Огранізац – правові форми працевлашт.

1. Самостійне працевлаштув. Регулюється ЗУ “Про зайнятість населення”, КЗпП. Суб'єкти: під-ва, установи, організації. Об'єкти: громадяни України, що шукають роботу, безробітні гром-ни, інозамці. 2. Організований набір працівників. Регулюється Постановою КМУ “Про переселення сімей у сільську місцевість та організований набір працівників”, ЗУ “Про зайнятість нас-ня”. Суб'єкти: держ служба зайнятості, під=ва, установа, організації, що потребують працівників. Об'єкти: гром-ни України, безробітні, особи, що щукають роботу. 3. С/г переселення. Регулюється Постановою КМУ “Про переселення сімей у сільську місцевість та організований набір працівників”, ЗУ “Про зайнятість нас-ня”, “Про приорітетний розвиток села і агропром комплексу в нар гос-ві”. Суб'єкти: держ служба зайнятості. Об'єкти: гром-ни України, безробітні, особи, що щукають роботу. З переселенцями в місцях їх виїзду ДСЗ від імені гос-в вселення укладає договори, в яких визнач умови переселення. Особам, що виявили бажання переселитись, видається направлення на пересел та працевлаштув. Особи, які пересел, забезп житлом і господ будівлями за рахунок держ буджету. Це житло стає їх приват власністю через 10 років.4. Оплачувані громадські роботи – не потребують спец кваліфікації та виконуються на договірній основі. Регулюються ЗУ “Про зайнятість”, Положення “Про порядок організації і проведенняоплач громадських робіт”. Суб'єкти: ДСЗ, місцеві держ адміністрації. Об'єкти: гром-ни України, безробітні, особи, що щукають роботу, частково незайняті. За безробітним в період участі у роботах зберігається виплата допомоги по безробіттю, а час роботи зараховується до загальтого труд стажу. 5. Сезонні роботи – через природні і кліматичні умови виконуються не весь рік, а протягом певного періоду, але не більше 6 місяців.. Регулюються ЗУ “Про зайнятість”, Постанова КМУ “Про порядок організації і проведенняоплач громадських робіт”, “Про перелік сезонних робіт”. Суб'єкти: ДСЗ, центри зайнятості, місцеві органи викон влади, під-ва, установи, організації. Об'єкти: гром-ни України, безробітні, особи, що щукають роботу. Після закінчення строку дії ТД гром-ни мають право на перереєстр у ДСЗ за місцем постійного проживання.

 

48. Види, сторони та сфера колективних угод.

Колективна угода – строкова угода, яка укладається між власниками та органами, що уповноважені представляти трудящих на державному, галузевому та регіональному рівнях, про встановлення нормативних положень в сфері праці та соц-побутових питань, які є обов'яхковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, з метою врегулювання виробничих, трудових і соц-економічних відносин і узгодження інтересів держави, трудящих і власників, а також уповнов ними органів. Основною відмінністю КУ і КД є те, що колукт угода має специфічну сферу укладення. Вона укладається на державному, галузевому, регіональному рівнях на двосторонній основі. Сторонами Генеральної угоди виступають профспілки, які об'єднались для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди, та власники або уповнов ними органи, які також об'єднались. Оскільки в Україні більшість працівників зайнято в держ секторі економіки, тому інтереси власників при укладенні Генеральної угоди представляє Кабмін України. Сторнами угоди на галузевому рівні є власники, об'єднання власників або інші представницькі організації роботодавців, а інтереси працюючих представляють галузеві об'єднання профспілок. Угода на регіональному рівні уклад між місцевими органами держ виконавчої влади або регіональноми об'єднаннями підприємців, якщо вони створені і мають відповідні повноваження і об'єднаннями профспілок чи іншими уповноваж труд колективами органами. Колект угода є нормативним, строковим актом.

 

50. Джерела ТП – спосіб вираження норм права, що приймаються компетентними на те органами держави і призначені регулювати трудові відносини в процесі застосув праці і сусп захисту людей праці. Простіше кажучи – це група норм, що регул відносини в галузі ТП.: - конституція; - закони; - укази президента; - постанови КМУ; - накази мін праці і соц політики; - локальні нормативні акти (норм акти, що видаються безпосередньо на під-ві, установі організації; колективні договори; видані керівником (накази, інструкції, положення); розпорядок дня).

  51. Іозірвання ТД з ініціативи працівника.

Ст. 38 КЗпП. Працівник має право розірвати ТД, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноваж ним орган письмово за 2 тиждні. Коли звільнення за власним бажанням зумовлене неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею 14 років або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї; вихід на пенсію; прийняття на роботу за коткурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноваж орган повинен розірвати ТД у строк, про який просить працівник. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання ТД, власник або уповноваж орган не вправі звільнити його за поданою заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до зак-ва не може бути відмовлено в укладанні ТД. Працівник має право у визначений ним строк розірвати ТД за власним бажанням, якщо власник або уповноваж ним орган не виконує зак-во про працю, умови колективного чи ТД. Ст.39 КЗпП. Строковий договір підлягяє розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваж ним органом зак-ва про працю, колективного або ТД та у випадках, передбач ст.38.