Основной минимальный и основной удаленный отпуск.

   Работники, независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключения ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный и основной удлиненный отпуск.

Трудовым кодексом закреплено право на отпуск в качестве безусловного права каждого работника. Основной отпуск составляет, как правило, большую часть общей продолжительности отпусков. Если у работника нет права на дополнительный отпуск, основной становится единственным трудовым отпуском.

Совместители имеют право на отпуск, как на основной, так и совмещенный с работой на общих основаниях. При этом всем лицам, которые работают по совместительству, предоставляются отпуска по совмещенной работе или уплачивается компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении.

Статья 155 ТК закрепляет минимум основного минимального отпуска. Этот минимум не может быть менее 21 календарного дня. Данный минимум является нормативом, обязательным для всех нанимателей. Он гарантируется каждому работнику, который трудиться в обычных условиях. Наниматель за счет соответствующих средств в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или соглашением в праве предоставить работнику основной минимальный отпуск продолжительностью более 21 дня.

Основной удлиненный отпуск законодательство предусматривает для некоторых категорий работников, по продолжительности, превышающей 21 календарный день основного минимального отпуска. Продолжительность удлиненного отпуска обязательна для всех нанимателей, применяющих труд работников соответствующей категории.

Основной удлиненный отпуск устанавливается:

- для работников научных организаций (28-56 календарных дней);

- работникам, постоянно работающим в лесной промышленности (28 календарных дней);

- работникам, признающихся инвалидами (30 календарных дней);

- работникам, моложе 18 лет (30 календарных дней).

Перечень организаций, профессий, должностей, условия и продолжительность отпуска устанавливается Парламентом РБ или уполномоченным органом.

Таким образом, продолжительность всех основных удлиненных отпусков устанавливается в календарных днях, и дифференцируются с учетом трудовой деятельности, состояния здоровья, возраста, пола работника.

Дополнительные отпуска.

Эти отпуска, в отличие от основного отпуска, предоставляются лишь отдельным категориям работников с учетом их трудовой деятельности либо работникам в качестве поощрения за работу у конкретного нанимателя.

                 Виды дополнительных отпусков:

- дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда;

- за ненормированный рабочий день;

- за продолжительный стаж работы;

- Дополнительный поощрительный отпуск.

Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда (статья 157 ТК).

Предоставляется работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Продолжительность: 7 – 41 календарный день.

Данный вид отпуска предоставляется согласно списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда (работа, которая дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск). Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным минимальным отпуском. Не допускается замена дополнительного отпуска денежной компенсацией (только при увольнении работника). Дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску, продолжительностью 21 день.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Дополнительный отпуск присоединяется к основному минимальному отпуску.

Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы.

В непрерывный стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы включается:

 1. Фактически отработанное время в организации, на работах, в должности или профессиях, дающих право на дополнительный отпуск;

 2. Время, когда работник не работал в организациях, на работах, в должности или профессиях, дающих право на дополнительный отпуск, но за ним согласно законодательству сохраняется прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственно-социальному страхованию за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

 3. Время, предусмотренное законом отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

 4. Период прохождения срочной военной службы;

 5.Время работы на выборных должностях профсоюзного органа;

 6. Время оплачиваемого вынужденного прогула;

 7. Время повышения квалификации и переподготовки работника с отрывом от производства.

  Непрерывный стаж работы, дающей право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы, сохраняется:

- при увольнении работника в порядке перевода внутри отрасли из одной организации в другую на работу, должность, профессию, дающее право на дополнительный отпуск;

- при смене собственника имущества, реорганизации, если до и после проведения этих мероприятий работник имеет право на дополнительный отпуск;

- при поступлении на работу после расторжения трудового договора женщинами, имеющие детей до 3-х лет до достижения ребенком указанного возраста.

   Дополнительные поощрительные отпуска.

Могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором или соглашением всем работникам, отдельным их категориям (по специальности и видам производств, работ, структурным подразделениям), а персонально – трудовым договорам.

