Тема: Правовой статус человека и гражданина.

В результате освоения данной темы:

студент должен знать:

-  основные положения Конституции Российской Федерации;

- права и свободы человека и гражданина, механизм их реализации;

- понятие правового регулирования в сфере профессиональной деятельности;

- законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие

правоотношения в процессе профессиональной деятельности;

- организационно-правовые формы юридических лиц;

- права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;

- теоретические аспекты системы органов государственной власти России.

Задание № 1 Составить краткое эссе (1-2страницы) на основании главы 1,2 Конституции РФ по теме «Россия», начинающегося с тезиса «Я гражданин России – это звучит гордо, потому что……» и записать в рабочую тетрадь для самостоятельной внеаудиторной работы обучающегося по данной теме.

(ОК 2, 6, 7)

(см. Приложение 2)

«Я – гражданин России!» - гордо может заявить человек, родившийся на территории этой великой, могучей страны. Но не каждый задумывается над значением этих слов. Гражданин – человек, проживающий на территории одного государства, пользующийся его защитой, имеющий права, обязанности. Мы, граждане Российской Федерации, живём согласно основному закону государства – Конституции. Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. В нашей стране существует свобода слова, свобода выбора, что можно наблюдать не везде. Существуют страны, где журналистам грозят тюремными сроками, ограничивают им доступ в Интернет с целью заставить прессу молчать. В России же статья 29 Конституции РФ гарантирует каждому право свободного поиска, получения и распространения информации. Большое внимание уделяется и развитию человека как личности. Существует множество программ, направленных на реализацию задач в этом направлении. Мы имеем право получать образование в любом учебном заведении, выбирать специальность и обучаться на неё. Главное, чтобы у человека были цель и желание её достичь. Крылатой стала фраза, облетевшая весь мир в годы Первой мировой войны: «Русские не сдаются!». Она актуальна и сегодня. То, что русские люди отличаются силой воли и настойчивостью, оптимизмом и жизнелюбием, стремлением к победе и непокорностью духа. «Россия – священная наша держава!» - так начинается Гимн нашего родного Отечества. Это моя любимая страна. Я люблю её за то, что в ней родилась, живу и развиваюсь. Я горжусь тем, что живу в такой огромной, сильной, прекрасной стране! Знаю, что не каждый со мной согласится. Сегодня модно критиковать, ругать, но первоначально, мне кажется, стоит спросить себя: «А что я как гражданин России сделал для своего государства?».

На сегодняшний день моя обязанность как студента защитить диплом и получит государственную аккредитацию. Затем стать профессионалом своего дела и пополнить ряды медицинских работников. Я хочу быть нужной там, где живут, взрослеют и учатся мои дети. Все граждане России – выходцы из уголков малой родины. Каждый человек дорожит своим отчим домом, красотой родных мест, где ему всегда тепло и уютно. Оберегая тишину и покой родного края, мы сохраняем Россию. Я, как и многие граждане, чувствую себя малой частицей своей страны, и всегда буду относиться к ней с любовью и уважение.

Теоретическое занятие

Тема: Общие положения гражданского права

В результате освоения данной темы:

студент должен знать:

- содержание и принципы гражданского права;

- характеристика субъектов гражданских правоотношений;

- организационно - правовые формы юридических лиц;

- основные положения Конституции Российской Федерации;

- права и свободы человека и гражданина, механизм их реализации;

- законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие

правоотношения в процессе профессиональной деятельности;

- правовое положение субъектов предпринимательской деятельности;

- права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;

- право социальной защиты граждан.

