III . Расторжение трудового договора

Задача 1. Директор ОАО «Золотая жила» Газаев был уволен в соответствие с п.10 ст.81 ТК РФ за то, что не обеспечил средствами индивидуальной защиты маляров организации, тем самым создав угрозу массового отравления работников. Газаев был согласен с тем, что действительно в срок не были приобретены специальные защитные костюмы для маляров, но это было по причине отсутствия денежных средств. Кроме того, при его увольнении был нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания: с него не было взято объяснение по данному факту.

Решите дело.

 

Задача 2. Начальник цеха поручил токарю Гаврилову перейти к работе на другом станке и провести ремонт этого станка; предоставил все необходимые материалы и инструменты. После этого Гаврилов должен был приступить к выполнению своих обязанностей. Гаврилов отказался приступить к порученной работе, сославшись на то, что согласно должностной инструкции он обязан выполнять лишь текущий ремонт, а порученная ему работа выходит за его пределы.  

За отказ от выполнения порученной работы на новом рабочем месте слесарь Гаврилов был уволен за прогул согласно пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Гаврилов обратился в суд, требуя восстановить его на работе. Представитель работодателя указал, что Гаврилов не может ссылаться на содержание должностной инструкции, поскольку он с ней ознакомлен не был, и в листе ознакомления отсутствует его роспись.

Какое решение должен принять суд? Кто прав в данной ситуации по существу?

 

Задача 3. Санитарки районной больницы Кузнецова и Дмитриева, фельдшер Сам­сонов и сторож Князев приказом главного врача от 15 октября были уволены с работы за прогул. Считая увольнение неправильным, они предъявили в районный суд иски о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В суде было установлено следующее: Кузнецовой, проработавшей в больнице более 6 месяцев, работодатель неоднократно отказывал в пре­доставлении отпуска, поэтому она, предупредив заведующего отделением, в начале октября не вышла на работу; Дмитриева в августе не выходила на работу 3 дня, использовав по своей инициативе заработанные ею полгода назад дни отгулов; Князев 25 сентября за час до начала рабочей смены был задержан полицией и доставлен в изолятор временного содержания; Самсонов, находясь в командировке, 28 мая по неуважительной причине не вышел на работу, о чем работодателю стало известно лишь в октябре.

Какое решение должно быть принято по каждому делу?

 

Задача 4. Работник завода Егоров, студент-заочник, находился в учебном отпуске в связи со сдачей экзаменов в институте с 1 по 20 июня. Вернувшись 21 июня на работу, он узнал, что с 10 июня уволен в связи с сокращением штатов с со­гласия профкома. В суде, куда обратился Егоров с иском о восстановлении на работу, представитель работодателя указал, что в устной форме Егоров был пре­дупрежден 20 мая о том, что его должность подлежит сокращению, извеще­ние о рассмотрении вопроса об увольнении было направлено ему по почте на домашний адрес. Кроме того, Егоров находился не в очередном, а в учебном отпуске, а такой отпуск, по мнению работодателя, не препятствует уволь­нению с работы.

Должен ли суд восстановить Егорова на работе?

 

Задача 7. Слесарь завода Смирнов 10 февраля 2002 года был уволен за прогул 5 февраля. Трудовая книжка и копия приказа об увольнении ему были вручены 20 февраля, хотя он обращался за трудовой книжкой 12 февраля. 25 февраля Смирнов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В хо­де судебного разбирательства установлено, что истец в течение 4-х часов 5 февраля находился не в механическом цехе (где находится его рабочее место), а в соседнем - кузнечном, что подтверждалось свидетельскими показаниями. Кроме того, работодатель взял со Смирнова объяснение в устной форме и не проверил его.

Каковы условия и порядок увольнения за прогул? Решите спор по существу.

 

Задача 8. При обсуждении вопроса о сокращении штатов на заводе главный инженер предложил сократить должность старшего инженера лаборато­рии, которую занимал Петров. Начальник этой лаборатории возражал, т.к. Петров - работник высокой квалификации, работает 10 лет. Он высказал предложение, что целесообразнее было бы уволить не Петрова, а инженера Малахова, у которого и квалификация ниже, и стаж работы 4 года. В таком случае, если Петров согласится, то нужно перевести его на должность ин­женера, а Малахова уволить по сокращению штатов.

