Формирование аттестационной комиссии ОО

Для проведения аттестации педагогических работников создается аттестационная комиссия ОО. Численность аттестационной комиссии ОО может составлять 5-7 человек. В состав аттестационной комиссии ОО входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. В обязательном порядке в состав аттестационной комиссии включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации ОО (при наличии такого органа).

Рекомендуется включать в состав аттестационной комиссии представителей районных органов управления образования, руководителей школьных методических объединений, заведующих предметными кафедрами, высококвалифицированных педагогов (аттестованных на высшую квалификационную категорию, имеющих опыт методической работы, пользующихся авторитетом у коллег). В случае малочисленного состава педагогов в ОО возможно привлечение в состав аттестационной комиссии руководителей районных методических объединений и т.п.

Персональный состав аттестационной комиссии ОО утверждается приказом работодателя.

 

2.2. Регламент работы аттестационной комиссии ОО

 

Заседание аттестационной комиссии ОО считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии ОО.

Педагогический работник должен лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии.

В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем педагогический работник должен быть ознакомлен под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.

При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии ОО без уважительной причины аттестация проводится без его участия.

На заседании аттестационной комиссии рассматриваются представление работодателя (приложение 1), дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).

На заседании аттестационной комиссии возможно проведение собеседования с аттестуемым педагогическим работником по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей.

По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия ОО принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);

- не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).

Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов считается, что педагогический работник соответствует занимаемой должности.

Результаты аттестации педагогического работника, присутствующего на заседании аттестационной комиссии ОО, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации педагогического работника заносятся в протокол заседания аттестационной комиссии ОО, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании (приложение 2). Протокол хранится с представлением, дополнительными сведениями, представленными самим педагогическим работником, характеризующими его профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.

На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее 2 рабочих дней со дня ее проведения составляется выписка из протокола (приложение 3), содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией решении. Работодатель знакомит работника с выпиской из протокола под роспись в течение 3 рабочих дней. Выписка из протокола и представление работодателя хранятся в личном деле педагогического работника.

Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в суде в соответствии с законодательством РФ.

 

2.3. Рекомендации по подготовке представления работодателя на аттестуемого педагогического работника

В соответствии с Порядком проведение аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности осуществляется на основании представления работодателя в аттестационную комиссию ОО. Представление работодателя включает в себя следующие сведения о педагогическом работнике:

- фамилия, имя, отчество;

- наименование должности на дату проведения аттестации; 

- дата заключения трудового договора по этой должности;

- уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;

- информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности (информация о повышении квалификации/профессиональной переподготовке, которая включает в себя: название курсов, наименование учреждения профессионального образования, дату окончания курсов);

- результаты предыдущей аттестации (в случае ее проведения);

- мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

Для объективности оценки профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников работодателю (руководителю ОО) при подготовке представления рекомендуется использовать: 

- аналитические справки о посещенных уроках (учебных занятиях);

- результаты мониторинга уровня обученности;

- результативность работы педагога с разными категориями обучающихся (одаренными, слабоуспевающими, не владеющими русским языком и т.д.);

- результаты промежуточной и итоговой аттестации школьников;

- результаты использования современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных в процессе обучения по предмету, во внеклассной работе, в воспитательной работе;

- результаты работы учителя как члена методического объединения;

- результаты внеурочной деятельности по предмету (творческие и научные достижения учащихся) и др.