  Задание № 1 Заполните таблицу и дайте определение следующим понятиям: (ОК 1, 4, 5)

Название	Определение
Гражданское право	отрасль права, объединяющая правовые нормы, регулирующие имущественные, а также связанные и несвязанные с ними личные неимущественные отношения, возникающие между разными организациями и гражданами, а также между отдельными гражданами.
Имущественные отношения	это фактические, экономические по своей социальной природе, отношения, возникающие между людьми по поводу различного имущества (товаров) и представляющие собой весьма широкий круг отношений по производству, распределению, обмену и потреблению различных экономических благ.
Неимущественные отношения	это неимущественные правоотношения, которые складываются по поводу личных нематериальных благ, принадлежащих личности как таковой и от нее неотделимых.
Принципы гражданского права	Принципы — основные идеи, основополагающие начала, содер‑ жащиеся в нормах гражданского права, которым должны соответ‑ ствовать все остальные нормы права.
Метод гражданского права	Метод гражданского права представляет собой совокупность специфических способов правового воздействия гражданского законодательства на общественные отношения, составляющие предмет его регулирования.
Обычаи делового оборота	Обычай делового оборота – сложившееся и широко применяемое в какой-либо области предпринимательской деятельности правило поведения, не предусмотренное законодательством, независимо от того, зафиксировано ли оно в каком-либо документе или нет (статья 5 Гражданского кодекса). Обычай делового оборота понимается как общее правило, не выраженное в законе, но подлежащее применению в качестве диспозитивной нормы, если, конечно, иное прямо не будет установлено законом или соглашением сторон.
Аналогия закона	Аналогия закона есть применение к не урегулированному конкретной нормой правоотношению нормы закона, которая регламентирует сходные отношения. Необходимость применения данного приема обусловлена тем, что решение по любому делу обязательно должно иметь правовое основание. Поэтому в случае отсутствия нормы, прямо предусматривающей спорный случай, требуется отыскать норму, регулирующую возможно более сходные со спорным отношения.
Аналогия права	Аналогия права — применение к спорному отношению, которое не урегулировано некой конкретной нормой и на которое нельзя распространить действие регулирующей подобные отношения нормы, общих начал и смысла (то есть принципов) законодательства.
Представительство	Представительство – совершение одним лицом (представителем) в пределах имеющихся у него полномочий сделок и иных юридических действий от имени и в интересах другого лица (представляемого).
Филиал	ФИЛИАЛ по гражданскому законодательству РФ, обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства (ч. 2 ст. 55 ГК РФ). Таким образом, Ф. отличается от представительства более широким кругом полномочий.
Правоспособность	Правоспособность – способность иметь гражданские права и нести обязанности. Гражданская правоспособность признается в равной мере за всеми гражданами независимо от пола, расы, национальности и вероисповедания. Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается смертью (объявления лица судом умершим).
Дееспособность	Дееспособность – способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их.
Полная дееспособность	Полная дееспособность признается за гражданами, достигшими 18 лет, за исключением случая, когда полностью дееспособным объявляется гражданин, вступивший в брак до достижения 18 лет; а также в случае эмансипации т. е. объявления несовершеннолетнего, достигшего 16 лет, полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору либо с согласия родителей занимается предпринимательством.
Ограниченная дееспособность	Ограниченно дееспособным — человека, который вследствие психического расстройства может понимать значение своих действий, но нуждается в помощи, чтобы руководить ими, а также человека, который вследствие пристрастия к алкоголю, наркотическим средствам или азартным играм ставит свою семью в тяжелое материальное положение.
Недееспособность	Недееспособным можно признать человека только в том случае, если вследствие психического расстройства он не может понимать значение своих действий или руководить ими.
Деликтоспособность	Деликтоспособность - это способность отвечать за свои неправомерные действия или бездействия. Деликтоспособность связана с достижением определённого возраста. С 14 лет наступает уголовная ответственность за убийство, разбой, кражу, грабёж и ряд других преступлений. С этого же возраста возможна имущественная ответственность. В 16 лет - уголовная ответственность за все виды преступлений. С 18 лет, т.е. с момента полного гражданского совершеннолетия, ответственность наступает за все виды правонарушений и по всем законам. Деликтоспособность организаций возникает с момента их создания.
Юридическое лицо	Юридическое лицо - организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Непредпринимательские общества	Непредпринимательские общества - это общества, которые не имеют целью получение прибыли для ее последующего распределения между участниками
Предпринимательские (коммерческие) общества	Коммерческая организация — юридическое лицо,преследующее извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности,в отличие от некоммерческой организации,которая не имеет целью извлечение прибыли и не распределяет полученную прибыль между участниками

 

Задание № 2 Составить кластер по теме занятия (ОК 1, 4, 5)

(см. Приложение 3)

 

 

Теоретическое занятие  

Тема: Осуществление и защита гражданских прав.

