Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
См.: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.02.2018 N 33-2730/2018.
4. Предложение высвобождаемым работникам вакантных должностей
Увольнение с работы - всегда непростой и болезненный процесс для работника. Найти новую работу, особенно в условиях экономического кризиса, не так просто. В целях обеспечения занятости закон возлагает на работодателя обязанность трудоустраивать работников при наличии возможности. "Наличие возможности" - в данном случае ключевое условие; такие драконовские меры, как полный запрет на увольнение беременных, например, даже в случае ликвидации компании, заставлявший работодателя идти на массу ухищрений, к счастью, канул в Лету. Но если у работодателя есть что предложить работнику, есть куда его перевести, то почему бы не сделать это? В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Как правило, предложение вакансий производится одновременно с уведомлением работника о предстоящем увольнении. Вакансии следует предлагать в письменной форме, желательно сразу прилагать должностные инструкции по вакантным должностям (в целях обеспечения работнику возможности для принятия решения). Обратите внимание: предлагать необходимо все вакансии, которые работник в принципе может замещать с учетом состояния здоровья. Даже если в организации сокращается высококвалифицированный специалист, а из вакансий только курьеры да уборщицы, надо предложить эти вакансии, как бы нелепо ни выглядело подобное предложение. Должности, которые работник в силу отсутствия достаточной квалификации занимать не может, ему предлагать не обязательно. При этом следует помнить о необходимости доказывания факта того, что вакансия не подходит работнику. Самым простым способом определить квалификационные требования к работнику, принимаемому для работы по какой-либо должности, является утверждение должностной инструкции с включением в нее требований к квалификации, стажу работы и профессиональным навыкам работника.
Допустим, мы увольняем секретаря. У секретаря есть юридическое образование, и она претендует на вакантную должность юрисконсульта. Отказать мы можем только в том случае, когда в должностной инструкции указаны какие-либо требования, которым наш секретарь не соответствует (это может быть стаж работы, наличие документов о повышении квалификации, свободное владение иностранным языком и т.п.). Ниже мы остановимся на основных спорных вопросах, связанных с предложением вакансий. - Вакансии, занятые другими работниками в порядке совместительства, работодатели предлагать не обязаны. - Если должности, которые имеются в штатном расписании, заняты работниками, находящимися в длительных отпусках (по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебные отпуска и т.п.) либо длительно нетрудоспособными, то такие должности не считаются вакантными и предлагать их работодатель не обязан (см., например, Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 19.10.2017 N 33-139/2017). - Если в период предупреждения об увольнении, после предложения вакансий работникам у работодателя образовалась свободная вакансия (в случае изменения штатного расписания, увольнения другого работника), ее также необходимо предложить работнику. Так, в одном из дел суд, восстановив истицу на работе в прежней должности, указал следующее. Обязанность работодателя предлагать все вакансии означает в том числе необходимость предлагать все вакантные должности, имеющиеся как в день предупреждения работника о предстоящем увольнении, так и освобождающиеся в течение периода с момента предупреждения по день увольнения включительно, т.е. предложение вакантных должностей работнику должно осуществляться неоднократно - по мере их образования. При этом в течение срока предупреждения об увольнении работник, подлежащий сокращению, имеет право на первоочередное предложение образовавшегося вакантного места по сравнению с другими претендентами. Несоблюдение этого правила свидетельствует о том, что работодатель ненадлежащим образом выполняет возложенную на него ч. 3 ст. 81 ТК РФ обязанность.
Как установлено судом первой инстанции и не оспаривается сторонами, вакантные должности муниципальной службы, с момента предупреждения И. о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) до дня расторжения трудового договора с истицей, ей не предлагались. Не предложив И. освободившуюся нижестоящую должность, работодатель тем самым нарушил установленный порядок увольнения, что является основанием для восстановления истицы на прежней работе.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-01-14; просмотров: 54; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.129.249.105 (0.004 с.) |