Саморазвитие трудового потенциала работников

Задание 5

Развитие метафорического(образного) мышления.

Заполните пробелы в сравнениях и метафорах:

Вода для корабля то же, что... для бизнеса.

Цветок вызывает радость, так же как... гнев.

Кран для... то же, что... для свободы.

Мой дом - это...

Моя работа - это...

Мой.супруг - это...

Беспокойство - это...

Правда - это...

Любовь - это...

Власть - это...

Идеалы - это...

Успех - это...

Размышление - это...

Счастье - это...

Жизнь - это...

 

Задание 6.

Наугад выберите по паре слов из каждой колонки и используйте их как"затравку" для создания рассказа. Запишите сценарий на ½ страницы.
фиаско статуя спираль

океан ноготь финиш

путешествие мостовая кнопка

бумажник пальто вор

дыня фанера суфле

сон харизма ковбой

мотоцикл армия коробка

собака нос палка

преступление хоккей плод

 

Задание7.Тест ВОЛЯ И ВНИМАНИЕ

Вам надо ответить на следующие вопросы. Система ответов: да, не знаю (бывает, случается), нет.

1. В состоянии ли вы завершить начатую работу, которая вам неинтересна, независимо от того, что время и обстоятельства позволяют оторваться и потом снова вернуться к ней?

2. Преодолеете ли вы без особых усилий внутреннее сопротивление, когда нужно сделать что-то неприятное вам (выйти на дежурство в выходной, например)?

3. В состоянии ли вы взять себя в руки, когда попадаете в конфликтную ситуацию, чтобы взглянуть на ситуацию трезво, с максимальной объективностью?

4. Сможете ли преодолеть все кулинарные соблазны, если вам приписана диета?

5. Найдете ли силы встать утром раньше обычного, как было запланировано вечером?

6. Останетесь ли на месте происшествия, чтобы дать свидетельские показания?

7. Быстро ли отвечаете на письма?

8. Если у вас вызывает страх предстоящий полет или посещение кабинета зубного врача, сумеете ли без особого труда преодолеть это чувство и не переменить своего решения?

9. Будете ли принимать неприятное лекарство, прописанное врачом?

10. Сдержите ли данное сгоряча обещание, даже если оно принесет вам много хлопот?

11. Без колебаний ли отправляетесь в командировку в незнакомый город?

12. Строго ли придерживаетесь распорядка дня, времени пробуждения, приема пищи, занятий, уборки и др.?

13. Относитесь ли неодобрительно к библиотечным задолжникам?

14. Самая интересная передача не заставит ли вас отложить выполнение срочной и важной работы?

15. Сможете ли прервать ссору и замолчать, какими бы обидными ни казались бы вам слова противной стороны?

 

Ответы. ДА – 2 очка.

НЕ ЗНАЮ (бывает, случается) – 1 очко.

НЕТ – 0 очков.

Подсчитайте количество набранных баллов и сделайте выводы.

Результаты:

0-12. С силой воли дела обстоят неважно. Вы просто делаете, что легче и интереснее, даже если это вам может повредить.

12-21. Сила воли у вас средняя. Если столкнетесь с препятствием, но увидите обходной путь, то тут же воспользуетесь им и не будете преодолевать его. Лишние обязанности по доброй воле на себя не возьмете.

22-30. С силой воли у вас все в порядке. На вас можно положиться – вы не подведете. Вас не страшат ни новые поручения, ни те дела, которые других пугают.

Сила воли – это хорошо, но необходимо обладать еще такими качествами, как гибкость, снисходительность, доброта.

Задание 8 .

ПАСПОРТ ТЕМПЕРАМЕНТА

Самой общей характеристикой личности является темперамент. Задание позволит вам определить тип вашего темперамента в соотношении с другими типами, записав это в виде формулы.

При ответе на вопросы (заполнении «паспорта») следует иметь в виду, что надо отвечать, как вы ведете себя обычно, повседневно, а не в каких-то особых экстремальных случаях, не задумываясь. Для этого отметьте знаком (+) те качества в «паспорте» темперамента, на которые вы отвечаете положительно. Подсчитайте количество (+) по каждому типу темперамента и подведите итог по всем типам. Ответ на данный тест записывается в виде формула, которую вы увидите в конце этого задания.

Итак, если вы:

1. Обладаете повышенной эмоциональностью.

2. Неусидчивы.

3. Стремитесь к независимости и самостоятельности.

4. Невыдержанны, вспыльчивы.

5. Нетерпеливы.

6. Резки и прямолинейны в отношениях с людьми.

