Сверхурочная работа оплачивается:

а) в первые два часа – не менее чем в полуторном размере, в последующие часы – не менее чем в двойном

б) в первые два часа – не более чем в полуторном размере, в последующие часы – не более чем в двойном

в) в первые два часа в полуторном размере, в последующие часы –в двойном

г) в любом размере, определенном соглашением сторон   

15. В каком случае для привлечения работника к сверхурочной работе достаточно получения его письменного согласия:

а) для продолжения работы при неявке сменяющего работника

б) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы

в) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения

г) при производстве срочных работ

16. Как компенсируется работа в условиях ненормированного рабочего дня:

а) оплатой в повышенном размере, который определяется соглашением сторон

б) оплатой в повышенном размере, установленном законодательством

в) предоставлением дополнительного времени отдыха

г) исчислением стажа работы в льготном порядке

17. Какой из перечисленных документов при трудоустройстве не является обязательным:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

б) трудовая книжка

в) для военнообязанных лиц – документы воинского учета

г) свидетельство о постановке на учет в качестве налогоплательщика (ИНН)

18. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику:

а) в соответствии с графиком отпусков,

б) через 11 месяцев работы в данной организации,

в) через 6 месяцев работы в данной организации в соответствии с графиком отпусков.

г) в порядке, определенном коллективным договором

19. Отстранение работника от работы осуществляется:

а) только работодателем во всех случаях нарушения трудовой дисциплины работником

б) работодателем с учетом мнения представительного органа работников

в) государственным инспектором труда

г) только работодателем в случаях, предусмотренных федеральным законом или коллективным договором

д) только работодателем в случаях, предусмотренных федеральным законом и иными нормативными правовыми актами

е) работодателем с учетом мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных федеральным законом и иными нормативными правовыми актами

20. Работник освобождается от уплаты государственной пошлины:

а) по искам неимущественного характера, вытекающим из трудовых правоотношений

б) по делам об установлении юридических фактов, вытекающим из трудовых правоотношений

в) по любым требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений

г) по делам об отказе в приеме на работу

Контрольные задания для проведения рубежного контроля

В целях проведения рубежного контроля для студентов очной формы обучения предусмотрено написание контрольной работы. Цель выполнения контрольной работы – самостоятельное освоение студентами трудового права, работа с нормативными правовыми актами и литературой, ознакомление с практикой применение норм трудового законодательства.

Контрольная работа для студентов включает 2 варианта. Первый вариант контрольной выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с «А» по «М». Второй вариант контрольной выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с «Н» по «Я».

 

Требования к выполнению контрольной работы:

1. Теоретическое задание:

- объем: 8-10 листов;

- источниковая база: не менее 5 актуальных (последние 5 лет) научно-теоретических источников, включая учебники, монографии, диссертации, журнальные научные статьи;

- рассмотрение проблемных, коллизионных вопросов правового регулирования, правоприменения, теории трудового права;

 

2. Решение задач:

- обоснование решения указанием статей ТК РФ, иных нормативных правовых актов о труде;

- в результате решения задачи должны быть даны ответы на все поставленные вопросы, ситуация в целом должна быть решена по существу. Если в тексте задачи отсутствуют необходимые условия, которые могут существенно повлиять на итог, нужно рассмотреть несколько вариантов решения задачи.

Задания к контрольным работам

I вариант

1. Теоретическое задание:

Увольнение по инициативе работодателя: общая характеристика института, современные проблемы правоприменения.

 

2. Задачи:

2.1. Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего филиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вышел на старое рабочее место. Он был уволен за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

2.2. В организации работники часто привлекаются к сверхурочному выполнению работы. Руководитель организации попросил работников дать письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе сразу на месяц вперед и согласие компенсировать сверхурочную работу дополнительными днями отпуска.

Соответствует ли трудовому законодательству просьба руководителя?

 

II вариант

1. Теоретическое задание:

Локальные нормативные правовые акты: понятие, виды, роль в системе источников трудового права.

 

2. Задачи:

2.1. Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации, и выпили по 1,5 литра пива. Один решил идти домой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации руководителем. О появлении на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт с подписями начальника отдела кадров и начальника службы безопасности организации.