Дополнительный поощрительный отпуск устанавливается сверх всех отпусков, на которые работник имеет право.

  Социальные отпуска.

Предоставляются с целью создания благоприятных условий для ухода за детьми, образуя без отрыва от производства, удовлетворение семейно-бытовых потребностей и других социальных целей. Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования, организационно-правовые формы организации. На время отпусков сохраняется прежняя работа, а в случаях, предусмотренных законом, и средняя заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудовые отпуска за тот календарный год, в котором работник имеет на них полное право. В случае не использования в текущем году он переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе и при увольнении.

Социальные отпуска предоставляются не для отдыха, а для других признаваемых общественно полезными социальных целей. Все социальные отпуска являются самостоятельным видом отпуска. Они предоставляются сверх трудовые отпуска, вместе с ним или отдельно от него. Они предоставляются не за рабочий, а за календарный год и только за тот, когда работник имел на них право. На время любого социального отпуска работнику гарантируется сохранение прежней работы.

 

2. Порядок предоставления отпусков регламентируется в ТК и должен быть строго соблюден нанимателем.

Статья 168 ТК: трудовые отпуска предоставляются работникам на основании графиков трудовых отпусков, утвержденных нанимателем по согласию с профсоюзом либо нанимателем по согласию с работником в случае отсутствия профсоюза.

  При составлении графика отпусков должны учитываться как интересы работников, так и интересы обеспечения нормативной деятельности у нанимателя. В крупных организациях графики отпусков составляются по цехам и другим структурным подразделениям. Они одобряются руководителями структурных подразделений и утверждаются руководителем организации или иным уполномоченным лицом нанимателя.

   График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января текущего года или срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласию нанимателем с профсоюзом и доводится до сведения всех работников.

 График отпусков – локальный нормативный акт, обязательный для исполнения, как работником, так и нанимателем. При составлении графиков должны учитываться требования законодательства о предоставлении отпусков отдельных категорий работников в летнее или другое время или определенное законом время.

При составлении графиков трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуска по желанию работника:

- в летнее или другое удобное время лицам моложе 18 лет, учителям школ, профессорско-преподавательскому составу Вузов, профессионально-технических училищ; женщинам, имеющим 2-х и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;

- работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;

- работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

- работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС;

- в определенный период работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных и вечерних школах, среднеспециальных и Вузах, аспирантуре перед проведением или во время проведения установочных занятий, сдачи экзаменов и зачетов;

- работающим по совместительству одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

Законодательством не предусмотрено подавать заявление о предоставлении отпуска, запланированного в графике; однако если работнику по его просьбе предоставляется отпуск в другое время, то он должен подать письменное заявление.

Согласно ТК отпуск может быть перенесен или продлен в рамках текущего рабочего года в следующих случаях:

- при временной нетрудоспособности работника;

- при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

- в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей, который имеет право на освобождение от работы;

- при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском после получения вызова учебного заведения);

- с согласия сторон, в других случаях, предусмотренных законодательством.

  Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченным сырьем и по другим исключительным и заранее непредвиденным обстоятельствам. В этом случае реализация нанимателем указанного права, утвержденного ранее графиком отпусков, не будет соблюдаться.

По договоренности между работником и нанимателем может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Работник в праве использовать части отпуска в различное время рабочего года. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Не используемая в связи с этим часть отпуска по согласованию между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего года или по желанию работника присоединиться к отпуску за следующий рабочий год либо компенсироваться в денежной форме, если иное не предусмотрено в коллективном договоре.

В этом случае наниматель издает приказ на отзыв с условием использования оставшейся части этого отпуска. Отзыв из отпуска не допускается:

                             - работников моложе 18 лет;

                             - работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель в праве отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск кроме случаев, когда работник увольняется, независимо от его оснований работнику, которые не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, ему выплачивается денежная компенсация.

За прогул без уважительной причины наниматель в праве уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть менее минимального (21 календарных дня). По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением 7 календарных дней.

Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника. Не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставленных авансом. Денежная компенсация за неиспользуемый трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.

