Вопрос №70. Система и виды уголовных наказаний.

Ст. 44 УК РФ устанавливает систему наказаний, под которой понимается установленный законом исчерпывающий перечень наказаний, соответствующих целям и понятию наказаний. Наказание — мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда; применяется в целях восстановления социальной справедливости, а также в целях исправления осужденного и предупреждения совершения новых преступлений. В действующем УК РФ наказания располагаются в зависимости от степени тяжести: от наименее тяжкого к более тяжкому.

В соответствии с принципом справедливости, закрепленным в ст. 6 УК, наказание и иные меры уголовно-правового характера, применяемые к лицу, совершившему преступление, должны соответствовать характеру и степени общественной опасности преступления, обстоятельствам его совершения и личности виновного. В связи с этим встает вопрос о необходимости приведения всех предусмотренных законом мер наказания в определенный порядок, позволяющий судить о сравнительной тяжести отдельных видов наказаний. Вопрос о сравнительной тяжести видов наказаний может также возникать при решении проблем, связанных с обратной силой уголовного закона. В этом смысле принято говорить о системе наказаний, т.е. об исчерпывающем перечне наказаний, расположенном в определенном порядке, обязательном для суда при разрешении им вопроса о большей или меньшей тяжести одного вида наказания по сравнению с другим. Суд не вправе назначить наказание, не предусмотренное данной статьей. Установленный порядок видов наказаний обязателен для суда при разрешении им вопроса о сравнительной тяжести одного наказания по сравнению с другим. Значение системы наказаний заключается в том, что она ограничивает усмотрение суда при назначении наказания определенными видами наказаний и их размером. Более тяжкое наказание должно применяться, если суд придет к выводу о невозможности применения более мягкого наказания. Предусмотренные законом виды наказаний различаются по природе, характеру их воздействия, особенностям субъекта и т.д. Уголовному праву России известны основные и дополнительные виды наказаний.

Основные виды наказаний – те, которые могут назначаться как самостоятельны меры наказания и не могут быть применены в дополнение к другим (например, лишение свободы).

Дополнительные виды наказаний – это наказания, которые не могут назначаться самостоятельно. Они присоединяются в качестве дополнения к основному наказанию (например, конфискация имущества).Особую группу образуют наказания, которые могут назначаться как в качестве основных, так и в качестве дополнительных видов наказания (см. ч. 2 ст. 45 УК).

Виды наказаний

1. Штраф (ст. 46 УК) - есть денежное взыскание, назначаемое в пределах, установленных УК. Размер штрафа определяется с учетом степени тяжести совершенного преступления и имущественного положения виновного. Он устанавливается в размере либо от двадцати пяти до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на момент назначения наказания, либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух недель до одного года.

2. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определённой деятельностью (ст. 47 УК) состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определённой профессиональной деятельностью. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью может быть назначено как в качестве основного наказания, так и в качестве дополнительного. В качестве основного его срок устанавливается от одного года до пяти лет, в качестве дополнительного – от шести месяцев до трех лет.

3. При осуждении за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления суд вправе, с учетом личности виновного, лишить его специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград (ст. 48 УК). Этот вид наказания может применяться лишь в качестве дополнительного. Репрессивная сила данного вида наказания проявляется в лишении лица всех прав, льгот и преимуществ, установленных для лиц, имеющих такие звания и государственные награды.

4. Обязательные работы (ст. 49 УК) заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время указанное в приговоре количество часов бесплатных общественно полезных работ, вид которых определяется органами местного самоуправления. Этот вид наказания может назначаться только трудоспособным лицам, как работающим и учащимся, так и не занятым трудом. Осужденный вправе трудоустроиться по своему усмотрению, он может также менять место работы. Обязательные работы не могут быть назначены лицам, признанным инвалидами первой или второй группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до восьми лет, женщинам, достигшим пятидесятилетнего возраста, мужчинам, достигшим шестидесятилетнего возраста, а также военнослужащим, проходящим военную службу по призыву. Срок обязательных работ устанавливается в пределах от шестидесяти до двухсот сорока часов. Время обязательных работ не может превышать четырех часов в день. В случае злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ они заменяются ограничением свободы или арестом из расчёта один день ограничения свободы или ареста за восемь часов обязательных работ.

