Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Г. ориентация на потребителя
147. Ценности организационной культуры, которые, по мнению Т.Питерса и Р.Уотермена, обеспечили лучшим компаниям мира успех: а. ценностное руководство
в. самостоятельность и предприимчивость
148. Ценности организационной культуры, которые, по мнению Т.Питерса и Р.Уотермена, обеспечили лучшим компаниям мира успех: а. свобода действий и дисциплина
в. производительность
149. Соотнесите группы организационных ценностей и их проявления
150. Соотнесите группы организационных ценностей и их проявления
151. Соотнесите группы организационных ценностей и их проявления
152. Верны ли следующие утверждения:
1. V-business – это управление людьми посредством ценностей 2. При переходе на V-business устанавливается оптимальный уровень сплоченности коллектива и доверия между менеджментом и персоналом а. верно только суждение а б. верно только суждение б В. верны оба суждения г. неверны оба суждения 153.Клановый тип организационной культуры базируется на ценностях: А. командная работа Б. взаимная поддержка и солидарность в. конкурентность г. новаторство
154. Клановый тип организационной культуры базируется на ценностях: а. умение работать под давлением б. соперничество В. забота о развитии каждого г. преданность традициям и старшим членам коллектива
155.Клановый тип организационной культуры базируется на ценностях: А. преданность организации б. нацеленность на изменения В. благоприятный социально-психологический климат г. решение задачи любой ценой
156.Бюрократический тип организационной культуры базируется на ценностях: а. соблюдение принципов иерархии б. предприимчивость в. новаторство г. надежность, стабильность
157.Бюрократический (иерархический) тип организационной культуры базируется на ценностях: а. забота и поддержка слабых членов коллектива б. дисциплинированность и ответственность в. четкое следование процедурам и правилам г. новаторство
158. Бюрократический (иерархический) тип организационной культуры базируется на ценностях:
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-03-10; просмотров: 87; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.141.47.221 (0.005 с.) |