В результате освоения данной темы:

студент должен знать:

- содержание и принципы гражданского права;

- характеристика субъектов гражданских правоотношений;

- основные начала гражданского законодательства;

- понятие и содержание права собственности;

- пределы осуществления и способы защита гражданских прав;

- организационно - правовые формы юридических лиц;

- основные положения Конституции Российской Федерации;

- права и свободы человека и гражданина, механизм их реализации;

- законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие

правоотношения в процессе профессиональной деятельности;

- правовое положение субъектов предпринимательской деятельности;

- права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;

- право социальной защиты граждан.

Задание № 1 Заполните таблицу и дайте определение следующим понятиям: (ОК 6, 7)

Название	Определение
Осуществление гражданских прав	Осуществление субъективного гражданского права – это реализация управомоченным лицом возможностей (правомочий), заключенных в содержании данного права.
Принципы осуществления прав и исполнение обязанностей	Под принципами осуществления прав и исполнения обязанностей понимаются закрепленные в нормах гражданского права руководящие положения, определяющие наиболее общие требования к субъектам в процессе осуществления ими гражданских прав и исполнения обязанностей.
Способы защиты субъективных гражданских прав	Под способами защиты субъективных гражданских прав понимаются закрепленные законом материально-правовые меры принудительного характера, посредством которых производится восстановление (признание) нарушенных (оспариваемых) прав и воздействие на правонарушителя.
Фактические способы	Под фактическими способами осуществления субъективного гражданского права понимается действие или система действий, совершая которые управомоченное лицо не преследует юридических целей (использование собственником дома для проживания, автомобиля – для транспортировки собственных предметов домашнего обихода; производственное использование основных средств организацией, владеющей ими на праве хозяйственного ведения, и т.п.).
Юридические способы	Под юридическими способами осуществления субъективного гражданского права понимаются действия, обладающие признаками сделок, а также иных юридически значимых действий, не являющихся сделками (например, посланное в срок, установленный п. 2 ст. 610 ГК, предупреждение арендатора или арендодателя об отказе от договора аренды, заключенного на неопределенный срок).
Границы гражданского права	Эти границы определяются, прежде всего, определенным субъектным составом: управомоченным лицом, его представителями, в ряде случаев иными лицами и органами, действующими в интересах управомоченного лица. Границы по субъектному составу определяются рамками гражданской дееспособности субъектов гражданского права.
Пределы осуществления гражданского права	Пределы осуществления гражданских прав – это законодательно очерченные границы деятельности управомоченных лиц по реализации возможностей, составляющих содержание субъективного гражданского права.
Меры самозащиты права	Для защиты гражданских прав возможно использовать один из перечисленных в статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации способов (например, возмещение убытков) либо несколько способов (признание права на вещь и присуждение к ее возврату в натуре; возмещение убытков и взыскание неустойки; признание акта органа государственного управления недействительным и возмещение убытков, причиненных изданием этого акта, и т.п.).
Самозащита	Под самозащитой гражданских прав понимается совершение управомоченным лицом не запрещенных законом действий фактического порядка, направленных на охрану его личных или имущественных прав и интересов

Задание № 2 Составить графологическую структуру: «Общие положения гражданского права – субъекты и объекты гражданского права». (ОК 6, 7, 10, 11, 13)

Теоретическое занятие

Тема: Общие положения трудового права.

В результате освоения данной темы:

студент должен знать:

-  основные положения Конституции Российской Федерации;

- права и свободы человека и гражданина, механизм их реализации;

- понятие правового регулирования в сфере профессиональной деятельности;

- законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие

правоотношения в процессе профессиональной деятельности;

 - цели, задачи и принципы трудового права;

- понятие трудового договора;

- содержание и порядок заключения трудового договора;

- права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;

- правила оплаты труда;

- роль государственного регулирования в обеспечении занятости населения;

- право социальной защиты граждан;

- понятие дисциплинарной и материальной ответственности работника.

