Практическое занятие 11. Уголовная ответственность за отдельные виды преступлений

План

1. Преступления против собственности.

2. Преступления в сфере экономической деятельности.

3. Преступления против основ конституционного строя и безопасности государства.

4. Преступления против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления.

 

Нормативные правовые акты, рекомендуемые для изучения темы

1. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. // СПС «КонсультантПлюс».

2. Об утверждении крупного и особо крупного размеров наркотических средств и психотропных веществ, а также крупного и особо крупного размеров для растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, для целей статей 228, 228.1 и 229 Уголовного кодекса РФ // СПС «КонсультантПлюс».

 

Задания и задачи

1. Носкова, работая кассиром магазина, в течение двух лет систематические брала из кассы магазина деньги и расходовала их на праздники коллектива магазина.

Имеются ли в действиях Носковой признаки какого-либо состава преступления против собственности? Дайте ответ со ссылкой на статью гл. 21 Уголовного кодекса РФ.

2. Котов, являясь генеральным директором ООО «Стайл», по договорённости с главным бухгалтером Светиной, дал указание сотрудникам бухгалтерии наряду с официальным вести неофициальный бухгалтерский учёт (двойную бухгалтерию), в котором отражать суммы фактически выплаченных доходов. Бухгалтер-кассир по его поручению перепечатала все первичные кассовые документы по заработной плате, указывая в них размер заработной платы работников организации от 3 до 5 тысяч рублей при фактически выплачиваемых от 10 до 13 тысяч рублей. В результате сумма неуплаченных налогов составила: по единому социальному налогу – 870 тысяч рублей, по налогу на доходы физического лица – 280 тысяч рублей.

Ознакомьтесь со статьями 199, 199.1, 199.2 и 201 Уголовного кодекса РФ и решите вопрос о квалификации действий Котова, Светиной и сотрудников бухгалтерии.

3. Лебедев купил у Семёнова 50 граммов марихуаны для личного потребления.

Ознакомьтесь со ст. 228, 228.1 Уголовного кодекса РФ и дайте правовую оценку ситуации.

4. Директор муниципального учреждения «Детский комбинат №3» отменил решение инспектора Санэпидемнадзора о закрытии кухни в связи с несоблюдением правил и разрешил готовить пищу для детей. В результате трое детей заболели сальмонеллезом.

На основе положений гл. 30 Уголовного кодекса РФ ответьте на вопрос: признаки состава какого преступления имеются в действиях директора?

5. Ненашев в трамвае похитил сумочку, в которой оказались кошелёк и паспорт владелицы.

Имеются ли в действиях Ненашева признаки какого-либо состава преступления, предусмотренного гл. 32 Уголовного кодекса РФ?

 

Тесты

1. К преступлениям против жизни и здоровья не относится:

а) доведение до самоубийства;

б) оставление в опасности;

в) изнасилование.

 

2. Способами совершения мошенничества являются:

а) присвоение или растрата;

б) обман или злоупотребление доверием;

в) требование передачи чужого имущества под угрозой применения насилия.

 

3. Субъектом преступления «Незаконное получение кредита» не является:

а) любой гражданин, т.е. физическое вменяемое лицо, достигшее возраста 16 лет;

б) индивидуальный предприниматель;

в) руководитель организации.

 

4. Уголовная ответственность за коммерческий подкуп (ст. 204 УК РФ) наступает:

а) за незаконную передачу лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации денег, ценных бумаг, иного имущества за совершение действий (бездействий) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением;

б) за использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц;

в) за подкуп спортсменов, спортивных судей, тренеров, руководителей команд и других участников или организаторов профессиональных спортивных соревнований, а равно организаторов или членов жюри зрелищных коммерческих конкурсов в целях оказания влияния на результат этих соревнований или конкурсов.

 

5. Преступление, предусмотренное ст. 213 УК РФ «Хулиганство» отнесено к преступлению:

а) небольшой тяжести;

б) средней тяжести;

в) тяжкому.

 

6. Уголовная ответственность за уничтожение или повреждение лесных насаждений наступает:

а) только за умышленные действия;

б) неосторожное обращение с огнём;

в) причинение крупного ущерба.

 

7. Субъектом преступления «государственная измена» может быть:

а) только гражданин Российской Федерации;

б) только иностранный гражданин;

в) иностранный гражданин или лицо без гражданства.

 

8. Состав преступления «Нецелевое расходование бюджетных средств» помещён в главу УК РФ:

а) 22 «Преступления в сфере экономической деятельности»;

б) 30 «Преступления против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления»;

в) 32 «Преступления против порядка управления».

9. Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе, если это повлекло причинение крупного ущерба, образует состав:

а) злоупотребления должностными полномочиями (ст. 285 УК РФ);

б) превышения должностных полномочий (ст. 286 УК РФ);

в) халатности (ст. 293 УК РФ).

 

10. Массовое уничтожение растительного или животного мира, отравление атмосферы или водных ресурсов, а также совершение иных действий, способных вызвать экологическую катастрофу, называется:

а) геноцидом;

б) вандализмом;

в) экоцидом.

