Интересы противоположны. Данные о зар.плате и условиях труда должны быть уравновешены в трудовом договоре. Приоритет покупателя - работодателя

 

Профсоюзы.

Социальное партнерство – механизм регулирования социально-трудовых отношений путем заключения коллективных договоров. В коллективном договоре фиксируется более высокая з.п и другие условия труда.

 

 

 

Профсоюзная модель. На многих рынках рабочие продают свою рабочую силу коллективно через профсоюз. Профсоюзы используют следующие

способы повышения заработной платы.

1. Введение ограничений на предложение труда. Иммиграционные барьеры, законодательство об ограничении рабочей недели, длительный период ученичества,

запрет на принятие новых членов в профсоюз и на занятие рабочих мест нечленами

профсоюза - все эти ограничительные меры использовались в прошлом.

Применялись и более тонкие ограничения: лимитировалась тяжесть труда, например

число обслуживаемых станков или количество укладываемых кирпичей, ширина

малярной кисти; использовались и другие меры замедления работы.

2. Увеличение уровня стандартной заработной платы. Прямые ограничения на

предложение труда не нужны профсоюзам, за исключением поддержания высокого

уровня стандартной заработной платы. Если предприниматель выплачивает нанятым

рабочим стандартную заработную плату, профсоюз не регулирует количество занятых.

Предприниматель набирает нужное ему количество рабочих, все остальные искатели

рабочих мест автоматически исключаются с рынка труда.

3. Увеличение спроса на труд. Профсоюзы изучают пути снижения цен на

производимые товары путем повышения производительности труда и качества

управления. Они помогают рекламировать товар, агитируют за принятие тарифов для

защиты местного рынка, стремятся убедить правительство платить более высокие

цены по трудовым контрактам.

4. Устранение эксплуатации труда монополистом. Профсоюзы противостоят

монополистической власти предпринимателей на рынке труда, например в небольшом

городке, где действует всего одна фирма. В этой ситуации единственный продавец -

организация профсоюза - может иметь результатом своей деятельности более высокий

уровень заработной платы без сокращения занятости.

Отмеченные особенности рынка труда позволяют сделать вывод, что рынок труда

является наиболее несовершенным.

 

30. Заработная плата как цена труда, ее формы

 

На рынке труда, как и на рынке других факторов производства, формируется форма оплаты за пользование этим фактором или цена фактора. Ценой труда является заработная плата. З.п. – доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Она представляет собой основной источник доходов трудового населения. С точки зрения работника (домохозяйства) ее предназначение – в обеспечении экономических условий существования человека. Предприятие (фирма) видит в ней мотив привлечения работника к труду. Тем не менее, в современной рыночной экономике доля заработной платы, как трудового дохода, в совокупном денежном доходе достаточно велика – три четверти национального дохода.

Вся совокупность доходов (и зарплаты) в обществе может быть поделена на номинальные и реальные. Номинальная зарплата – сумма, значащаяся в трудовом договоре. Величина реальной з.п. определяется реальным уровнем жизни населения, растет с увеличением номинальной и сокращается в условиях инфляции.

В условиях рынка наблюдается дифференциация (разделение) уровней заработной платы. Различия в разнице оплаты труда зависят от следующих факторов: умственные и физические природные способности человека, уровень его подготовки и квалификации, сфера или отрасль знаний, степень мобильности рабочей силы. Пример – высокие заработные платы в промышленности в нефтегазовом секторе и низкие – в машиностроении. Нередко дифференциация з.п. является результатом дискриминации в оплате труда по возрасту, полу, месту жительства и т.д.

Две основные формы з.п.: повременная и сдельная.

Повременная з.п. – денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц).

Сдельная з.п. – денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитанная в зависимости от произведенной им продукции или услуг.

При обеих формах оплаты труда должно учитываться качество выпущенной продукции. Каждая форма оплаты труда имеет свои плюсы и минусы, но цель любой из них – максимизация производительности факторов труда. Для достижения этой цели искались многочисленные способы изменения и сочетания этих форм, что образовывало системы заработной платы.

Система з.п. – совокупность взаимосвязанных принципов и элементов организации оплаты наемного труда, которая благодаря их комбинированию связывает получение работником денежного вознаграждения с реальными результатами труда.

Наиболее простые и распространенные системы – сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, повременно-премиальная, бригадная и т.д. Смысл их в том, что при выполнении определенных условий (перевыполнение нормы, соблюдение сроков, низкий процент брака) работникам к основной сумме выплачивается добавочная сумма денег.

Функционирование рынка труда в условиях совершенной конкуренции формирует уровень заработной платы наемного работника, а условием равновесия на этом рынке является примерное равенство численности рабочих мест и численности работников, желающих трудиться по этой ставке з.п. Вредоносное явление в этих условиях – безработица.