Части решения трудового арбитража :

1. Вводная: - дата;

               - место;

               - ФИО лиц, участвовавших в деле, указание их полномочий;

2. Описательная: - краткое содержание требований;

                         - объяснения и ходатайства сторон спора, представителей;

3. Мотивированная: - обстоятельства дела;

                              - причина возникновения спора;

                              - доказательства, на основаниях которых принято решение;

                              - содержание письменного соглашения сторон, если оно достигнуто;

                              - законодательство, которым трудовой арбитраж руководствовался;

4. Резолютивная: - вывод трудового арбитража по существу предъявленных требований.

Возможность подписания всеми трудовыми арбитрами, участвовавшими в рассмотрении спора. В 5-дневный срок вручается сторонам и направляется в Республиканский трудовой арбитраж. При невыполнении обязательного решения трудового арбитража каждый из сторон может обратиться в суд для его принудительного исполнения. Республиканский трудовой арбитраж – постоянно действующий трудовой арбитраж. Создается для:

 - рассмотрения коллективных споров;

- координации деятельности органов государственного управления, других нанимателей и представителей органов работника по урегулированию коллективных трудовых споров на стадии примирения;

- введения кадрового реестра трудовых арбитров, организации их обучения;

- методичного руководства системой примирения, посредничества и арбитража;

- регистрацией трудовых арбитражей;

- ведение учета коллективных трудовых споров, рассмотренных трудовыми арбитражами;

- обмен арбитражной практики;

- изучение причин и условий возникновения спора;

- подготовка предложений по них устранению.
Арбитраж в соответствии с возложенными на него задачами:

-принимает по вопросам, относящимся к его компетенции постоянные, обязательные для трудовых арбитражей;

- издает в пределах своей компетенции методические рекомендации и другие документы по применению законодательства и урегулированию споров;

- организует совместно с Министерством труда и социальной защиты, Министерством финансов, местными исполнительными и распорядительными органами повышение квалификации трудовых арбитров;

- оказывает консультационную помощь сторонам коллективного спора при возникновении разногласий между ними;

- в случаях, предусмотренных законодательством, назначает нейтральных членов примирительной комиссии;

- вносит предложения руководителям по устранению причин и условий возникновения спора;

- вносит предложения по совершению законодательства по вопросам, отнесенным к его компетенции;

- информирует в случае необходимости Президента, Правительство и другие органы государственного управления о возможности социальных последствий спора;

- в соответствие с законодательством определяет расходы сторон по рассматриваемому спору;

- осуществляет в пределах своей компетенции международное сотрудничество;

- осуществляет контроль за исполнением своих решений.

    Арбитраж может выполнять и другие функции, предусмотренные законодательством. Имеет право в пределах своей компетенции:

- получать от сторон необходимые для разрешения спора информацию;

- приглашать для участия должностных лиц, экспертов, консультантов;

- давать правовую оценку нормам, содержащимся в коллективном договоре;

- создавать трудовые арбитражи для рассмотрения спора;

- в пределах своей компетенции принимать обязательства для сторон спора решения;

- проводить конференции, семинары и совещания с трудовыми арбитрами по вопросам коллективных трудовых отношений.

Общее руководство деятельностью арбитража осуществляется Министерством юстиции.

Работники арбитража – государственные служащие, за исключением лиц, занимаемых должности по техническому обслуживанию и обеспечению деятельности арбитража. Арбитраж возглавляет председатель, который назначается и освобождается от должности Президентом по представлению Министерством юстиции.

Состав арбитража:

- трудовые арбитры – арбитры по должности;

- трудовые арбитры, которые выполняют обязанности на внештатной основе.

Коллективные трудовые споры рассматриваются Республиканским трудовым арбитражем в составе 3-х арбитров, избираемых по соглашению сторон из числа трудовых арбитров, рекомендуемых председателем Республиканского трудового арбитража или предложенными сторонами. Заявление в арбитраж подается в 5- дневный срок при несогласии стороны с предложениями примирительной комиссии, посредников.

    К заявлению прилагаются:

- протокол разногласия сторон при коллективных договорах;

- копия коллективного договора или его проекта;

- требования к нанимателю, утвержденные на общем собрании членов профсоюза или работников;

- предложения примирительной комиссии по спору;

- другие материалы, имеющие значение для разрешения спора.

Арбитраж может отказать в принятии заявления, если оно не подлежит рассмотрению в арбитраже, если сторонами спора не были проведены, предусмотренные законом примирительные процедуры, если по данному спору имеется решение трудового арбитража, если пропущены сроки.

Арбитраж оставляет заявление без движения, если оно подписано лицом, чьи полномочия не указаны или не подтверждены в установленном законом порядке, если отсутствуют необходимые документы. Арбитраж, принимаемый заявление к производству, в 3-х дневный срок направляет сторонам постановление о возбуждении производства по данному спору.

В постановлении указываются: - стороны

                                                         - сущность спора

                                                         - трудовые арбитры

При наличии обстоятельств, свидетельствующих о личной заинтересованности трудового арбитра в исходе дела, он обязан отказаться от рассмотрения спора. По тем же основаниям любая из сторон в праве заявить ходатайство об отводе арбитра. В целях обеспечения правильного и своевременного рассмотрения спора трудовые арбитры выполняют следующие действия:

- изучает представленные заявителем материалы;

- вызывают представителей сторон спора для выяснения отдельных обстоятельств спора и требуют от них предоставления дополнительной информации по делу;
- решают вопрос с учетом мнения сторон о производстве эксперту;

- по согласованию со сторонами и на основе дающего законодательства определяют порядок и размер возмещения расходов по рассмотрению спора;

- осуществляют другие действия по подготовке рассмотрения спора в арбитражном заседании.

Арбитраж, признав дело подготовленным к рассмотрению, принимает постановление о проведении арбитражного заседания. Каждая из сторон пользуется равными правами. Стороны имеют право предлагать трудовых арбитров из состава арбитража; знакомиться с материалами арбитражного производства; давать разъяснения по вопросам спора; обжаловать решения арбитража представителю арбитража или в суд; заключать соглашения о прекращении спора; предоставлять доказательства; заявлять ходатайства.

После исследования всех доказательств, заслушиваются эксперты. Председательствующий разъясняет сторонам спора их право заявлять ходатайство о дополнении материалов дела. При отсутствии ходатайств, председательствующий объявляет об окончании спора, и арбитры удаляются для принятия решения.

Решение принимается большинством голосов, излагается в письменной форме, подписывается арбитрами и заверяется печатью. Решение арбитража не позднее 3-х дней со дня его вынесения направляется сторонам. Заявление о пересмотре решения арбитража подается заинтересованной стороной спора в 7-дневный срок со дня его вынесения.

Решения арбитража обязательно для исполнения. Имеет силу исполнительного листа. При неисполнении решения в добровольном порядке в месячный срок со дня получения, заинтересованная сторона может обратиться в суд для принудительного его исполнения.