Управління організаційною підсистемою ДП «Бібрське лісове господарство»

До основних видів діяльності ДП «Бібрське лісове господарство» відносяться лісогосподарське та лісопромислове виробництва.

Організаційно – виробнича структура Бібрського лісового господарства представлено на рис. 2.1.

 

Рис. 1.1. Організаційно-виробнича структура державного підприємства «Бібрське лісове господарство»

Допоміжно-обслуговуюче виробництво забезпечує виконання всіх робіт, необхідних для нормального функціонування основних виробництв. Держлісгосп організовує свою роботу на основі поєднання колегіальності та єдиноначальства в обговоренні та розв’язанні всіх питань керівництва підприємством, встановленням відповідальності службових осіб за стан справ на дорученій ділянці роботи і виконання визначених завдань.

Допоміжно - обслуговуюче виробництво покликане обслуговувати основне виробництво у вигляді технічного, матеріального та загального обслуговування.

- технічне обслуговування включає ремонт обладнання, утримання лісових і лісовозних доріг, утримання основних механізмів, агрегатів, установок автотракторного парку та власного обозу, а також інструментальне господарство;

- матеріальне обслуговування включає електропостачання, водопостачання, забезпечення виробництва необхідною сировиною, матеріалами, паливом тощо;

- загальне обслуговування спрямоване на охорону власності і підтримку необхідного порядку на підприємстві

До складу Бібрського ДЛГ входить шість лісництв, серед яких: Старосільське, Романівське, Брюховицьке, Суходільське, Свіржське, Перемишлянське.

Допоміжно-обслуговуюче виробництво є невід’ємною частиною для основної діяльності підприємства. В даному підприємстві до допоміжно-обслуговуючого виробництва відноситься лісовозна дорога.

Бібрський держлісгосп включає в себе різні види діяльності. До основних відносяться лісогосподарське та лісопромислове виробництва.

До лісопромислового виробництва, у даному держлісгоспі, належить на сьогоднішній день лише нижній склад.

 

 

 

Рис. 1.2. Структура управління державного підприємства «Бібрське лісове господарство»

 

Керівником підприємства є його директор.

Наймання на посаду директора здійснюється Державним комітетом лісового господарства України (надалі - Орган управління майном) шляхом укладання з ним контракту в установленому законом порядку.

Підприємство за погодженням з Львівським обласним управлінням лісового та мисливського управління (надалі – Управління) визначає структуру і штати.

Директор самостійно вирішує всі питання діяльності Підприємства, за винятком тих, що віднесені до компетенції Органу управління майном та Управління.

Директор Підприємства:

- несе відповідальність за стан діяльності Підприємства;

- діє без довіреності від імені Підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших організаціях;

- розпоряджається коштами та майном відповідно до чинного законодавства;

- укладає договори, видає довіреності, відкриває в установах банків розрахункові та інші рахунки;

- несе відповідальність за формування та виконання фінансових планів.

Орган управління майном не має права втручатися в оперативну і господарську діяльність Підприємства.

Головний лісничий Підприємства є першим заступником директора.

Начальники відділів, які відають питаннями використання, відтворення, охорони і захисту лісів, головні спеціалісти цих структурних підрозділів є одночасно за посадою старшими інспекторами з контролю у галузі ведення лісового господарства.

Головний лісничий, головний інженер, головний бухгалтер, головний економіст, заступники директора, лісничі призначаються та звільняються з посади директором за погодженням з Управлінням, інші працівники апарату і структурних підрозділів підприємства призначаються та звільняються директором.

Повноваження трудового колективу Підприємства реалізуються загальними зборами (конференцією).

Для представництва інтересів трудового колективу на загальних зборах (конференції) трудовий колектив обирає профспілковий комітет, до складу якого не може обиратися керівник Підприємства. Вибори здійснюються таємним голосуванням строком на 3 роки не менш як 2/3 голосів. Члени виборного органу не можуть бути звільнені з роботи з ініціативи адміністрації Підприємства без згоди профспілкового комітету.

Право укладення колективного договору від імені власника надається директору, а від імені трудового колективу - профспілковому комітету підприємства.

