II. Порядок расчета основной и дополнительной з/п.

ЧТС – часовая тарифная ставка

При повременной форме оплаты труда з/п начисляется

1) При почасовой оплате – ЧТС * количество отработанных часов по табелю

2) Если работнику установлен должностной оклад 1.1) определяем среднюю з/п определяют путем деления оклада на количество рабочих дней в месяце

1.2) Умножают на количество отработанных дней по табелю

Если месяц отработан полностью начисляется оклад

При сдельной форме з/п рассчитывают путем умножения расценки на количество продукции.

Расценку определяют = ЧТС (по разряду работ) * норма времени на изготовление единицы продукции в часах

Если работник является челном бригады з/п рассчитывают

1) Определяют зарплату по наряду

2) Рассчитывают з/п по тарифу = ЧТС * количество отработанных часов

3) Рассчитывают коэффициент распределения = зарплата по наряду / зарплата по тарифу

4) Фактическая з/п работника = зарплата по тарифу * на коэффициент распределения

Сумма зарплат всех рабочих должна быть равна сумме по наряду

Сверхурочные часы

Повременщикам производится оплата за первые 2 часа в полуторном размере, за каждый последующий час в двойном размере

Сдельщикам доплачивают за первые 2 часа 50% ЧТС, за каждый последующий час 100% ЧТС.

Общее количество сверхурочных часов 120.

Не более 4 часов в течении двух дней – это закон!

Ночным считается время с 22 до 6 часов

Ночная смена сокращается на 1 час.

Оплата производится в повышенном размере

Размер доплаты определяют работодатели, но не ниже 40% от ЧТС.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме.

В денежной форме

Сдельщику – по двойным расценкам

Повременщикам – по двойной ЧТС или по дневной ставке

В районе приравненному к крайнему северу применяют доплаты

1) Районный коэффициент – 70%

2) Северная надбавка – 10-50%

 

III. Расчет дополнительной з/п

Право на первый отпуск предоставляется работникам после 6 месяцев работы и далее по графику

Продолжительность отпуска – 28 календарных дней. Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.

Отпуск может быть разделен на части, но при этом хотя бы одна часть должна быть не менее 14 дней.

Отпуск может быть удлинен. Право на дополнительный отпуск имеют работники занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, не нормированным рабочим днем, работники из районов крайнего севера и приравненных к ним местностей.

Отпуск предоставляется с заявлением работника, на основании которого оформляется приказ руководителя.

На основании приказа рассчитываются отпускные, которые следует выплатить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если отпускные своевременно не выплачены сроки отпуска могут быть перенесены.

 

 

Порядок расчета

1) з/п за 12 предшествующих месяцев делят на 12

2) полученную среднемесячную з/п делят на 29,4 (ЗАКОН!) – среднее количество календарных дней в месяце

3) полученную среднедневную з/п умножают на количество дней отпуска

Такой расчет выполняются если расчетный период отработан полностью

Если расчетный период отработан не полностью расчет производят в следующем порядке

1) 29,4 * на количество полных отработанных календарных месяцев

2) За не полный календарный месяц - 29,4 делят на количество календарных дней этого месяца и * на количество календарных дней приходящихся на время отработанное в данном месяце

3) Складываем полученные результаты

4) з/п за 12 месяцев делится на это количество (3 действие)

 

 

При расчете среднего заработка включаются все выплаты за исключением пособия по временной трудоспособности, единовременные выплаты, и другие.

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск такой же, как и расчет отпускных

IV. Расчет пособия по временной нетрудоспособности (больничные)

Расчет больничных приведен в федеральном законе *Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством* 29.12.06 №255

Больничные за первые 3 дня нетрудоспособности выплачиваются за счет средств страхователя, за остальной период (с 4 дня) пособия выплачивают за счет Фонда Социального Страхования (ФСС)

Пособия выплачиваются по одному месту работы с учетом заработка у других работодателей, либо по всем местам работы

Пособия по уходу за ребенком выплачиваются по одному месту работы

Среднедневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления зарплаты начисленной за 2 года предшествующих году в котором начисляется пособие на 730. При этом учитывают ограничения: 2009 – 415тысяч, 2010 – 415тысяч, 2011 – 463тысячи.