Дайте правовую оценку ситуации.

2.2. В правила внутреннего трудового распорядка организации была включена правовая норма, запрещающая работникам организации покидать ее территорию во время перерыва для отдыха и питания, а также норма о запрете курения на территории организации.

Дайте правовую оценку этим положениям.

 

Требования к выполнению теоретического задания:

- объем: 7-10 листов, междустрочный интервал 1, шрифт 12, поля 2 см.;

- источниковая база: не менее 5 актуальных (2009-2014 гг.) научно-теоретических источников (научные статьи, диссертации, монографии);

- рассмотрение проблемных, коллизионных вопросов правового регулирования, правоприменения, теории трудового права;

- оформление справочного аппарата в соответствии с требованиями метод. пособия по выполнению дипломных (курсовых) работ.

Требования к решению задач:

- обоснование решения статьями нормативных правовых актов;

- использование подзаконных нормативных актов и постановлений Верховного Суда РФ;

- рассмотрение альтернативных вариантов в случае невозможности однозначного ответа.

 

 

Примерная тематика дипломных (курсовых) работ

1. Принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

2. Трудовые права в системе конституционных (основных прав человека и гражданина)

3. Акты правоприменения как регуляторы трудовых отношений.

4. Источники трудового права в системе источников российского права.

5. Локальное регулирование трудовых отношений.

6. Оценочные категории в трудовом праве.

7. Трудовое отношения: понятие и стороны трудовых отношений.

8. Основания возникновения трудовых отношений.

9. Социальное партнерство в сфере труда.

10. Профсоюз: история и тенденция развития в России.

11. Правовое положение профсоюзов в России.

12. Профсоюзное движение в Российской Федерации и зарубежных странах.

13. Правовой статус работодателя.

14. Развитие прав работодателя в трудовом праве Российской Федерации.

15. Трудовой договор: понятие и порядок его заключения.

16. Трудовой договор как правовая основа трудовых отношений.

17. Изменение трудового договора: понятие, основание, виды.

18. Срочный трудовой договор: основания, заключение, сроки, особенности.

19. Трудовые правоотношения при банкротстве работодателя, смене собственника и реорганизации.

20. Прекращение трудового договора за совершение виновных действий работником.

21. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

22. Рабочее время: понятие, виды.

23. Режим рабочего времени: особенности, характеристика.

24. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

25. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие, характеристика, гарантии предоставления.

26. Особенности дополнительных отпусков.

27. Законодательство об отпусках: сущность, особенности, пути реформирования.

28. Понятие и виды времени отдыха (кроме отпусков).

29. Правовое регулирование оплаты труда.

69. Нормирование труда.

30. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

31. Проблемы дисциплинарной ответственности в трудовом праве.

32. Специальная дисциплинарная ответственность в трудовом праве.

33. Дисциплинарные взыскания в трудовом праве.

34. Материальная ответственность работника: понятие, основание, правовое регулирования.

35. Полная материальная ответственность как специальное регулирование ответственности работников.

36. Материальная ответственность работодателя перед работником.

37. Ответственность за причинение морального вреда в трудовом праве.

38. Общее и специальное нормативные регулирование охраны труда.

39. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

40. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.

41. Особенности трудового договора с работодателями- физическими лицами.

42. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

43. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

44. Особенности регулирования труда работников железнодорожного транспорта.

45. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

46. Особенности регулирования труда надомников.

47. Особенности регулирования труда работников, работающих в религиозных организациях.

48. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

49. Правовое регулирование отношений в сфере труда сотрудников УВД.

50. Федеральная государственная инспекция труда, как субъект трудового права.

51. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

52. Самозащита работников в трудовом праве.

53. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства.

54. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

55. Злоупотребления в трудовом праве.

56. Рассмотрение трудовых споров: основные положения, проблемы, пути реформирования.

57. Основы конфликтологии в трудовом праве.

58. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

59. Влияние судебной практики на развитие трудового права России.

60. Судебная практика и особенности рассмотрения судами дел о незаконных увольнениях.

61. Организация и деятельность комиссии по трудовым спором.

62. Особенности рассмотрения трудовых споров в суде.