5. Исправительные работы (ст. 50 УК) заключаются в принудительном привлечении осужденного к труду на срок от двух месяцев до двух лет с удержанием в доход государства части заработка, в размере от пяти до двадцати процентов. Они отбываются по месту основной работы осужденного. Осужденный, не имеющий работы, обязан трудоустроиться самостоятельно, либо встать на учет в органах службы занятости. При этом осужденный не вправе отказаться от предложной органами службы занятости работы или переквалификации (ч. 2 ст. 40 УИК).

В случае злостного уклонения от отбывания исправительных работ суд может заменить данное наказание ограничением свободы, арестом или лишением свободы (ч. 3 ст. 50 УК).

6. Ограничение по военной службе в соответствии со ст. 51 УК применяется судом к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, на срок от трех месяцев до двух лет.

В соответствии с ч. 1 ст. 51 УК, ограничение по военной службе может быть назначено судом:

а) осужденным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, за совершение преступлений против военной службы, если санкцией соответствующей статьи предусмотрен данный вид наказания (см. гл. 33 УК);

б) осужденным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, вместо исправительных работ, предусмотренных соответствующими статьями Особенной части УК, не входящими в главу 33 УК.

При назначении данного вида наказания из денежного содержания осужденного производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, но не свыше двадцати процентов. Во время отбывания наказания осужденный не может быть повышен в должности, воинском звании, а срок наказания не засчитывается в срок выслуги лет для присвоения очередного воинского звания (ч. 2 ст. 51 УК). Кроме того, наличие непогашенной или неснятой судимости исключает продление контракта о прохождении военной службы.

Исполнение данного вида наказания регулируется гл. 18 (ст. 143-148) УИК. Осужденный военнослужащий до истечения срока приговора может быть уволен с военной службы по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. В этом случае командир воинской части направляет представление в суд о замене оставшейся не отбытой части наказания более мягким видом наказания либо об освобождении от наказания (ст. 148 УИК).

7. Ограничение свободы (ст. 53 УК) заключается в содержании осужденного старше 18 лет в специальном учреждении без изоляции от общества в условиях осуществления за ним надзора. Ограничение свободы не может быть назначено лицам, признанным инвалидами первой или второй группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до восьми лет, женщинам, достигшим пятидесятипятилетнего возраста, мужчинам, достигшим шестидесятилетнего возраста, а также военнослужащим, проходящим военную службу по призыву.

Срок ограничения свободы определяется УК в зависимости от степени общественной опасности совершенного преступления и лица, его совершившего (п.п. “а” и “б” ч. 2 ст. 53 УК. Соответственно от одного года до трех лет и от одного года до пяти лет).

В случае злостного уклонения от отбывания ограничения свободы, оно заменяется лишением свободы на срок ограничения свободы, назначенного приговором суда. При этом время отбытия ограничения свободы засчитывается в срок лишения свободы из расчета один день лишения свободы за один день ограничения свободы (ч. 4 ст. 53 УК).

8. Арест (ст. 54 УК) заключается в содержании осужденного в условиях строгой изоляции от общества, соответствующей содержанию осужденного на общем режиме в тюрьме (ч. 2 ст. 69 УИК).

Арест назначается судом на срок от одного до шести месяцев. В случае замены обязательных работ или исправительных работ арестом, он может быть назначен на срок менее одного месяца.

Арест не может быть назначен лицам, не достигшим к моменту вынесения приговора шестнадцатилетнего возраста. При этом возраст в момент совершения преступления не имеет значения. Также арест не назначается беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до восьми лет.

Военнослужащие отбывают арест на гауптвахте (ч. 3 ст. 54 УК).

9. Содержание в дисциплинарной воинской части в соответствии со ст. 55 УК назначается военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву.

Содержание в дисциплинарной воинской части назначается судом:

а) на срок от 3 месяцев до 2 лет за преступления против военной службы, если санкцией соответствующей статьи предусмотрен данный вид наказания;

б) на срок от 6 месяцев до 2 лет, когда характер преступления и личность виновного свидетельствуют о возможности замены лишения свободы на срок не свыше двух лет содержанием в дисциплинарной части.

