Основні підстави розірвання ТД з ініціативи роботодавця.

ТД, укладений на невизначений строк, а також строковий ТД до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: 1) змін в організації вир-ва і праці, в т.ч ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання під-ва, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; 2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи; 3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього ТД або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення; 4) прогул (в т.ч відсутності на роботі більше 3 годин протягом дня) без поважних причин; 5) нез'явлення на роботу протягом більш як 4 місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо зак-вом не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. З працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або проф захворюванням, місце роботи зберігається до відновлення або встановлення інвалідності; 6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 7) поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; 8) вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адмін стягнення або застосування заходів громадського впливу. Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1,2 і 6 допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Не допускається звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п.5), а також у період перебування працівника у відпустці. Це не поширюється на повної ліквідації під-ва.

 

 62. Загальні підстави припинення ТД (ст.36 КЗпП)

підставами припинення ТД є: 1) угода сторін; 2) закінчення строку дії, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення; 3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну службу; 4) розірвання ТД з ініціативи працівника (ст.38, 39), з ініціативи власника або уповноваж ним органу (ст 40, 41) або на вимогу профспілки чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу; 5) переведення працівника, за його згодою, на інше під-во, в установу, організацію або перехід на виборну посаду; 6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з під-вом, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці; 7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків умовного засудження і відстрочки виконання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи; 8) підстави, передбачені контрактом. Зміна підпорядкованості під-ва, установи, організації не припиняє дії ТД. У разі зміни власника під-ва, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія ТД працівника продовжується.

 

Функції ТП.

 Функції права – це напрям правового впливу на суспільні відносини, що визначає службове призначення права в житті суспільства. Функціями ТП є: 1. Економічна, виробнича ф-я (саме через трудові відносини реалізуються виробничі програми, створюються і збільшуються народне багатство і фонди матеріального забезпечення працюючих). 2. Соціальна ф-я (формування особи працівника в напрямку, необхідному для сус-ва. Проявом розвитку особи працівника є його сумлінне ставлення до праці, участь в справах трудового колективу та громадських організаціях). 3. Ідеологічна (виховна) ф-я має загальну соціальну спрямованість на справедливе регулювання трудових відносин і виховання свідомості цієї справедливості.