Косвенно- сдельная зарплата.



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Косвенно- сдельная зарплата.



Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. В этом случае зарплата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает.

Зарплата = Косвенно-сдельная расценка * количество продукции, произведенное

Рабочими обслуживаемого участка

косвенно-сдельная = Тарифная ставка соответствующего разряда

расценка норма обслуживания работника * норма выработки

Сдельно-прогрессивная зарплата.

При этой системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим расценкам, а вся дополнительная выработка по повышенным расценкам

 
 


ЗАРПЛАТА = РАСЦЕНКА 1 * КОЛИЧЕСТВО ИЗДЕ РАСЦЕНКА 2 * КОЛИЧЕСТВО ИЗДЕЛИЙ

ЛИЙ ПО ПЛАНУ СВЕРХ ПЛАНА

Расценка 2 должна быть больше расценки 1

Аккордно-сдельная зарплата:

Эта система применяется при бригадной форме оплаты труда. Размер оплаты труда устанавливается за весь объем работ. Предполагает выплаты авансов, премий за сокращение сроков выполнения задания и за качественное выполнение задания.

Сдельно-премиальная зарплата.

Зарплата = прямая сдельная зарплата + премия

Виды премий:

1. Премии, обусловленные системой оплаты труда – это дополнительная надтарифная оплата за достижения в работе.

2. Премии, не обусловленные системой оплаты труда – это поощрительные премии.

В качестве показателей премирования используются:

1) рост производительности труда;

2) улучшения качества продукции;

3) снижение материальных затрат;

4) освоение новой технологии и др.

Вопрос № 4

При бестарифной системе оплаты труда заработок работника зависит от результатов работы коллектива. При этой системе не используются элементы тарифной системы. Эту систему целесообразно применять в тех случаях, когда есть возможность учесть результаты труда каждого работника, при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.

При бестарифной системе зарплата каждого работника зависит:

1. от квалификационного уровня работника;

2. от коэффициента трудового участия;

3. от фактически отработанного времени.

 

Расчёт зарплаты при бестарифной системе оплаты труда:

1. определяется количество балов, заработанных каждым работником

 

Квалификационный уровень * коэффициент трудового участия * количество отработанных человеко-часов

 

Квалификационный уровень = Фактическая зарплата за прошедший период

Минимальная зарплата на п/п за этот же период

 

2. определяется общая сумма балов, заработанных всеми работниками подразделения путем суммирования индивидуального количества баллов

3. определяется доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.)

фонд оплаты труда

общая сумма балов

4. определяется индивидуального заработка каждого работника

Разновидностью бестарифной системы является:

1) рейтинговая система;

2) контрактная система.

Рейтинговая система предполагает определение коэффициентов для каждого работника, которые учитывают:

1) образовательный уровень работника;

2) опыт работы;

3) место работника в структуре предприятия и т.д.

Контрактная система предполагает заключение договора между работодателем и работником на определенный срок.

В контракте оговариваются:

· условия труда;

· режим работы;

· обязанности сторон;

· размер оплаты труда;

· срок действия контракта и др.

 

Кроме тарифных и бестарифных систем оплаты труда применяются смешанные системы:

1) комиссионная;

2) дилерская.

Комиссионная форма предполагает оплату действий работника по заключению какой - либо сделки от лица предприятия. Заработная плата - это процент от суммы сделки

Дилерская - при этой системе работник покупает продукцию предприятия за свой счет, а затем реализует ее собственными силами.

 

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

 
 


тарифная смешанные

бестарифная

комиссионная

Рейтинговая

дилерская

контрактная

Вопрос № 5

Заработок рабочего включает:

1) основную зарплату;

2) дополнительную зарплату;

3) премии (разновидность стимулирующих доплат).

Основная зарплата включает выплаты за отработанное время, за количество продукции, доплаты (в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т.д.)

Дополнительная зарплата включает выплаты за непроработанное время, которое должно оплачиваться в соответствии с законодательством (оплата отпусков, пособие по не трудоспособности, выходное пособие при увольнении и др.)

Доплата - это поощрительная форма материального вознаграждения труда, оплата его дополнительных результатов, экономическая оценка улучшенного труда.

Доплаты и надбавки делятся на 2 группы:

1) компенсационные;

2) стимулирующие.

Компенсационные доплаты: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время и др. Размер этих доплат предприятие устанавливает самостоятельно, но не ниже размеров, установленных соответствующим законодательством.

Компенсационные доплаты делятся на 2 группы:

1) доплаты, которые не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности, являются обязательными (доплата за работу в выходные и праздничные дни, за работу в сверх урочное время и др.).

2) доплаты, которые применяются в отдельных сферах труда. Они применяются к работам с неблагоприятными условиями труда. Должны компенсировать дополнительную работу, не связанную с основными функциями работника.

Стимулирующие доплаты: доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, премии, вознаграждения. Размер этих доплат предприятие устанавливает самостоятельно, в пределах имеющихся средств.

ДОПЛАТЫ

 

компенсационные стимулирующие

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ

(НЕ ИМЕЮТ ОГРАНИЧЕНИЙ

ПО СФЕРАМ ТРУДА)

ПРИМЕНЯЕМЫЕ В

ОТДЕЛЬНЫХ СФЕРАХ

ТРУДА

Премия- разновидность стимулирующей доплаты. Особенность в том, что она носит не постоянный характер. Она должна охватывать небольшое число работников. Для выплат премий предприятия разрабатывает систему премирования.

В нее включаются:

· показатели премирования (не более двух - трёх);

· условия премирования;

· размер премий;

· состав работников, получаемых премию.

Вопрос № 6

Фонд оплаты труда– это общая сумма затрат на оплату труда работников и выплат социального характера..

 

СОСТАВ ГОДОВОГО ФОНДА ЗАРПЛАТЫ:

1. фонд прямой зарплаты:

· сдельщиков, по сдельным расценкам,

· повременщиков, по тарифным ставкам и окладам.

2.доплаты:

· по сдельно-премиальной системе,

3.по повременно-премиальной системе,

· за работу в ночное время,

· за работу в праздничные дни,

· за квалификацию и т.д.

 

ФОНД ПРЯМОЙ РАСЦЕНКА * КОЛИЧЕСТВО ПРОДУКЦИИ ИЗГОТОВЛЕННОЕ

ЗАРПЛАТЫ СДЕЛЬЩИКОВ = ВСЕМИ РАБОЧИМИ

 

ФОНД ПРЯМОЙ ЗАРПЛАТЫ ТАРИФНАЯ * ВРЕМЯ ОТРАБОТАННОЕ

ПОВРЕМЕНЩИКОВ = СТАВКА ВСЕМИ РАБОЧИМИ

 

ФОНД ЗАРПЛАТЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, = ДОЛЖНОСТНОЙ * 12 * ЧИСЛЕННОСТЬ

СПЕЦИАЛИСТОВ ОКЛАД

 

Плановая величина фонда зарплаты может быть рассчитана методом прямого счёта.

 

ФОНД СРЕДНЯЯ СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ

ЗАРПЛАТЫ = ЗАРПЛАТА * РАБОТНИКОВ

 

 



Последнее изменение этой страницы: 2016-04-23; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 34.204.180.223 (0.012 с.)