Раздел «Итого стоимость (руб.)

В графах 6 и 7 показана стоимость ТЭР на весь объем выпуска одного наименования сельскохозяйственной продукции.

Графа 6 «Теплоэнергия, Гкал». Произведение граф 2 и 4.

Графа 7 «Электроэнергия, кВт-ч». Произведение граф 3 и 5.

 

3.4. Порядок заполнения статей «Основная и дополнительная
заработная плата производственных рабочих»
и «Начисления на социальные нужды»

 

В себестоимости выпускаемой сельскохозяйственными подразделениями УИС продукции в качестве самостоятельной выделяется статья «Основная
и дополнительная заработная плата производственных рабочих», в которой отражаются все виды денежных выплат носящих характер заработной платы (оплаты труда), работникам различных категорий, чей труд непосредственно используется на производстве конкретных видов или групп однородной продукции. Например, в растениеводстве на указанную статью относится заработная плата трактористов по подготовке почвы к посеву, севу (посадке), обработке, уборке посевов; рабочих-полеводов по возделыванию данной культуры (группы культур), начиная с предвесенних работ, подготовки семян к посеву и т.д. и кончая доработкой готовой продукции; в животноводстве – заработная плата доярок, скотников, бригадиров, подсменных рабочих, телятниц, свинарей, птичниц и других работников животноводства.

Если в производстве сельскохозяйственной продукции принимают участие вольнонаемные рабочие, то их заработная плата в калькуляции указывается отдельно от заработной платы осужденных.

Определяя состав затрат по оплате труда, относимых на себестоимость продукции растениеводства или животноводства учреждения и ФГУСХП УИС должны исходить из положений нормативно-правовых актов и принципов планирования и учета затрат на производство и продажу продукции.

Согласно общим правилам заработная плата любого работника складывается из трех составных частей: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (оклад, должностной оклад или ставка), компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В соответствии
со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации указанная заработная плата для рабочих, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, включая
все дополнительные выплаты, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

Оплата труда рабочих устанавливается в соответствии со статьями 135
и 143 Трудового Кодекса Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, ло­кальными нормативными актами, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, рекомендациями Российской трех­сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Приказом ФСИН России от 13 ноября 2008 года № 624 утверждена система оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных
и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы,
где приложением 1 к указанному приказу установлены должностные оклады рабочих и служащих.

Отличием должностного оклада от тарифной ставки является
то, что под тарифной ставкой понимается выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда рабочего за рабочий час, день или месяц,
а под должностным окладом – размеры оплаты труда повременно оплачиваемого работника за месяц. Что касается доплат и надбавок, то они чаще всего определяются в процентах, т.е. относительно должностного оклада или тарифной ставки за отработанное время, либо в равном размере для всех работников, либо дифференцированно.

К стимулирующим выплатам относят оплату: за увеличение объема выполняемых работ; бригадирам из числа рабочих, не освобожденных
от основной работы; в виде индивидуального премирования рабочих
за выполнение и перевыпол­нение норм выработки, в том числе
для гражданского персонала процентная надбавка за стаж непрерывной работы к должностным окладам (тарифным ставкам), за классность, за звание по профессии, за высокие достижения в труде, за особый режим работы
и другие. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику
с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество
его работы.

К компенсационным выплатам относятся: за работу в ночное время;
за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; рабочим, выполняющим работы, уровень которых ниже присвоенного им тарифного разряда; при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника; ненормированный рабочий день; выплаты
в рамках районного регулирования оплаты труда, как районные коэффициенты (коэффициенты) за работу в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностям, а также доплаты и надбавки за работу
во вредных, тяжелых и (или) опасных условиях труда.

Следует отметить, что нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные
на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению
со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

В учреждениях УИС, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях,
в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом
и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников учреждений УИС, расположенных в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере
не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней начисляются районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах
или местностях.

При разработке системы оплаты труда (как правило, в учреждениях
и ФГУСХП УИС применяются две их основные группы – повременная
и сдельная) работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства
не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду)
в различных условиях.

Каждым работодателем должна соблюдаться норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени
и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату
не ниже минимального размера оплаты труда, а исходя из финансовых возможностей в целях повышения эффективности работников может быть утверждена стимулирующая к труду система его оплаты.

Таким образом, затраты на оплату труда зависят от численности работников, тарифных ставок и должностных окладов, установленных доплат и надбавок, т. е. на них влияют многие общие факторы. При существующей номенклатуре статей калькуляции указанные расходы отражают по статье «Основная и дополнительная заработная плата производственных рабочих».

В состав основной заработной платы производственных рабочих включаются:

− затраты на оплату труда, начисляемую за выполнение операций
по сдельным нормам и расценкам, оплату труда рабочих-повременщиков
и других категорий работающих, непосредственно участвующих в процессе производства;

− затраты на оплату труда за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных (доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.д.);

− районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

− выплаты стимулирующего характера.

Расшифровка основной заработной платы к плановой калькуляции учреждениями и ФГУСХП УИС представляется в любой из форм удобной
для ее расчета, разработанных в Методике оценки стоимости производимых
в уголовно-исполнительной системе товаров, см. таблицы 7.1, 7.2 и 7.3. Форма расчета может быть скорректирована, но должна быть понятной
и незначительно отличаться от предложенных.

 

 

Таблица 7.1

Расшифровка