Подпункт 24. Система социального партнерства в современной России характеризуется более сильными позициями государства по сравнению с другими сторонами.

Ответ: Неверно -

Создание справедливой системы социального порядка в интересах большинства народов России не может быть делом только государства. Преодолеть социальные конфликты в одиночку не могут ни одно государство. Только социальное партнерство - конструктивное взаимодействие различных сил на общественный арене способно обеспечить людям равные возможности для достойной жизни. Смысл социального партнерства в России сегодня - это взаимовыгодное взаимодействие в рамках общественного треугольника, включающего государственные структуры, предпринимательские структуры, а также профессиональные союзы и общественные организации.

Подпункт 25. В современной России содержание коллективных договоров не может свободно определяться сторонами, так как им законодательно предписано соблюдать рекомендации государства к такого рода документам

В современной России содержание коллективных договоров не может свободно определяться сторонами, так как им законодательно предписано соблюдать рекомендации государства к такого рода документам. (-)

В соответствии с принципом свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда, законодательство содержит лишь рекомендации о круге вопросов, которые могут включаться в коллективный договор, предоставляя сторонам коллективных переговоров возможность самостоятельно определить его содержание и структуру.

Подпункт 26. Предназначение коллективного договора – обеспечить эффективность функционирования организации посредством увязывания интересов работников и работодателя, а также определения их взаимной ответственности.(+)

Ответ: Коллективный договор выражает интересы двух социальных групп: работников и работодателей.

Коллективный договор является одной из разновидностей локальных нормативных правовых актов, актов социального партнерства, содержащих общеобязательные правила поведения, установленные сторонами для самих себя в рамках их компетенции.

 

 

Подпункт 27. Совершенная система социального партнёрства и практика заключения коллективных договоров не могут в полной мере гарантировать эффективность регулирования социально-трудовых отношений и не являются мощным барьером от возникновения социально-трудовых конфликтов.

Неверно. Коллективный договор регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Любое пренебрежение правилами ТК РФ станет нарушением. Соответственно коллективный договор должен защищать права сотрудников в полной мере.

 

Задание 6.

Исходные данные и постановка задачи: Развитие системы социального партнерства в современной России отличается следующей особенностью - позиции государства, как одной из сторон, выделяются на фоне других участников. Объясните, чем обусловлен такой дисбаланс? Приведите аргументы в доказательство или опровержение этого тезиса.

 

 

Задание 7.

  Исходные данные и постановка задачи: HeadHunter и «Ведомости» провели опрос работодателей по поводу их отношения к спорной инициативе Правительства РФ о возможности введения сокращенной рабочей недели. Согласно результатам опроса, 72 %, работодателей не собираются сокращать число рабочих дней с пяти до четырех. Рассматривают такой вариант в ближайшие год-два Только 12 % респондентов ответили, что рассматривают такой вариант в грядущие год-два. Треть опрошенных руководителей, в большей степени представителей крупных компаний) вообще не смогли определиться с ответом. Около трети (28 %) опрошенных считают переход на четырехдневную рабочую неделю возможным. Из них 9 % рассматривают такую возможность только при условии сокращения заработной платы работникам. Основным доводом для сокращения рабочей недели половина (51%) респондентов признает возможное решение проблемы эмоционального выгорания, 37% руководителей в качестве значимого преимущества четырёхдневки рассматривают более рациональное использование рабочего времени, а примерно треть из них — улучшение состояния здоровья сотрудников. Главным недостатком перехода, по мнению 48% работодателей, является снижение зарплат. Негативными последствиями также считают сокращение производительности (38%), переработки и выгорание (37%), вынужденный найм новых людей (23%). Не видят недостатков лишь 10% работодателей, причем среди московских компаний эта доля выше — 21%