб-ль невправе требовать от раб-ка работы не обусловленной ТД. Поэтому по общему правилу перевод на др. раб. м. последовать только в результате соглашения сторон. Если понятие перемещение - переход в др. цех, станок и сохранение тр. ф-ии, оплаты и т.п. не требует согласия раб-ка. А есть понятие перевод - мен-ся простран. условия, надо согласие раб-ка. Во многих случаях сложно отделить эти понятия.

По причинам связ. с изменением организ. или технолог. условий труда, доп-ся изменение сторонами сущ-ых условий труд. договора по иниц. раб-ля, при прод-ии работы без изменения труд. орг-ии.

Врем. перевод на врем. работу возможен в случае прозвод. необход-ти, раб-ль вправе переводить раб-ка на срок до 1 мес на необуслов. ТД работу в той же орган-ии с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже сред. заработка по прежней осн. работе. Такой период возможен для предотвращ. катастрофы, аварии, устранения последствий кат. или ав., устранение стих. бедствия, предотвращ. несч. случаев, предотвращ. простоев, для замещения отсут. раб-ка. Берем.женщ. в соот с мед. заключением и по их заявлению могут перевестись на др. работу,исключ. воздействие неблагопр. ф-ов с сохран. прежнего заработка. Женщ. имеющие детей в возрасте до 1,5 лет в случае невозм-ти выполнения прежней работы по их заявлению переводятся на др. работу с сохран. прежнего зар. до дост. реб-ом 1,5летнего возр.

Раб-ик, кот в соот с мед закл-ием нужд-ся в др работе, раб-ль обязан перевести его на др работу, но преж заработок в этом случае не сохр.

Возможен перевод на др работу по иниц. 3-их лиц: по просьбе вышестоящ. органов, для обеспечения воен подготовки без отрыва, от работы по просьбе военкомата

 

Понятие и виды раб времени

Раб. вр. – это, в теч. кот раб-к в соответствии с труд-м законодат-ом, правилами внут. труд-го распорядка орг и условиями ТД, должен исполнять трудовые обяз-ти, а также иные периоды вр., кот. в соот-ии с законодат-ом и иными нормат-ми прав. актами относятся к раб. вр. НОРМАТИВОМ РАБ. ВР. признается устан. зак-м или на его основе норма пост. прод-ти раб. вр., подлежащая соблюдению в теч. опр-го календарного периода. НОРМЫ РАБ. ВР. – раб. неделя и раб. день, кот м. б. нормальными и сокращ. На прдолжительность раб времени влияют различные факторы, кот могут находиться в противоречии друг с другом.

Действующ. труд. зак-во устан-т след. виды прод-ти раб. вр:

1.1. Нормативная (нормальная) прод-ть раб вр. в соот с зак-м не может превышать 40 ч в неделю

1.2. Сокращенная раб. неделя зависит от ряда факторов: * возраста *состояния здоровья* условий труда. Законодатель сам определяет нормы сокращения:

- для раб-в до 16 лет раб. неделя сокр. на 16 часов, т.е. 24 часа

- на 4 часа раб нед. сокр. для раб-ка в возрасте 16-18 лет, 36 часов

- для инвал-в 1 и 2 гр. раб. нед. сокр. на 5 часов

- раб-ки, кот раб-ют во вред-х и опасн-х усл-ях труда раб. нед. сокр. на 4 и более часов, возможно сокращение до 36 и 24 ч

- если они работают во внеучебное вр, то прод-ть раб. недели 24 часа до 16 лет и 36 часов 16-18 лет. Если во время учебы, то нормы сокр-ся вдвое.

? Правовой Акт «Список производств и цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда» работа в кот дает право на доп отпуск и сокращенный раб день.

1.3. Неполное раб. вр. устанавливается по соглашению м-ду раб-м и работод-м при приеме на работу, а также в последствии, на основании закона (раб-тель сам не может установить это время).Например, прием на наполный раб день, со временем по желанию раб-ка может быть изменен на нормальный.

