Общ основания прекращения ТД

Труд дог – это соглаш-е между раб-лем и раб-ком, в соотв с кот раб-ль обяз-ся предоставить раб-ку работу по обусловл-ой труд функции, обеспечить условия труда,предусм труд кодексом, законод и иными норм прав актами, кол догов, лок-ми норм актами, содерж-ми нормы тр права, своевременно и в полном размере уплач раб-ку з/п.Раб-к обязуется лично выполнять определ-ю этим соглаш-ем труд функцию и соблюд правила внутр труд распор, действ в этой орг-ии

1. соглашение сторон 2. истечение срока ТД 3. расторжение ТД по иниц. раб-ка 4. по иниц. раб-ля 5. переход раб-ка по его просьбе и с его согласия на роботу и др раб-лю или переход на выборную должность 6. отказ раб-ка от продолжения раб в связи со сменой соб-ка имущ-ва орган-ии, изменением подведомственностей, подчиненностей орг-ии в связи с ее реорган. 7. отказ раб-ка от продолжения работы в связи с изменением сущ. условий труда. 8. отказ работника от перевода на др работу в связи с ухудш. усл. в связи с мед. закл-ием 9. отказ раб-ка от перевода в связи с перемещ. раб-ля в др местность 10. -прекращение ТД по обстоят-вам не зав. от воли сторон, -призыв на воен службу или альтерн. гражд-ую, - восстановление рвботника ранее вып-его эту работу по реш. суда, - неизбрание на долж-ть, - осужд. раб. к наказанию, исключ. продолжение прежней работы в соот с приговором суда, вступ. в закон. силу, -признание раб-ка плнлстью нетрудоспос. в соот с мед закл-ием, -смерть раб-ка или раб-ля, -наступление чрезв. обст-в,препятств. продолжению труд. отнош. (война, катастрофа, стих.бедствие,авария, эпидемия) призван. решением пра-ва или органом гос. власти соот (орган) суб. РФ.

Расторжение ТД по иниц. раб-ка (по собств. желание)

Труд дог – это соглаш-е между раб-лем и раб-ком, в соотв с кот раб-ль обяз-ся предоставить раб-ку работу по обусловл-ой труд функции, обеспечить условия труда,предусм труд кодексом, законод и иными норм прав актами, кол догов, лок-ми норм актами, содерж-ми нормы тр права, своевременно и в полном размере уплач раб-ку з/п. Раб-к обязуется лично выполнять определ-ю этим соглаш-ем труд функцию и соблюд правила внутр труд распор, действ в этой орг-ии

Работник должен письменно предупредить раб-ля за 2 нед. Если по истеч 2 нед. док-ты об увольнении не выданы, раб-ик прекращает работать (+оплата за вынужд. прогул).2 недели общее правило, а так срок м.б. сокращен по инициативе сторон. Если раб-ик просит раньше расторгнуть договор, ссылаясь на уважит причины - то можно раньше чем через 2 недели: зачисление на учебу, выход на пенсию и др. Если срок подошел а раб-ик хочет написать нов заявление и аннулировать старое, то его нельзя уволить за искл. случаев, когда на место поступает нов раб-ик. Если ТД заканчивается а приказа об увольнении нет и работник работает, считается, что ТД продолжает действовать.

В посл день работы раб-ль выдает док-ты. Последний день работы – день когда раб-к числится в компании, за кот он получит з/пл, в кот его надо рассчитать.

 

Основ-я и порядок расторжения ТД по инициативе работодателя.

Работодатель старается наиболее тщательно проработать процесс расторжения ТД по его инициативе.

Основания для увольнения - Ст. 83ТК.

1. Ликвид-я орг., либо прекращение деят-ти работодателем – физ. лицом.(исчезает одна из сторон ТД)

2. Сокращение числ-ти или штата раб-в. Закон-во сост. критерии, по к-м работник остается на работе: а) более выс. вкалификация; б) более выс. ПТ. При равной квалификации предпочтение отдается по др. критериям: - семейным при наличии 2х или более иждив-в, или лицам в семье кот. нет др. раб-в с самост. Заработком; раб-м, получившим в данной орг. трудовые увечья; - инвалидам ВОВ или инвалидам боевых действий; - раб-м, повышающим квалификацию без отрыва от работы по напр-ю работод-ля

Кол-м договором может предусм-ся и др категории раб-в, кот пользуются правом оставления на раб. при равной ПТ.

3. Несоответствие раб-м занимаемой должности или выполняемой раб, вследствие недост. квалиф-ии, потверждаемой разл. аттестатами.

4. Смена собс-ка имущества орг-ии. Это касается только руководителей, замов и глбух.

