Додаток 1. Титульна сторінка контрольної роботи

 

 

Державна служба статистики України Національна академія статистики, обліку та аудиту

 

 

кафедра економіки підприємств

 

 

КОНТРОЛЬНА РОБОТА

ЗЕКОНОМІКИ ПРАЦІ

 

ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

 

Виконав: студент____курсузаочного факультету групи____________

 

№ залікової книжки________

 

_________________________

 

(прізвище, ініціали)

 

Перевірив: к.е.н.,доцент__________

 

Київ - 2015

Додаток 2. Формули для розрахунків

Тема 2. Населення як джерело формування трудового потенціалу

 

1. Абсолютний природний приріст населення (N_nі):

Nnі=Nb ^– Nd,

де N_b – кількість народжених на певній території у певний проміжок

часу;

N_d –кількість померлих на певній території у певний проміжок часу.2. Загальний коефіцієнт народжуваності(К_b):

К_b^Nb 1000,

S

де N_b – кількість народжених на певній території у певний проміжок

часу;

S– середньорічна чисельність наявного населення.3. Загальний коефіцієнт смертності(К_d):

К_d^Nd 1000,

S

де N_d – кількість померлих на певній території у певний проміжок часу.

4. Загальний коефіцієнт природного приросту(К_nі):

К_ni^Nni 1000,

S

де N_nі– абсолютний природний приріст на певній території у певний проміжок часу.

5. Загальний коефіцієнт шлюбності(К_m):

К_m^Nm 1000,

S

 

де N_m– кількість зареєстрованих шлюбів на певній території у певний проміжок часу.

6. Загальний коефіцієнт розлучуваності(К_div):

К_div^Ndiv 1000,

S

 

де N_div– кількість розлучень на певній території за певний період часу. 7. Коефіцієнт прибуття(К_приб.):

К_приб= ^Nприб 1000,

S

де N_приб– чисельність всіх прибулих упродовж року;

 

S– середньорічна чисельність населення.8. Коефіцієнт вибуття(К_виб.):

К_виб.= ^Nвиб 1000,

S

 

де N_виб– чисельність всіх вибулих упродовж року. 9. Коефіцієнт механічного приросту (К_мпр):

К_мпр.= ^{NприбNвиб} 1000.

S

 

10. Коефіцієнт механічного обороту:

К_моб= ^{NприбNвиб} 1000.

S

 

Тема 6. Соціально-трудові відносини зайнятості

 

1. Рівень зайнятості(R_emp) може бути розрахований двома способами: а) питома вага зайнятих у загальній чисельності населення:

_Pemp

^Remp_S ^100,

б) питома вага зайнятих в економічно активному населенні:

_Pemp

ILO ^,

^Remp_Pea ¹⁰⁰

де, Р^emp – чисельність зайнятого населення у віці від 15 до 70 років; S –загальна чисельність населення;

 

P^еа –чисельність економічно активного населення.2. Рівень економічної активності населення(R_ea):

_Pea

^Rea_S ^100.

3. Рівень безробіття за методологією МОП, (R_unemp^ILO):

Runemp^ILO	Punemp		Punemp	100,
Pea	Pemp Punemp

де, Р^unemp – загальна кількість безробітних віком 15-70 років.

 

Тема 8. Ефективність і продуктивність праці

 

 

1. Базова величина коефіцієнта трудової участі може бути визначена трьома способами на основі наступних формул:

 

1.1.	КТУі		ТСі^год	,
ТСоп^год
де	ТСі^год –годинна	тарифна ставка і -го працівника, виходячи з

середнього розряду виконуваних робіт; ТС_оп^год –годинна тарифна ставка працівника основної професії цієї

 

бригади.			ТСі^міс
1.2.	КТЕі		,
		ТС min ^міс

де ТС_і^міс – місячна тарифна ставка і -го працівника;

 

ТС _min ^міс –мінімальна місячна тарифна ставка працівника цієї бригади.