Случаи, когда по з-ну работод-ль обязан удовлетворить просьбу о переводе на неполное раб. вр.:

* по просьбе берем. женщины * по просьбе одного род-й, имеющих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) *по просьбе лица, к-е осущ-ет уход за больным членом семьи в соот. с мед. закл. У этой категории при неполной раб. нед. оплата по выработке раб дня или пропорц. прод-ти раб вр.(1/2 от оплаты полного раб дня).

2.1. При нормативной прод-ти раб. недели прод-ть раб. дня на пред-тии опр-ся правилами внут. трудового распорядка, коллект. договором. В законе это не регламентируется.

2.2. Прод-ть раб. дня при сокр. раб. неделе регламент. закон-но.

- прод-ть ежедн. раб. смены не может превышать *для раб-в в возрасте 15-16 лет 5 часов;* для раб-в от 16-18 лет 7 часов; * для учащихся в теч учебного года от 14-16 лет 2,5 часов, а в возр 16-18 лет 3,5 часа; *для инвалидов по мед заключению;* для раб-в занятых на работах с вред. и опас. усл. труда при 36 часовой раб. нед не более 8 часов, а при 30 часовой не более 6 часов.

Закон-ль реглам-т прод-ть работ в ночное вр. (с 22 до 6 часов) По общ. правилу прод-ть работы сокр. на 1 час. Искл., не сокр: а) для раб-в, кот установлено сокр. раб. вр. по др. основаниям б) для раб-в, принятых специально в ночное вр.в) в тех сл., когда необходимо уровнять прод-ть раб. в ночное и дневное вр по условиям труда (в непрерывном про-ве).

К работе в ночное время не м. б. допущены: беременные и раб-ки младше 18 лет.

Могу привлекаться к раб. в ночное вр.нек. категории раб-в, только с письменного согласия при условии, что эта раб. им не повредит: - женщины, имеющ. детей до 1,5 лет; - инвалиды; - раб-ки, имеющ. детей инвалидов; - раб-к осущ. уход за больными членами семьи; - матери и отцы, восп.-е без супруга(и) детей до 5 лет.

 

Сверхурочная работа.

Сущ. понятие раб. вр за пределами норм. прод-ти раб. вр. Оно м. б.:

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА – совместительство, оно м.б. в той же орг, где раб-к работает постоянно по ТД(внутреннее совм-во) по 2-му ТД-у это внутреннее совместительство, и с другим работодателем (внешнее совм-во) не может превышать 4х часов в день и 16 часов в неделю.

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ – сверхурочная работа – это работа, производимая раб-м по инициативе работодателя за пределами уст-й прод-ти раб. вр. Осущ-ся с письменного согласия раб-ка. Назначаться может только по обстоят-м, регламент-ми ТК:

1.работы необх. для обороны страны, предотвращ. произ-х аварий, устранения последствий аварий и стих. бедствий.

2. при пр-ве общест-но необх. Работ по водо, энерго – снабжению

3. для предотвр-я простоев

4. для необх. закончить начатую работу

5. не явки сменщика, если невозм-ны перерывы в работе и прочее

Устан-ся опр. нормативы вр., на кот. можно привлечьк сверхур.: по суткам и годовое.

Нельзя раб-ка привлекать к сверхур. более, чем на 4 часа в теч 2х дней подряд

Нельзя ------ в течении 120 часов в год.

Вопрос о прод-ти работы на кануне 1) нерабочих и праздничных дней – для всех раб прод-ть уменьшается на 1. При 6-ти дневной раб неделе прод-ть не может превышать 5ч. 2) выходных дней.

Сверхурочные работы оплачиваются за первые 2 ч в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере. По желанию раб-ка вместо повышенной оплаты можно воспользоваться доп временем отдыха, кот не д.б. больше отработанного времени.