Правомерно ли такое предложение?

 

Задача 9. По распоряжению начальника отдела инженеры Глебов и Серов, работающие с ненормированным рабочим днем, остались в отделе после окончания рабочего дня, чтобы завершить начатую работу. После того, как работа была закончена, они решили здесь же в отделе отметить предстоя­щий отпуск распитием спиртных напитков. За этим занятием их застал главный инженер. Через 2 дня Глебов и Серов были уволены за распитие спиртных напитков на рабочем месте. Они обратились в суд с иском о вос­становлении на работе, ссылаясь на то, что в состоянии алкогольного опь­янения находились после окончания рабочего дня.

Какое решение примет суд?

 

Задача 10. Миронов 20 марта написал заявление с просьбой уволить его по собст­венному желанию с 26 марта Однако работодатель не сообщил ему о своем согласии расторгнуть трудовой договор с этой даты. При таких обстоятельст­вах Миронов полагал, что в удовлетворении его просьбы отказано. В данной ситуации для него крайне неожиданным был приказ об увольнении с 4 апреля. В суде, куда Миронов обратился с иском о восстановлении на работе, он пояс­нил, что для него принципиально важным был вопрос о времени увольнения, т.к. по новому месту работу согласились ждать его прихода только до 27 мар­та. При неудовлетворении его просьбы он не собирался увольняться.

Каким будет решение суда?

 

Задача 11. Работник длительное время не выходит на работу. Администрация посещает квартиру работника и устанавливает, что он находится дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на основании которого работник увольняется за совершенный прогул по подпунктам «а» и «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

 

Задача 12. Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.

Правомерно ли увольнение работника?

 

Задача 13. Работница скопировала с компьютера информацию о новом проекте своего завода, вынесла за территорию предприятия и передала ее за плату своему знакомому. При передаче она была поймана службой безопасности предприятия. Работницу уволили по пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Существуют ли в данном случае основания для увольнения работницы? Каковы дополнительные условия, необходимые для увольнения?

 

Задача 14. 1 марта 2016 г. у ООО «Крот» сменился собственник. 4 марта 2016 г. новая администрация издала приказ об увольнении руководителя предприятия, главного бухгалтера, помощника руководителя и начальника отдела кадров. 15 марта 2016 г. эти работники подали в суд иски о восстановлении на работе.

Каково ваше мнение относительно правомерности увольнения работников?

 

Задача 15. Кладовщик склада строительной фирмы Никонов вынес со склада краску и обои. Уголовное дело в отношении Никонова было прекращено в связи с тем, что хищение было мелким. Директор фирмы издал приказ об увольнении Никонова за хищение имущества фирмы. Никонов подал иск в суд о восстановлении на работе, считая, что он был освобожден от уголов­ного наказания и поэтому его не имели права уволить.

Какое решение вынесет суд?

 

Задача 16. Врач-хирург областной клинической больницы Антонов 8 марта не был привлечен к дежурству по отделению и встречал праздник в кругу се­мьи. По настоятельной просьбе позвонившей по телефону санитарки Со­мовой, с которой они проработали вместе более 20 лет, он согласился выйти на работу 8 марта (несмотря на состояние легкого опьянения) и ока­зать помощь молодому хирургу, дежурившему в этот день, в проведении экстренной сложной операции на сердце у дочери Сомовой, доставленной в больницу по "скорой помощи".

9 марта приказом главного врача Антонов был уволен за прогул. Че­рез несколько дней по инициативе юрисконсульта больницы данный при­каз был изменен и Антонов был уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. Антонов обжаловал увольнение в суд.

Как должно быть решено дело?

 

Задача 17. После ссоры с одним из сотрудников института Соколов обратился к директору с просьбой освободить его от занимаемой должно­сти по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об уволь­нении Соколова по соглашению сторон. Через 2 дня после издания приказа Соколов потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администра­ция института возражала.

Решите данный спор.