 

Задание № 1 Заполните таблицу и дайте определение следующим понятиям: (ОК 1, 4)

Название	Определение
Трудовое право	Трудовое право — самостоятельная отрасль права, которая представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в процессе труда на основании трудового договора.
Предмет трудового права	Предмет трудового права составляют общественные отношения по применению труда работника в производственной (хозяйственной, иной) деятельности работодателя, именуемые трудовыми отношениями, и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Регулятивная функция трудового права	Главная функция трудового права – регулятивная, которая заключается в обеспечении реализации норм трудового права в отношения, на регулирование которых они направлены.
Содействующая функция трудового права	Социальная функция – подчеркивает приоритет прав и свобод человека и гражданина в процессе трудовой деятельности. Согласование интересов работников и работодателей, государства при соблюдении существующего уровня трудовых прав работников.
Трудовые отношения	Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Субъекты трудового права	Субъектами трудового права выступает работник и работодатель.
Трудовая правоспособность	трудовая правоспособность — признаваемая трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности;
Трудовая дееспособность	трудовая дееспособность — способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.
Объект трудовых правоотношений	объектом трудовых отношений является труд (деятельность по реализации способностей человека к нему).
Трудовой договор	Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно.
Стороны трудового договора	Сторонами трудового договора являются работник и наниматель. Нанимателем может быть юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
Контракт	Контракт — это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
Перевод на другую работу	Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Простой	Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Перемещение	Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Прогул	Прогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или значительной его части (в частности, в современной России — в течение 4 часов подряд). Является грубейшим нарушением трудовой дисциплины, поскольку нарушает или делает невозможным производственный процесс.

 

Задание № 2 Составить кроссворд по теме занятия (не менее 10 терминов по вертикали и 10 по горизонтали) (ОК 1, 4, 3)

(см. Приложение 1)

1. Что имеет право сделать руководитель, если сотрудник пришел в алкогольном опьянении?
2. Документ для официального трудоустройства, трудовая _________
3. Общий срок работы.
4. Работа в определённое время года.
5. Что платиться сотрудникам, помимо заработанной платы?
6. Перевод сотрудника в другое подразделение или перевод денежных средств в главное отделение.
7. Соревнование, которое имеет возможность предоставить должность.
8. ______________ рабочее время. Рабочий день, длительностью в пару часов.
9. Несколько видов оплаты труда.
10. Союз профессионалов.
11. _____________________ данные работника.
12. Непостоянная работа.
13. Название ситуации, при которой личная заинтересованность повлияет на объективное исполнение. Конфликт __________.
14. Перерыв с 12 до 13.
15. Кто создает систему управления охраной труда? Инженер по ______ труда.
16. Увольнение одного ил нескольких человек.
17. Способ доказать свое.
18. Ограничения работы сотрудниками из-за конфликта с руководителями.
19. _____________ рубль – курс РФ.
20. Человек, не имеющий работы.

Задание № 3 Подготовить сообщение на тему: «Эффективность и результативность деятельности как критерии оплаты труда медицинских работников» (ОК 1, 4, 3, 6, 7, 12)

Поскольку в нашей стране встречается различная трактовка понятий "результативность" и "эффективность" деятельности системы здравоохранения, ниже приведены определения этих терминов, соответствующие международным представлениям.

Результативность (effectiveness) - способность достигать запланированных результатов. В здравоохранении это показатели здоровья населения, исходов лечения пациента, удовлетворенности пациента и др. Под медицинской результативностью чаще всего подразумевают конкретные результаты лечения пациента, под социальной - показатели общественного здоровья населения.

Эффективность (efficiency) - оценка результативности с учетом затраченных средств или ресурсов. Измеряется по соотношению полученных результатов, например, объемов произведенных услуг и произведенных вложений (ресурсов, средств). В здравоохранении это могут быть: стоимость лечения одного эпизода заболевания, число выписанных пациентов на 1 врача или медицинскую сестру и др.

Производительность (productivity) - показатель эффективности выпуска продукции (услуг) в расчете на единицу используемых ресурсов (факторов производства) за определенный период. Измеряется количеством единиц выпускаемой продукции на 1 рабочего (или средство производства) в единицу времени.

