Характеристика рынка труда и анализ уровня жизни

Согласно официальным статистическим данным по состоянию на 1 января 2012 года численность населения города Шахты составила 238,5 тыс. человек. С 2009 года население города сократилась на 7,3 тыс.человек, что составляет 3% от общей численности населения. При этом доля работающего населения составляет 37,7%, то есть немногим больше трети, что позволяет говорить об ослабевании трудового потенциала города и наличии угроз дальнейшего социально-экономического развития при отсутствии кардинальных изменений.

Ситуация на рынке труда города Шахты в 2011 году оставалась достаточно стабильной и характеризовалась снижением численности безработных. Так, число безработных на 1 января 2012 г. составило 943 человека, что на 24,4% меньше численности безработных на 1 января 2011 года. Уровень регистрируемой безработицы снизился с начала года на 0,3% и составил на 01.01.2012г. 0,8% к численности экономически активного населения, что ниже уровня безработицы по Ростовской области в целом (1,0%).

За 2011 год в центре занятости населения г. Шахты зарегистрировано в целях поиска работы 7999 человек. В качестве безработных за этот период зарегистрировано 2640 человек, что на 15,5% меньше, чем в 2010 году.

Нашли работу (доходное занятие) при содействии службы занятости – 6112 человек.

Анализируя структуру безработицы в городе, из приведенной ниже диаграммы №1 видим, что среди безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости населения города Шахты на 01.01.2012г., высшее образование имеют 42%, среднее профессиональное 26%, начальное профессиональное образование – 17% граждан.

 

Рисунок 1 – Половозрастной состав безработных

Рисунок 2 – Образовательный состав безработных

 

Из числа безработных граждан, состоящих на учете, молодежь в возрасте до 29 лет составляет 31%, граждане предпенсионного возраста – 7% (Рисунок 2).

Необходимо отметить, что данная структура с незначительными изменениями характерна для города уже на протяжении ряда лет и отражает общие проблемы рынка труда России, на котором в качестве безработных преобладают люди с высшим образованием среднего возраста (Рисунок 3).

Рисунок 3 – Профессиональный состав безработных

На протяжении 2011 года банк вакансий регулярно насчитывал более 2000 вакансий, из которых 76,6% составляют заявки по рабочим профессиям.

Вакансии с оплатой труда выше уровня прожиточного минимума составили свыше 82 процентов от числа всех предлагаемых вакансий. Напряженность на рынке труда составила 0,5 ищущих работу граждан на 1 вакансию.

Специфическая ситуация на рынке труда характеризуется сочетанием значительной скрытой безработицы и низкого уровня официально зарегистрированной.

 

Рисунок 4 – Напряженность на рынке труда

 

Динамика изменения среднедушевого дохода, включающего в себя оплату труда, социальные выплаты в форме пенсий, пособий, стипендий, доходы от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности по годам составила:

Таблица 1.1 – Динамика среднедушевого дохода

Год	Величина, руб.	Темп роста, %
цепной	базовый
		-	-
		109,1	109,1
		119,8	130,7

 

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника по полному кругу предприятий и организаций в городе Шахты в 2011 году составила 13 747 руб., в 2010 году - составляла 12 729 руб. Это значительно ниже, чем в среднем по Ростовской области.

По крупным и средним предприятиям и организациям по оперативным данным средняя заработная плата работников составила 14 297 рублей, что на 10,2% выше уровня соответствующего периода прошлого года.

Значительный рост уровня заработной платы наблюдается на предприятиях вида экономической деятельности:

«Строительство» - 27%,

«Связь» - 20,3%,

«Производство одежды, выделка и крашения меха» - 18%,

«Химическое производство» - 14%,

«Производства судов, летательных и космических аппаратов и прочих транспортных средств» - 13%.

Незначительный рост уровня заработной платы на предприятиях вида экономической деятельности «Производство прочих неметаллических минеральных продуктов» - 5,5%. На предприятиях «Металлургического производства», «Производства машин и оборудования», «Текстильного производства», «Обработки вторичного сырья», «Сбора, очистки и распределения воды», «Финансового посредничества» уровень среднемесячной заработной платы сложился ниже прошлого года.

Таблица 1.2 - Среднемесячная заработная плата за 2011 год (по крупным и средним предприятиям)

Виды экономической деятельности	Начисленная средняя заработная плата, руб.	Отношение к уровню средней заработной платы по городу, %
Всего по городу		100,0
Промышленность		112,9
Торговля оптовая и розничная		99,0
Строительство		100,1
Транспорт и связь		134,7
Государственное управление		133,9
Образование		81,1
Здравоохранение		73,4
Культура, искусство, спорт		57,0
По формам собственности
Коммерческие организации		112,4
Бюджетные учреждения		88,6

 

Заработная плата в крупных и средних коммерческих организациях выросла на 10,1% по сравнению с 2010 годом и на 12,4% превышает среднемесячную заработную плату по городу.

В бюджетных учреждениях рост среднемесячной заработной платы составил 9,3% (без учета индекса потребительских цен) по сравнению с прошлым годом, но на 11,4% ниже уровня среднемесячной заработной платы по городу.

Дифференциация уровня среднемесячной заработной платы по видам экономической деятельности по кругу крупных и средних предприятий существенна. Наиболее высокая заработная плата сложилась на предприятиях по добыче каменного угля – в 2,8 раза выше средней по городу, на предприятиях химического производства – в 2,4 раза, металлургического производства – в 1,7 раза, на предприятиях по обработке вторичного сырья – в 1,5 раза выше средней по городу.

Заработная плата в образовании и здравоохранении отстает от среднемесячной заработной платы по городу в среднем на 16 и 20 % соответственно. В учреждениях культуры и спорта – на 42%.

Негативным фактором уровня жизни населения является большая межотраслевая и внутриотраслевая дифференциация в уровнях оплаты труда - наиболее высокий уровень оплаты труда работников финансовых учреждений, работников государственного управления и обеспечения военной безопасности и обязательного пенсионного обеспечения, работников на предприятиях транспорта и связи