Показники використання трудового потенціалу підприємства

Показники	Умовні дані
Вихідні дані
Наявна чисельність працюючих, осіб
з них приймали участь у суспільному виробництві, осіб
Затрати праці, тис. люд.-днів	62,3
Розрахункові показники
Коефіцієнт залучення трудових ресурсів
Коефіцієнт використання трудових ресурсів
Показник трудової активності, днів

Висновки

 

 

 

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Таблиця 3.2

Розподіл праці за місяцями

Місяці	Умовні дані
Затрати праці, люд.-год.	Структура, %
Січень Лютий Березень Квітень Травень Червень Липень Серпень Вересень Жовтень Листопад Грудень Всього за рік В середньому на один місяць	21 160 23 120 27 520 32 440 41 960 48 320 61 120 51 040 47 760 43 400 21 080 17 080

Коефіцієнт нерівномірного сезонного навантаження –

 

Розмах сезонності –

 

Завдання 3.3. Визначити і проаналізувати показники продуктивності праці в сільськогосподарському підприємстві

Таблиця 3.3

Показники продуктивності праці в...

Показники	По господарству	В середньому по господарствах району	Показники по господарству до середньо районного рівня, %
200_ р.	200_ р.	200_ р.
Вихідні дані: 1.Середньорічна чисельність працюючих, чол. в тому числі рослинництва тваринництва 2.Вартість товарної продукції, тис.грн. в тому числі рослинництва тваринництва Розрахункові показники: Вироблено на одного середньорічного працюючого, грн.: товарної продукції в тому числі рослинництва тваринництва

Висновки:_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задачі для самоконтролю

1.Норма часу на один виріб 15 хв. Тривалість зміни 8 год. Середня кількість робочих годин у місяць на одного робітника – 176. Визначити годинну, змінну і місячну норми виробітку, % виконання норми часу, якщо фактичні витрати часу на один виріб – 13 хв.

2.У звітному році трудомісткість виробничої програми підприємства становила 346 500 нормо – годин. Передбачається, що у наступному році загальна трудомісткість продукції має збільшитися на 11%. Очікується, що річний фонд робочого часу одного робітника, який становив у звітному році 1785 нормо-годин, має збільшитися приблизно на 6%, а передбачуване виконання норм виробітку кожним робітником, що дорівнювало в середньому за звітний рік 112%, - на 5%. Визначити: необхідну чисельність виробничих основних робітників.

Теми рефератів

1. Кадрова політика на селі.

2. Мотивація праці та її особливості в сільськогосподарському виробництві.

3. Провідні теорії мотивації праці та їх особливості

4. Якісна характеристика управлінських працівників.

5. Соціальна інфраструктура села та перспективи її розвитку

 

Тести

1. Персонал, що безпосередньо зайнятий у процесі створення матеріальних цінностей, а також зайнятий ремонтом, пе­реміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матері­альних послуг та ін, це:

а) службовці;

б) спеціалісти;

в) робітники;

г) керівники.

2. Вид трудової діяльності, здійснювання якої потребує відповідного комплексу спеціальних знань та прак­тичних навичок це:

а) професія;

б) спеціальність;

в) кваліфікація;

г) спеціалізація.

3. Залежно від умов найму працівників класифікують за такими категоріями:

а) постійні;

б) тимчасові;

в) змінні;

г) сезонні.

4. Постійними є працівники:

а) яких зараховують до складу трудового колективу тимчасово на термін до двох місяців;

б) які є членами підприємства або прийняті на роботу по найму на тривалий термін без його точно­го визначення;

в) яких зараховують до складу тру­дового колективу на термін від двох до шести місяців для вико­нання сезонних робіт;

г) яких зараховують до складу трудового колективу на термін від двох до 8 місяців.

5. Ефективний фонд робочого часу працівника становить:

а) 1585 год.;

б) 1885 год.;

в) 1855 год.;

г) 1888 год.

