Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Общая характеристика способов и средств защиты трудовых прав работодателей.Содержание книги
Похожие статьи вашей тематики
Поиск на нашем сайте
Понятие «работодатель» в трудовом праве чаще всего обозначает организацию, но этот термин может определять и физическое лицо, которое обладает правоспособностью, то есть возможностью заключить с гражданином трудовой договор. Главные, хотя и не единственные, обязанности работодателя – обеспечение необходимых условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, и оплата полученного труда в соответствии с федеральным законодательством. При нарушении прав работника, работодатель рискует быть привлеченным к различным видам ответственности. Основными правами работодателя являются наем работников, получение труда и право, собственно, быть руководителем трудового процесса. На последнем и основывается нормативная власть работодателя, которая подразумевает принятие работником определенных положений в целях регламентации трудовой деятельность. Существует мнение, что Трудовой Кодекс больше направлен на защиту прав работника, однако это не соответствует действительности. ТК содержит различные положения, защищающие работодателей от недобросовестных работников. Защита трудовых прав работодателя включает в себя: · право требовать исполнения работниками своих трудовых обязанностей · право требовать от работников бережного отношения к имуществу работодателя · право привлекать работников к различным видам ответственности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством · право объединять работодателей в целях защиты своих прав
Общая характеристика способов и средств защиты трудовых прав работников. В соответствии с новой редакцией ч. 2 ст. 352 ТК РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: 1) самозащита работниками трудовых прав (ст. 379 и 380 ТК РФ); Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, в частности, осуществляется в следующих формах: 1. представление интересов работников в рамках социального партнерства; 2. контроль соблюдения работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений; 3. учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в частности: • при принятии работодателем локальных нормативных актов; • при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии с ч. 3 ст. 370 Трудового кодекса РФ, для осуществления контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями. Профсоюзные инспектора труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право: • осуществлять контроль соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; • проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников; • принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; • получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей – индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях; • защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе); • предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников; • на правлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения; • осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями; • принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов; • принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда; • принимать участие в разработке проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоу правления, содержащих нормы трудового права; • принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда, а также согласовывать их в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; • обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-19; просмотров: 691; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.144.122.20 (0.009 с.) |