 

Задача 18. Медсестра Титова в течение года неоднократно опаздывала на работу и самовольно уходила с работы до окончания рабочего дня, за что ей были объявлены 2 замечания и выговор. После того, как 8 ноября она совершила прогул, работодатель 11 ноября решил уволить ее за нарушение трудо­вой дисциплины. Однако, в связи с тем, что в больнице не хватало медсе­стер, работодатель воздержался от издания приказа. 15 декабря с заяв­лением о приеме на работу обратилась медсестра Киреева и 16 декабря был издан приказ об увольнении Титовой «за систематическое нарушение трудовой дисциплины и за прогул». Титова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Исковые требования она обосновала тем, что пропуски рабочих часов с ее стороны объясняются частыми болезнями ее 8-летней дочери. Но месяц назад к ней приехала на постоянное жительство мать и впредь таких нарушений допускаться не будет.

Какое решение должен вынести суд?

 

Тема 6. Рабочее время

1. Понятие и виды рабочего времени. Уровни правового регулирования отношений по рабочему времени.

2. Нормальное, неполное и сокращенное рабочее время.

3. Ненормированный рабочий день, сверхурочная работа как особые режимы рабочего времени. Правовое регулирование и отличия.

Задачи:

Задача 1. Иванов, являющийся родителем ребенка в возрасте 11 лет, обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении неполного рабочего дня. Работодатель потребовал от Иванова предоставить справку от его супруги, свидетельствующую о том, что она не работает на условиях неполного рабочего дня.

Правомерно ли такое требование работодателя?

 

Задача 2. Работница Галкина, имеющая ребенка в возрасте 13 лет, была принята на работу с неполным рабочим днем. 14 октября 2009 г. ребенку исполняется 14 лет. Работодатель заявил Галкиной, что с 15 октября 2009 г. она будет работать полный рабочий день.

Правомерно ли такое требование работодателя?

 

Задача 3. Работник с письменного согласия, но без издания приказа начальником цеха был привлечен к сверхурочной работе в течение четырех часов после окончания рабочей смены. Профсоюзная организация посчитала, что нарушено трудовое законодательство.

Каким образом организуют сверхурочные работы и требуется ли для этого участие профсоюзной организации?

 

Задача 4. В связи с введением на фабрике нового оборудования произошли сокращения продолжительности технологического процесса в отдельных цехах. Директор издал приказ о введении неполного рабочего дня на предприятии, о чем поставил в известность представительный орган работников. Правомерны ли действия директора фабрики? Изменится ли ситуация, если приказ директора будет издан в целях предотвращения массового увольнения работников предприятия?

 

Задача 5. В ООО «Управление технологического транспорта № 2» в г. Новосибирске в соответствии с утвержденными Правилами внутреннего трудового распорядка для водителей был введен суммированный учет рабочего времени. Согласно ПВТР, для водителей установлен учетный период продолжительностью в один месяц. В связи с этим в конце каждого текущего месяца работодатель запрашивает у водителей письменное согласие на привлечение их к сверхурочным работам в течение каждого следующего месяца. Это установлено п. 8.1. Правил внутреннего трудового распорядка, которым также предусмотрена разработка и принятие Графика привлечения к сверхурочным работам водителей на год вперед.

Работники посчитали, что нормы указанных пунктов Правил внутреннего трудового распорядка ООО «УТТ № 2» не соответствуют действующему законодательству о труде и обратились в суд.

Какое решение должен принять суд?  

 

Задача 6. Работодатель в течение месяца периодически привлекал слесарей Орлова и Сергеева с их согласия к сверхурочным работам в связи с частыми авариями трубопровода системы тепло- и водоснабжения в зданиях и сооружениях организации. Впоследствии работодатель по соглашению с Орловым и Сергеевым установил для них ненормированный режим рабочего времени. При выплате заработной платы работники обнаружили, что им не была произведена оплата за сверхурочную работу и потребовали от работодателя произвести ее. Работодатель отказал, сославшись на то, что в качестве компенсации им будет предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня.    

В каком порядке устанавливается и компенсируется ненормированный режим рабочего времени? Как следует разграничивать сверхурочные работы и ненормированный режим рабочего времени?

 

Задача 7. Мастер цеха Седов обратился в КТС с жалобой на то, что начальник цеха обязывает его являться на работу за 30 минут до начала смены для подготовки организации работы на участке, а также почти ежедневно ему приходится оставаться после смены, имеют место вызовы в ночные смены, а также в выходные дни для устранения производственных неполадок и организации ремонтных работ. Кроме того, в течение последнего месяца он ежедневно задерживается на работе как член инвентаризационной ко­миссии. За переработку ему ничего дополнительно не платят. Директор завода Седову в оплате отказал, т.к. он работник с ненорми­рованным рабочим днем и за переработку получает дополнительный от­пуск.