Исполнение данного вида наказания регламентируется гл. 20 (ст.155 – 171) УИК. Военнослужащие, осужденные к содержанию в дисциплинарной воинской части, отбывают наказание в отдельных дисциплинарных батальонах или отдельных дисциплинарных ротах.

10. Лишение свободы на определенный срок, как сказано в ст. 56 УК, заключается в изоляции осужденного от общества путем направления его в колонию-поселение или помещения в исправительную колонию общего, строгого или особого режима либо в тюрьму. Лица, осужденные к лишению свободы, не достигшие к моменту вынесения судом приговора восемнадцатилетнего возраста, помещаются в воспитательные колонии общего или усиленного режима.

Лишение свободы устанавливается на срок от шести месяцев до двадцати лет. Свыше двадцати лет лишения свободы назначается судом только при совокупности преступлений или приговоров. При совокупности преступлений окончательное наказание в виде лишения свободы может быть не более двадцати пяти лет. При совокупности приговоров – не более тридцати лет (см. ст.ст. 69-70 УК). В случае замены исправительных работ или ограничения свободы лишением свободы оно может быть назначено на срок менее шести месяцев.

Порядок и условия исполнения наказания регламентируется ст. 73 - 142 УИК.

11. Пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК) – принудительная изоляция от общества осужденного в предназначенных для этого учреждениях без определенного срока. Оно применяется только как альтернатива смертной казни, если суд сочтёт возможным не применять смертную казнь. Данный вид наказания не может быть назначен женщинам, лицам, совершившим преступление в возрасте до 18 лет, а также мужчинам, достигшим к моменту вынесения приговора шестидесяти пятилетнего возраста.

12. Смертная казнь (ст. 59 УК) – исключительная мера наказания, представляющая собой лишение осужденного жизни.

По приговору суда возможность применения смертной казни ограничивается рядом обстоятельств, относящихся: во-первых, к самому деянию (смертная казнь может быть назначена только за совершение особо тяжких преступлений, посягающих на жизнь); во-вторых, к личности совершившего преступление (к смертной казни не могут быть приговорены женщины, лица, совершившие преступление в возрасте до восемнадцати лет, мужчины, достигшие к моменту вынесения приговора шестидесятипятилетнего возраста). Смертная казнь в порядке помилования может быть заменена пожизненным лишением свободы или лишением свободы на срок 25 лет.

№71. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.

Обстоятельства, исключающие преступность деяния – это признаваемые уголовным правом условия, при которых деяния, формально содержащие в себе признаки объективной стороны предусмотренного уголовным законом преступления, не влекут за собой уголовной ответственности.

Признаки:

1) Единая цель – достижение общественной пользы;

2) Достижение общественной пользы возможно при причинении вреда охраняемым законом интересам;

3) Формально противоправный вред по существу правомерен, так как поставленная цель оправдывает средства.

Виды:

1)Необходимая оборона – предусмотренная ст. 37 УК РФ защита личности и прав обороняющегося или других лиц, интересов общества или государства от общественно опасного посягательства путем причинения вреда посягателю, если при этом не допущено превышение допустимых пределов.

2)Причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление – это предусмотренное ст. 38 УК РФ правомерное нанесение вреда совершившему преступление лицу с целью его доставления в органы власти и пресечения возможности совершения им новых преступлений, если иными средствами задержать лицо не представилось возможным и не допущено превышение необходимых для этого мер.

3)Крайняя необходимость – предусмотренное ст. 39 УК РФ устранение опасности, непосредственно угрожавшей личности и правам данного лица или иных лиц, интересам общества или государства, путем причинения вреда охраняемым уголовным законом интересам, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и не допущено превышение допустимых пределов.

4)Физическое или психическое принуждение – предусмотренное ст. 40 УК РФ лишение лица возможности руководить своим поведение или создание условий для этого, влекущее причинение данным лицом вреда охраняемым уголовным законом интересам.

5)Обоснованный риск – предусмотренное ст. 41 УК РФ достижение общественно полезной цели лицом, допустившим риск и предпринявшим достаточные меры для предотвращения вреда охраняемым уголовным законом интересам.

