Общая характеристика системы социального регулирования

Социальное регулирование – процесс упорядочения общественных отношений, осуществляемый определенными субъектами (обществом в целом, государством, определенными социальными общностями и т.д.) с целью придания им желаемого направления развития и осуществляемый посредством индивидуальных или нормативных регуляторов. Нормативное регулирование осуществляется посредством норм (социальных норм), т.е. установлением общих масштабов, стандартов, образцов поведения участников общественных отношений.

Социальная норма – это определенный образец, стандарт, модель общезначимого поведения участников общественных отношений.

Вся совокупность социальных норм, осуществляющих регулирование поведения людей, их общностей составляет систему социального регулирования. Общество выработало множество разновидностей социальных норм: нормы морали, обычаи, традиции, корпоративные нормы, религиозные нормы, правовые нормы и др. Несмотря на большое разнообразие социальных норм, все они имеют общие черты (признаки). Признаки социальных норм:

- имеют социальный характер (регулируют отношения между людьми);

 - является результатом исторического развития общества;

 - определяют границы возможного, либо должного поведения;

 - регламентируют деятельность субъектов, наделенных сознанием и волей;

- носят неперсонифицированный характер;

- поддерживаются определенными мерами обеспечения;

- являются общезначимыми.

Среди многочисленных социальных норм, существующих в каждом обществе, особое место занимают нормы морали. Термин «мораль» в переводе с латинского moralis – нравственность. Она является одной из форм общественного сознания. В морали отражаются представления людей о добре и зле, справедливости и несправедливости, достойном и недостойном и т.д. Мораль - совокупность правил поведения, выработанных обществом и основанных на представлениях людей о добре и зле, чести и достоинстве, справедливости, долге и т.д. Ввиду этого, мораль является мощнейшим структурным элементом системы социального регулирования в любом обществе.

Обычаи – это правила поведения, которые складываются стихийно, в процессе общественной практики и повседневной жизнедеятельности людей, в результате длительного, регулярного повторения людьми одних и тех же действий и обеспечивающиеся мерами общественного воздействия.

Традиции – это правила поведения, которые определяют порядок, процедуру проведения каких-либо мероприятий, связанных с торжественными, знаменательными или значительными событиями в жизни общества, либо определенной социальной группы. К данной разновидности социальных норм, в частности, относятся: традиции устраивать свадьбу по случаю заключения брака, отмечать дни рождения и юбилеи, устраивать в трудовом коллективе торжественные проводы сотрудника на пенсию и др. Большую роль традиции играют в международных отношениях, при дипломатическом протоколе. В отличие от обычаев традиции имеют сравнительно более короткий период и возникают в силу какого-либо единичного примера, поддержанного общественным мнением и признаваемого им в качестве образца поведения в конкретной ситуации. Применяемые в деловых кругах традиции называются деловыми обыкновениями или, согласно ст. 5 ГК РФ, - обычаями делового оборота. В этом качестве понимаются сложившиеся

и широко применяемые в какой-либо области предпринимательской деятельности правила поведения, не закрепленные действующим законодательством.

Религиозные нормы – разновидность социальных норм, установленных различными вероисповеданиями и являющихся значимыми для субъектов, исповедующих ту или иную религию. Данные нормы содержатся в таких религиозных книгах, как Ветхий завет, Новый завет, Коран, Сунна, Иджма, Кияс, Талмуд и др. В настоящее время религиозные номы выступают источником права в ряде государств, исповедующих ислам. С их помощью регулируются гражданские, брачно-семейные отношения, рассматриваются и разрешаются уголовные дела.

Корпоративные нормы – это правила поведения, создаваемые в общественных организациях, объединениях, регулирующие отношения между членами этих организаций и поддерживаемые мерами организационного воздействия. Корпоративные нормы регулируют только внутренние отношения: цели и задачи определенной общественной организации; компетенцию и порядок формирования руководящих органов; порядок приобретения и утраты членства данной организации; источники формирования денежных средств и иного имущества; порядок реорганизации и ликвидации и др.

В пределах отдельной организации корпоративные нормы динамичны и образуют единую систему. Сфера действия корпоративных норм обусловлена тем, что они выражают волю участников общественных объединений и фиксируются в их уставах, положениях, решениях. Особенность данной разновидности социальных норм заключается в том, что они носят локальный характер (т. е. действуют в пределах конкретной организации) и поддерживаются специфическими мерами общественного воздействия. В некоторых случаях корпоративные нормы могут приобретать юридический характер в случае их санкционирования (одобрения) государством. Придание правового характера корпоративным нормам привело к образованию так называемого «корпоративного права» - автономной части государственных норм.

Правовые нормы, являясь разновидностью социальных норм, на протяжении многих столетий бессменно удерживают лидирующую роль в системе социального регулирования. Явный приоритет права над другими социальными регуляторами объясняется тем, что посредством права регулируются наиболее важные для социума на конкретном этапе его развития общественные отношения. Ввиду этого, правовые нормы приобретают особую социальную значимость для общества.