Тема 3. Отношения в сфере труда. Субъекты трудового права

1. Понятие трудового правоотношения. Его место в системе правоотношений в трудовом праве. Основания возникновения трудового правоотношения.

2. Работник как субъект трудового права. Правовой статус и правосубъектность работника. Трудоспособность как элемент правосубъектности.

3. Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правовой статус и правосубъектность работодателя.

Задачи:

Задача 1. Каковы основания возникновения трудовых правоотношений у пред­седателя районного суда, генерального директора акционерного общества, доцента кафедры университета, молодого специалиста, направленного на работу после окончания вуза, иностранного гражданина, федерального го­сударственного служащего?

 

Задача 2. На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?

Механик электростанции, секретарь суда, работник городской службы по расчистке снега, надомница, повар в исправительно-трудовой колонии, капитан речного судна, продавец магазина, стажер в районном отделении полиции, секретарь писателя, художник, военнослужащий, рыбак в рыболовецком совхозе, домохозяйка.

 

Задача 3. Профсоюзный комитет ООО «Салют», работающий на общественных началах, обратился к руководству ООО с предложением начать переговоры о заключении коллективного договора. Однако директор ООО отказался от переговоров, пояснив, что профком не проходил государственную регистрацию, не обладает правами юридического лица и, следовательно, не является субъектом трудовых отношений.

Дайте правовую оценку позиции директора.

 

Задача 4. Холмогоров был уволен из организации «Северинвест». Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате ему среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться. Кроме того, в качестве соответчика в исковом заявлении Холмогорова была указана первичная профсоюзная организация ООО «Северинвест». К ней бывший работник предъявил требования о компенсации морального вреда.

По мнению Холмогорова, в числе прочих причин его увольнения было безответственное и неквалифицированное отношение к защите прав работников организации со стороны профессионального союза.

Какое решение должен принять суд?

 

Задача 5. Индивидуальный предприниматель Клементьев принял на работу в качестве разнорабочего подростка четырнадцати лет Исакова. Клементьев неоднократно задерживал выплату заработной платы и не соблюдал требования по охране труда. После очередной проверки Федеральной инспекции труда выяснилось, что Клементьев не является индивидуальным предпринимателем и никогда не был зарегистрирован в таком качестве. Кроме того выяснилось, что подпись отца в разрешении на работу Исаков подделал и его родители не знали, что он работает.

Какова правовая характеристика возникших отношений? Какое решение должен вынести инспектор Федеральной инспекции труда?

Тема 4. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения

1. Понятие, уровни, формы социального партнерства.

2. Стороны, участники, органы социального партнерства. 

3. Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для работников, участвующих в коллективных переговорах.

4. Понятие и значение коллективного договора в системе локального регулирования. Содержание коллективного договора.

5. Понятие и виды социально-партнерских соглашений.

Задачи

Задача 1. Горно-Алтайский комитет профсоюза работников автомобильного транспорта принял постановление, в соответствии с которым ввиду малочисленности первичных профсоюзных организаций коллективные договоры с работодателями должна заключать специальная комиссия Республиканского комитета профсоюза.

Дайте юридическую оценку действиям профсоюзного комитета.

 

Задача 2. На общем собрании сотрудников Томского филиала Московского гу­манитарного института председатель профкома сообщил, что он лично разработал проект коллективного договора на предстоящий год и зачитал его. Сотрудники текст проекта одобрили и большинством голосов присут­ствовавших на собрании приняли решение, обязывающее директора фи­лиала и председателя профкома подписать его здесь же на собрании. Ди­ректор подписывать проект отказался. Председатель профкома заявил, что подаст на него иск в суд.

Дайте правовую оценку ситуации.

 

Задача 3. В одном из разделов коллективного договора организации по бытово­му обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе почетные звания: «кадровый работник», «мастер золотые руки», а также закреплены следующие меры воздействия за нару­шение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев, уменьшение продолжительности ежегодного отпус­ка на число дней прогула, предоставление ежегодного отпуска в зимнее время.

Оцените правомерность указанных положений коллективного дого­вора?

 

Задача 4. К руководителю организации обратился председатель профкома вновь организованного профсоюза с требованиями: предоставить профкому помещение; обеспечить телефоном, компьютером, множительной техникой; выделять для детей членов вновь образованного профсоюза по тридцать путевок ежегодно в летний детский лагерь; выделить для нужд профкома один из автомобилей, принадлежащих организации; дать ответ в письменном виде в течение десяти дней.

Составьте ответ по поводу заявленных требований со ссылками на действующее законодательство о труде.

 

Задача 5. Работодатель в письменной форме направил уведомление профсоюзному комитету о начале процедуры коллективных переговоров по изменению коллективного договора в связи с истечением срока действия прежнего, но получил отказ. По мнению профкома, коллективный договор в полной мере устраивает работников и не нуждается в изменениях и дополнениях.

Имеет ли право представительный орган работников отказаться от вступления в коллективные переговоры? Какие правовые последствия имеет для сторон социального партнерства такой отказ?

 

Задача 6. В организации был принят коллективный договор, в котором содержались помимо положений общего действия, содержались нормы, распространявшиеся только на членов профсоюза. В частности, указывалось, что увольнение по инициативе работодателя по п.п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ в отношении членов профсоюза осуществляется с предварительного согласия профкома организации. Несколько работников обратились за разъяснениями к инспектору труда, который пояснил, что данные положения коллективного договора незаконны и не могут применяться, поскольку договор распространяется на всех работников организации.

