Вимоги оформлення контрольної роботи

Контрольні роботи слід оформити ретельно. За своїм обсягом одна контрольна робота має складати приблизно 12-18 сторінок рукописного тексту.

Структура контрольної роботи:

1. Титульний аркуш.

2. Відповіді на теоретичні питання контрольної роботи.

3. Список використаної літератури.

Робота має бути виконана чітко, розбірливо. Слід залишати поля для зауважень викладача.

Робота повинна бути написана українською мовою.

 

СПИСОК РЕКОМЕНДОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

Основна

 

1. «Про аудиторську діяльність» Закон України від 22.04.1993 № 3125-ХІІ.

2. Рекомендації Комісії Європейського співтовариства щодо забезпечення якості аудиту в країнах Євросоюзу. Міжнародний договір від 01.01.2002 // Бухгалтерський облік і аудит.- 2002.- №7.

3. Аудит: Учеб. для студ. вузов/ Под ред. В.И. Подольского.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2000.- 655с.

4. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учеб. пособие. - К.: Кондор, 2003. - 464 с.

5. Завгородний В.П. Бухгалтерский учёт, контроль и аудит в условиях рынка.- 2-е изд.- К.: Фирма Ди-Кси, 1997.- 829 с.

6. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда / И.И. Кулинцев.- М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. - 288 с.

7. Никонова Т.В. Управленческий аудит: персонал. / Под ред. Ю.Г. Одегова.- М.: Экзамен, 2002. - 224 с.

8. Одегов Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала: Учеб. пособие. - М.: Экзамен, 2002.- 447 с.

9. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА, 2001. - 199 с.

10. Ришар Жак Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия: Пер. с фр./ Под ред. Л.П. Белых.- М.: Аудит: ЮНИТИ, 1997. - 357 с.

11. Скобара В.В. Аудит: методология и организация. - М.: Дело и сервис, 1998. - 576 с.

12. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под. ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, 1996.

 

Додаткова

 

1. Артемьева Е.В. Основы аудита: Конспект лекций. - СПб.: Политехника, 1999.- 54 с.

2. Аудит охорони праці на підприємстві // Охорона праці. - 2000. - №10. - С.9-10.

3. Аудит ринку праці Львівської обл. / Укл. Ю.П.Туранський та ін.- Львів: Ексітеп, 2000. - 48 с.

4. Аудиторська практика // Облік. Податки. Аудит в Україні. - 2001. - №21. - С.30-31.

5. Аудиторские стандарты: действующие и предстоящие в сравнении с международными // Аудит сегодня. - 2004. - №1. - С.6-9.

6. Востриков А. Аудит и оценка качества: вопросы и проблемы // Alma mater (Вестн. высшей школы). - 2002. - С.10-12.

7. Галасюк В. и др. Из опыта украинских аудиторов // Аудит и фин. анализ. - 2004.- №1. - С.70-82.

 

8. Дорош Н. Документальное оформление аудиторской проверки // Вестник налоговой службы Украины. - 2000. - № 15. - С.50-55.

9. Основы управления персоналом: Учеб. пособие / Сост. С.И. Самыгин. - М., 2002.

10. Попович П.Я. Економічний аналіз та аудит на підприємстві: Навч. посібник для студ. - 3-те вид., перероб. і доп.- Тернопіль: Економічна думка, 1998. - 199 с.

11. Рапп А. Раасстановка сил на украинском рынке аудиторских услуг / Рынок капитала. - 1999. - № 6. - С. 15-16.

12. Справочник по аудиту / Под ред. Э.А. Уткин.- М.: ТАНДЕМ: ЭКМОС, 1999. - 432 с.

13. Церетелі А. Аудит в Україні очима аудитора // Вістн. податк. служби України. - 2003. - № 23. - С.56-60.

14. Шеремет А.Д. Аудит: Учебник / А.Д. Шеремет, В.П. Суту. - М.: ИНФРА-М, 2002.- 352 с.

15. Шкільняк М. Аудит менеджменту і корпоративне управління // Держ. інформ. бюлетень про приватизацію. - 2001. - №9. - С.55-58.

 

 

Додаток А

 

ЗРАЗОК ВИКОНАННЯ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ

 

Варіант Х

 

 

Додаток Б

 

ЗРАЗОК ТИТУЛЬНОГО АРКУША

 

 

 

Додаток В

 

Питання до заліку з дисципліни «Аудит персоналу»

 

1. Що є об'єктом аудиту?

2. Дайте характеристику організації як системи.

3. Які атрибути сучасної організації?

4. Дайте визначення наступним поняттям: аудит, аудиторська діяльність, контроль, ревізія. У чому їх схожість і відмінності?

5. Що означає слово «аудитор»? Хто може бути аудитором?

6. Чому виникла потреба в інституті аудиту в Україні?

