Основные направления, традиции, правила внутреннего распорядка, права и обязанности сотрудников.

Правила внутреннего трудового распорядка ГБУСО РБ «Республиканский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних».

Порядок приема и увольнения работников.

1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного договора в соответствии с ТК РФ, руководствуясь ст.67,68 ТК РФ.

2. При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров:

- паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;

- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются отделом кадров ГБУСО РБ «РСРЦН». Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Прием на работу оформляется приказом директора ГБУСО РБ «РСРЦН», изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневний срок со дня фактического начала работы ст.68 ТК РФ. По требованию работника ему может быть выдана копия приказа. Размер разряда оплаты труда указывается в заключаемом с работником ГБУСО РБ «РСРЦН» трудовом договоре. Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом ст.67 ТК РФ.

3. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан согласно ст.68 ТК РФ под роспись:

1) Ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

2) Ознакомить работника с коллективным договором, соглашениями, настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, разъяснить его права и обязанности;

3) Ознакомить работника с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, либо относящихся к иной конфиденциальной информации ГБУСО РБ «РСРЦН»;

4) Проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другими правилами по охране труда;

5) Ознакомить работника с иными документами и сведениями в соответствии с Положением об адаптации работников ГБУСО РБ «РСРЦН».

4. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в ГБУСО РБ «РСРЦН» свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

6. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой – по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинных увольнения в трудовую книжку должны вноситься в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со ст.127 ТК РФ.