Обов’язки роботодавця щодо створення умов праці відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці.

1) Работодатель должен:

- обеспечить безопасные и безвредные условия труда; -предотвращать производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников; - сообщать о невозможности полного устранения опасных и вредных для здоровья условий труда в орган госнадзора за охраной труда, который может дать временное согласие на работу в таких условиях; - систематически проводить инструктаж работников по вопросам охраны труда, противопожарной охраны (КЗоТ, ст. 153).

2) Работодатель обязан информировать работников или представителей общественного контроля и Фонд социального страхования от несчастных случаев о: - состоянии охраны труда; -причинах аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний; - мероприятиях, проведенных для их устранения и для обеспечения на предприятии условий и безопасности труда.

Работник имеет доступ к информации и документам, которые содержат: 1)результаты аттестации рабочих мест; 2)запланированные работодателем профилактические мероприятия; 3)результаты расследования, учета и анализа несчастных случаев и профессиональных заболеваний и отчеты по этим вопросам. Работник имеет доступ также к уведомлениям, представлениям и предписаниям органов государственного управления и государственного надзора за охраной труда (Закон Украины «Об охране труда», ст. 23).

3) Проинформировать работника про условия труда во время заключения трудового договора. Работодатель должен проинформировать работника под расписку: -об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены; - о возможных последствиях их влияния на здоровье; - о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором (Закон Украины «Об охране труда», ст.5).

4) Получить разрешение на начало работы. Проектировать, строить и реконструировать предприятия, объекты и средства производства без предварительной экспертизы или документации на соответствие нормам охраны труда нельзя. Работы повышенной опасности можно вести, получив соответствующее разрешение или на основании декларации соответствия материально-технической базы требованиям законодательства (Закон Украины «Об охране труда», ст. 21).

5) Работодатель или уполномоченный им орган должен внедрять современные средства техники безопасности, которые предотвращают производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, которые предотвращают возникновение профессиональных заболеваний работников (КЗоТ, ст. 153).

6) Обеспечивать сотрудников спецодеждой, другими средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими средствами. Покупать средства защиты, как и менять их, работодатель должен за свой счет. Если работник потратил на средства защиты свои деньги, работодатель должен компенсировать эту сумму.

7) Возмещать юридическим, физическим лицам и государству убытки, причиненные нарушением требований по охране труда

Работодатель возмещает расходы на: 1)проведение работ по спасению потерпевших во время аварии и ликвидации ее последствий; 2)расследование и проведение экспертизы причин аварии, несчастного случая или профессионального заболевания; 3)составление санитарно-гигиенической характеристики условий труда лиц, которые проходят обследование на наличие профессионального заболевания; 4)другие расходы (Закон Украины «Об охране труда», ст. 26).

8. Работодатели должны обеспечивать пожарную безопасность: 1)разрабатывать комплексные меры, внедрять достижения прогресса и позитивный опыт; 2)обучать работников и пропагандировать меры противопожарной безопасности; 3)содержать противопожарные средства в исправном состоянии, использовать их только по назначению; 4)при необходимости создавать пожарную охрану; 5)предоставлять сведения о состоянии пожарной безопасности объектов и продукции; 6)принимать меры касательно автоматизации обнаружения и гашения пожаров; 7)своевременно информировать пожарную охрану о неисправностях техники, систем защиты, водоснабжения, закрытии дорог и проездов на своей территории; 8)расследовать случаи пожаров (Закон Украины «О пожарной безопасности», ст. 5).

9) Возмещать убытки в случае причинения вреда здоровью работников КЗоТ, ст. 173.

10) Расследовать и вести учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве.

По итогам расследования работодатель составляет акт, один экземпляр которого он обязан выдать пострадавшему не позже трех дней с момента окончания расследования. Если работодатель отказывается сделать это (или потерпевший не согласен с актом), вопрос решается должностным лицом органа госнадзора за охраной труда. Решение обязательно для работодателя и может быть обжаловано в суде (Закон Украины «Об охране труда», ст. 22).

11) Облегчать условия труда работников. Работодатель обязан внедрять прогрессивные технологии, достижения науки и техники, средств механизации и автоматизации производства, требования эргономики, позитивный опыт по охране труда, снижать и устранять запыленность и загазованность воздуха в производственных помещениях, снижать интенсивность шума, вибрации, излучения и т. п. (КЗоТ, ст. 158).

12) Обеспечивать функционирование системы управления охраной труда, а именно:

-создавать службы для решения конкретных вопросов охраны труда, утверждать инструкции касательно их деятельности;

-разрабатывать и реализовать меры по повышению уровня охраны труда;

-проводить профилактику;

-внедрять достижения прогресса и позитивный опыт;

-обеспечивать надлежащее содержание помещений и оборудования;

-устранять причины несчастных случаев и профзаболеваний;

-организовывать аудит охраны труда;

-утверждать внутренние инструкции, бесплатно их распространять среди работников;

-контролировать соблюдение техники безопасности работниками;

-пропагандировать безопасные методы труда;

-помогать потерпевшим, привлекать профессиональные службы в случае возникновения аварий и несчастных случаев (Закон Украины «Об охране труда», ст. 13).

13) Проводить учения по вопросам охраны труда

-Работники проходят за счет работодателя инструктаж, обучение по вопросам охраны труда, по предоставлению первой медицинской помощи потерпевшим от несчастных случаев и правилам поведения в случае возникновения аварии.

-Работники, занятые на работах с повышенной опасностью или там, где есть потребность в профессиональном отборе, должны ежегодно проходить за счет работодателя специальное обучение и проверку знаний соответствующих нормативно правовых актов по охране труда.

-Должностные лица, деятельность, которых связана с организацией безопасного ведения работ, во время принятия на работу и периодически, один раз в три года, проходят обучение, а также проверку знаний по вопросам охраны труда при участии профсоюзов. Не допускаются к работе работники, в том числе должностные лица, которые не прошли обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда.

-В случае выявления у работников, в том числе должностных лиц, неудовлетворительных знаний по вопросам охраны труда, они должны в месячный срок пройти повторное обучение и проверку знаний (Закон Украины «Об охране труда», ст. 18).

14) Работодатель обязан за свой счет проводить медосмотры работников:

-занятых на тяжелых работах; -занятых на работах с вредными или опасными условиями труда; -занятых на работах, требующих профотбора; -лиц возрастом до 21 года (КЗоТ, ст. 169).

15) Переводить на более легкую работу

Работников, которые нуждаются по состоянию здоровья в более легкой работе, работодатель должен перевести, по их согласию, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.