6)Исполнение приказа или распоряжения – предусмотренное ст. 42 УК РФ исполнение лицом обязательных для него предписаний путем причинения вреда охраняемым уголовным законом интересам.

 

 

№72.Состав преступления, его элементы и признаки.

Состав преступления - это совокупность объективных и субъективных элементов, позволяющих признать общественно опасное деяние соответствующим его описанию в статье уголовного закона.

Описание составов различных преступлений лается в диспозициях соответствующих статей Особенной части УК. Состав преступления имеет 4 основные характеристики:

1)Объект преступления – группа общественных отношений, на которые совершено противоправное посягательство;

2)Объективная сторона преступления – признаки преступного деяния (время, место, способ совершения, к некоторых случаях – последствия преступления и причинная связь между деянием и последствиями.

3)Субъективная сторона преступления – форма вины, цели и мотивы преступления;

4)Субъект преступления – лицо, его совершившее.

Соотношение состава преступления и преступления заключается в следующем: преступление – это определенное деяние, совершаемое конкретным лицом, тогда как состав преступления – уголовно – правовая совокупность признаков преступления, закрепленных уголовным законом.

На основе состава преступления осуществляется его уголовно – правовая квалификация, то есть определение соответствия между совершенным деянием и нормативно закрепленными признаками конкретного преступления.

Выделяют субъективные и объективные элементы состава преступления.

К объективным элементам состава преступления относятся:

1)Объект преступления;

2)Объективная сторона преступления.

К субъективным элементам относятся:

1)Субъективная сторона преступления;

2)Субъект преступления.

Признаки состава преступления подразделяются на общие и специальные.

К общим признакам состава преступления относятся такие признаки, которые наблюдаются всех составов, такие как: общественные отношения, охраняемые уголовным законом (объект); деяние (объективная сторона);вина (субъективная сторона); возраст и вменяемость (субъект).

Специальные признаки используются при конструировании отдельных составов преступлений в качестве необходимого дополнения к общим признакам. Специальными признаками объекта преступления будут считаться способ охраны общественных отношений и их содержание; объективная сторона – время, место, способ совершения; субъективная сторона – цель, мотив преступления; субъект – его пол, возраст, наличие судимости или специального должностного статуса.

 

№ 73. Система трудового права. Цели и задачи трудового законодательства. Источники трудового права: их виды, действие во времени, пространстве и кругу лиц.

Трудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Предметом трудового законодательства является - система общественных отношений, возникающих по поводу носящего договорный характер труда подчиненного работодателю работника, выполняющего его лично, срочно и за определенную плату.

Согласно ст. 1 ТК РФ выделяются следующие цели трудового законодательства:

1)установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

2) создание благоприятных условий труда;

3) защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 1 ТК РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

1) организации труда и управлению трудом;

2)трудоустройству у данного работодателя;

3)профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

4)социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

5)участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

6)материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

7)государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

8)разрешению трудовых споров;

9)обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Основными источниками трудового права являются:

1)Трудовое законодательство, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права;

2)Иными нормативно - правовыми акты, содержащие нормы трудового права;

3)Указы Президента РФ;

4)Постановления Правительства РФ и нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

5)Нормативно-правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ;

6)Коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;

7)Нормативно-правовые акты органов местного самоуправления, принятые в пределах их компетенции;

Действие нормативных актов во времени. Для нормативных актов, являющихся источниками трудового права, важное практическое значение имеет установление времени начала и окончания их действия. Такое установление осуществляется, как правило, актами высших органов государственной власти и государственного управления.

В соответствии с ФЗ от 14 июня 1994 г. "О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания", если в федеральном законе не предупрежден срок введения его в действие, он вступает в силу на всей территории РФ одновременно по истечении 10 дней со дня его опубликования. Акты Президента Российской Федерации, Правительства РФ в соответствии с Указом от 23 мая 1996 г. "О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента РФ, Правительства РФ и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти", если они имеют нормативный характер, вступают в силу на всей территории России одновременно по истечении 7 дней после их опубликования в официальных изданиях.