63. Особенности участия прокурора при рассмотрении трудовых споров.

64. Рассмотрение коллективных трудовых споров.

65. Правовые гарантии реализации трудовых прав в РФ и зарубежных странах.

66. Характеристика трудового права в странах СНГ.

67. Трудовая юрисдикция в зарубежных странах.

68. Проблемы разграничения полномочий органов государственной власти в сфере трудового законодательства.

69. Мотивация работников к труду.

70. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

71. Ответственность за ущерб, причиненный жизни и здоровью работника.

72. Административная ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников.

73. Регулирование трудовых отношений на уровне субъектов Российской Федерации.

74. Локальное регулирование трудовых отношений.

75. Рассмотрение трудовых споров: основные положения, проблемы, пути реформирования.

76. Разрешение трудовых споров по делам о незаконном увольнении работников по инициативе работодателя.

77. Рассмотрение трудовых споров по делам о незаконном увольнении работников по инициативе работодателя.

78. Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров.

79. Досудебное рассмотрение трудовых споров.

80. Трудовой договор в зарубежных странах.

81. Правовая защита от незаконных увольнений.

82. Современные тенденции в трудовом праве.

83. Коллективный договор и коллективное соглашение как источники трудового права.

84. Соотношение коллективного договора с локальными нормативными актами работодателя.

85. Заемный труд: теоретические, правотворческие и правоприменительные проблемы.

86. Трудовое правонарушение.

87. Труд иностранцев в России: проблемы правового регулирования.

88. Сравнительный анализ законодательства о труде [государство по выбору ] и России.

 

Вопросы для подготовки к экзамену

1. Понятие и предмет трудового права. Сфера действия норм трудового права.

2. Метод трудового права, его особенности.

3. Система отрасли трудового права.

4. Принципы отрасли трудового права.

5. Функции отрасли трудового права.

6. Соотношение трудового права с другими отраслями права (гражданское, административное, право социального обеспечения, гражданское процессуальное, уголовное право).

7. Источники трудового права: понятие, виды.

8. Локальные нормативные правовые акты: понятие, виды, способы разработки и принятия.

9. Трудовое правоотношение: понятие, содержание, особенности. Общая характеристика возникновения, изменения, прекращения трудового правоотношения.

10. Отношения, связанные с трудовыми. Виды, характеристика.

11. Работник как субъект трудового правоотношения.

12. Права и обязанности работника.

13. Работодатель как субъект трудового правоотношения.

14. Права и обязанности работодателя.

15. Социальное партнерство: понятие, формы, принципы, субъекты.

16. Коллективный договор: понятие, содержание, порядок разработки и заключения. Коллективное соглашение.

17. Трудовой договор: понятие, содержание, отличия от гражданско-правового договора.

18. Срочный трудовой договор.

19. Совместительство и совмещение. Трудовой договор с совместителем.

20. Трудовой договор с работодателем-физическим лицом.

21. Заемный труд как социальный и правовой институт. Ограничение заемного труда.

22. Порядок заключения трудового договора. Испытание и медицинский осмотр при приеме на работу.

23. Изменение трудового договора. Перевод. Перемещение.

24. Отстранение работника от работы.

25. Прекращение трудового правоотношения: общий перечень оснований (ст. 77 ТК РФ).

26. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

27. Общие основания увольнения по инициативе работодателя (п. 1-3, 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ).

28. Специальные основания увольнения по инициативе работодателя (п. 4, 7-10, 13 ст. 81, ст. 278, 307, 336 ТК РФ).

29. Порядок увольнения по инициативе работодателя. Гарантии работнику, связанные с расторжением трудового договора.

30. Защита и хранение персональных данных работника.

31. Рабочее время: понятие, виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.

32. Ненормированный рабочий день. Сверхурочная работа.

33. Время отдыха: понятие, виды.

34. Отпуск: понятие, виды. Ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска.

35. Оплачиваемые социальные (целевые) отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы.

36. Оплата труда: понятие, правовое регулирование оплаты труда. Понятие, формы, порядок выплаты заработной платы.

37. Системы заработной платы.

38. Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

39. Гарантии и компенсации в трудовом праве. Гарантийные и компенсационные выплаты.