Завданням ПЕВ є глибокий аналіз результатів виробничої діяльності підприємства і на цій основі розробки планів, які забезпечують високу ефективність виробництва. Відділ готує матеріали для роботи всіх структурних підрозділів.

Виробничий відділ займається питаннями щодо функціонування лісозаготівельного виробництва, а саме складає сортиментний план вивезення, планує потребу машин та механізмів.

Лісовий відділ займається питаннями функціонування лісогосподарського виробництва, а саме розробляє грошово-матеріальну оцінку лісосіки, складає проект лісових культур, розробляє і складає проекти щодо охорони і захисту лісу.

Відділ матеріально-технічного постачання і збуту займається поставкою паливно-мастильних матеріалів, запчастин, обладнання і механізмів, інших матеріалів, а також збутом продукції на зовнішній та внутрішній ринок.

Завданням відділу кадрів є забезпечення держлісгоспу кваліфікованою робочою силою.

Основними завданнями економічного відділу є постійне вдосконалення планування лісогосподарської і лісопромислової діяльності підприємства, управління виробництвом, форм і систем заробітної плати, матеріального стимулювання, економічного аналізу з метою забезпечення виконання планів економічного і соціального розвитку, підвищення ефективності виробництва, покращення якості продукції, зниження собівартості і підвищення рентабельності виробництва.

Відділ проводить роботу по плану, який затверджується директором лісгоспу.

Для виконання основних завдань відділ координує діяльність підрозділів і відділів підприємства по вирішенню економічних питань і при їх участі розробляє міроприємства по кращому використанню резервів виробництва і росту продуктивності праці по наступних основних напрямках:

- вдосконалення управління виробництвом;

- покращення перспективного і біжучого планування показників соціально-економічного розвитку підприємства;:

- вдосконалення методів економічного аналізу роботи підрозділів і лісгоспу в цілому;

- зміцнення трудової і виробничої дисципліни;

Керівництво відділом покладено на головного економіста, який призначається і звільняється з займаної посади начальником обласного управління лісового господарства.

 

 

Для удосконалення структури управління ДП «Бібрське лісове господарство» пропонується в бухгалтерію держлісгоспу ввести такі підрозділи:

Структура бухгалтерії Бібрського ДЛГ

 

 

1) матеріальний – для обліку матеріальних цінностей і розрахунків з постачальниками і підрядниками;

2) підрозділ виробництва – для обліку витрат виробничих запасів на виробництво;

3) підрозділ заробітної плати – де буде окремо проводитись облік нарахованої, виданої і депонованої заробітної плати;

4) підрозділ реалізації – для раціонального обліку доходів і витрат від реалізованої продукції.

Дане удосконалення дасть змогу ефективніше та швидше виконувати весь ряд поставлених завдань у бухгалтерському відділі.

 

Робочий режим ДП «Бібрське лісове господарство»:

Установлено п’ятиденний робочий тиждень з тривалістю зміни 8 годин з вихідними днями у суботу та неділю.

Початок робочого дня: о 09:00 год.

Обідня перерва: 13:00 – 14:00 год.

Закінчення робочого дня: о 18:00 год.

Працівникам щорічно надаються відпустки тривалістю 28 календарних днів, а також додаткові ввідпустки (при необхідності).

 

Графік прийому громадян керівництвом ДП "Бібрське лісове господарство":

посада	П.І.Б.	дні прийому
в.о. директора	БОРЩ Володимир Богданович	вівторок, п'ятниця з 8:00 до 12:00 год.
головний лісничий	ГУЛА Ярослав Михайлович	четвер з 8:00 до 12:00 год.
головний інженер	ВІЙТОВИЧ Ігор Іванович	середа з 8:00 до 12:00 год

Забезпечення підприємства нормативно-технічною документацією і періодичними виданнями по охороні праці:

- посадові інструкції;

- інструкції з охорони праці за видами робіт;

- збірник «Законодавство України з охорони праці»;

- правила будови і безпечної експлуатації вантажопідіймальних кранів;

- правила охорони праці в лісовій галузі;

- журнал «Охорона праці»

Головний спеціаліст з охорони праці ДП «Бібрський лісгосп» - Войцехівський М.М.