5. Неоднократное неисполнения раб-м без уважит. причины труд-х обязанностей, если у данного раб-ка имеются дисциплинар. взыскания.

6. Однократное грубое нарушение раб-м труд. обязанностей.

Грубое нарушение:

-Прогул без уважит-й причины. Прогул – отсутствие на работе более 4х часов подряд.

- Появление на работе в сост. алк., нарк. или иного токсического опьянения.

- Разглашение охраняемой з-м тайны (гос., ком., служебной)

-Совершенное по месту работы хищение, в т.ч. и мелкое хищение чужого имущества, растраты, повреждения, если этот факт потв-тся приговором суда или постан-ем органа, применившего адм. взыскание. Нарушения повлекшие тяжелые последствия аварии

7. Совершение раб-м, непоср. обслуж-м денежные или товарные ценности виновных действий, если они дают основ-е для утраты к нему доверия работод-ля.

8. Совер-е раб-м, вып-м воспитательную функцию аморального проступка, не совмест. с продолж. работы.

9. Принятие нообосн. решения руководит-м, его замест-ми, глбухом, повлекшего нарушение сохр-ти имущества орг, его неправомерного использования.

10. Однократ. грубое нарушение труд. обязанностей руковод-ми орг. и его зам-ми.

11. Прест-е раб-м работод-лю заведомо ложных сведений при закл-ии ТД.

12. Прекращ-е доступа к гос. тайне, если работа требует такого доступа.

ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТД. Увольнение раб-в, явл. членими профсоюзов, в связи с сокр-м штатов, в связи с несоотв. вып-й работе и в св. с неоднокр. нарушением трудовых обяз-й производится с учетом мотивированного мнения выборного проф-го орг. Уволн-е по несоотв. вып. работе в сл. несоотв. квалиф. в аттестате в комиссию должен входить. представитель проф. орг.

ОФОРМ-Е УВОЛЬНЕНИЯ С РВБОТЫ.

Вкл. 2 этапа: а) издание приказа с указанием точной формулировкики причины и статьи; б) вносятся запись в труд. книжку, где повт-ся те же форм-ки, что и в приказе со ссылкой на № и пункт статьи ТКРФ. Затем производятся все расчеты с работником, выплачивается з/пл, премии и тп.

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ – это опр. ден. сумма, кот. выпл в связи с увольнением. Общ. правило: при расторж-ии ТД по п.1 ст.81 и по п. 2 ст. 81 выплачивается вых. пособие в размере срмес з/п, а таже сохр-ся срмес заработок на период трудоустр-ва, но не св. 2х мес. со дня увольнения

В искл. случ-ях в теч 3х мес по решению органа службы занятости нас-я при усл., если раб-к обратился туда в 2х нед срок после увол-я и не был трудоустроен.

Вых. пособие в размере 2х нед. ср зараб-ка выпл-ся раб-м при расторж-ии ТД по след основ-ям:

-несоот-е раб-м заним-ой должности вслед-е состояния здоровья;

-призыв на воен. службу или на альтерн. службу;

-восстан-е на работе раб-ка вып-го эту работу;

-отказ раб-ка от перевода в связи с перемещением работод-ля в др местность

В случае расторжения ТД с Руководителем орг-ии, его зам, главбух в связи со сменой собственника орг-ии новый собственник обязан выплатить тем работникам компенсацию за увольнение в размере не ниже 3 ср месячных заработков.

 

Понятие и виды раб времени

Раб. вр. – это, в теч. кот раб-к в соответствии с труд-м законодат-ом, правилами внут. труд-го распорядка орг и условиями ТД, должен исполнять трудовые обяз-ти, а также иные периоды вр., кот. в соот-ии с законодат-ом и иными нормат-ми прав. актами относятся к раб. вр. НОРМАТИВОМ РАБ. ВР. признается устан. зак-м или на его основе норма пост. прод-ти раб. вр., подлежащая соблюдению в теч. опр-го календарного периода. НОРМЫ РАБ. ВР. – раб. неделя и раб. день, кот м. б. нормальными и сокращ. На прдолжительность раб времени влияют различные факторы, кот могут находиться в противоречии друг с другом.

Действующ. труд. зак-во устан-т след. виды прод-ти раб. вр:

1.1. Нормативная (нормальная) прод-ть раб вр. в соот с зак-м не может превышать 40 ч в неделю

1.2. Сокращенная раб. неделя зависит от ряда факторов: * возраста *состояния здоровья* условий труда. Законодатель сам определяет нормы сокращения:

- для раб-в до 16 лет раб. неделя сокр. на 16 часов, т.е. 24 часа

- на 4 часа раб нед. сокр. для раб-ка в возрасте 16-18 лет, 36 часов

- для инвал-в 1 и 2 гр. раб. нед. сокр. на 5 часов

- раб-ки, кот раб-ют во вред-х и опасн-х усл-ях труда раб. нед. сокр. на 4 и более часов, возможно сокращение до 36 и 24 ч

- если они работают во внеучебное вр, то прод-ть раб. недели 24 часа до 16 лет и 36 часов 16-18 лет. Если во время учебы, то нормы сокр-ся вдвое.