40. Дисциплина труда: понятие, содержание, методы обеспечения. Соотношение дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка.

41. Правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт.

42. Меры поощрения в трудовом праве.

43. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: понятие, основания, порядок применения. Меры дисциплинарной ответственности.

44. Материальная ответственность работника: понятие, признаки, основания, порядок возмещения.

45. Виды материальной ответственности работника. Полная материальная ответственность работника.

46. Материальная ответственность работодателя.

47. Охрана труда как институт трудового права. Обязанности работодателя по охране труда.

48. Расследование и учет несчастных случаев.

49. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

50. Самозащита работником трудовых прав: понятие, условия, формы.

51. Профессиональный союз как субъект трудового права. Полномочия профсоюза по защите прав и законных интересов работников.

52. Трудовые споры: понятие, виды, органы по рассмотрению трудовых споров.

53. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС и в суде.

54. Коллективные трудовые споры: понятие, субъекты, порядок рассмотрения.

 

 

Нормативные правовые акты для подготовки к семинарам и экзамену

1. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998) // «Российская газета», N 238, 16.12.1998.

2. Конституция Российской Федерации.

3. Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации».

4. Трудовой кодекс РФ.

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001).

6. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

7. Закон РФ от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации».

8. Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации».

9. Федеральный закон от 14 июня 1994 г. № 5-ФЗ «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания».

10. Федеральный закон от 15 июля 1995 г. № 101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации».

11. Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

12. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

13. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (в части, не противоречащей ТК РФ).

14. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

15. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».

16. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

17. Федеральный закон РФ от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

18. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации».

19. Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

20. Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».

21. Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294 «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)»

22. Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426 «О специальной оценке условий труда».

23. Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера».

24. Постановление СМ СССР от 3 января 1983 г. № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029».

25. Постановление Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

26. Постановление Правительства РФ от 25 ноября 1995 г. № 158 «Об утверждении требований к сертификату об отсутствии ВИЧ-инфекции, предъявляемому иностранными гражданами и лицами без гражданства при их обращении за визой на въезд в РФ на срок свыше трех месяцев».

27. Постановление Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. № 458 «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан».

28. Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ».

29. Постановление Правительства РФ от 13 августа 1997 г. № 1009 «Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации».

30. Постановление Правительства РФ от 5 ноября 1999 г. № 1229 «О Порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

31. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».

32. Постановление Правительства РФ от 29 ноября 2000 г. № 904 «Об утверждении Положения о порядке ведения федерального регистра нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации».

33. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».

34. Постановление Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755 «Об утверждении перечня объектов, в которые иностранные граждане не могут быть приняты на работу».

35. Постановление Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

36. Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета».

37. Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 188 «О перечне инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на временное проживание иностранным гражданам и лицам без гражданства, или вида на жительство, или разрешения на работу в РФ».

38. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

39. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении Положения о федеральной службе по труду и занятости».

40. Постановление Минтруда РФ от 29 апреля 2003 г. № 23 «Об утверждении Порядка подготовки и рассмотрения предложений по определению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности».

41. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об условиях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

42. Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2006 № 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в РФ».

43. Постановление Правительства РФ от 22 декабря 2006 г. № 783 «О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ».

44. Постановление Правительства РФ от 17 февраля 2007 г. № 97 «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (временное разрешение на проживание)».

45. Постановление Правительства РФ от 8 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».  

46. Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

47. Постановление Правительства РФ от 26.06.2008 N 475 «Об утверждении Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления указанного лица на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, медицинского освидетельствования этого лица на состояние опьянения и оформления его результатов и правил определения наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека при проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством» // «Российская газета» N 140, 2. 07. 2008.

48. Постеновление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

49. Постановление Правительства РФ от 28 ноября 2009 г. № 963 «Об утверждении на 2010 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности».

50. Квалификационный справочник рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. № 58/3-102).

51. Постановление Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. № 40 «Об утверждении Разъяснения «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя»».

52. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37).

53. Приказ Минобразования РФ от 26 июня 2000 г. № 1908 «Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».

54. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

55. Постановление Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 года «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты// "Бюллетень Минтруда РФ", N 5, 2004.