На величину затрат труда влияют различные факторы: технические, организационные, психофизиологические, экономические и социальные.

С развитием научно-технического прогресса изменения в уровне техни­ческой оснащенности строительного производства, качественные сдвиги в организации строительного производства и труда все чаще вызывают необ­ходимость рассмотрения альтернативных путей решения одних и тех же технических и организационных условий выполнения заданных объемов работ, отличающихся друг от друга затратами рабочего времени на изго­товление определенной продукции. В этих условиях требуется повышение уровня обоснованности норм, а следовательно — всесторонний учет факто­ров, влияющих на их величину. Техническое обоснование норм труда пред­полагает эффективное использование технических и технологических воз­можностей строительного производства и применения предметов труда; организационное — применение прогрессивных методов организации стро­ительного производства и труда; психофизиологическое предусматривает оптимальную интенсивность труда, при которой обеспечивается нормаль­ное воспроизводство рабочей силы, а также создание здоровых условий труда и внедрение рациональных режимов труда и отдыха; экономическое включает наиболее эффективное использование рабочей силы и средств труда, обеспечивающее сокращение длительности трудовых процессов при одновременном облегчении условий труда; социальное обоснование направ­лено на снижение однообразия и монотонности, повышение содержатель­ности труда, сохранение творческого элемента в процессе труда. В связи с этим для каждой строительной организации важное значение имеет опре­деление индивидуальных затрат труда (см.).

Важным принципом, на котором базируется организация заработной платы, является тарифная система (см.).

ОБЩЕСТВЕННЫЕ РАБОТЫ — вид временной занятости граждан, орга­низуемой местными органами в целях предотвращения безработицы и удов­летворения муниципальных нужд в продукции и услугах. Потребности в общественных работах чаще всего возникают в учреждениях городского и коммунального хозяйства, здравоохранения, культуры и др.

ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ. Предприятия и организации могут объединяться в союзы, ассоциации, концерны, межотраслевые, региональ­ные объединения. Объединения создаются на договорной основе в целях расширения возможностей предприятий в производственном, научно-тех­ническом и социальном развитии.

Предприятия, входящие в состав объединения, сохраняют свою само­стоятельность и права юридического лица. Руководящие органы объеди­нения выполняют свои функции на основании договоров с предприятия­ми. Объединение действует на основе устава и добровольного вхождения в него предприятий, организаций.

Ассоциация (см.) как вид объединения, как организационно-правовая форма предприятия — добровольное объединение трестов, управлений и отдельных лиц по отраслевому или территориальному принципу. Создает­ся на добровольной основе в целях расширения возможностей строитель­но-монтажных организаций, предприятий, научных и проектных органи­заций в производственном, научно-техническом и социальном развитии.

Организации, предприятия, входящие в ассоциацию, сохраняют свою самостоятельность и права юридического лица.

Ассоциации в строительстве образовались на базе строительных мини­стерств. Многие ассоциации преобразовались в концерны.

ОПТИМИЗАЦИЯ РЕШЕНИЙ — выбор самого целесообразного из ре­шений, при котором критерий оптимизации примет наименьшее или наи­большее значение. В качестве критерия может быть использован любой из технико-экономических показателей (см.). Решение задачи: установле­ние математической зависимости между величиной критерия и возмож­ным (вероятным) разнообразием параметров исследуемого элемента (раз­ные размеры, затраты средств, материалов, труда и др.); установление на­личия экстремальной точки на характеризующей эту зависимость кривой; определение положения этой точки. Отсутствие экстремальной точки ука­зывает на отсутствие оптимума: изменение параметра элемента всегда од­нозначно сказывается на величине критерия. Во многих экономико-орга­низационных задачах не удается установить в общем виде указанную за­висимость. Тогда назначают достаточное количество вариантов их сопоставления по выбранному критерию. В конце нужно сделать проверку «раскачкой» критерия: дать ему значения характеристик объекта иссле­дования, отличающиеся от имеющихся в этом варианте с изменением в обе стороны. Если в обоих случаях значения критерия ухудшаются, зна­чит, выбранный вариант близок к оптимальному, если нет — процесс про­должается. В ряде случаев возможны не все варианты; тогда прямым сче­том выбирают лучший. Упрощенная процедура, строго говоря, не являет­ся процессом оптимизации, это — выбор наиболее целесообразного решения. Оптимум может быть лишь один, выражение «наиболее опти­мальный» математически безграмотно.

ОПТОВАЯ ТОРГОВЛЯ (о. т.) — форма товарного обращения. При о. т. обеспечение потребителей материально-техническими ресурсами произво­дится без фондов, лимитов и ограничений по времени, в ассортименте и количестве, соответствующих потребности в них и платежеспособности покупателя. О. т. может предусматривать поставку ресурсов по договорам предприятий с торговыми организациями или непосредственно с изготови­телями продукции.

ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ СТРОИТЕЛЬСТВА установ­лены в Российской Федерации Гражданским кодексом, введенным в дей­ствие с 1 января 1995 г. В условиях многообразия форм собственности разрешены различные организационно-правовые формы предприятий и организаций и определены особенности их деятельности, а также регла­ментированы права и ответственность (см. Государственное предприятие, Муниципальное предприятие. Индивидуальное (частное) предприятие. Частное предприятие. Полное товарищество. Смешанное товарищество, Товарищество с ограниченной ответственностью. Акционерное общество, Ассоциация, Объединения предприятий).

