Подпункт 3. Законы, предусматривающие практику заключения коллективных договоров на предприятиях, в индустриально развитых странах стали приниматься только в середине XX века.

Ответ: 3. – (неверно), так как первые коллективные договоры стали заклю-чать в конце XVIII века в Англии, в середине XIX века – в индустриально развитых странах, а с наступлением XX века заключение коллективных договоров уже имело постоянный характер.

Подпункт 4. В Великобритании в 50-60-е годы XX века значительная часть коллективных договоров заключалось на национальном уровне, а затем этот опыт широко распространился на ступень конкретных предприятий и компаний с учетом специфики их деятельности и деятельности отдельных категорий персонала.

Представленное утверждение верно.

Действительно является историческим фактом то, что в 50-е - 60-е годы в Великобритании преобладало заключение коллективных договоров на национальном, а не на местном уровне. К концу 60-х годов ситуация изменилась, значение местных коллективных договоров, т.е. заключаемых в рамках отдельных компаний и предприятий, возросло. Как отмечали эксперты, в Великобритании сложилась по сути дела две системы коллективно-договорных отношений. Одна – формальная, основанная на хорошо известном общенациональном механизме, вторая – неформальная, базирующаяся на местной инициативе.

Причиной такого развития ситуации выступило стремление профсоюзом к независимости. Они преследовали своей целью выстраивание отношений с работодателями напрямую, без какого-либо контроля со стороны государств, без его регулирования этого процесса. Интересно при этом, что работодатели в таком стремлении проявили себя более сдержано, они не стремились вывести взаимоотношения с профсоюзами из-под влияния государственных органов.

Подпункт 5. В Великобритании коллективные договоры заключаются как на конкретных предприятиях, так и с сообществами работодателей, что приводит к большой вариативности этих соглашений и по содержанию включенных в них положений, и по степени охвата персонала.

Представленное утверждение верно.

Так, в 50-е – 60-е годы в Великобритании преобладало заключение коллективных договоров на национальном, а не на местном уровне. К концу 60-х годов ситуация изменилась, значение местных коллективных договоров, т.е. заключаемых в рамках отдельных компаний и предприятий, возросло. В итоге, как отмечали эксперты, в Великобритании сложилась по сути дела две системы коллективно-договорных отношений. Одна – формальная, основанная на хорошо известном общенациональном механизме, вторая – неформальная, базирующаяся на местной инициативе.

В конце 60-х годов традиционная система отношений в промышленности модифицировалась под влиянием государственного вмешательства в экономику. Большинство профсоюзов яростно отстаивали свое право на свободное (от контроля со стороны государства) ведение переговоров с работодателями о заключении коллективных договоров. Работодатели же относились к вмешательству государства в коллективно-договорной процесс более терпимо.

В 80-е годы степень юнионизации рабочей силы Великобритании уменьшилась. Тем не менее, коллективные договоры остались важным элементом трудовых отношений в промышленности этой страны.

Участие в коллективно-договорном процессе неодинаково в разных отраслях и компаниях, а также среди различных групп работников. Так, в государственной администрации коллективными договорами охвачены 100% ее работников, в национализированных отраслях промышленности - около 75%. Охват коллективными договорами предприятий промышленности выше, чем сферы услуг, «синих воротничков» – больше, чем «белых», в крупных предприятий – больше, чем мелких.

Таким образом, в Великобритании коллективные договоры действительно заключаются на различных уровнях (на уровне предприятий, местном уровне, уровне сообществ работодателей, национальном уровне). Это несомненно приводит к большой вариативности этих соглашений и по содержанию включенных в них положений, и по степени охвата персонала.

 

 

Подпункт 6. Для скандинавских стран можно выделить следующие особенности коллективно-договорного регулирования: преобладание отраслевых соглашений над договорами на уровне конкретных предприятий; политика невмешательства государства в переговорный процесс; построение договорных отношений на безусловном доверии сторон друг друга. (+)

Рассматривается роль коллективных договоров в правовом регулировании трудовых отношений в Скандинавских странах. Выделяются современные тенденции в развитии законодательства о коллективных договорах в Скандинавских странах. Отмечается, что коллективные договоры являются основой скандинавской модели регулирования коллективных трудовых отношений. В коллективных договорах Скандинавии могут отражаться условия: заработная плата, установление минимального размера заработной платы, формы оплаты труда и ее системы, дисциплина труда; порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров и пр. Однако, глобализационные тенденции приводят к сближению норм о коллективных договорах в странах Скандинавии и Европейского Союза. При этом существует разграничение между «общими» коллективными договорами, распространяющимися на всех и дополнительными договорами, которые заключаются на основе общих договоров и относятся к вопросам, не включенным в общий договор (в виде коллективных договоров для «синих» и «белых воротничков»).