_ТСгод (міс)

1.3. КТЕ^{і і},

_ТСгод (міс)

де ТС_і^{год (міс)} – годинна (місячна) тарифна ставка і -го працівника;

ТС^{год (міс)}–середня тарифна(місячна або годинна)ставка у бригаді.

2. Натуральний метод вимірювання продуктивності праці:

 

W^q, T

де q – натуральні обсяги виробленої продукції одного виду; T –витрат праці на виробництво продукції.

 

3. Умовно-натуральний метод вимірювання продуктивності праці:

 

n

^qi ^ki

W ^{i 1},

n

^Ti

i 1

де k_i – коефіцієнт переведення і -го виду продукції в умовну продукцію;

 

i 1, n, n –кількість видів продукції.

4. Вартісний метод вимірювання продуктивності праці:

 

	n
	^qi	pi
W	i 1			,
	n

^Ti

i 1

 

де p_і – оптова ціна одиниці і -го виду продукції. 5. Трудовий метод виміру продуктивності праці:

	n
	^qi	^tн, і
W	i 1			,
	n

^Ti

i 1

де t_н,і – нормативна трудомісткість, що вимірюється у нормо-годинах.

 

Тема 10. Планування трудових показників

 

Метод розрахунку продуктивності праці за нормативною базою на початок планового періоду:

 

1.1. Визначення трудомісткості виробничої програми на початок планового періоду (Т_пр^пп):

 

n

 

Т_пр^пп t_i^ппQ_і^пл, i 1

 

де t_і^пп – трудомісткість і -го виду виробу за нормами на початок планового періоду, нормо-годин;

 

Q_і^пл –кількість виробів і -го виду за річним планом,од.;

 

i 1, n, n – загальна кількість видів виробів.

1.2. Визначення кількості робітників на нормованих роботах станом на початок планового періоду (Ч^пп_р):

		T пп
Ч пп			пр	,
Фбаз	Кбаз
р
		е	вн

де Ф_е^баз– базовий ефективний фонд робочого часу одного працівника, годин;

К _вн^баз – базовий коефіцієнт виконання норм.

1.3. Обчислення загальної кількості працівників станом на початок планового періоду (Ч^пп):

 

Ч ^пп Ч _р^пп Ч_ін^пп,

 

де Ч_ін^пп– кількість працівників інших категорій, визначених відповідно до зростання обсягу виробництва (але без врахування економії в плановому році).

 

1.4. Факторів, зміни яких відображують реальні зусилля підприємства щодо зниження витрат праці в плановому періоді, (в укрупненому вигляді) всього чотири, і, враховуючи існуючу між ними взаємозалежність, пропонуються такі формули розрахунку економії за кожним з них:

 

економія чисельності робітників за рахунок зниження трудомісткості продукції ∆ Ч_т:

		n
Ч т		(ti^пп	ti^пл) Qi^пл	,
i 1
Фе^баз Квн^пл

 

де t_і^пл – планова трудомісткість і -го виду виробу, нормо-годин;

 

К _вн^пл – плановий коефіцієнт виконання норм.

економія чисельності робітників від поліпшення використання фонду часу робітників ∆ Ч_Ф:

		Т пл	–	Т пл	,
Ч ф			пр	пр
	Квн^пл	Фе^пл Квн^пл
	Фе^баз

де Ф_е^пл– плановий ефективний фонд робочого часу одного працівника, годин;

 

Т_пр^пл –планова трудомісткість продукції,що становитиме:

 

Т_пр^пл Т_пр^пп Е_{нормо год},

 

де Е _{нормо-год} – економія від зниження трудомісткості продукції.

економія чисельності робітників від підвищення середніх норм виробітку (коефіцієнта виконання норм) ∆ Ч_в:

∆ Чв		Т пп	–		Т пп	.
	пр		пр
Фе^баз Квн^баз	Фе^баз Квн^пл

1.6. Отже, планова кількість працівників Ч_пл становитиме:

 

n

 

Ч _пл Ч ^пп Ч _і, i 1

 

n

 

де Ч_і – сумарна економія кількості працівників за всіма факторами,

 

i 1

осіб.

