Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ:  Археология Биология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия ЭкологияТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву 
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
GRI G3 Розділ 4. Управління, зобов'язання та взаємодія з групами впливу⇐ ПредыдущаяСтр 20 из 20
Організація праці і гідна робота | ||
| Інформація щодо підходів управління - організація праці і гідна робота Надати стислу інформацію щодо таких елементів підходу до управління як цілі та результативність; політика; організаційна відповідальність; навчання і обізнаність; моніторинг та здійснені заходи; додаткова інформація про контекст | Здійснені заходи для впровадження принципів 1, 3 і 6 Інформація щодо підходу управління може використовуватись для опису встановлених систем для вирішення проблем праці, пов'язаних з принципами ГД, а також будь-яких істотних змін в системах чи структурах управління для покращення діяльності та подальшого впровадження принципів ГД | ||
| LA1 - Загальна чисельність робочої сили (з розбиттям за типом зайнятості, типом трудового договору і регіонами) | Немає визначених вимог | ||
| LA2 - Загальна кількість працівників та плинність кадрів (з розбиттям за віковою групою, статтю і регіонами) | Результати впровадження принципу 6 | ||
| LA3 - Виплати і пільги, що надаються співробітникам, які працюють на умовах повної зайнятості, та що не надаються працівникам, які працюють на умовах тимчасової або неповної зайнятості (з розбиттям за основною діяльністю) | Немає визначених вимог | ||
| LA4 - Відсоток працівників, охоплених колективними договорами | Результати впровадження принципів 1 і 3 | ||
| LA5 - Мінімальний (-і) період(и) повідомлення про зміни в діяльності організації, в тому числі чи визначений він (вони) в колективних договорах | Результати впровадження принципу 3 | ||
| LA6 - Відсоток загальної робочої сили, представленої в офіційних комітетах з охорони праці та здоров'я працівників, які допомагають відстежувати та надають рекомендації щодо програм охорони праці і здоров'я LA7 - Рівень травматизму, професійних захворювань, коефіцієнт втрачених днів і коефіцієнт відсутності на робочому місці, а також загальна кількість смертельних випадків на робочому місці (з розбиттям за регіонами) | Результати впровадження принципу 1 | ||
| LA8 - Існуючі програми освіти, навчання, консультування, попередження і контролю ризику для допомоги співробітникам, членам їхніх сімей та представникам населення щодо важких захворювань LA9 - Питання здоров'я і безпеки праці, охоплення в офіційних договорах із профспілками | Здійснені заходи для провадження принципу 1 | ||
| LA10 - Середня кількість годин навчання на одного працівника на рік (з розбиттям за категоріями працівників) LA11 - Програми розвитку навичок та освіти протягом життя, що сприяють можливості працевлаштування працівників та їх підтримці при завершенні кар'єри LA12 - Відсоток працівників, щодо яких періодично здійснюється оцінка результативності та розгляд кар'єрних можливостей | Немає визначених вимог | ||
| LA13 - Склад керівних органів і розбиття працівників за статтю, віком, членством в групах меншин та іншими показниками різноманітності LA14 - Співвідношення базової ставки чоловіків і жінок за категоріями працівників | Результати впровадження принципів 1 і 6 | ||
|
GRI G3 Розділ 4. Управління, зобов'язання та взаємодія з групами впливу Права людини | |||
| Інформація щодо підходів управління - права людини Надати стислу інформацію щодо таких елементів підходу до управління як цілі та результативність; політика; організаційна відповідальність; навчання і обізнаність; моніторинг та здійснені заходи; додаткова інформація про контекст | Здійснені заходи для впровадження принципів 1, 2, 3, 4, 5 і 6 Інформація щодо підходу до управління може використовуватись для опису встановлених систем для вирішення проблем прав людини, пов'язаних з принципами ГД, а також будь-яких істотних змін в системах чи структурах управління для покращення діяльності та подальшого впровадження принципів ГД | ||
| НR1 - Відсоток і загальна кількість великих інвестиційних угод, що включають положення про дотримання прав людини або тих, що пройшли оцінку з точки зору прав людини | Результати впровадження принципів 1, 2, 3, 4, 5 і 6 | ||
| НR 2 - Відсоток значних постачальників і підрядників, які пройшли оцінку з точки зору прав людини, та заходи, здійснені за результатами такої оцінки | Здійснені заходи для та результати впровадження принципів 1, 2, 3, 4, 5 і 6 | ||
| НR 3 - Загальна кількість годин навчання працівників політиці та процедурам щодо аспектів прав людини, які відносяться до діяльності організації, включаючи відсоток навчених працівників | Результати впровадження принципів 1, 2, 3, 4, 5 і 6 | ||
| НR 4 - Загальна кількість випадків дискримінації та вжиті заходи | Здійснені заходи для та результати впровадження принципів 1, 2 і 6 | ||
| НR 5 - Визначена діяльність, де під загрозою може бути право на свободу асоціацій і колективних переговорів, та заходи, застосовані для підтримки цих прав | Здійснені заходи для впровадження принципів 1, 2 і 3 | ||
| НR 6 - Діяльність, в рамках якої є значний ризик випадків використання дитячої праці, і дії, застосовані для викорінення дитячої праці | Здійснені заходи для впровадження принципів 1, 2 і 6 | ||
| НR 7 - Діяльність, в рамках якої є значний ризик випадків використання примусової або обов'язкової праці, і дії, застосовані для викорінення примусової або обов'язкової праці | Здійснені заходи для впровадження принципів 1, 2 і 4 | ||
| НR 8 - Відсоток працівників служби безпеки, які пройшли навчання з політики та процедур компанії щодо прав людини, пов'язаних із діяльністю компанії | Результати впровадження принципів 1 і 2 | ||
| НR 9 - Загальна кількість порушень, що пов'язані із правами корінних і малочисельних народів, і застосовані дії | Здійснені заходи для та впровадження принципів 1 і 2 | ||
|
|||
|
|
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 33; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.128.94.171 (0.004 с.) |
||
