Тема 13. Защита трудовых прав. Трудовые споры

1. Способы защиты трудовых прав. Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде. Полномочия инспекции труда по защите трудовых прав.

2. Профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде. Полномочия профсоюза по защите прав работников.

3. Понятие и способы самозащиты работником своих трудовых прав.

4. Понятие индивидуального трудового спора. Классификация трудовых споров. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров.

5. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС.

6. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.

7. Понятие коллективных трудовых споров, органы и порядок их рассмотрения. Забастовка. Локаут.

Задачи:

Задача 1. На основании решения Совета директоров московского ОАО «Старт» в филиале, расположенном в Московской области, проведено сокращение численности работников. Двое из уволенных, посчитав свое увольнение незаконным, обратились в суд с иском к филиалу о восстановлении их на работе. Однако судья отказал им в принятии искового заявления, пояснив, что филиал юридическим лицом не является, поэтому надо обращаться в суд по месту регистрации ОАО «Старт».

Кто в данном случае является работодателем и в какой суд должно быть подано исковое заявление?

Задача 2. С исполнительным директором ООО «Ленокс» был заключен трудовой договор, предусматривающий, что в случае досрочного расторжения трудового договора не по вине работника по инициативе работодателя, работник имеет право на выплату компенсации в размере не менее среднего годового заработка.

Через полтора года исполнительный директор ООО «Ленокс» был уволен по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 84 ТК РФ ему было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. При этом представитель юридического отдела пояснил, что норма ТК РФ имеет большую силу по сравнению с условием трудового договора, более того эта норма носит специальный характер. Исполнительный директор с этим мнением не согласился и обратился в суд с требованием о взыскании компенсации за увольнение в размере, предусмотренном трудовым договором.

Какое решение должен принять суд?

Задача 3. При подготовке коллективного договора представители токарного цеха выдвинули требование о предоставлении токарям дополнительного отпуска в связи с тем, что у них очень грязная и напряженная работа. Руководство завода пояснило, что у всех работников станкостроительного завода работа трудная и грязная. Однако в цехах имеется душ и выдается спецодежда. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска завод не имеет возможности. Тогда представители работников токарного цеха объявили, что будут проводить забастовку.

Оцените правомерность действий работников токарного цеха и возможность проведения ими забастовки. 

 

Задача 4. На заседании профсоюзного комитета завода «Салют» было принято решение о необходимости создания на заводе комиссии по трудовым спорам. Выписка из протокола заседания была направлена директору, но он ответил, что завод является закрытым акционерным обществом и в соответствии с уставом решение таких важных вопросов отнесено к компетенции собрания акционеров.

Возможно ли создание КТС в акционерном обществе?

 

Задача 5. Определите возможные действия и решения комиссии по трудовым спорам в следующих ситуациях:

1) на заседание КТС не явился работник, подавший заявление;

2) на заседание КТС не явился представитель работодателя;

3) представитель работодателя заявил отвод председателю КТС;

4) на заседании КТС присутствовало 7 человек из 10 избранных в состав комиссии – 3 представителя работодателя и 4 представителя работников;

5) руководитель организации не согласен с решением КТС и требует рассмотреть дело повторно;

6) при принятии решения голоса членов КТС разделились поровну.