Система оценки результативности и эффективности здравоохранения включает методику оценки системы здравоохранения на всех ее уровнях, в том числе критерии и показатели (индикаторы) этой оценки, а также описание формы и порядка предоставления отчетности. Данная система является составной частью процесса управления системой здравоохранения.

Критерий оценки - обобщенная (укрупненная) характеристика свойств продукта или услуги, например социальный эффект, экономический эффект, КМП, доступность медицинской помощи и др. (Электронная медицинская библиотека)

Критерии оценки эффективности деятельности медицинских работников. Перечни показателей, применяемых при оценке деятельности медиков, утверждаются с учётом категории оцениваемого персонала. Поэтому работа фельдшеров и врачей службы скорой помощи, врачей стационаров и амбулаторий, медсестёр и лаборантов оценивается по разным критериям. Например, важным количественным критерием для медперсонала службы скорой помощи считается среднесуточное количество вызовов (первичных и повторных в течение суток), а для врачей стационаров — длительность пребывания больного на койке и число незапланированных повторных госпитализаций. Оценивая работу участковых врачей, обращают внимание на выполнение плана посещений, охват вакцинацией и диспансерным наблюдением, число необоснованных выдач и продлений листка нетрудоспособности. А работа медсестёр оценивается исходя из удовлетворённости пациентов (подтверждается анкетированием), своевременностью выполнения врачебных назначений, процентом осложнений от проведённых процедур и манипуляций и т.д

При разработке показателей и критериев эффективности выполняемых работ учитываются следующие принципы:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера обеспечить применение демократических процедур:

- создать комиссии в подразделениях учреждения с участием представительного органа работников;

- утвердить в каждом подразделении критерии оценки качества выполняемых работ, а также оценки интенсивности и результативности труда работников;

- обеспечить ведение журналов дефектов и нарушений;

- обеспечить ведение протоколов заседания комиссий по оценке качества выполняемых работ, а также оценки интенсивности и результативности труда работников.

Основными показателями для установления и критериев эффективности выполняемых работ являются:

- выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;

- применение новых медицинских технологий, направленных на сокращение длительности лечения пациентов;

- высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;

- положительная оценка работы сотрудника со стороны пациента;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка отчетности;

- иные показатели, предусмотренные профилем подразделения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По новой схеме компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты медработникам в 2020 году станут едиными для всех регионов — их перечень определят законодательно — за сложность работы, опасность, за дополнительные нагрузки и другие. В 2020 году введена дополнительная оплата врачам за раннее выявление онкологического заболевания. Сумма выплат и условия их получения устанавливаются на уровне медучреждения локальными нормативными актами с учетом рекомендаций регионального Минздрава и рекомендаций, закрепленных в Приказе Минздрава России №421 от 28.06.2013, Приказе Минздрава России №430н от 08.08.2014 и Приказе Минздравсоцразвития №818 от 29.12.2007. Показатели, по которым определяется качество работы медика, определены для каждой категории отдельно. Методика расчета доплат рекомендована Приказом Министерства здравоохранения РФ №696н от 31.10.2014. Деятельность каждого сотрудника оценивает специальная комиссия учреждения с учетом мнения профсоюза. Она же распределяет выплаты. Надбавки определяются как фиксированная сумма, как процент от оклада либо по бально -коэффициентной системе. Планируемая новая система оплаты труда медработников сделает эту процедуру более четкой, прозрачной и объективной. - Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: https://clubtk.ru/povyshenie-zarplaty-medrabotnikam

Теоретическое занятие

Тема: Основы административного права.

В результате освоения данной темы:

студент должен знать:

-  основные положения Конституции Российской Федерации;

- права и свободы человека и гражданина, механизм их реализации;

- понятие правового регулирования в сфере профессиональной деятельности;

- законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие

правоотношения в процессе профессиональной деятельности;

 - права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;

- роль государственного регулирования в обеспечении занятости населения;

- право социальной защиты граждан;

- понятие дисциплинарной и материальной ответственности работника;

- понятие и основные положения административного права;

- теоретические аспекты административно-правовых отношений;

- виды административных правонарушений и административной ответственности.