Особый порядок вступления в силу установлен для нормативных актов центральных органов государственного управления Российской Федерации. Он во многом зависит от соблюдения таких условий, как государственная регистрация в Минюсте РФ, официальное опубликование. Согласно Указу Президента РФ от 23 мая 1996 г. вышеназванные акты, затрагивающие права, свободы и законные интересы граждан или носящие межведомственный характер и прошедшие государственную регистрацию в Минюсте РФ, подлежат официальному опубликованию. Официальное опубликование актов осуществляется не позднее 10 дней после их государственной регистрации.

Коллективные договоры и соглашения заключаются на срок не более трех лет и вступают в силу со дня подписания их сторонами либо со дня, установленного в них. Стороны имеют право продлить их действие на срок не более трех лет (ст. 43, 48 ТК РФ).

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с: 1) истечением срока его действия; 2) вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; 3) отменой (признанием утратившим силу) данного акта актом равной или высшей юридической силы.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникающим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникающие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с ТК РФ.

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Действие нормативных актов в пространстве. Правовое пространство для действия источников трудового права России тесно связано с понятием "территория": Российской Федерации, территория субъектов Федерации, территория конкретной организации. В соответствии с этим "свое" правовое пространство имеют федеральные нормативные акты о труде, акты субъектов РФ и локальные нормативные акты.

Федеральные законы и другие нормативные акты о труде имеют одинаковую силу на территории всех субъектов РФ. Законы о труде и иные нормативные акты субъектов РФ действуют лишь на их территории (республики, края, области и т.п.). При расхождении закона субъекта РФ с федеральным законом действует закон РФ.

Отдельные федеральные нормативные акты и нормативные акты субъектов РФ распространяются на определенные местности, составляющие часть их территории, не всегда совпадающей с территорией субъектов РФ.

Нормативные правовые акты органов местного самоуправления действуют на соответствующей территории.

Характерной особенностью локальных нормативных актов о труде является то, что они распространяются в пределах конкретной организации.

Говоря о пространственном действии нормативных актов РФ о труде, следует иметь в виду, что они распространяются также на территории посольств, представительств, торговых судов под флагом России и другие территориальные образования РФ за рубежом.

Действие нормативных актов о труде по категориям работников. Трудовое законодательство Россиихарактеризует принцип единства и дифференциации, из которого следует, что правовые нормы в сфере труда делятся на две большие группы: а) общие нормы, распространяющиеся на всех работников наемного труда; б) специальные нормы, которые распространяются на отдельные категории работников.

ТК РФ, иные нормативные правовые акты о труде регулируют трудовые отношения не только лиц наемного труда, но и работников, являющихся участниками товариществ, акционерами.

Иностранные граждане, лица без гражданства пользуются правами и несут обязанности в трудовых отношениях наравне с гражданами России.

Общие нормы не применяются только в том случае, если особенности труда отдельных категорий работников требуют дифференцированного правового регулирования. Эта дифференциация осуществляется ТК РФ и другими федеральными законами. Так на государственных гражданских и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права распространяется с учетом особенностей, предусмотренных о государственной гражданской и муниципальной службе.

Следует выделить категорию лиц, в отношении которых не распространяются нормы трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, за исключением установленных ТК РФ случаях они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей:

1) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

2) члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

3) лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

4) другие лица, если это установлено федеральным законом.

 

№74. Субъекты трудового права. Основные права и обязанности работника и работодателя.

Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношении.

Субъекты трудового права являются сторонами правоотношений трудового права и как таковые – носителями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей.

Поскольку субъекты трудового права имеют на основании законодательства трудовые права и обязанности, то для их обладания и реализации они должны иметь:

1)трудовую правоспособность – признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности;

2)трудовую дееспособность – способность по трудовому законодательству осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности;

3)трудовую деликтоспособность – признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.

Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 21 ТК РФ выделяют следующие основные права и обязанности работника.

Работник имеет право на:

1)заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

2)предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3)рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

4)своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5)отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6)полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7)профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

8)объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9)участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

10)ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

11)защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

12)разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

13)возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

14)обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) выполнять установленные нормы труда;

5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

7) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Рассмотрим основные права и обязанности работодателя.

Работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

6) принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

7)создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;