 

Практическое занятие 12. Основы трудового права России.

Трудовой договор

План

1. Предмет, метод, система и источники трудового права.

2. Социальное партнёрство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения.

3. Трудовые правоотношения: стороны, основания возникновения.

4. Трудовой договор. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

5. Рабочее время и время отдыха.

6. Заработная плата.

Нормативные правовые акты, рекомендуемые для изучения темы

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. – М., 2012.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. // СПС «КонсультантПлюс».

3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: ФЗ от 27 июля 2004 г. // СПС «КонсультантПлюс».

4. О муниципальной службе в Российской Федерации: ФЗ от 2 марта 2007 г. // СПС «КонсультантПлюс».

5. О минимальном размере оплаты труда: ФЗ от 19 июня 2000 г. // СПС «КонсультантПлюс».

6. Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений: ФЗ от 4 февраля 1999 г. // СПС «КонсультантПлюс».

7. О занятости населения в Российской Федерации: ФЗ РФ от 19апреля 1991г. // СПС «КонсультантПлюс».

8. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: ФЗ РФ от 12 января 1996 г. // СПС «КонсультантПлюс».

9. О трудовых книжках: постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. // СПС «КонсультантПлюс».

10. О трудовых книжках: приказ Министерства финансов РФ от 22 декабря 2003 г. // СПС «КонсультантПлюс».

Задания и задачи

1. В коллективный договор ОАО «Дальмотор» включены следующие условия: о полной материальной ответственности всех категорий работников за материальный ущерб, причинённый по вине работника; о предоставлении льгот женщинам, имеющим детей дошкольного возраста; о выделении работникам огородных и садовых земельных участков; о выдаче ссуд на жилищное строительство; об отказе всех работников от рассмотрения трудовых споров в судебном порядке, кроме споров об увольнении по инициативе работодателя; о взыскании штрафов с работников за опоздание на работу; о запрете проведения забастовок. Какие из этих условий противоречат трудовому законодательству и почему?

2. При приёме на работу от выпускника вуза работодатель потребовал паспорт, трудовую книжку, диплом об образовании, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе, справку о состоянии здоровья, справку об отсутствии или наличии судимости, характеристику с прежнего места работы или учёбы. Трудовой договор заключён на неопределённый срок и предусматривал условие об испытании на срок в полгода, в течение которого заработная плата выплачивается в размере должностного оклада без каких-либо доплат и надбавок компенсационного характера.

Проанализируйте гл. 11 Трудового кодекса РФ и укажите нарушения, допущенные работодателем.

3. Старший мастер цеха Киряев обратился с жалобой в профсоюзный комитет на то, что работодатель обязывает его являться на работу за 30 мин до начала смены (для подготовки организации работы на участке), по распоряжению работодателя ему приходится оставаться после смены; имеют место вызовы в ночную смену, в выходные и праздничные дни для устранения производственных неполадок. Это ему не оплачивают. Директор предприятия, к которому он обращался, в дополнительной оплате отказал, поскольку Киряев − работник с ненормированным рабочим днём и получает дополнительный двухнедельный отпуск. Правильно ли поступил директор? Как определить, относится ли Киряев к числу работников с ненормированным рабочим днём? Какое решение должно быть по этому делу?

4. Библиотекарь Сорокина, будучи в очередном отпуске, заболела. Выйдя из отпуска, Сорокина написала заявление о продлении ей отпуска в связи с пребыванием на больничном во время его течения, указав, что это время ей необходимо для санаторно-курортного лечения после болезни. Как должен поступить работодатель?

5. По приказу директора старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в высшем учебном заведении. В каком порядке работодатель должен оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?

 

Тесты

1. Трудовой договор – это соглашение:

а) между работником и профсоюзом;

б) между работником и работодателем;

в) между работодателем и коллективом работников организации.

 

2. Работодатель должен предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников:

а) до пяти дней;

б) до недели;

в) до трёх дней.

 

3. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор:

а) с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;

б) руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером и другими работниками организации;

в) руководителем организации.

 

4. Коллективный договор вступает в силу:

а) со дня подписания его сторонами;

б) с момента регистрации;

в) с начала календарного года.

 

5. Трудовой договор заключается:

а) в устной форме;

б) в письменной форме;

в) как в устной, так и письменной форме.

 

6. В связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации ему должна быть выплачена компенсация:

а) в размере не ниже средней заработной платы;

б) не ниже трёхкратного среднего месячного заработка;

в) в размере средней заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

 

7. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится:

а) в течение трёх рабочий дней;

б) по требованию работника, но не позднее чем через 7 дней;

в) в день прекращения трудового договора.

 

8. Если ежегодный оплачиваемый отпуск разделён на части, то сколько дней должна составлять хотя бы одна из частей этого отпуска:

а) 10;

б) 20;

в) 14.

 

9. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 40 часов в неделю;

б) 30 часов в неделю;

в) 48 часов в неделю.

 

10. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, устанавливается:

а) коллективным договором;

б) соглашением между работниками и работодателями;

в) работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

 

Практическое занятие 13. Дисциплина труда.