 

Ежегодные отпуска.

Отпуск – это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней.

Отпуск как вид времени отдыха характеризуется следующими моментами:

- наиболее длительный по продолжительности;

- на период ежегодного отпуска за работником сохраняется рабочее место и должность;

- у работника сохраняется средний заработок;

Виды отпусков:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

- ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: составляет 28 календарных дней. Предоставляется на основе ТК РФ и других законодательных актов.

Ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск: для работников в возрасте до восемнадцати лет - не менее 31 ка­лендарного дня, в удобное для них время; для работников некоторых профессий продолж-ть определяется в Постановлениях Правительства и других актах.(педагоги, мед раб-ки, преподы ВУЗов)

1) для инвалидов - не менее 30 календарных дней;

2) для учителей, профессорско-преподавательского состава выс­ших учебных заведений - 56 календарных дней;

3) для государственных служащих - не менее 30 календарных дней;

4) для судей - 30 рабочих дней и т.д.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: это дополнительный к основному. Предоставляется на разных условиях:

1) Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 6-36 дней;

2) Ра­ботникам с ненормированным рабочим днем – не менее 3 кал.дней;

3) Работникам, работаю­щим в районах Крайнего Севера – 24 кал.дня;

4) Работникам, в районах приравненных к районам Крайнего Севера – 16 кал.дней;

5) Организации с учетом своих производственных и финансовых воз­можностей могут самостоятельно устанавливать допо от­пуска, если иное не предусмотрено ФЗ. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективны­ми договорами или локальными нормативными актами.

Порядок предоставления ежегодных отпусков.

1. Должны предоставляться ежегодно;

2. Право на использование отпуска за 1 год работы возникает у раб-ка по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной орг-ии.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. До истечения этого срока оплачиваемый отпуск по заявлению раб-ка раб-ль должен предоставить: беременным женщинам; работникам в возрасте до 18 лет и др.

Отпуск за второй и последующие голы работы может предостав­ляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью (графиком) предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Очередность определяется ежегодно в соответ­ствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График от­пусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О вре­мени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 кален­дарных днем, по письменному заявлению работника может быть за­менена денежной компенсацией. Но это положение не распространя­ется на беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет, а также на лиц, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При увольнении работнику выплачивается ден компенсация за все неиспользованные отпуска.

 

48. Понятие и значение дисциплины труда.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников выполнение правил поведения, которые установлены ТКРФ, ФЗ-ми, коллективным договором, др. соглашениями о труде, локальными нормативными актами орг-ии (внутренний трудовой распорядок).

Значение дисциплины труда (по учебнику п/р Кутафина):

1) Позволяет каждому работнику трудиться с полной отдачей;

2) Высокая дисциплина труда обеспечивает высокопроизводительный труд н только каждого работника, но и всего трудового коллектива;

3) Способствует работе без брака, повышению качества продукции, услуг данного производства;

4) Без дисциплины труда невозможны порядок на производстве, выполнение всеми работниками заданий;

5) Обеспечивает слаженные действия коллектива.

 

Дисциплинарная ответственность работников. Ст. 192.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение раб-ком по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, раб-ль имеет право применить: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ФЗ, уставами и положениями о дисциплине.

Порядок применения дисциплинарного взыскания. ст.193.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа со стороны работника должен быть составлен акт. Отказ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Срок давности дисциплинарного взыскания. Ст. 193.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца от дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течении 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать приказ составляется акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Снятие дисциплинарного взыскания. Ст. 194.

Работником по истечении 1 года с момента привлечения к дисциплинарной ответственности считается освобожденным от него. Дисциплинарная ответственность может быть снята в результате хорошей работы до истечении 1 года. Срок длительности действия взыскания 1. если нет нов нарушений, то по истечении 1 г; 2. До истечения 1 года по решению раб-ля (за отличную работу).

Государственные пенсии.