Порядок процедуры посредничества :

1. Подготовительная работа: получение необходимой информации, налаживание коммуникации с представителями каждой из сторон;

2. Аналитическая работа: анализ характера спорных отношений, проверка их соответствие понятию коллективного трудового спора, выработка тактики и стратегии поведения посредника, исходя из анализа интересов сторон;

3. Дискуссия представителей сторон и посредника по поводу выяснения позиций и вариантов урегулирования разногласий; подготовка основы для соглашения интересов сторон спора, поиск путей заключения соглашения;

4. Формализация итогов: придание результатам проведения процедуры рассмотрения спора при участии посредника в форме соглашения или в форме протокола разногласий сторон.

Если стороны спора согласны с предложениями посредника, то спор на этом прекращается, при несогласии одной из сторон стороны могут обратиться в трудовой арбитраж.

 

3. Трудовые арбитражи могут создаваться из числа трудовых арбитров, республиканским трудовым арбитражем, сторонами спора, государственными органами и другими нанимателями. Трудовой арбитраж создается сторонами спора, если между ними заключено соглашение или такое условие есть в коллективном договоре.

  Трудовые арбитражи могут создаваться Республиканским трудовым арбитражем после письменного обращения сторон с просьбой о его создании, государственные органы и другие наниматели могут создавать трудовые арбитражи в отношение подчиненных им организациях. Соглашение сторон о передаче спора в трудовой арбитраж оформляется письменным соглашением и должен содержать сведения о дате и месте составления соглашения, наименование сторон, предмет спора, решение о передаче спора в трудовой арбитраж. Создание рудового арбитража, его состав, регламент работы оформляется протоколом, подписанным представителями нанимателя и работником либо решением органа, создавшего трудовой арбитраж.

  Трудовые арбитражи должны быть зарегистрированы в Республиканском трудовом арбитраже. Для регистрации стороны составляют:

- заявление с просьбой о регистрации;

- копию соглашения сторон о передаче спора;

- копии документов, подтверждающие правоспособность сторон.

  Республиканский трудовой арбитраж в 5-дневный срок с момента подачи заявления и необходимых документов принимает решение о регистрации трудового арбитража, о чем уведомляет стороны и делает соответствующую запись в специальном журнале.

Республиканский трудовой арбитраж в праве отказать в регистрации трудового арбитража в случае непредоставления необходимых документов либо несоответствия представленных документов требованиям законодательства. Мотивированный отказ в письменной форме в 3-х дневный срок направляется Республиканским трудовым арбитражем сторонами.

Трудовой арбитраж создается в составе 1 или нескольких арбитров. Количественный состав трудового арбитража определяется в коллективном договоре, по соглашению сторон в зависимости от сложности спора. Персональный состав формируется из научных работников, общественных деятелей, работников государственных органов, иных лиц, определяющих сторонами, имеющие высшее юридическое ил экономическое образование и опыт работы по специальности не менее 3-х лет.

Список лиц, которые могут выдвигаться в качестве трудовых арбитров, составляется Республиканским трудовым арбитражем с учетом предложений государственного орган, нанимателя по согласованию с лицами, рекомендованными в качестве трудовых арбитров.

В число трудовых арбитров, привлекающихся для рассмотрения спора, не могут входить представители сторон по рассмотренным спорам. Освобождение трудового арбитра, выполняющего обязанности на внештатной работе от выполнения обязанностей по основному месту работы на период рассмотрения спора проводится по ходатайству председателя Республиканского трудового арбитража. Коллективные трудовые споры рассматриваются трудовым арбитражем с участием сторон; при необходимости эксперт, специалист, переводчик.

Доказательства по делу – любые фактические данные, на основании которых трудовой арбитраж устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон спора.

Рассмотрение спора в трудовом арбитраже осуществляется на государственном языке, в открытом заседании за исключением случаев, когда это противоречит интересам государственной или коммерческой тайны либо при наличии ходатайства одной из сторон. Трудовой арбитраж в праве приостановить рассмотрение спора по ходатайству сторон или по своей инициативе.

В случае назначения экспертизы, невозможности рассмотрения спора данным составом арбитров, рассмотрение спора возобновляется арбитром после устранения причин, вызвавших его приостановление. Решение по спору выносится в срок до 5 дней со дня создания трудового арбитража. Оно принимается большинством голосов арбитров, участвовавших в рассмотрении спора.

Арбитр, не согласный с решением по спору, в праве письменно изложить особое мнение, которое приобщает к делу. Решение носит рекомендательный характер, оформляется протоколом и приобретает для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение об обязательности этого решения в письменной форме.