Соответствует ли режим рабочего дня Седова трудовому законодательст­ву? Подлежит ли особой компенсации имеющаяся у него переработка и в ка­кой форме?

 

Тема 7. Время отдыха

1. Понятие и виды времени отдыха. Правовое регулирование перерывов в течение рабочего дня и ежедневных (междусменных) перерывов, выходных и нерабочих праздничных дней.

2. Понятие, признаки, классификация отпусков. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск: порядок предоставления.

3. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. Специальные (социальные, целевые) отпуска. Отпуск без содержания.

Задачи:

Задача 1. Председатель приемной комиссии вуза в феврале 2019 г. обратился к ректору с заявлением о замене отпуска денежной компенсацией, поскольку он не использовал свой отпуск с 2009 г., т.е. десять лет.

Оцените правомерность претензии.

 

Задача 2. Смирнова каждый год брала годовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней и одновременно отпуск без сохранения заработной платы на месяц. Руководитель оплачивал eй годовой отпуск из расчета 25 календарных дней, так как месяц работница в год не работает и отпускные за этот месяц ей не положены.

Прав ли руководитель организации?

 

Задача 3. Директор ООО «Автотранс» в связи со сложным финансово-экономическим положением организации и невозможностью погасить обязательства по заработной плате издал приказ о предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы на 1 месяц.

Оцените правомерность действий директора ООО «Автотранс». Каковы порядок и основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы?

 

Задача 4. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения главный специалист экономического отдела Департамента недвижимости г. Барнаула Никифорова получила письмо, в котором сообщалось о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась заочно. Никифорова обратилась к директору Департамента недвижимости с заявлением, в котором просила предоставить и оплатить ей учебный отпуск на период сдачи государственных экзаменов с продлением отпуска по уходу за ребенком на указанный период.

Как следует ответить на обращение Никифоровой руководителю Департамента недвижимости?

 

Задача 5. Бовин, непрерывно проработав в организации 9 месяцев, подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другую местность. В заявлении он также требовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный основной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере среднего месячного заработка, который составлял 14 000 рублей. Бухгалтерия исчислила компенсацию за неиспользованный отпуск только за 20 дней, ссылаясь на то, что Бовин не проработал полный рабочий год.

Бовин обратился в суд с исковым заявлением, где потребовал полной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в соответствии с ТК РФ право на отпуск возникло у него через 6 месяцев непрерывной работы в данной организации.

Подлежит ли удовлетворению исковое заявление Бовина? Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 6. В связи с невыполнением обязательств по договору директор завода в конце месяца издал приказ о переносе выходного дня работникам сбороч­ного цеха. В начале следующего месяца всем работникам цеха был пре­доставлен отгул, за исключением мастера и начальника цеха, у которых ненормированный рабочий день.

Несколько рабочих и мастер цеха подали заявление в комиссию по трудовым спорам с просьбой оплатить работу в выходной день в двойном размере или же присоединить день отдыха к очередному отпуску.

Какое решение должна вынести КТС?

 

Задача 7. Работник поступил на работу в порядке перевода от другого работодателя. При переговорах о переводе ему было обещано новым работодателем, что после трудоустройства в новой организации он получит ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в летний период до истечения шести месяцев работы, так как в то время он был несовершеннолетним. В новом трудовом договоре это условие не было отражено. После перехода работнику отказали в предоставлении отпуска в летнее время, сославшись на утвержденный график отпусков и на то, что работник уже совершеннолетний. Работник, полагая, что его право было нарушено, обратился в комиссию по трудовым спорам. Какое решение должно быть принято КТС?

 

Тема 8. Оплата труда

1. Понятие оплаты труда. Принципы и методы регулирования заработной платы.

2. Повременная система заработной платы: особенности, достоинства и недостатки.

3. Сдельная система и ее модификации.

4. Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда. Правовая защита заработной платы.

5. Порядок выплаты заработной платы. Исчисление среднего месячного заработка.