7. Решительны и инициативны.

8. Способны к энергичной деятельности, иногда в ущерб качеству.

9. Упрямы.

10. Находчивы в споре.

11. Работаете рывками.

12. Склонны к риску.

13. Обидчивы, но быстро отходите.

14. Обладаете яркой и сильной реакцией на внешние воздействия.

15. Обладаете быстрой и страстной, со сбивчивыми интонациями речью.

16. Неуравновешенны и склонны к горячности.

17. Бурно реагируете на замечания.

18. Нетерпимы к недостаткам.

19. Обладаете выразительной мимикой и резкими, порывистыми движениями.

20. Способны быстро действовать и решать.

21. Неустанно стремитесь к новому.

22. Настойчивы в достижении поставленной цели.

23. Склонны к резким сменам настроения.

24. Суетливы.

25. Склонные усложнять или упрощать свою деятельность, в зависимости от значения.

26. Обладаете сильными, кратковременными эмоциями.

27. Обладаете значительно завышенной самооценкой.

28. Способны хорошо адаптироваться.

29. Имеете повышенное внимание к одним и пренебрежение к другим.

30. Имеете не однозначные, сложные, непостоянные отношения с окружающими.

- то вы холерик.

Если вы:

1. Веселы и жизнерадостны.

2. Энергичны.

3. Уверены в себе.

4. Часто не доводите начатое дело до конца.

5. Любите свободу действий.

6. Склонны переоценивать себя.

7. Способны быстро охватывать новое.

8. Способны к разнообразной деятельности.

9. Неустойчивы в интересах и склонностях.

10. Легко переживаете неудачи и неприятности.

11. С увлечением беретесь за любое новое дело.

12. Гибки в поведении и реакциях, легко приспосабливаетесь к разным обстоятельствам.

13. Быстро остываете, если дело перестает вас интересовать.

14. Быстро включаетесь в новую работу и быстро переключаетесь с одной работы на другую.

15. Обладаете высокими способностями к разнообразной деятельности.

16. Тяготитесь однообразием, будничной, кропотливой работой.

17. Продуктивны в деятельности при наличии интереса.

18. Общительны и отзывчивы, не чувствуете скованности с новыми для вас людьми.

19. Выносливы и работоспособны.

20. Обладаете громкой, быстрой речью, сопровождающейся живыми жестами, выразительной мимикой.

21. Сохраняете самообладание в неожиданной, сложной обстановке.

22. Быстро засыпаете и пробуждаетесь.

23. Часто не собраны, проявляете поспешность в решениях.

24. Склонны иногда скользить по поверхности, отвлекаться.

25. У вас отличная адаптация.

26. Вы умеренно контактны.

27. Умеренно терпеливы.

28. Расчётливы в сложных ситуациях.

29. Несколько завышенная самооценка.

30. Ориентированы на коллектив, на общественное мнение, ситуацию.

- то вы, конечно, сангвиник.

Если вы:

1. Стремитесь досконально разобраться во всём.

2. Спокойны и хладнокровны.

3. Последовательны и обстоятельны в делах.

4. Осторожны и рассудительны.

5. Расчётливы.

6. Умеете ждать.

7. Молчаливы и не любите попусту болтать.

8. Обладаете спокойной, равномерной речью, с остановками.

9. Немного заторможены в действиях и реакции.

10. Сдержанны и терпеливы.

11. Несуетливы.

12. Доводите начатое дело до конца.

13. Не растрачиваете попусту сил.

14. Строго придерживаетесь выработанного распорядка жизни, системы в работе.

15. Легко сдерживаете порывы.

16. Маловосприимчивы к одобрению и порицанию.

17. Незлобливы.

18. Проявляете снисходительное отношение к колкостям в свой адрес.

19. Постоянны в своих отношениях и интересах.

20. Медленно переключаетесь с одного на другое дело.

21. Методичны в достижении поставленных целей.

22. Ровны в отношениях со всеми.

23. Любите порядок и аккуратность во всем.

24. С трудом приспосабливаетесь к новой обстановке.

25. Обладаете выдержкой.

26. Хладнокровны.

27. Рассудительны.

28. Реальная самооценка.

29. Нет резко выраженных эмоций, жестикуляции и мимики.

30. Отрицательно относитесь к новому.

- то вы, вне сомнения, флегматик

Если вы:

1. Стеснительны и застенчивы.

2. В работе кропотливы и аккуратны.

3. Теряетесь в новой обстановке.

4. Затрудняетесь установить контакт с незнакомыми людьми.

