Тема 3.2 «Организация оплаты труда»

Вопросы

Сущность и принципы оплаты труда.

2. Тариф­ная система и ее элементы.

3. Формы и систе­мы оплаты труда.

4. Бестарифная система опла­ты труда.

Структура заработка работника

6. Планирование годового фонда за­работной платы организации.

Вопрос № 1

Оплата труда (заработная плата) - это вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Номинальная зарплата - это сумма денег, которую получает работник за свой труд.

Реальная зарплата показывает какое количество товаров можно купить за номинальную зарплату, при данном уровне цен и тарифов.

Организация оплаты труда включает:

1) установление обоснованных норм труда;

2) разработку тарифной системы;

3) определение форм и систем оплаты труда;

4) формирование фонда заработной платы.

В условиях рыночной экономики изменились подходы к оплате труда: оплачиваются не затраты труда, а результаты труда.

Документы регулирующие вопросы оплаты труда:

1) Конституция РФ - гарантирует вознаграждение за труд, без какой либо дискриминации;

2) Трудовой кодекс РФ - определяет общие условия оплаты труда;

3) Федеральные законы - устанавливают минимальный размер оплаты труда (МРОТ),
ниже которого не должна устанавливаться заработная плата.

Принципы организации оплаты труда:

1. Средства на оплату труда должны быть реально заработанными, их сумма должна зависеть от результатов деятельности организации;

2. Заработная плата должна выполнять стимулирующую функцию.

3. Оплата труда должна осуществляться с учётом различий в количестве, качестве, интенсивности, сложности труда, условий труда и квалификации работников.

4. Каждый работник должен видеть связь заработной платы с результатами своего труда и труда всего коллектива.

Вопрос № 2

Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется регулирование заработной платы в зависимости от сложности труда, условий труда, народно- хозяйственной значимости.

Элементы тарифной системы.

8. тарифно-квалификационный справочник (ТКС);

9. тарифная сетка;

10. тарифная ставка;

11. должностной оклад;

12. районный коэффициент и др. элементы.

Тарифно-квалификационный справочник (ТКС)- это документ, в котором дается перечень профессий, специальностей рабочих по видам работ, а также необходимых квалификаций.

Различают:

1. единый ТКС – для одинаковых профессий.

2. отраслевые ТКС.

Работам присваиваются тарифные разряды, соответствующий квалификационный разряд присваивается работникам, которые выполняют работы различной сложности.

Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника и в зависимости от этого размер оплаты труда.

ТКС - состоит из трех разделов:

В первом разделе дается характеристика работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации.

Во втором разделе отражены сведения о том, что должен знать рабочий о своем оборудовании и используемых материалах.

В третьем разделе содержатся примеры работ, типичные для каждого разряда.

Тарифная сетка - это шкала, в которой сопоставляются показатели:

разряд работ;

тарифный коэффициент.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз заработная плата работника данного разряда выше, чем первого разряда.

Тарифный коэффициент первого разряда равен 1. Начиная со второго он возрастает и достигает своей максимальной величины для последнего – самого высокого разряда.

Тарифная ставка- это абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (часовая ставка, дневная ставка).

Тарифная ставка выражается в денежной форме.

Тарифная ставка первого разряда является базой для определения зарплаты работника, исходя из уровня квалификации.

 

ТАРИФНАЯ СТАВКА ТАРИФНАЯ СТАВКА ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ

ЛЮБОГО РАЗРЯДА = I РАЗРЯДА * ЛЮБОГО РАЗРЯДА

Должностной оклад - это абсолютный размер заработной платы, который устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.

Районный коэффициент - это надбавка к заработной плате. Она устанавливается для тех районов страны, где сложные природно-климатические условия.

Вопрос № 3

Формы и системы зарплаты

Зарплата

повременная сдельная

Форма форма

простая повременная прямая индивидуальная

повременно-премиальная косвенно-сдельная

помесячная оплата сдельно-прогрессивная

сдельно - премиальная

аккордно – сдельная

При повременной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из показателей:

1) отработанное время;

2) тарифная ставка соответствующего разряда.

ПРОСТАЯ ПОВРЕМЕННАЯ ТАРИФНАЯ СТАВКА ОТРАБОТАННОЕ

ЗАРПЛАТА = СООТВЕТСТВУЮЩЕГО * ВРЕМЯ

РАЗРЯДА

ПОВРЕМЕННО -ПРЕМИАЛЬ- ТАРИФНАЯ СТАВКА ОТРАБОТАННОЕ

НАЯ ЗАРПЛАТА = СООТВЕТСТВУЮЩЕГО * ВРЕМЯ + ПРЕМИЯ

РАЗРЯДА

 

Рабочие-повременщики премируются за выполнение производственного задания и улучшение качества продукции.

Вспомогательные рабочие премируются за обеспечение бесперебойной работы оборудования и др.

 

ПОМЕСЯЧНАЯ ДОЛЖНОСТНОЙ ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫЕ ДНИ

ЗАРПЛАТА = ОКЛАД * ЧИСЛО ДНЕЙ ПО ГРАФИКУ

Для расчета сдельной заработной платы используют показатели:

6) расценка (плата за одно изделие);

7) количество изготовленной продукции.

Для расчета расценки используют формулы:

Расценка = тарифная ставка соответствующего разряда * норма времени

Расценка = тарифная ставка

Норма выработки

Прямая сдельная зарплата:

Зарплата = расценка * количество произведенной продукции