Природа и сущность политического лидерства. Проблемы политического лидерства в современном российском обществе.

В настоящее время существует множество подходов к определению понятия лидерства и его природы. Лидерство часто рассматривают как разновидность власти. Лидерство это управленческий статус, связанный с принятием решений и позволяющий влиять на поведение других людей. Лидерство это влияние, характеризующееся постоянством, воздействием на всю группу, однозначностью направленности воздействия, признанием со стороны группы правомерности руководства.

Политическое лидерство представляет собой постоянное, приоритетное и легитимное влияние одного или нескольких лиц, занимающих властные позиции, на все общество или группу. Природа политического лидерства достаточно сложна и не поддается однозначной интерпретации.

1. Согласно теории черт (Э.Богардус) природа лидерства объясняется выдающимися качествами отдельных личностей. Сторонники этой концепции среди черт присущих лидеру называют ум, твердую волю, целеустремленность, организаторские способности, компетентность.

2. Ситуационная концепция (Р.Стогдилл, Т.Хилтон) отстаивает идею зависимости лидерства от определенных социальных условий. Лидером человек может стать в конкретных условиях.

3. Теория конституентов (Ф.Стэнфорд) рассматривает лидерство как особое отношение между лидером и конституентами. В круг последних включаются активисты, последователи и избиратели, поддерживающие данного лидера и оказывающие на него влияние. Лидер является выразителем интересов своих последователей.

4. Психологические концепции (З. Фрейд, Э. Фромм, Т. Адорно) акцентируют внимание на субъективных сторонах лидерства. По мнению З. Фрейда, в основе лидерства лежит подавленное либидо - преимущественно бессознательное влечение сексуального характера. В процессе сублимации оно проявляется в стремлении к власти.

5. Интегративная теория лидерства учитывает основные стороны лидерства: анализ личности лидера, его происхождение, процесс социализации, способы выдвижения; задачи, которые он должен выполнять; характеристики его последователей и конституентов; систему взаимоотношений между лидером и последователем; конкретные условия и обстоятельства лидерства; результат взаимодействия между лидером и последователями в определённых ситуациях.

Функции лидера представляют собой главные направления его деятельности. Обычно выделяют три общих функции: диагностическую (аналитическую), разработки программы деятельности, мобилизационную. Другие авторы к вышеназванным функциям добавляют инновационную (возможность лидера генерировать новые идеи и добиваться их претворения в жизнь), коммуникативную (упрочение каналов политической связи с целью предотвращения отчуждения граждан от власти), организаторскую.

По отношению руководителя к подчиненным: авторитарное; демократическое.

По "масштабам" лидерства: общенациональные; лидеры региональные; лидеры соц. групп, слоев.

По отношению к существующей политической системе: функциональный; дисфункциональный; конформист (приспособленец); неконформист.

 

 

Типология и функции лидерства.

Наиболее распространенной и влиятельной является типология, предложенная М.Вебером. 3 вида легитимного господства лидера: 1. Традиционное (в основе вера, в обычае традиции). 2. Рационально-легальное (бюрократическое) основано на вере в законность и «разумность» существующего порядка. 3. Харизматическое – основано на вере в сверхъестественное возможности лидера. В современной политологии существуют и другие подходы к типу лидерства. Американский политолог М.Дж.Херманн, предложила 4 типа лидерства: 1. Лидер-знаменосец – имеет свою «мечту» ради которой идет на изменение политической системы, это лидер революционер. 2. Лидер-служитель – выражает интересы своих приверженцев. 3. Лидер-торговец – убеждает «покупать» планы, идеи и осуществлять их. 4. Лидер-пожарный – реагирует на те проблемы, которые предъявляет среда. На практике, подчеркивает Херманн, лидеры используют все 4 типа, в различном состоянии и порядке. В отечественной историографии существует следующая типология лидерства: 1. По содержанию –вдохновители –исполнители 2. По стилю –авторитарный -демократический

-не вмешивающийся 3. По характеру деятельности –ситуативные –универсальные Стили лидерства: -демократический –авторитарный Функции лидера: 1. Лидер-инициатор активности 2. Лидер-координатор действий 3. Лидер-представитель 4. Лидер-орбитр 5. Образец поведения 6. Идеолог группы 7. Поддержка членов группы Качества: -наличие аналитических способностей -уверенность в себе -решительность и последовательность -умение увлечь людей -чуткость к ведомым (показная) –обаяние -ответственность перед делом.

 

Теория лидерства в современной политологии.

1. Согласно теории черт (Э.Богардус) природа лидерства объясняется выдающимися качествами отдельных личностей. Сторонники этой концепции среди черт присущих лидеру называют ум, твердую волю, целеустремленность, организаторские способности, компетентность.

2. Ситуационная концепция (Р.Стогдилл, Т.Хилтон) отстаивает идею зависимости лидерства от определенных социальных условий. Лидером человек может стать в конкретных условиях.

3. Теория конституентов (Ф.Стэнфорд) рассматривает лидерство как особое отношение между лидером и конституентами. В круг последних включаются активисты, последователи и избиратели, поддерживающие данного лидера и оказывающие на него влияние. Лидер является выразителем интересов своих последователей.

4. Психологические концепции (З. Фрейд, Э. Фромм, Т. Адорно) акцентируют внимание на субъективных сторонах лидерства. По мнению З. Фрейда, в основе лидерства лежит подавленное либидо - преимущественно бессознательное влечение сексуального характера. В процессе сублимации оно проявляется в стремлении к власти.

5. Интегративная теория лидерства учитывает основные стороны лидерства: анализ личности лидера, его происхождение, процесс социализации, способы выдвижения; задачи, которые он должен выполнять; характеристики его последователей и конституентов; систему взаимоотношений между лидером и последователем; конкретные условия и обстоятельства лидерства; результат взаимодействия между лидером и последователями в определённых ситуациях.

 

Социальные группы как субъекты политики

Субъекты политики – это те социальные общности, индивиды, политические институты, которые непосредственно участвуют в политической жизни общества и, в той или иной степени, влияют на него. Субъектом политики являются и социальные группы. Это социально-демографические группы, различающиеся по признаку пола и возраста; социальные группы, различающиеся по профессии, образованию, доходам, месту жительства; религиозные группы; временные, возникающие в конкретной ситуации по тому или иному поводу (ветераны войны, иммигранты, беженцы).

 

 

Политическая культура в системе общечеловеческой культуры. Типология политической культуры

Политическая культура — часть общей культуры, включающая исторический опыт, память о социальных и политических событиях, политические ценности, ориентации и навыки, непосредственно влияющие на политическое поведение.

Роль политической культуры состоит в снижении политических рисков — рисков невыгодных, ухудшающих условия деятельности социально-экономических субъектов решений органов власти.

Политическая культура отражает качественное состояние политической жизни, уровень ее демократичности, эффективность функционирования политической системы, степень политической активности людей, уровень их политической компетенции, тип поведения людей в сфере политики, сложившиеся механизмы и способы отношения к власти и ее реализации. Она основана на способности людей к организованному взаимодействию в процессе достижения целей.