6. Обліковий склад працівників - це:

а) загальна кількість постійних, тимчасових і сезонних працівників на відповідну дату, прийнятих на робо­ту на один і більше днів незалежно від того, де вони знаходяться (на робо­ті, у відпустці, на лікарняному, у відрядженні тощо);

б) показник, що визначається за кож­ний місяць підсумовуванням облікового складу працівників за всі дні мі­сяця і діленням одержаного результату на кількість календарних днів у місяці;

в) показник, що визначається множенням середньооблікової чисельності працівників за рік на питому вагу затрат живої праці в сільському господарстві в усіх затратах живої праці підприємства;

г) показник, що розраховується як середня кількість вихо­дів на роботу за добу в певному звітному періоді.

7. Розмах сезонності розраховується як:

а) частка від ділення відпрацьованих людино-годин у місяці їх максимальних затрат на середньомісячну кількість відпрацьованих людино-годин;

б) відношення відпра­цьованих людино-годин у місяці їх максимальних затрат до відпрацьованих людино-днів у місяці мінімальних затрат;

в) відношення відпра­цьованих людино-годин у місяці їх мінімальних затрат до відпрацьованих людино-днів у місяці максимальних затрат;

г) частка від ділення відпрацьованих людино-годин у місяці їх мінімальних затрат на середньомісячну кількість відпрацьованих людино-годин.

 

Питання для самоконтролю

1. Поняття, класифікація та структура персоналу підприємства.

2. Ефективність використання персоналу підприємства.

3. Управління персоналом підприємства.

4. Які існують теорії мотивації трудової діяльності? Поясніть їхній зв'язок з підприємництвом.

5. Перерахуйте ділові якості сучасного підприємця.

Рекомендована література:

1.Андрійчук В.Г. Економіка аграрних підприємств: Підручник. – 2-ге вид., доп. і перероблене. / В.Г.Андрійчук. - К.: КНЕУ, 2002. – С.218 - 242.

2.Андрійчук В.Г. Економіка аграрного підприємства: Навч.-метод. посібник для самост. вивч. дисц. / В.Г.Андрійчук. - К.: КНЕУ, 2000. – С.139 - 158.

3.Бойчик І.М. Економіка підприємства. Навчальний посібник / І.М.Бойчик. – К.: Атака, 2004. – С.67 - 100.

4.Бондар Н.М., Воротін В.Є., Гаєвський О.А. Економіка підприємства: Навч. посіб./ Н.М.Бондар, В.Є.Воротін, О.А.Гаєвський та ін.; За заг. ред. А.В.Калини. – К.: МАУП, 2006. – С.64 - 84.

5.Ковальчук І.В. Економіка підприємства: Навч. посіб. / І.В.Ковальчук. – К.: Знання, 2008. – С.248 - 272.

6.Круша П.В., Подвігіна В.І., Сердюк Б.М. Економіка підприємства: Навч. посіб. / П.В. Круша, В.І.Подвігіна, Б.М.Сердюк. – К.: Ельга-Н, КНТ, 2007. – С.79 - 101; 523 - 555.

7. Манів З.О., Луцький І.М. Економіка підприємства: Навч. посіб. / З.О.Манів, І.М.Луцький. – К.: Знання, 2004. – С.105 - 132; 426 - 461.

8.Мельник Л.М. Економіка підприємства: Підручник / Л.М.Мельник. – Суми: ВТД «Університетська книга», 2004. – С.38 - 59.

9.Покропивний С.Ф. Економіка підприємства: Підручник / С.Ф.Покропивний. – Вид. 3-тє, без змін. – К.:КНЕУ, 2006. – С.74 - 100; 369-403.

10. Швиданенко Г.О., Покропивний С.Ф., Клименко С.М. Економіка підприємства: Навч.-метод. посібник для самост. вивч. дисц. / Г.О.Швиданенко, С.Ф.Покропивний, С.М.Клименко та ін. – К.: КНЕУ, 2000. – С.46 - 56.

11. Шегда А.В. Економіка підприємства: Підручник / А.В.Шегда. – К.: Знання, 2006. – С.237 - 304.

Для нотаток