 

 

Тема 15: Охрана труда.

План:

1. Понятие охраны труда.

2. Права и обязанности работника по охране труда.

1. Охрана труда – система организационно-правовых мер, обязательных для исполнения нанимателями, руководителями и специалистами субъектов экологической деятельности. Эти меры способствуют полной или частичной ликвидации воздействия на человека в процессе труда вредных производственных факторов, профилактике травматизма, профессиональных заболеваний, предусматривают со стороны государства и профсоюзов контроль и надзор за соблюдением требований законодательства и нормативно-правовых актов об охране труда.

Каждый работник обладает субъективным правом на охрану своего труда. Вопрос о его содержании, порядке реализации и профилактике вредных последствий решается по разному применительно к каждой категории работников. Согласно Конституции РБ, гражданам РБ гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, на здоровые и безопасные условия труда.

Охрана труда – система обеспечения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Охрана труда – комплекс правовых мер, направленных против необоснованных увольнений и перевозов работающих, отклонений от нормативного режима рабочего времени и времени отдыха, определяющих обязанности и права нанимателя в этой области и предусматривающих социальную защиту работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

В РБ сгруппирован государственный реестр действующих нормативных актов по охране труда, включающий:

- правила охраны и безопасности труда;

- государственные стандарты системы безопасности труда и отраслевые стандарты;

- строительные нормы и правила;

- санитарные нормы и правила и гигиенические нормативы;

- другие документы.

Наниматель при организации труда работников обязан обеспечить здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативно-правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда, принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знания и соблюдения работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.  Своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве.

В случае, предусмотренном законодательством и локальными нормативными актами своевременно предоставить гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска). Соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи, инвалидов, обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Наниматель обязан планировать и финансировать мероприятия по охране труда, связанные с техническим и санитарно-гигиеническим обеспечением; предоставлять работникам социальную защиту, пострадавшим на производстве или получившим профессиональное заболевание. Более детально эти вопросы закрепляются на уровне организации в коллективном договоре и соглашении, в ПВТР.

В целях организации работы и осуществления контроля по охране труда наниматели вводят в должность специалиста по охране труда или создают соответствующую службу из числа лиц, имеющих необходимую подготовку. Должности специалиста по охране труда в производственной сфере вводятся нанимателями при численности работающих более 100 человек.

Решение о необходимости создания службы охраны труда с меньшей численностью работающих принимает наниматель. При отсутствии службы охраны труда  соответствующие обязанности выполняются лицами, имеющими соответствующую подготовку или одним из руководителей.

Структура и состав службы охраны труда устанавливаются в зависимости от численности работающих, характера и степени опасности производства. Служба охраны труда непосредственно подчиняется руководителю предприятия или его заместителю и приравнивается к основным производственно-техническим службам.

 

2.

Каждый работник имеет право:

- на труд, как наиболее достойный способ самоутверждения человека, здоровья и безопасные условия труда;

- социальное страхование;

- гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности;

- на рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защитное от воздействия опасных и вредных факторов;

- обучение, инструктированное безопасным методом и приемом труда;

- обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты;

- получение от нанимателя или государственных или общественных органов достоверной информации о состоянии техники, безопасности и условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улучшению;

- проведение проверок по охране труда на рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника и с его участием;

- отказ от выполнения поручений работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставленными ему средств индивидуальной защиты.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на нанимателя.

                                                Наниматель обязан:

- обеспечить безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов, химических веществ;

- должен обеспечить условия труда на каждом рабочем месте в соответствии с требованием технической безопасности и производственной санитарии;

- организовывать в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание работников;

- обеспечить режим труда и отдыха работников;

- обеспечить выдачу работникам, занятым на производстве с вредными или опасными условиями труда на работах, связанных с загрязнением, перевыполняемых в неблагоприятных температурных условиях специальной одежды и другими средствами защиты;

- контроль за уровнями опасности и за вредными производственными факторами;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, проводить подготовку: инструктаж, проверку знаний работников по вопросам охраны труда;

- проведение обязательных, предварительных, периодических медицинских осмотров работников;

- информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер их профилактике;

- обязанность возместить вред, причиненный жизни и здоровью работников, в том числе выплату единовременного пособия работнику, утратившему трудоспособность;

- обязан обеспечить допуск представителей соответствующих органов, имеющих на то право в проведении проверки и предоставление сведений по охране труда.