7. Які основні принципи аудиту і якими нормативними документами повинен керуватися аудитор у своїй роботі?

8. Що таке «аудиторські стандарти»? Чи зобов'язаний аудитор у своїй діяльності дотримуватися вимог українських та міжнародних стандартів?

9. Які види робіт і завдання внутрішнього аудиту?

10. Назвіть можливі напрямки аудиту?

11. Які питання повинен дослідити аудитор в процесі перевірки? Хто визначає перелік питань?

12. Для чого проводиться державний аудит?

13. У чому особливість управлінського аудиту? У яких формах він проводиться?

14. Що називається управлінським аудитом?

15. Яку мету переслідує управлінський аудит? Перерахуйте основні завдання управлінського аудиту?

16. Що є об'єктом управлінського аудиту?

17. Опишіть порядок залучення аудитора до перевірки.

18. Як контролюється якість роботи аудиторської фірми?

19. Як аудит сприяє вдосконаленню системи управління організацією?

20. Назвіть основні джерела інформації в управлінському аудиті?

21. Перерахуйте інструменти збору інформації.

22. Якими методами здійснюється аналіз і синтез інформації?

23. Опишіть зміст аудиторського висновку.

24. Як здійснюється зворотний зв'язок в ході аудиту?

25. У чому полягає ризик неефективності управлінського аудиту?

26. Що являє собою трудовий потенціал організації?

27. Дайте докладне тлумачення терміна «кадрова політика».

28. З якими проблемами у сфері кадрової політики більше стикаються організації: з зовнішніми або з внутрішніми? Чому?

29. У чому суть управління персоналом?

30. У чому особливості діагностики кадрової роботи?

31. Для чого проводиться аудит персоналу? Що є об'єктом, предметом аудиту персоналу?

32. На яких організаційних рівнях проводиться аудит персоналу?

33. Які галузі аудиту персоналу?

34. Назвіть основні дослідницькі підходи до аудиту.

35. Якими інструментами проводиться аудит персоналу?

36. Яка послідовність операцій в аудиті персоналу?

37. У чому суть попередньої діагностики?

38. Що має міститися в аудиторському висновку?

39. Назвіть основні показники аналізу чисельності, структури і руху трудових ресурсів.

40. Як оцінити вартість трудового потенціалу підприємства?

41. Як проводиться аналіз використання робочого часу?

41. Як проводиться аналіз продуктивності праці?

42. Як проводиться аналіз оплати праці?

43. Як проводиться аналіз використання коштів, які спрямовуються на соціальний розвиток?

44. Охарактеризуйте загальний аналіз праці, оплати і соціального розвитку?

45. У чому суть оцінки використання працівників?

45. Як проводиться аналіз продуктивності робочих місць?

46. Як проводиться аудит укомплектованості персоналом?

47. Які напрямки аудиторської експертизи розвитку персоналу?

48. Яка послідовність стратегічного аудиту персоналу?

49. Як оцінити вартість найму персоналу?

50. Яка послідовність аудиту найму персоналу?

51. Яка послідовність аудиту звільнень персоналу?

52. Як проводиться аудит відповідності винагород?

53. Як проводиться аудит ефективності винагород?

54. Які основні питання стратегічного аудиту винагород?

55. Перерахуйте джерела збору інформації для аудиту умов праці, безпеки і здоров'я.

5б. Яка послідовність аудиту самодіагностики робочих умов персоналу?

57. У чому сутність і яка структура інтелектуального капіталу?

58. У чому необхідність аудиту інтелектуального капіталу?

59. Яка послідовність аудиту інтелектуального капіталу?

60. Назвіть основні методи аудиту інтелектуального капіталу.

61. Які напрямки діяльності служб управління персоналом?

62. Як оцінити плинність кадрів і абсцентеізм?

63. Що таке «контролінг»? У чому необхідність контролінгу на сучасних підприємствах?

64. Назвіть основні об'єкти контролінгу?

65. Дайте визначення наступним поняттям: контролінг, ревізія, аудит, маркетинг. У чому їх схожість і відмінності?

66. Яка технологія контролінгу?

67. На яких рівнях проводиться контролінг персоналу?

68. За якими ознаками класифікують витрати на персонал?

69. Якими засобами здійснюється регулювання витрат на персонал?

70. Назвіть основні методи вимірювання витрат на персонал.

71. Яка послідовність планування витрат на персонал?

72. Назвіть показники витрат на утримання персоналу (робочу силу).

73. Опишіть управління витратами на утримання персоналу.

74. Якими методами здійснюється зниження витрат на утримання персоналу?

75. Як оцінити прибутковість інвестицій в персонал?

76. Охарактеризуйте взаємозв'язок економічної та соціальної ефективності витрат на утримання персоналу.

77. Опишіть типову схему соціальної ефективності організації.