Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Сутність, принципи та складові оплати праці
Заробітна плата – форма матеріальної винагороди за роботу, що цілком або частково компенсує її витрати. Основні принципи організації оплатипраці, прийняті у світовій практиці: · здійснення оплати праці залежно від кількості і якості роботи; · диференціація заробітної плати залежно від кваліфікації працівника, умов праці й галузевої приналежності підприємства; · систематичне підвищення реальної заробітної плати, тобто перевищення темпів росту номінальної заробітної плати над інфляцією; · перевищення темпів росту продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати; · надання підприємствам максимальної самостійності в питаннях організації й оплати праці. Оплата праці забезпечує нормальне відтворення робочої сили (відтворювальна функція) і мотивує працівників для ефективних дій на своєму робочому місці (стимулююча функція). Оплата праці – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вимірі, що за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Розмір оплати праці залежить від складності й умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його роботи й господарської діяльності підприємства. Витрати на оплату праці складаються з: 1. Основної заробітної плати – винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм роботи. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців. 2. Додаткової заробітної плати – винагороди за роботу понад встановлену норму, трудові успіхи й винахідливість, особливі умови праці. До неї відносяться доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. 3. Інших заохочувальних і компенсаційних виплат у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії по спеціальним системам і положенням, компенсаційні й інші грошові й матеріальні виплати, не передбачені актами чинного законодавства, або які проводяться понад установлені зазначеними актами норми. Державна політика оплати праці реалізується шляхом встановлення мінімальної заробітної плати; державних норм і гарантій в оплаті праці (за роботу в понаднормовий час, святкові й вихідні дні й за час виконання державних обов’язків); умов визначення частини доходу підприємства, що направляється на оплату праці; міжгалузевих співвідношень в оплаті праці; умов і розмірів оплати праці в бюджетних організаціях і установах; максимальних розмірів посадових окладів керівників державних підприємств; рівня оподатковування підприємств і доходів працівників.
Мінімальна заробітна плата регулюється з урахуванням рівня економічного розвитку, рівня продуктивності праці, рівня середньої заробітної плати й вартісної величини мінімального споживчого бюджету (межі малозабезпеченості). Реалізація політики оплати праці здійснюється на основі договірного регулювання шляхом укладання системи тарифних угод на трьох рівнях: · міжгалузевому (генеральна тарифна угода); · галузевому або регіональному; · виробничому (тарифна угода як складова частина колективного договору). Тарифна угода – це договір між представниками сторін переговорів з питань оплати праці й соціальних гарантій. Предметом угоди на рівні підприємства є: 1) форми й системи оплати праці для різних категорій працівників; мінімальна тарифна ставка; 2) розміри тарифних ставок і посадових окладів за розрядами робіт і посадами працівників; види й розміри доплат, надбавок, премій тощо. Організація оплати праці безпосередньо на підприємстві складається з наступних елементів: 1. Формування фонду оплати праці, що являє собою джерело коштів, призначених для виплат заробітної плати й виплат соціального характеру. 2. Нормування праці, що дає можливість ураховувати якість праці й індивідуальний внесок працівника в загальні результати діяльності підприємства. 3. Встановлення тарифної системи, що дозволяє порівнювати різноманітні конкретні види праці з урахуванням їх складності й умов виконання. Тарифна система припускає дві форми оплати праці: відрядну й погодинну. При організації оплати праці робітників основними елементами тарифної системи є: · тарифно-кваліфікаційні довідники, за допомогою яких визначають розряд роботи й розряд робітника;
· тарифна сітка, що включає перелік тарифних розрядів, тарифних коефіцієнтів і тарифних ставок; · тарифний розряд, що визначає ступінь складності праці й залежно від цього встановлює норму оплати праці робітника; · тарифний коефіцієнт, що показує, у скільки разів тарифна ставка даного розряду більше тарифної ставки 1-го розряду; · тарифна ставка, яка визначає норму оплати праці робітника кожного розряду за одиницю часу. 4. Визначення форм і систем заробітної плати, які встановлюють зв'язок між величиною заробітку, кількістю і якістю роботи. Встановлення порядоку її нарахування залежно від організаційних умов виробництва й результатів роботи. На більшості підприємств діє дві форми оплати праці – погодинна й відрядна.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 34; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.12.242 (0.009 с.) |