Оцените законность содержания указанных положений в коллективном договоре? Какова сфера действия коллективного договора в пространстве и по кругу лиц?

Тема 5. Трудовой договор

1. Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров.

2. Соотношение трудового и смежных гражданско-правовых договоров.

3. Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия.

4. Испытание при приеме на работу.

5. Порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу.

6. Изменение трудового договора. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения.

7. Отстранение от работы.

8. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

9. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника.

10. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными действиями работника.

11. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора.

12. Гарантии права и интересов работника при расторжении трудового договора.

Задачи:

I. Заключение трудового договора

Задача 1. В трудовых договорах всех руководителей структурных подразделений ОАО «Спектр» предусмотрено, что они не имеют права работать по совместительству, а также выполнять любую платную работу в других организациях. Однако руководитель отдела технического контроля регулярно проводил платные консультации и выполнял различные заказы в другой организации, за что ему был объявлен выговор. Рассматривая его жалобу, начальник отдела кадров пояснил, что трудовой договор – это главный правовой акт, подписанный сторонами. Поэтому нарушать его не вправе не работодатель, ни работник.

Поясните соотношение закона как источника права и трудового договора. Решите спор по существу.

 

Задача 2. Маркова обратилась к директору пищекомбината с заявлением о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу комбината, директор предложил ей немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней предъявить необходимые документы, в част­ности, медицинскую справку. Через неделю стало известно, что Маркова бе­ременна и ее отстранили от работы, мотивировав это тем, что приказ о приеме ее на работу не издан, поэтому трудовые отношения продолжаться не могут. Маркова обратилась с жалобой к прокурору.

С какого момента трудовой договор считается заключенным? Право­мерны ли действия работодателя комбината? Какое решение следует принять по жалобе Марковой?

 

Задача 3. Куликов был принят на должность инженера-конструктора с 3-х месячным испытательным сроком. За три дня до истечения этого срока ему сообщили, что работодатель решил продлить испытательный срок еще на 1 месяц. Од­нако через неделю после этого сообщения Куликов был уволен как не выдер­жавший испытания. Он обратился в КТС с жалобой. На заседании КТС пред­ставитель работодателя заявил, что на место Куликова по указанию выше­стоящего органа принят работник, освобожденный от работы в главке в связи с реорганизацией. Стороны в КТС не пришли к соглашению и Куликов обра­тился в суд. Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 4. Сидоров нанял бригаду работников для ремонта своей квартиры, подписав трудовой договор с ее бригадиром, в котором для членов бригады было установлено рабочее время, они были обязаны выполнять указания Сидорова по порядку проведения ремонта, а для членов бригады определялись трудовые функции. По окончании работ Сидоров расплатился с бригадиром, который по своему усмотрению расплатился с членами своей бригады.

Дайте оценку данной ситуации. Возникли ли трудовые отношения и между кем?

 

Задача 5. Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по части 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок.

Правильно ли поступил работодатель?

 

Задача 6. С согласия директора НИИ заведующий гаражом Григорьев пригласил 4 каменщиков для выполнения временной работы по кладке теплых боксов. Однако после завершения работы каменщики расчета не получили, так как бухгалтерия института отказалась им платить, считая, что Григорьев не вправе был принимать и увольнять работников. Рабочие предъявили иск о взыскании заработной платы непосредственно с Григорьева.

Определите стороны соответствующего трудового правоотношения. Решите спор.

 

Задача 7. С работницей заключен трудовой договор с испытательным сроком. Работница не выдержала испытания и была уволена согласно статье 71 ТК РФ. Через месяц работница обратилась с просьбой о восстановлении ее на работе, так как на момент заключения трудового договора она была беременна, и предъявила справку. Работодатель отказал в удовлетворении просьбы работницы, так как при заключении трудового договора и установлении испытательного срока работодатель не был поставлен в известность работницей о ее беременности. Работница обратилась в федеральную инспекцию по труду о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.

Правомерен ли отказ работодателя?

 

Задача 8. В правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Атон» указано, что при приеме на работу помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, требуется предъявлять:

• на должности, связанные с материальной ответственностью, справку из органов МВД России об отсутствии судимости;

• если работник поступил на работу в течение года, – справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы.

Дайте правовую оценку вышеуказанных положений правил внутреннего трудового распорядка организации.

 

Задача 9. Иванова, зная о тяжелом материальном положении своей подруги Петровой, пригласила ее в качестве помощницы по хозяйству к себе домой. Петрова должна была производить уборку квартиры Ивановой 1 раз в неделю. За это Иванова выплачивала ей 1000 рублей за одну уборку. Письменно договор оформлен не был. По истечении одного года Иванова решила, что в услугах Петровой больше не нуждается, т.к. свободного времени у нее стало больше и убирать квартиру она может сама. В тот же месяц Петрова предъявила иск в суд с требовнаием признать сложившиеся отношения по уборке помещения трудовыми.

Решите дело.

 

Задача 10. С Климовым еженедельно заключали договор оказания клининговых услуг. По истечении двух месяцев работы работник обратился к руководству организации с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что по существу отношения между работником и организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг.

На основании каких критериев можно разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения? Правомерен ли отказ руководителя организации?