Тема 2. Источники трудового права

1. Понятие источника трудового права. Соотношение трудового права и трудового законодательства.

2. Система источников трудового права по юридической силе. Проблемы иерархии источников трудового права.

3. Локальные нормативные правовые акты: понятие, виды, способы разработки и принятия.

Задачи:

Задача 1. При заключении коллективного договора директор ООО «Вымпел» предложил не повышать оплату труда за работу в ночные и вечерние смены, чтобы сэкономить фонд оплаты труда и не производить сокращение штата работников. Работники организации поддержали директора, поскольку хотели сохранить место работы. Представитель выборного профсоюзного органа заявил, что такое положение коллективного договора будет противоречить трудовому законодательству и включать его в коллективный договор нельзя.

Дайте правовую оценку ситуации.

 

Задача 2. Орган исполнительной государственной власти субъекта Российской Федерации принял нормативный правовой акт, увеличивающий выплаты при увольнении работника по сравнению с федеральным уровнем.

Имеет ли право субъект Федерации принимать такое решение?

 

Задача 3. Являются ли источниками трудового права: нормативные акты о труде Союза ССР; Гражданский кодекс РФ; приказы, распоряжения руководителя организации; устав г. Томска; акты судебных органов; трудовой договор.

 

Задача 4. Приведите примеры общего и специального в правовом регулировании: 1) порядка заключения трудового договора; 2) оснований расторжения трудового договора; 3) рабочего времени и времени отдыха; 4) мер поощрений и дисциплинарных взысканий.

Обоснуйте свой ответ со ссылками на положения ТК РФ и иных нормативных правовых актов.

 

Задача 5. В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

Оцените правомерность указанных норм. На каких условиях трудовые отношения могут регулироваться коллективным договором?

 

Задача 6. Приведите примеры, когда Пленум Верховного Суда РФ, разъясняя нормы трудового права, давал их расширительное или ограничительное толкование.

Что такое «оценочные» понятия в трудовом праве? Какова роль и значение судебной практики в развитии трудового законодательства?

 

Задача 7. Артамонов при рассмотрении в суде спора об увольнении по пп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в обоснование требований о восстановлении на работе указал, что он был уволен с нарушением предусмотренной коллективным договором процедуры, связанной с получением обязательного согласия профсоюзного органа по любому случаю увольнения работников по инициативе работодателя.

Представитель работодателя сослался на то, что Артамонов не является членом профсоюза.

Как следует поступить суду в указанном случае? Могут ли коллективный договор или локальные нормативные акты содержать положения, не предусмотренные трудовым законодательством?    

 

Задача 8. В декабре 2012 года произошла смена собственника имущества ООО «Праздник». Нового собственника имущества организации не устроил п. 7 в трудовом договоре с директором ООО «Праздник», в соответствии с которым согласно ст. 276 ТК РФ он мог работать по совместительству в других организациях. В связи со сменой собственника имущества организации директору было предложено пересмотреть этот пункт договора и отказаться от работы по совместительству. После отказа директора в феврале 2013 года новый собственник принял решение о расторжении трудового договора с ним.

Директор ООО «Праздник» потребовал выплаты ему компенсации в размере 10 млн. рублей, которая была предусмотрена п. 23 трудового договора со ссылкой на ст. 279 ТК РФ. 28 февраля 2013 года директор был уволен по п. 4 ст. 81 ТК РФ с выплатой ему компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка, которая составила 240 тыс. рублей.

Уволенный директор обратился в суд с требованием о выплате оставшейся части компенсации в размере 9 млн. 760 тыс. рублей. Новый собственник имущества организации посчитал наличие такого пункта в трудового договоре с директором злоупотреблением правом и отказался признать и удовлетворить требования истца.

Какое решение должен принять суд?