Обязанности работника:

- соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других нормативно-правовых актов по охране труда;

- выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашение, трудовым договором и ПВТР;

- правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия уведомлять об этом руководителя;

- проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

- оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в обеспечении безопасных условий труда, немедленно сообщать руководителю о несчастных случаях на производстве, о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него и окружающих.

Важное место в обеспечении охраны труда занимает обучение и инструктирование работников по охране труда. Инструктажи по безопасности труда подразделяются на виды.

Виды инструктажей по безопасности труда:

1. Вводный проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от образования, стажа работы, с временными работами, командировками, студентами на производственной практике. О проведении делается запись в журнале, и ставятся подписи обоих сторон;

2. Первичный проводят на рабочем месте до начала работы со всеми вновь принятыми, переводимыми из 1-го подразделения в другое, с работниками, выполняющими новую для них работу. Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, ремонтом оборудования, хранения и применения сырья и материалов первичный инструктаж на рабочем месте не проходят;

3. Повторный – не реже 1 раза в полугодие все работники, с которыми проводился первичный инструктаж;

4. Внеплановый проводится при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, изменений, при нарушении рабочим требований инструкций;

5. Целевой проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территорий), ликвидировании последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф.

 

 

Тема 16: Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.

План:

1. Понятие трудовых споров. Рассмотрение индивидуально-трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС).

2. Рассмотрение и порядок разрешения споров в суде.

 

1. Трудовые споры – неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения норм трудового законодательства или установления новых или изменения существующих условий труда. Причины возникновения – те юридические факты, которые непосредственно вызвали разногласия между субъектами трудового права.

Индивидуальные трудовые споры – споры, возникающие между работником и нанимателем по вопросам применения законодательства и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, условий трудового договора.

Предмет индивидуального трудового спора – права и законные интересы работника (в том числе обязанности по возмещению материального вреда), нарушение, по его мнению, нанимателем при применении трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, коллективного договора и трудового договора.

   Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров - комиссия по трудовым спорам. Они рассматривают споры по вопросам применения установленных условий труда. Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются в особенном порядке.

   Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС.

Причины возникновения трудовых споров:

- недостаточное знание работниками трудовых прав и обязанностей нанимателя;

- нежелание многих руководителей соблюдать трудовое законодательство и нарушение ими трудовых прав работников;

- споры, возникающие по вине отдельных работников, недобросовестно относящихся к своим трудовым обязанностям.

По общему правилу трудовые споры первоначально должны рассматриваться в КТС, а при несогласии с ее решениями заинтересованная сторона в праве обратиться в суд. Существует и ряд трудовых споров, рассмотрение которых отнесено к непосредственной компетенции суда без обращения в КТС.

КТС может образоваться у всех нанимателей независимо от наименования и организационно-правовой формы, где имеются профсоюзы. КТС образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя. Количество постоянных представителей КТС законом не установлено и определяется по соглашению между ними в зависимости от численности работающих и количества трудовых споров.

Если на предприятии действует 2 и более профсоюза, то все они должны участвовать в формировании комиссии. Представители сторон избираются в комиссию сроком на 1 год. В каждом заседании КТС должен принимать участие равное количество представителей от каждой стороны.

Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании выполняются поочередно представителями сторон. КТС – обязательный первичный орган по рассмотрению трудовых споров, возникающих между работником и нанимателем.

Трудовой кодекс содержит перечень вопросов, споры по которым отнесены к компетенции КТС:

- споры об установленных расценках и нормах труда;

- о переводе на другую работу и перемещении;

- об оплате труда;

- о совмещении профессий и заместительстве;

- об оплате труда за работу в сверхурочное и ночное время;

- о выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

- о возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

- о предоставлении отпусков;

- о применении дисциплинарных взысканий.