Задание № 1 Заполните таблицу и дайте определение следующим понятиям: (ОК 2)

Название	Определение
Административное право	Административное право России как отрасль — это совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе реализации властной деятельности и осуществления государственного управления.
Предмет административного права	Предмет административного права – общественные отношения, которые урегулированы нормами административного права.
Орган исполнительной власти	Орган исполнительной власти – государственное учреждение, обладающее относительной самостоятельностью, структурной организацией, наделенное государственно-властными полномочиями исполнительно-распорядительного характера и действующее в пределах определенной территории.
Административная ответственность	Административная ответственность — это реакция государства на вред, причиненный административным правонарушением, государственная оценка нарушения административно-правовой нормы, нормы из способов административного принуждения.
Субъект административного права	Субъект административного права – это участник общественных отношений, обладающий определенными правами и обязанностями, которыми он наделен в связи с необходимостью реализации своих жизненных потребностей.
Государственная служба	Государственная служба - это вид деятельности работников государственных организаций, осуществляемый на профессиональной основе. В Российской Федерации существует множество госучреждений, необходимых для управления страной, выполнения ее функций и задач, существования страны в принципе
Принципы государственной службы	Принципы государственной службы – базовые, основополагающие установки, которые выражают объективные закономерности в механизме организации и функционирования службы в государстве, отличительные особенности, базовое содержание и тенденции развития этого института права.
Метод административного права	Метод административного права - это совокупность способов и средств, с помощью которых эта отрасль воздействует на общественные отношения, складывающиеся в сфере государственного управления.
Предписание	Предписание - возложение обязанности действовать в соответствии с требованиями правовой нормы
Запрет	Запрет - возложение обязанности не совершать те или иные действия, запрещенные нормой
Дозволение	Дозволение - предоставление лицу права действовать по своему усмотрению в рамках нормы права.
Правовой обычай	Правовой обычай — исторически сложившийся источник права и правило поведения. Позже часто санкционировалось государством и включалось в его систему правовых норм.
Административно-правовой институт	Административно-правовой институт - комплекс административно-правовых норм, регулирующих определенный вид управленческих отношений и являющихся частью отрасли административного права.
Источники (формы) административного права	Источники (формы) административного права это внешнее выражение и закрепление содержания норм административного права.
Нормативный правовой акт	нормативный правовой акт – вид юридического акта, принятый компетентными субъектами правотворчества и содержащий нормы административного права
Административно-правовой договор нормативного содержания	административно-правовой договор нормативного содержания – двустороннее или многостороннее соглашение между субъектами правотворчества, содержащее нормы административного права
Административный прецедент	административный прецедент – решение по конкретному управленческому делу, которое становится обязательным для всех аналогичных дел, возникающих в будущем
Правосознание	Правосознание – совокупность идей, теорий, чувств, эмоций, взглядов, настроений, переживаний, на основании которых вырабатываются новые административно-правовые нормы и принимаются решения по конкретным управленческим делам (выступало источником права в первые годы советской власти).
Административно-правовая норма	Административно-правовая норма является результатом нормотворческой деятельности законодательных и исполнительных органов власти
Гражданин	Человек, принадлежащий к постоянному населению данного государства, пользующийся его защитой и наделённый совокупностью политических и иных прав и обязанностей. Также форма устного и письменного обращения к человеку в советском и постсоветском обществе.

 

Задание № 2 Составить схему «Принципы административного права»

(ОК 2, 8)

Задание № 3 Выполнить задание: дать ответ на вопрос (ОК 2, 8, 13)

Перечислить источники (формы)административного права

- нормативный правовой акт – вид юридического акта, принятый компетентными субъектами правотворчества и содержащий нормы административного права;

- административно-правовой договор нормативного содержания – двустороннее или многостороннее соглашение между субъектами правотворчества, содержащее нормы административного права;

- административный прецедент – решение по конкретному управленческому делу, которое становится обязательным для всех аналогичных дел, возникающих в будущем;

- правовой обычай – санкционированное государством исторически сложившееся правило поведения в сфере управления;

 - административно-правовая наука (доктрина) – научные труды (монографии, статьи, положения и т. д.) по вопросам административного права, на основании которых вырабатываются новые административно-правовые нормы и