5. Не верите в свои силы.

6. Легко переносите одиночество.

7. Творческая личность.

8. Чувствуете подавленность и растерянность при неудачах.

9. Склонны уходить в себя.

10. Очень чувствительны к негативным высказываниям.

11. Быстро утомляетесь.

12. Обладаете слабой, тихой речью, иногда снижающейся до шепота.

13. Невольно приспосабливаетесь к характеру собеседника.

14. Впечатлительны до слезливости.

15. Чрезвычайно восприимчивы к одобрению и порицанию.

16. Предъявляете высокие требования к себе и окружающим.

17. Склонны к подозрительности, мнительности.

18. Болезненно чувствительны и легко ранимы.

19. Чрезмерно обидчивы.

20. Скрытны и необщительны, не делитесь ни с кем своими мыслями.

21. Малоактивны и робки.

22. Избегаете ответственности.

23. Безропотно покорны.

24. Мнительны.

25. Застенчивы.

26. Сильные и длительные эмоции.

27. Высокое терпение.

28. Неопределённое отношение к новому.

29. Заниженная самооценка.

30. Не способны действовать в стрессовой ситуации.

- то вы меланхолик.

А теперь определите формулу темперамента:

,

где Фт- формула темперамента;

Х - холерический темперамент, число черт (плюсов) холерика;

С - сангвинический темперамент, число (плюсов) черт сангвиника;

Ф - флегматический темперамент, число черт (плюсов) флегматика;

М - меланхолический темперамент, число черт (плюсов) меланхолика;

А - общее число плюсов по всем типам;

Если относительный результат числа положительных ответов по какому-либо типу составляет 40% и выше, значит данный тип темперамента является у вас доминирующим. Если количество положительных ответов в «паспорте» темперамента того или иного типа составит более 27%, это значит, что у вас ярко выражены черты данного типа темперамента. Если же положительных ответов насчитывается 20 - 25%, значит, качества данного темперамента присущи вам в значительной степени. Если положительных ответов 6-10%, то качества данного типа присущи вам совсем в небольшой степени.

В конечном виде формула темперамента приобретает такой, например, вид:

Это значит, что данный темперамент на 35% холерический, на 30% сангвинический, на 14% флегматический и на 21% меланхолический.

Следовательно, вы человек, который быстро принимает решения, обаятельный, коммуникабельный, прекрасно работающий, когда работа интересна для вас, в меру аккуратный, творческий, но не всегда контролирующий свое поведение, обладающий бурными эмоциональными вспышками, Не забываете, что это ваша собственная, а значит, субъективная оценка самого себя.

Задание 9.

Напишите три ваших положительных качества и опишите ситуации, в которых вы их используете.

Напишите три ваших отрицательных качества и опишите, как вы их исправляете.

Задание 10. Качества и достоинства современного менеджера

Одним из ключевых вопросов управления в бизнесе был и остается вопрос - что такое хороший менеджер? На протяжении многих лет он оставался путеводной нитью при выяснении, как достичь успеха. Внимание при этом концентрировалось на личных качествах руководителя. Так, Конфуций исходил из того, что руководитель прежде всего обладает тонким и глубоким проникновением в характеры и чувства своих соратников. Греки во времена Гомера видели следующие четыре качества, необходимые идеальному руководителю: 1. Мудрость Нестора; 2. Справедливость Агамемнона; 3. Хитрость Одиссея; 4. Энергичность Ахиллеса.

Гомер подчеркивал, что в действительности идеального руководства не существует, к нему можно только приблизиться, когда различные руководители - каждый с присущими ему качествами - будут целенаправленно работать вместе. При этом руководитель обязан постоянно помнить о своих сильных и слабых сторонах; в противном случае он может пасть жертвой собственного высокого положения.

В конце 20 в. некоторые ученые полагают, что для современного менеджера необходимы:

физические качества: активность, энергичность, здоровье, сила;

личностные качества: приспособляемость, уверенность в себе, авторитетность, стремление к успеху;

интеллектуальные качества: ум, умение принять нужное решение, интуиция, творческое начало;

способности: контактность, легкость в общении, тактичность, дипломатичность.

Однако с этим мнением немало ученых и практиков не соглашаются, высказывая следующие соображения:

- обладание менеджером перечисленными выше качествами не гарантирует эффективность руководства;

- всем отмеченным требованиям удовлетворяет только небольшое число людей;

- данный подход предполагает, что "руководителями рождаются";

- хорошо руководить нельзя (или практически нельзя) научиться.