? Правовой Акт «Список производств и цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда» работа в кот дает право на доп отпуск и сокращенный раб день.

1.3. Неполное раб. вр. устанавливается по соглашению м-ду раб-м и работод-м при приеме на работу, а также в последствии, на основании закона (раб-тель сам не может установить это время).Например, прием на наполный раб день, со временем по желанию раб-ка может быть изменен на нормальный.

Случаи, когда по з-ну работод-ль обязан удовлетворить просьбу о переводе на неполное раб. вр.:

* по просьбе берем. женщины * по просьбе одного род-й, имеющих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) *по просьбе лица, к-е осущ-ет уход за больным членом семьи в соот. с мед. закл. У этой категории при неполной раб. нед. оплата по выработке раб дня или пропорц. прод-ти раб вр.(1/2 от оплаты полного раб дня).

2.1. При нормативной прод-ти раб. недели прод-ть раб. дня на пред-тии опр-ся правилами внут. трудового распорядка, коллект. договором. В законе это не регламентируется.

2.2. Прод-ть раб. дня при сокр. раб. неделе регламент. закон-но.

- прод-ть ежедн. раб. смены не может превышать *для раб-в в возрасте 15-16 лет 5 часов;* для раб-в от 16-18 лет 7 часов; * для учащихся в теч учебного года от 14-16 лет 2,5 часов, а в возр 16-18 лет 3,5 часа; *для инвалидов по мед заключению;* для раб-в занятых на работах с вред. и опас. усл. труда при 36 часовой раб. нед не более 8 часов, а при 30 часовой не более 6 часов.

Закон-ль реглам-т прод-ть работ в ночное вр. (с 22 до 6 часов) По общ. правилу прод-ть работы сокр. на 1 час. Искл., не сокр: а) для раб-в, кот установлено сокр. раб. вр. по др. основаниям б) для раб-в, принятых специально в ночное вр.в) в тех сл., когда необходимо уровнять прод-ть раб. в ночное и дневное вр по условиям труда (в непрерывном про-ве).

К работе в ночное время не м. б. допущены: беременные и раб-ки младше 18 лет.

Могу привлекаться к раб. в ночное вр.нек. категории раб-в, только с письменного согласия при условии, что эта раб. им не повредит: - женщины, имеющ. детей до 1,5 лет; - инвалиды; - раб-ки, имеющ. детей инвалидов; - раб-к осущ. уход за больными членами семьи; - матери и отцы, восп.-е без супруга(и) детей до 5 лет.

 

Сверхурочная работа.

Сущ. понятие раб. вр за пределами норм. прод-ти раб. вр. Оно м. б.:

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА – совместительство, оно м.б. в той же орг, где раб-к работает постоянно по ТД(внутреннее совм-во) по 2-му ТД-у это внутреннее совместительство, и с другим работодателем (внешнее совм-во) не может превышать 4х часов в день и 16 часов в неделю.

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ – сверхурочная работа – это работа, производимая раб-м по инициативе работодателя за пределами уст-й прод-ти раб. вр. Осущ-ся с письменного согласия раб-ка. Назначаться может только по обстоят-м, регламент-ми ТК:

1.работы необх. для обороны страны, предотвращ. произ-х аварий, устранения последствий аварий и стих. бедствий.

2. при пр-ве общест-но необх. Работ по водо, энерго – снабжению

3. для предотвр-я простоев

4. для необх. закончить начатую работу

5. не явки сменщика, если невозм-ны перерывы в работе и прочее

Устан-ся опр. нормативы вр., на кот. можно привлечьк сверхур.: по суткам и годовое.

Нельзя раб-ка привлекать к сверхур. более, чем на 4 часа в теч 2х дней подряд

Нельзя ------ в течении 120 часов в год.

Вопрос о прод-ти работы на кануне 1) нерабочих и праздничных дней – для всех раб прод-ть уменьшается на 1. При 6-ти дневной раб неделе прод-ть не может превышать 5ч. 2) выходных дней.

Сверхурочные работы оплачиваются за первые 2 ч в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере. По желанию раб-ка вместо повышенной оплаты можно воспользоваться доп временем отдыха, кот не д.б. больше отработанного времени.