    Работнику, не члену профсоюза, предоставлено право выбора, обратиться за разрешением трудового спора в КТС или в суд. Суд не в праве отказать в принятии заявления в связи с несоблюдением предварительного внесудебного порядка разрешения спора. Правом на обращение в КТС пользоваться только работники. Нанимателю такого права не предоставлено.

    Заявления должны приниматься от всех работников, которые находились или находятся в трудовых отношениях с нанимателем. Право на обращение в КТС имеют и уволившиеся работники, если их требование основано на отношениях, возникших до прекращения трудового договора.

  Форма и содержание заявления в КТС законом не установлена. Заявление подается в комиссию в письменном виде, но работник может обратиться и с устным заявлением. В этом случае содержание требований записывается в специальном журнале.

В заявлении должно быть указано:

- наименование комиссии с указанием предприятия, учреждения, организации;

- ФИО заявителя;

- место работы и его должность;

- место жительства;

- существо споров.

Комиссия не в праве отказать работнику в приеме заявления из-за неподведомственности спора. Если спор не подлежит рассмотрению в КТС, то комиссия должна внести решение об отказе в рассмотрении спора. Отказ в приеме заявления допускается только в случае, если данный спор уже являлся предметом решения комиссии и по нему вынесено решение либо комиссия не пришла к соглашению.

Принятое заявление комиссия должна рассмотреть в 10-дневный срок. После поступления заявления в комиссию наниматель и профсоюз должны определить, сколько членов КТС и кто конкретно будут рассматривать данный спор. Участие всех членов комиссии при рассмотрении конкретного трудового спора не обязательно, но количество представителей должно быть одинаково от обеих сторон. Выделенные члены комиссии должны подготовить заявление к рассмотрению:

- собрать необходимые документы, материалы;

- поручить сделать определенные расчеты;

- выяснить, не требуется ли приглашение на заседание КТС свидетелей и специалистов.

   КТС извещает о времени рассмотрения спора работника и нанимателя. Спор должен рассматриваться в присутствии работника. Рассмотрение спора в отсутствии работника допускается только при наличии его письменного согласия с просьбой о рассмотрении заявления без него. При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения комиссией. Такое решение не лишает работника права в пределах срока показать заявление вновь.

  КТС в праве вызывать на заседание свидетелей, приглашенных специалистов, председателей профсоюзов и других общественных организаций.

В решении КТС указываются:

- наниматель;

- ФИО работника;

- дата обращения в КТС;

- дата рассмотрения спора;

- существо спора;

- фамилии членов комиссии, присутствующих на заседании;

- мотивированное решение комиссии.

Решение КТС принимается по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза. Оно должно быть мотивировано и основано на законодательстве о труде. Комиссия может отказать работнику, если он обратился в КТС, пропустив срок, если требования работника не входят в компетенцию комиссии. Решение должно быть изложено четко и легко. Такое решение имеет обязательную силу и утверждению нанимателем и профсоюзом не подлежит.

Копия решения в 3-х дневный срок вручается работнику и нанимателю. Работник и наниматель могут обжаловать решение комиссии в суд в течение 10 дней со дня вручения им копии решения. Основания и мотивы обращения в суд могут быть разнообразны.

 

2. Суд рассматривает те споры, которые не подлежат первичному рассмотрению в КТС:

- о недействительности трудового договора

- об отказе в заключении трудового договора

- споры работников, уволенных с работы в связи с неудовлетворенными результатами испытания

- споры работников, работающих по трудовым договорам у граждан

- о возмещении материального ущерба работнику в связи с несвоевременным представлением нанимателем документов в отдел социальной защиты для назначения пенсий.

