Критерии СО для включения в фондовые индексы

Инструментов оценки взаимодействия компаний с обществом - рейтинги СО. Отличаются набором показателей СО, методикой сбора информации и оценкой показателей.

Нефондовые –сравнение соц аспектов деят компании.

(CPI присвоен > 350 компаниям США и Канады. Макс - 5,0.-наивысшая СО), (SI, Дания, внимание кадровой политике, соц программам и преодолению дискриминации на рабочем месте.. от 0 до 100. Если больше 60 – дают право на специальный знак на упаковке товаров, в годовом отчете и т. д.

Фондовые – соц, фин, этические, экологические аспекты.

(DowJones- отбор лучших в отрасли из базовых индексов. Анализируются промышленные группы, если наивысший балл, меньше 1/5 от макс возможной оценки, исключается вся промышленная группа.

Domini Social Index (DSI) - взвешенный по капитализации индекс 400 компаний, соц и эколог критерии, ориентируется на оценку основной деятельности компании.

Фондовые социальные индексы FTSE4Good -исключают «запрещенные» отраслям.

Во всех рейтингах- «отсев» компаний, не удовлетворяющих требованиям.

 

52 Роль общественных финансов в мотивации занятости населения и бюджетные инструменты влияния на рынок труда.

Роль общественных финансов: Бюджетные инструменты влияния на рынок труда: 1)Государственные закупки товаров и услуг 2)Финансирование новых рабочих мест в государственном секторе экономики 3)Финансовое регулирование структуры занятости 4)Финансовая поддержка миграции рабочей силы 5)Финансирование дополнительных образовательных программ и программ повышения квалификации

Бюджетные инструменты: 1)государство может увеличить количество рабочих мест, используя для этой цели средства государственного бюджета, за счет которого содержится общественный сектор. Финансируя армию, полицию, фундаментальные научные исследования, природоохранные мероприятия, увеличивая число чиновников, государство создает рабочие места в общественном секторе. 2)Воздействие на рынок труда оказывают субсидии, которые получают не граждане, а фирмы. Они могут быть направлены на привлечение к активной трудовой деятельности инвалидов. Сущ субсидии, направленные на стимулирование занятости: субсидии найма (работодатель получает определенную сумму в расчете на каждого вновь принятого работника); субсидии занятости (в расчете на всех занятых).

I квадрант. Рост организационной эффективности трудовой деятельности пропорционален степени удовлетворения мотивационных ожиданий работника и ограничен только «естественными» пределами (максимально возможной эффективностью для данных организационно-технологических условий).
II квадрант. Рост эффективности труда работника с избегательной мотивацией принципиально ограничен: 1) заданием (нормативной величиной), 2) возможностью руководителя доказать вину работника в случае невыполнения задания.
IIIквадрант. Уровень деструктивных реакций работника обычно ограничен и чаще всего сводится к пассивному трудовому поведению и «работе по правилам» (сплошная линия).
IV квадрант. Если организационные условия работы и система стимулирования идут вразрез с мотивационными ожиданиями работника, велика вероятность получения от него деструктивного трудового поведения, причем в достаточно резких формах.

 

53 Финансовая информация и информационные системы для граждан: классификация источников и общая характеристика их содержания.

Фин информация - сведения о финансовых явлениях и процессах, включая денежно- кредитные, протекающих в социально- экономической системе (может быть в виде информац. продукта, услуги, товара. Цель получения - иметь возможность оказывать влияние на экономическое состояние объекта Характеристики – уместность, понятность, ценность, своевременность, надежность, достоверность, полнота постоянство формирования

Классификация источников:

· Внешние: 1. Данные гос. Статистики (прим: Доходы/расходы гос.бюджета; дефицит/профицит; эмиссия денег,объём произв продукции, ст-ть активов); 2. Публикации коммерческих изданий (объём сделок,кредитная ставка коммерческих банков, курс валют); 3.Публикации отчетный материалов в прессе, рейтинги, бизнес-справки(Хар-ка банков, страховых компаний, поставщиков, покупателей, конкурентов)

· Внутренние: Документы организации (Баланс, отчет о фин результатах)

 

54. Крупнейшие биржи и данные биржевых торгов, биржевые индексы как агрегаторы финансовой информации: понятие, виды и принципы использования в управлении финансами.

Фондовая биржа - организованный особым образом аукционный рынок цб; посредническая организация, цель которой – налаживание нормального обмена цб

Крупнейшие ФБ: NYSE, NASDAQ, TSE, SSE, LSE Биржи РФ: ММВБ, РТС, МВФ.

Биржевой индекс (БИ)- расчетная величина, формируется на базе цен всех входящих в расчет этого индекса акций, которые торгуются на данной бирже

Виды БИ: индекс Доу-Джонса (DJIA), индекс FinancialTimes (FT-SE100), группа индексов NASDAQ, DAX, FTSE, S&P, российские индексы (ММВБ, РТС, МВФ)

БИ отражают динамику курсов цб на вторичном рынке (отнош между инвесторами), являются ключевыми показателями для статистического измерения, исследования/прогнозирования общего положения в фондовой торговле и отраслях

Применяются: для анализа рынка, трейдинга и сравнения эфф инвестиционных стратегий; для оценки эк ситуации в стране, где расположена та или иная компания. Трейдер может спрогнозировать рост или падение акций компании.

 

55. Органы государственного финансового регулирования экономики в РФ: понятие, виды и функции.

-вмешательство в соц-эк процессы, ориентированное на устранение и предотвращение диспропорций, создание условий для развития технологий, обеспечения соц стабильности за счет концентрирования фин ресурсов в одних сегментах рынка и ограничения их увеличения в других.