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПРОСТОИ (о. п.) — потери рабочего времени, вызванные плохой организацией производства и труда, например, из-за отсутствия или несвоевременной подачи к рабочим местам материалов; из-за отсутствия или неисправности орудий труда; неподготовленности фрон­та работ; несвоевременности указаний технического персонала; отсутствия или перебоев подачи электроэнергии, топлива и т.д.

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА — система мероприятий по осна­щению рабочего места средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке.

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА — определенный порядок построения и осу­ществления трудового процесса, который складывается из рационального разделения труда между работниками и системы их производственной вза­имосвязи и взаимодействия. Предполагает целесообразное приспособление (оснащение и планировку) рабочих мест для высокопроизводительного тру­да, систему их обслуживания, а также установление рациональных форм, методов и приемов труда, закрепление в обоснованных нормах труда и обеспечение благоприятных условий труда соответствующим подбором, подготовкой и повышением квалификации кадров, эффективной системой планирования, учета, оплатой и стимулированием труда, строгим соблю­дением дисциплины труда, развитием трудовой активности и творческой инициативы трудящихся.

Содержание организации труда определяется ее составными элемента­ми, из которых основными являются кооперации (см.), разделение труда (см.) и научная организация труда (см.).

ОСНОВНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФОНДЫ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ (о. п. ф.) — средства труда, с помощью которых работники строительных пред­приятий воздействуют на предметы труда и осуществляют процесс произ­водства. Подразделяются на активные и пассивные. Активные о. п. ф. участвуют в процессе производства (машины, оборудование, транспортные средства, инструмент, инвентарь). Пассивные о. п. ф. непосредственно не участвуют в производственном процессе, они создают условия для прохож­дения технологического процесса. К пассивным о. п. ф. относятся здания, в которых располагаются производственные помещения и сооружения, обслуживающие предприятие. Соотношение активной и пассивной частей о. п. ф. определяет их производственную структуру. Относительное увели­чение активной части сказывается на увеличении объема производства, од­нако это целесообразно лишь до определенного предела. Чрезмерное умень­шение пассивной части о. п. ф. может ухудшить условия производства.

ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ — совокупность материально-вещественных цен­ностей, действующих в течение длительного времени, как в сфере матери­ального производства, так и в непроизводственной сфере. Основные фонды за срок своей службы многократно участвуют в производственном процес­се, сохраняя первоначальную материальную форму, однако по мере износа переносят свою стоимость на готовый продукт через аппарат амортизаци­онных отчислений (см.).

ОЦЕНКА ОСНОВНЫХ ФОНДОВ (о. о. ф.) производится в зависимости от времени их службы (первоначальная и восстановительная) и от состоя­ния (полная и остаточная). Стоимость о. ф. на конец планируемого перио­да — состояние на начало периода плюс увеличение и минус выбытие за этот период. О. о. ф. по первоначальной стоимости — затраты на их соору­женне или приобретение с доставкой и монтажом. Восстановительная о. о. ф. — стоимость их воспроизводства по уровню цен в данный период. Оста­точная о. о. ф. — первоначальная стоимость минус износ; это стоимость о. ф., еще не перенесенная на продукцию.

ОЦЕНКА УРОВНЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ про изводится по результатам сопоставления достигнутого уровня производи­тельности труда с расчетным, по сравнению с производственными норма­ми и с уровнем, достигнутым в других однотипных организациях. Откло нение фактического уровня производительности труда от расчетного возможно по двум причинам: за счет отклонения выполненного объема работ и за счет численности работников строительно-производственного персонала, в том числе рабочих основного производства. На следующем этапе анализа выявляется влияние отдельных факторов на уровень и ди­намику производительности труда. Годовая выработка (В_г) строительно-производственного персонала строительных организаций может быть пред­ставлена следующим произведением:

 

В =WT Т d,

 

где — часовая выработка одного рабочего основного производства; Т_р — число отработанных дней в году одним рабочим; Т_Пр — продолжительность рабочего дня; d_op — доля рабочих основного производства в численности строительно-производствен­ного персонала.

Используя метод цепной подстановки, можно определить влияние каж­дого фактора на изменение производительности труда. Более углубленный анализ влияния многочисленных факторов на достигнутый уровень произ­водительности труда можно провести с помощью корреляционно-регресси­онного метода анализа.

Анализ степени достижения планово-расчетного уровня производитель­ности труда завершается подсчетом резервов дальнейшего роста произво­дительности труда, зависящих от производственно-хозяйственной деятель­ности строительной организации: за счет ликвидации целодневных потерь, устранения внутрисменных потерь рабочего времени, за счет роста часо­вой производительности труда. При анализе производительности труда используются данные анализа по повышению технического уровня и со­вершенствованию организации строительного производства, анализа опла­ты труда, а также анализа обеспеченности и эффективности использова­ния основных производственных фондов (см.) в строительстве.

ПОДХОДЯЩАЯ РАБОТА — понятие, применяемое в практике биржи труда при трудоустройстве граждан. Подходящей считается такая работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, прежней работы, состояния здо­ровья, транспортной доступности рабочего места.