   Суд рассматривает трудовые споры по заявлению работников, обратившихся в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав и по заявлениям нанимателя о возмещении материального ущерба, причиненного работниками при исполнении своих трудовых обязанностей. Заявление работника о разрешении трудового спора подается в суд по месту нахождения ответчика – организации, указанной в уставе или ином учредительном документе. Иски нанимателя к работникам о возмещении материального ущерба предъявляется по месту жительства ответчика – работника. Профсоюзы могут обращаться в суд с заявлениями в защиту прав и охраняемых законом интересов их членов.

    К заявлению должны быть приложены необходимые документы: копии приказов, выписки из протоколов заседаний КТС, должностные инструкции, справки о заработной плате.

Закон предъявляет определенные требования к содержанию искового заявления. Должно быть указано:

- наименование суда, в котором оно подается;

- наименование и место жительства (место нахождения истца);

- сущность заявленного требования, а если требования являются имущественными, то и цена иска;

- факты, которыми истец обосновывал свои требования, доказательства;

- перечень приложений;

- подписи заявителя, дата подачи.

Кроме того, исковое заявление может задержать требование об обеспечении иска по совершении судьей действий, необходимых для подготовки дела к судебному разбирательству. Если исковое заявление не соответствует предъявленным требованиям, судья выносит мотивированное определение об оставлении документа без движения, о чем извещает подателя документа и предъявляет ему срок для исправления недостатков.

Исключительное заявление о возбуждении дела судья рассматривает в 3-х дневный срок после поступления дела в суд. Если отсутствуют основания для отказа, судья выносит определение о возбуждении дела и подготовке его к судебному разбирательству. Судья отказывает в возбуждении дела, в связи с отсутствием у заявителя права на обращение в суд:

- если исковое заявление не подлежит рассмотрению в суде в виду неподведомственности;

- после смерти гражданина, в связи с ликвидацией юридического лица, являющегося одной стороной по делу, если спорное отношение не допускает правопреемства;

- если имеется вступивший в законную силу вынесенное по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решения суда либо утверждение мирного соглашения.

После принятия заявления к производству суда необходимо провести подготовку дела к судебному разбирательству. Суд должен уточнить требования истца, обстоятельства, обосновывающие их, возражения сторон.

Судья уточняет позиции, имеющих интерес в исходе дела лиц, разъясняет им их права и обязанности, решает вопрос о дополнении или ином уменьшении состава юридически заинтересованных в исходе дела лиц, принимающих меры для того, чтобы во время разбирательства дела, суд имел все необходимые доказательства, определяет какие доказательства предоставляются каждой стороной, привлекает к делу или разрешает вступать в него соистцам, соответчикам, третьим лицам; принимает меры к замене неподлежащей или выбывшей из дела стороны.

По трудовым спорам о восстановлении на работу, о незаконном переводе, судья разрешает вопрос по привлечению к делу в качестве третьего лица на стороне ответчика должностное лицо, по распоряжению которого было произведено увольнение или перевоз работника.

Если для судебного заседания необходимы факты и доказательства, находящиеся не только в данном городе (районе), то судья в праве поручить соответствующему суду, произвести определенные процессуальные действия. Об этом выносится соответствующее определение. Это определение обязательно для судьи, которому оно адресовано.

При подготовке дела судья разрешает вопрос о вызове свидетелей в судебное заседание или о допросе их в месте их пребывания, обязательно обсуждению подлежит вопрос об участии в деле прокурора. Судьей выносится определение о подготовке дела к судебному разбирательству, если совершение тех или иных действий требует дополнительной мотивировки, судья выносит отдельное материальное определение. Признав дело подготовленным, судья выносит определение о назначении его к судебному разбирательству, извещает стороны и других юридических заинтересованных в исходе дела лиц о времени и месте рассмотрения дела.

 

Тема 17: Коллективные трудовые споры.

План:

1. Понятие коллективных трудовых споров и примирительная комиссия.

2. Посредничество.

3. Трудовой арбитраж.

1.   Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия в коллективных трудовых отношениях по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работника; заключения, изменения, прекращения коллективного договора, а также его исполнения.

   Предмет коллективного спора – вопросы процедурного характера, касающиеся порядка заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных соглашений.

Существующие разногласия между с