Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции.

Поиск

К ним относятся различные институты. Во-первых, это - государство, ак­тивно регулирующее рынок труда, законодательно лишая заработную пла­ту рыночной гибкости. Государство в различных странах устанавливает минимально гарантированный уровень заработной платы, осуществляет индексацию доходов; сдерживающее влияние на колебание цены труда оказы­вают в ряде случаев и другие направления социальной политики государ­ства.

Во-вторых, это - профсоюзы, оказывающие значительное влияние на уровень за­работной платы, как правило, в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем.

В-третьих, это - крупные корпорации, которые тяготеют к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной пла­ты, отказываясь часто пересматривать ее в зависимости от соот­ношения спроса и предложения на рынке труда.

Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.

Отметим важнейшие методы, при помощи которых профсоюзы доби­ваются повышения заработной платы [3, c. 258-259].

Во-первых, профсоюзы могут ограничивать предложение услуг труда. Это достигается, например, введением высоких иммиграционных барьеров, лоббированием законов о максимальной продолжительности рабочего вре­мени, удлинением срока ученичества при подготовке к той или иной про­фессии, установлением высоких профсоюзных вступительных взносов с одновременным запрещением принимать на работу лиц, не состоящих в профсоюзе, ограничением трудовой нагрузки и т. п. Сокращение предло­жения услуг труда при неизменном спросе на них приводит к росту равно­весной цены, т. е. ставки заработной платы.

Во-вторых, профсоюзы добиваются повышения обусловленных догово­ром ставок заработной платы, содействуя установлению ее выше равновес­ного уровня.

В-третьих, профсоюзы могут содействовать росту спроса на услуги тру­да. При этом могут использоваться любые средства, повышающие спрос на услуги труда, например, проведение рекламных кампаний в пользу того или иного товара (не будем забывать, что спрос на рынке труда - это производный спрос). Росту спроса на услуги труда содействует и политика профсоюзов, настаивающих на установлении высоких импор­тных таможенных тарифов, защищающих какую-либо национальную от­расль и способствующих росту производства внутри страны. В результате увеличивается количество используемого труда и возрастает заработная плата.

E
E1
WU
W
U
MRU
LU
LE
WE
Ри.67. Монополия профсоюза на рынке труда
DL (ARU)
SL(MCU)
 
L
Отраслевой профсоюз можно рассматривать как монополия на рынке тру­да, при этом его монопольная власть тем выше, чем большая доля работ­ников данной отрасли входит в соответствующий профсоюз. Применительно к рынку труда ситуация в случае мо­нопольной власти профсоюза показана на рис. 67.

Теоретически правомерно представить цель профсоюза по аналогии с фир­мой, стремящейся к максимизации прибыли. Из графика на рис. 67 следует, что кривая спроса DL, с которой сталкивается профсоюз-монополия, может трактоваться как кривая его среднего дохода ARU (union - от англ. союз, объединение). Ниже проходит кривая предельного дохода MRU профсоюза. Кривая предложения SL есть кривая предельных издержек МСU. Равновесие отраслевого рынка труда, монополизированного профсо­юзом, определяется точкой Е1, в которой пересекаются кривые MRU и МСU. Проведя вертикаль до кривой спроса, находим точку U, на уровне кото­рой и установится заработная плата WU, тогда как на конкурентном рынке равновесие определялось бы точкой Е, соответствующей уровню зарплаты WE. Таким образом, равновесная ставка заработной платы W U на монопо­лизированном рынке ресурса выше, чем WE, а число занятых работников LU - меньше, чем LЕ. Затемненная площадь показывает величину эко­номической ренты, присваеваемой занятыми рабочими. Максимизация экономической ренты приводит к увеличению отраслевой ставки заработной платы при уменьшении количества используемых работников, то есть к отклонению рынка от положения полной занятости.

Иное положение на отраслевом рынке труда может сложиться в случае наличия на нем монопсонии, когда в отрасли действует всего один по­купатель услуг труда. Такая ситуация может сложиться, например, в не­большом городе, где единственным работодателем выступает одна име­ющаяся в нем фирма. Графическое изображение монопсонии на рынке труда выглядит так, как это показано на рис. 68.

Для монопсониста

М
SL (ARCL)
E
E1
WE
W
MRCL
LM
LE
WM
Рис. 68. Монопсония на рынке труда
DL (MRPL)
 
L
кривая спроса DL представляет собой кривую пре­дельного продукта труда в денежном выражении MRPL, а кривая предложе­ния труда SL - линию средних издержек на ресурс (в данном случае на труд) ARCL. Кроме того, у монопсониста предельные из­держки MRCL растут быстрее по мере увеличения закупок услуг труда, чем средние издержки ARCL.

