Производит-сть труда: сущность, методы измерения, резервы роста

Произв-ть труда - результативность конкр использ-я труда, эф-сть, целесообр деят-ти людей в теч опред времени. Это кол-во пр-ии, произвед-ой в ед-цу времени, или затраты раб времени на пр-во ед пр-ии.Для оценки ур-ня произ-сти труда использ-ся: 1)Выработка(производительность) - кол-во прод, произвед 1 раб в ед времени В=ВП/Ч Исп 3 метода определения выработки: а) натуральный В=ВП в натур измер/Ч исп при вып однор прод на отд раб местах б) трудовой, основывается на объемах произвед прод в затр рабочего времени (в неизм нормочасах). Он позволяет опред ур-нь пр-сти труда в многономенклат пр-вах. в) стоимостной. Преимущество в том, что позвол сводить к единому измерителю все многообр призвед прод, учитыв ее кач-во, измер пр-сть труда по пром-сти и ее отрасли Вс=(СуммаОПi*Цi)/Ч, ОП-объем пр-ва, Ц- цена, Ч-числ2). Трудоемкость-затр времени на пр-во прод. Она более прав характ-ет производ-сть труда и измен под влиян ур-ня техн, технологии, организ пр-ва, труда, управл, квалифик раб-ков. На Те не влияет посторон по отнош к пр-сти труда ф-ры, рентабельн, ассортимент. В завис от сост труд затраты различ: а)технологич-затр времени осн пр-ва раб, приход на ед прод б)обслуживающ -затр времени вспомогат раб, приход на ед прод в) Тё техн + Тё обсл = Те произв г)управления д)Те произв + Те упр = Те полная Трудоемкость: 1. Нормативная(затр времени на пр-во единицы пр-ии по действующим нормативам)2. Плановая (затр времени на пр-во единицы пр-ии с учётом мер по снижению трудоёмкости)3. Фактич(действит затраты затр времени на пр-во единицы пр-ии с учётом потерь)

Планир увеличение произв-ти: ΔПТ=Эч/(Ч-Эч) Ч-числ-ть, Эч-экономия числ

Рентаб-ть=Прибыль/ЗП

Факторы увел ПТ: технич(мех и автомат)- сниж Тё, организац(улучш орг-ции управ)- сниж Тё и увел полез времени, структур(реструкт, освоен нов)- от спроса, соц(квалиф, мотивац), измен объема пр-ва, природные(прир ископ).

Резервы роста ПТ – неиспольз-ые возможности экономии раб времени, реализация которых обеспечивает достижение минимальных затрат труда на единицу продукции, обусловленных воздействием фактора.

1. Народнохоз-ые резервы: создании законодат-ой базы для беспрепятст-го функционир-ия и развития предприятий любой формы собств-ти.

2. К отраслевым резервам относятся возможности повышения ПТ за счет использования более прогрессивных техники и технологии, кооперирования и комбинирования произв-ва в отрасли.

3. Внутрипроиз-ые резервы – совершенств-ие техники и технологии про-ва, повышение культурно-технического уровня и квалификации персонала, улучшение организации труда, производства и управления.

4.Соц – улучшение условий труда

5. природные – замена прир ископаемых

36. Экономическое содержание заработной платы и ее формирование

Рабочая сила имеет стоимость и является тем товаром, который служит предметом при найме работника на работу. Стоимость рабочей силы определяется ЗП. ЗП рассматривается в качестве цены рабочей силы, которая уплачивается работодателем работнику за право использовать его способность трудиться.Таким образом, ЗП представляет собой совокупность вознаграждений в денежной и (или) в натуральной форме получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включающие в рабочее время.

З/п – сумма ср-в пр-тия, напр на потреб, кот начисл раб в соотв с кол-вом и кач-вом труда и предназн для возмещ затр раб энергии и усилий. Разл номин и реальн. Номин – сумма ср-в получ раб за рез-ты своего труда, з/п в ден выр. Реальн – набор тов и усл,кот раб может приобр за свою ном з/п после уплаты всех налогов и отчисл. Инд реал з/п=инд начисл ср мес з/п/ИПЦ тов и усл. Опл труда вкл: ФЗП, прочие выплаты не учит в ФЗП(на обуч, авт вознагр).Осн ф-ции з/п:воспроизвод(обесп раб необх благами для воспр-ва его раб силы),стимулир(поддерж завис з/п от кач-ва труда, вклада рез-тов деят-ти пр-тия), распределит(распр ср-в м/д раб и соб-ками пр-тия),соц(разл формы и разм дифф з/п соотв представл раб о ее справедл).Принципы орг з/п: опер рост ПТ над темпами роста з/п;равн опл за равн труд;повыш реал з/п по мере увел добавл ст-ти, роста эф-ти пр-ва, улучш фин экон полож пр-тия; диф з/п от кол-ва, кач-ва, усл труда, общ его значим и вклада раб; матер и моральн заинтер раб в кон рез-тах труда;налич гарантий воспр-ва раб силы путем гос и догов регул; сочет гос регул и прав пр-тия на выбор форм и с-м опл труда; усил соц защиты раб;своевр выпл з/п; индексац при инфл.