6. Виды, основания и порядок удержаний из заработной платы. 

7. Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

8. Нормирование труда. Нормы выработки и сдельные расценки.

9. Гарантийные и компенсационные выплаты.

Задачи:

Задача 1. Директор мясокомбината приказом установил, что с 1 октября заработная плата директора, его заместителей, начальников отделов будет выплачиваться в рублях в эквивалентном исчислении по отношению к валюте евро.

Оцените правомерность приказа.

 

Задача 2. В ООО «Причал» Положением об оплате труда предусматривалось, что заработная плата всех работников должна быть равна минимальному размеру оплаты труда, а премии, доплаты и надбавки устанавливаются работодателем в размере от 100% до 600% от заработной платы.

Вправе ли коммерческая организация устанавливать оплату труда подобным образом?

 

Задача 3. В связи с повышением федерального минимального размера оплаты труда руководство организации приняло решение о включении районного коэффициента в размере 30% в состав минимального размера оплаты труда при определении размеров ставок. Таким образом, с учетом районного коэффициента, надбавок и доплат заработная плата оказалась не ниже установленного МРОТ, но реального повышения оплаты труда не произошло. Работники обратились в суд, полагая, что все надбавки и доплаты должны начисляться сверх установленных ставок с учетом особых климатических, вредных, опасных и других условий труда. Работодатель в обоснование своей позиции указал, что в соответствии с п. 1 ст. 129 понятие заработной платы включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.

Какое решение должен принять суд?

 

Задача 4. В связи с аварией парового котла бригада слесарей-ремонтников во главе с начальником цеха Прохоровым и мастером Заминым работала сверхурочно с 17 часов 7 марта до 8 часов 8 марта. При получении зара­ботной платы было обнаружено, что начальнику цеха, мастеру и пенсио­неру Козлову, работающему неполную рабочую неделю, сверхурочная ра­бота не оплачена. Кроме того, большинству членов бригады оплачены только 4 часа сверхурочной работы. Считая действия администрации не­правильными, все работники обратились с заявлением в КТС.

Какое решение должна вынести КТС?

 

Задача 5. Тракторист РСУ Павлов был призван на службу в армию. При расчете с Павловым оказалось, что он использовал свой отпуск авансом, в связи с чем за ним образовалась задолженность в сумме 9500 рублей. Эта сумма и долг за пользование общежитием в сумме 2700 рублей были удержаны из выходного пособия Павлова. Он обратился в КТС с за­явлением о возврате ему удержанных сумм.

Какое решение должна вынести КТС?

 

Задача 6. Руководитель отдела развития ЗАО «Проекция» Филиппов обратил внимание, что при начислении вознаграждения по итогам работы за год ему не была начислена сумма стимулирующего вознаграждения за достижение его отделом высоких показателей эффективности. Филиппов обратился в бухгалтерию за разъяснением, где ему пояснили, что такое вознаграждение было предусмотрено Положением о стимулирующих выплатах, принятом в ЗАО «Проекция» три года назад и в конце ноября утратившему свою силу. Поскольку другого аналогичного положения принято не было, сохранил свое действие лишь Регламент оплаты труда, которым подобные выплаты не предусматриваются.

Филиппов обратился за разъяснением в юридический отдел ЗАО «Проекция», указав, что поскольку Положение о стимулирующих выплатах действовало в организации с января по ноябрь текущего года, за это время ему и сотрудникам его отдела должны быть выплачены причитающиеся суммы пропорционально к продолжительности календарного года.

Какое разъяснение вы должны дать Филиппову как начальник юридического отдела ЗАО «Проекция»?

 

Задача 7. Генеральный директор обувной фабрики, осуществлявшей выплату работникам заработной платы через кассу предприятия, принял решение о перечислении причитающейся работникам заработной платы на открытые для них лицевые счета в отделении Сберегательного Банка. Во исполнение принятого решения, работникам были выданы пластиковые карточки, на территории обувной фабрики поставлен банкомат.

Работник фабрики Федоров, возражая против перехода на систему получения заработной платы с помощью пластиковой карточки, обратился в суд с требованием о признании неправомерными действий работодателя по изменению способа выплаты работникам заработной платы.

Дайте оценку правомерности требований Федорова. Разрешите спор по существу.