Это происходит потому, что фирма-мононсонист, нанимающий дополнительное количество работников, вынуждена не только привлекать вновь нанимаемых рабочих более высокой ставкой заработной платы, но и устанавливать эту повышенную ставку и для работников, нанятых ранее. Равновесие на рын­ке труда в случае монопсонии определяется точкой пересечения кривых предельных издержек на фактор (MRCL) и предельным доходом от продук­та используемого фактора (MRPL), т. е. точкой E1. Проведя вертикаль от нее до кривой SL, определяем точку М и, соответственно, уровень заработ­ной платы при монопсонии WM. Отметим, что в условиях совершенной конкуренции равновесие определялось бы точкой пересечения кривых MRPL и ARCL, т. е. точкой Е. Поэтому в отрасли будет нанято меньше работников, чем в условиях совершенной конкуренции (на величину LELM) и по более низкой ставке заработной платы (на величину WEW M).

LМ
MRU
MRCM
М
LU
E2
E
E1
WU
WМ
W
U
WE
Рис.69. Двойная монополия на рынке труда
LE
DL =MRPM=ARU
SL=ARCM=MCU
 
L
Рассмотрим ситуацию так называемой двойной монополии, складывающуюся в случае, когда монопольной власти профсоюза противо­стоит монопсоническая власть работодателя. Для этого совместим два предыдущих графика на рис. 69.

При анализе этого графика, важно правильно ин­терпретировать изображенные кри­вые. Как и на рис. 68, на рис. 69, ниж­ние индексы в виде букв U (от англ. union - союз, объединение) и М (от англ. monopsony - моно-псония) будут обозначать при­надлежность к двум противостоящим силам: профсою­зу - монополии и монопсонии на рынке труда.

Кривая DL с точки зрения монопсонии - это кривая ее предельно­го дохода от продукта фактора, т. е. MRPM. Кривая SL интерпретируется как кривая предельных издержек профсоюза МСU и в то же время - кривая средних издержек на ресурс (труд) монопсонии ARCM.. MRU - это кривая предельного дохода профсоюза-монополиста, а кривая MRCM отражает пре­дельные издержки на ресурс монопсониста. Далее определяются уже из­вестным способом уровни заработной платы при монопсонии (точка Е2) и при монопольной власти профсоюза (точка Е1). Они, соответственно, будут равны WM и W U. На графике видно, что ситуации как монополии, так и монопсонии имеют своим результатом уменьшение занятости в отрасли (LM и LU соответственно) по сравнению с ее равновесным уровнем в условиях со­вершенной конкуренции LE. В отношениизаработной платы отметим, что ее став­ка при монополии профсоюза (WU) - выше, а при монопсонии (WM) - ниже той, которая сложилась бы в том случае, если бы рынок труда был конку­рентным (WE). В зависимости от соотношения сил между профсоюзом и работодателем, ставка заработной платы будет колебаться в промежутке между WM и WU, т. е. ее уровень, а также уровень занятости, будет весьма неопределенным. Известный американский экономист Джон Гэлбрейт не случайно назвал профсоюзы «уравновешивающей силой», возникшей в от­вет на монопсонистическую власть крупнейших фирм. Но конечный исход этой борьбы гигантов вовсе не гарантирует приближения ставки заработ­ной платы к конкурентному уровню.

Чистая монополия или чистая монопсония встре­чаются на рынке труда крайне редко. Дело в том, что в среднем членами профсоюза являются 20-40 процентов рабочих разных отраслей, а это ос­лабляет монополию профсоюза. Монопсоническая власть так же не абсо­лютна, поскольку у работников почти всегда имеются альтернативные воз­можности трудоустройства.

Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государствен­ное воздействие, поскольку законодательная деятельность государства охватывает всю гамму трудовых отношений. Оно не только предъявляет спрос на услуги труда в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики.

Существенное влияние на рынок труда оказывают государственные соци­альные программы (помощь малоимущим слоям населения, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и пр.). Эти программы содействуют определенной стабилизации социально-экономического положения наемных работников в зонах повышенного рыночного риска, смягчают отрицательные последствия функционирования рыночного механизма.

Велика и посредническая роль государства на рынке труда. Оно частично берет на себя функцию поиска и предоставления рабочих мест, а также создания общенациональной сети по трудоустройству. Го­сударственные системы обучения и переобучения работников содейству­ют максимально быстрой адаптации последних к меняющимся требовани­ям рынка.



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2016-06-24; просмотров: 399; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.147.49.183 (0.007 с.)