Формы и системы оплаты труда.

2 формы оплаты труда распространены: сдельная(плата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ) и повременная(за отраб-е время, кот. предусматр-ся тарифной системой.) Сдельн. форма оплаты труда подраздел. на системы по способам:- определение сдельной расценки(прямая, косвенная, прогрессивная,аккордная,подрядная);-расчетов с работниками(индивидуальная и коллект-я), -матер-го поощрения или без них). Поврем. форма подразд. на системы по способам: -начисл-я з.пл.(почасовая, поденная, понед-я, помесяч-я), -материального поощрения. Существует также бестарифная система оплаты труда с учетом КТУ.

Сдельная:

1.Прямая индивид. сдельн. система з.пл.: ∑з.пл.=кол-во изделий*расценка на ед-цу.

2.Сдельн.-премиальн. з.пл. выплачив-ся премия за выполнение и перевыполн-е устан-х кач-х и колич-х показателей.

3.косвен.-сдельн.-для оплаты труда вспомогат-х рабочих, непоср-но занятых обслуживанием основных рабочих.

4.Аккордная-за весь объем качественно произвед-й работы, при выполн-и в срок и качест-но выплач-ся премии.

5.Сдельно-прогрессивная- оплачив-ся по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, апри выработке сверх- по повышенным расценкам.

6.Подрядная-когда заключ-ся договор о выполнении работы.

Повременная:

1.Простая поврем-я з.пл.=часовая(дневная) тарифная ставка рабочего соотв. разряда*фактически отработ-е время. 2. Поврем.-премиальн-я= 1.+премии за выполн-е и перевыполн-е показателей.

По бестарифной системе опл.труда заработная плата представл. собой долю работника в фонде оплаты труда пр-ия.Фактическая величина з.пл. каждого работника зависит от факторов: -квалификационного уровня работника, -коэффициента трудового участия, -фактически отработанного времени.

Контрактная

Усл сдельной: налич кол-ных показ работы; возм точн учета объема работ;воз-ть увел выраб или объем вып раб; необход стимул раб на отд уч-ке; воз-ть техн нормир. НЕ прим если:ухудш кач-во, наруш технол режимов, ухудш обсл оборуд, наруш тех без-ти, перерасх сырья и мат.

Поврем примен:отсут воз-ти увел объема пр-ва; нет необх в его увелич;произ пр-с строго регламентир;ф-ции раб свод к наблюд за ходом технол пр-са; увел выраб может привести к браку.

 

 

Государственное и договорное регулирование оплаты труда

Механизм регулирования оплаты труда включает в себя:

1.Государственное регулирование ЗП (государственное вмешательство).

2.Договорное регулирование, которое осуществляется работодателями и профсоюзами.

3.Рынок работы, который подчиняется закон стоимости рабочей силы.

К основным элементам государственного регулирования оплаты труда относятся:

1.Тарифная система оплаты труда

2.Минимальный потребительский бюджет (МПБ)

3.Минимальная заработная плата (МЗП)

4.Система налогообложения

Минимальная ЗП применяется исключительно в сфере трудовых отношений за работу в нормальных условиях труда при выполнении установленной нормы труда. Размер минимальной ЗП является обязательным в качестве низшей границы оплаты труда работников. Размер минимальной ЗП устанавливается ежегодно с 1 января исходя из показателей бюджета РБ, утвержденного на очередной бюджетный (финансовый) год. В течение года минимальная ЗП подлежит индексации в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции.

Договорное регулирование оплаты работы основано на отношениях социального партнерства. Основной формой реализации социального партнерства является коллективные договоры, которые заключаются в организациях, а также тарифные соглашения. Регулирования оплаты работы на основе соглашений осуществляется на 4-х уровнях (национальный, отраслевой, местный, на уровне предприятий).