При расчете пособия учитывают страховой стаж

До 5 лет – 60%

5-8 лет – 80%

Свыше 8 лет – 100%

Пособия по беременности и родам не зависит от стажа работы (100%)

При расчете пособий учитывается страховой стаж, и если он менее 6 месяцев пособие определяется исходя из МРОТ. В районах крайнего севера и приравненных применяется районный коэффициент.

Пособие = МРОТ делим на количество дней в месяце и * на количество дней болезни

Если за предшествующие два года работник не работал или работал не полных 2 года, за месяцы в которых нет з/п берется МРОТ.

Например: ((МРОТ * 24 месяца) /730)* количество дней болезни

 

Пособия рассчитываются на основания листков временной нетрудоспособности (КОПИИ НЕ ПРИНИМАЮТ!)

V. Удержания из з/п (НДФЛ)

Удержания из з/п делят на

1) обязательные – НДФЛ и по исполнительным листам

По инициативе администрации или работника

Ставка НДФЛ – 13%

При расчете НДФЛ, полученный физическим лицом доход уменьшается на налоговые вычеты

Стандартные

1.1) 3000р – инвалидам-чернобыльцам, инвалидам ВОВ и т.д.

1.2) 500р – герои СССР и РФ, инвалидов с детства, афганцев и т.д.

1.3) 400р – для всех лиц не перечисленных выше. До того месяца в котором доход нарастающим итогом с начала года превысит 40000р.

1.4) 1000р – на каждого ребенка до 18 лет, на учащихся студентов, аспирантов дневной формы обучения до 24 лет. До месяца в котором доход превысит 280000р

1.5) 2000р – для матерей одиночек

Имущественные

Социальные

Профессиональные

По исполнительным листам вычитываются алименты.

На одного ребенка – 25%

На 2 детей - 33%

На 3 и более – 50%

Исполнительный лист выписывается на основании решения суда и направляются по месту работы ответчика.

При расчете берется з/п минус НДФЛ.

 

 

По инициативе администрации или работника

1) Аванс – зарплата за первую половину месяца (рекомендуют не более 40%) если за этот период все дни отработали

2) Профсоюзные взносы - 1% от з/п

3) Ссуды, кредиты

4) Возмещение материального ущерба, за брак

5) И др.

 

VI. Организация может выдавать з/п наличными через кассу или перечислением с расчетного счета на счета работников открытые в банках.

В первом случае денежные средства получает кассир в банке, их приходуют (по приходному кассовому ордеру), выдают зарплаты (по платежным ведомостям) в течении 3 дней (в районах крайнего севера – 5 дней). По истечении этого срока не выданную з/п депонируют и сдают на расчетный счет в банк.

Депонированная з/п учитывается в течении 3 лет.

По истечении этого срока её зачисляют в доходы предприятия как прочие.

З/ п может выдаваться в не денежной форме в размере не более 20% от выплачиваемой суммы.

Учет депонированной з/п ведется на отдельном субсчете к счету 76.

По кредиту отражают сумму депонированной з/п, по дебету её выплату

Дебет 76 – Кредит 50 – выплата з/п

Дебет 76 – Кредит 91 – списание, по истечению 3 лет

Счет 70 пассивный. По кредиту отражают суммы начисленной з/п, пособий, отпускных. По дебету суммы удержанные из з/п и выплаченные.

Сальдо дебетовое показывает задолженность предприятия перед работниками по не выданной з/п.

Учет НДФЛ ведется на отдельном субсчете к счету 68.

По кредиту отражают суммы удержанные из з/п. По дебету суммы перечисленные в бюджет.

Дебет 70 Кредит 68

Удержания по исполнительным листам отражают на отдельном субсчете.

По кредиту пишут удержанные суммы (Дебет 70 Кредит 76). По дебету суммы перечисленные или выплаченные.

 

Пособия по временной нетрудоспособности и д.р. учитывают на счете 69 - по кредиту начисления, по дебету суммы начисленных пособий в Фонд Социального Страхования.