1.7. Тоді планова продуктивність праці:

W_пл^Qпл,

^Чпл

2. Методика розрахунку балансу робочого часу одного працівника: 2.1. Номінальний фонд робочого часу одного працівника (Ф_н) розраховується за формулою:

 

Ф_н Ф_к В

де Ф_к – календарний фонд робочого часу, дн.;

 

В – кількість вихідних та святкових днів у розрахунковому періоді.

2.2. Явочний фонд робочого часу одного працівника (Ф_я) розраховується за формулою:

 

Ф_я Ф_н Н

 

де Н – неявки на роботу, дозволені законодавством (відпустки, виконання державних обов’язків, дні хвороби за лікарняними, неявки з дозволу адміністрації).

2.3. Розрахункова тривалість робочого дня (Т_р):

^Тр^Тзм ^Твтр

де Т_зм – тривалість робочої зміни, год.; Т_втр –втрати робочого часу,год.

2.4. Ефективний фонд робочого часу (Ф_е):

 

Ф _е Ф_я Т _р.

3. Планування чисельності працівників:

 

3.1. Розрахунок чисельності працівників для робіт, які нормуються, здійснюється за формулами:

Т_пр^пл

Ч,

^пл Ф_е^пл К_вн^пл

де Ч_пл – планова чисельність робітників-відрядників, осіб; Т_пр^пл_. –планова трудомісткість виробничої програми,нормо-годин;

 

Ф_е^пл –плановий ефективний фонд часу одного працівника,годин;

 

К _вн^пл – плановий коефіцієнт виконання норм.

3.2. Планування чисельності працівників, які виконують роботи, на котрі

 

є норми обслуговування:

наладчиків, ремонтників, електриків (Ч_обс):

Ч _обс^Qроб n_зм,

^Н обс

де Q_роб – обсяг робіт з обслуговування і ремонту устаткування, од.; Н_обс –норма обслуговування на одного допоміжного робітника,од.; n_зм –кількість робочих змін.

прибиральниць приміщень (Ч_приб):

^Чприб		^Sприм	nзм,
		Н s

де S_прим – площа виробничих приміщень, м²;

Н_s –норма прибирання площі на одну прибиральницю,м²_.

 

4. Метод прямого розрахунку фонду оплати праці: 4.1. Доплати матерям (Д_м) визначаються за формулою:

 

Д_м П_м ЗПгод,

де П_м – кількість годин перерв матерів, які годують немовлят; ЗПгод –середньогодинна зарплата робітників,грн.,обчислюється за

формулою:

 

_ЗПгод^ФОПгод _, Ч _р Ф_е^пл

де ФОП_год – годинний фонд оплати праці робітників, грн.; Ч_р –середньооблікова кількість робітників,осіб;

 

Ф_е^пл –ефективний фонд робочого часу одного середньообліковогоробітника в плановому році, год.;

4.2. Величина доплат підліткам (Д_під):

Д_під ТС^підгод Ч_під Т_пільг Ф_я^пл,

де ТС^підгод – середньогодинна тарифна ставка підлітків, грн.; Т_пільг –кількість пільгових годин,невідпрацьованих одним підлітком

протягом зміни, год.; Ч_під –загальна кількість підлітків,осіб;

 

Ф _я^пл – явочний фонд часу одного робітника за планом, дні.

4.3. Плановий фонд оплати чергових і додаткових відпусток (Ф_відп) обчислюють за такою формулою:

 

Ф_відп Т_відп ЗПдн Ч _р,

де Т_відп – середня планова тривалість відпустки, днів;

 

ЗПдн –середньоденна зарплата робітників,грн.; Ч_р –середньооблікова кількість робітників,осіб;

	дн	ФОПдн	,
ЗП
	Ч р Фя^пл

де ФОП_дн – денний фонд оплати праці робітників, грн.