 

Задача 8. Работник написал заявление, где просил разделить его отпуск на четыре части по семь дней в течение 2019 года. Работодатель согласился и поставил работника в график отпусков с выплатой отпускных перед первой частью отпуска.

Дайте правовую оценку этой ситуации. Возможно ли такое деление отпуска? Правомерно ли произведена выплата отпускных?

 

Тема 10. Дисциплина труда

1. Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда.

2. Внутренний трудовой распорядок организации (понятие, содержание).

3. Понятие, виды и порядок применения мер поощрения к работникам. Порядок награждения государственными наградами и присвоения почетных званий.

4. Понятие и особенности дисциплинарной ответственности в трудовом праве. Общая и специальная дисциплинарная ответственность. Общий порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.

Задачи:

Задача 1. Главный специалист бюро экспертизы Морозов 17 марта 2011 года был отстранен от работы, т.к. он не прошел обязательную медицинскую комиссию и не мог быть допущен к работе с препаратами и оборудованием. Когда 20 марта он пришел на работу с соответствующим заключением о прохождении медицинской комиссии, его пригласили в отдел кадров и ознакомили с приказом об увольнении по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Оцените правомерность увольнения Морозова.

Задача 2. При увольнении работника его дважды ознакомили с разными приказами об увольнении по одному и тому же основанию. Поскольку основание расторжения договора было связано с виновными действиями работника, он посчитал, что в данном случае нарушена норма п. 5 ст. 193 и что его дважды привлекают к ответственности за один и тот же дисциплинарный проступок и обжаловал увольнение в суд.

Прав ли работник в этой ситуации? Изменится ли решение задачи, если в качестве меры дисциплинарного взыскания работодателем было выбрано не увольнение по соответствующему основанию, а замечание или выговор?

 

  Задача 3. Индивидуальный предприниматель Кусков объявил выговор Аникеевой, работавшей продавцом принадлежащего ему магазина, за допущение нецензурных выражений в отношении одного из покупателей. Информация была получена из книги отзывов и предложений, в которой потерпевший написал о случившемся. Аникеева обратилась в суд с требованием о признании незаконным дисциплинарного взыскания, ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует запрет использования нецензурных выражений в процессе труда.

Как должен поступить суд в данном случае? При каких условиях взыскание, примененное к Аникеевой, будет законным и обоснованным?

Задача 4. Иванов был направлен в командировку в филиал организации. Выполнив служебное задание в первой половине рабочего дня, он направился в общежитие филиала, находящееся за его территорией. У руководителя филиала возникла необходимость обсудить с Ивановым детали служебного задания. Связавшись по телефону с комендантом общежития, руководитель филиала дал ему указание о том, чтобы тот известил Иванова о необходимости прибыть в филиал. Комендант обнаружил Иванова в комнате общежития, в состоянии сильного алкогольного опьянения, после чего вызвал наряд милиции. Иванов был доставлен в медицинский вытрезвитель, где факт алкогольного опьянения был зафиксирован документально.

На следующий день руководителем филиала с Иванова было взято письменное объяснение, а затем все материалы были направлены по месту работы. По возвращении Иванову был объявлен приказ о его увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли применение данного дисциплинарного взыскания? Изменится ли решение задачи, если Иванов был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

 

Задача 5. Библиотекарь ПТУ Тряпкина распивала спиртные напитки и курила вместе с учеником 11 класса Абрамовичем около здания школы. Директор ПТУ был возмущен подобными действиями, объявил Тряпкиной выговор и уволил ее по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия Директора ПТУ? Каков порядок применения дисциплинарных взысканий? Обоснуйте законность (незаконность) применения к Тряпкиной увольнения в качестве дисциплинарного взыскания.

 

Задача 6. В ООО «Белый бизон» предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

а) замечание;

б) штраф;

в) объявление неполного служебного соответствия;

г) увольнение;

д) лишение почетного красного знамени передовика.

А также следующие виды поощрений:

а) предоставление дополнительного отпуска в размере 3 дней;

б) награждение красными шароварами;

в) досрочное снятие дисциплинарного взыскания;

г) награждение бесплатной путевкой в профилакторий.

Дайте правовую оценку на предмет соответствия действующему законодательству.