Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Задача № 49. Коллективный договор
Общим собранием коллектива работников предприятия “Космос” было принято решение о заключении коллективного договора. В ходе коллективных переговоров администрация согласилась со всеми требованиями и предложениями коллектива. Но при разработке единого проекта договора администрацией завода было внесено положение под п. 13 об отправлении работника, в случае производственной необходимости в неоплачиваемый отпуск сроком до 1 месяца. Единый проект был утвержден общим собранием коллектива и руководителем предприятия. Через 6 месяцев после заключения коллективного договора 50% работников были отправлены в неоплачиваемый отпуск по п. 13 договора. 1. Изложите понятие и одержание коллективного договора. 2. Правомерны ли действия администрации? 3. Может ли быть такая формулировка п. 13 в коллективном договоре, и может ли в целом заключен такой коллективный договор? Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ, Закон РВ “О коллективных договорах и соглашениях”
Задача № 50. Защита трудовых прав работников Рабочий Сидоров получил травму на производстве в результате несчастного случая, однако не получил соответствующего возмещения вреда от работодателя. Сидоров обратился за помощью в профсоюз. Администрация предприятия отказалась предоставлять объяснение по этому поводу представителем профсоюза, пояснив, что этот вопрос не относится к их компетенции и будет рассматриваться руководством предприятия. 1. Изложите вопрос защиты трудовых прав работников профессиональными союзами. 2. Правомерны ли действия администрации? Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ; Закон РФ “О профсоюзах, правах и гарантиях из деятельности”.
Задача № 51. Расторжение трудового договора Медсестра Афанасьева после окончания медицинского колледжа поступила на работу в областную поликлинику. С ней был оформлен трудовой договор не 1 год с испытательным сроком 3 месяца. По истечения года Афанасьева была уволена по ст. 77 и 2 Афанасьева не согласилась с увольнением и обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении она написала, что успешно прошла испытание (3 месяца), в дальнейшем, работая по специальности, со своей работой справлялась на уровне других медсестер. Замечаний по работе и взысканий не имела.
Ответьте на вопросы: 1. Правомерны ли действия работодателя. 2. Напишите решение суда. Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.
Задача № 52. Особенности регулирования труда работников работающих у работодателей–физических лиц Мазикова поступила на работу в качестве продавца к частному предпринимателю Коробову. 9 января 2003 года был заключен письменный договор в котором среди прочих условий указывалось, что Мазикова будет работать 6 дней в неделю по 8 часов, за каждое опоздание на работу из ее заработка будет удерживаться по 50 рублей, время болезни оплачиваться не будет, отпуск будет предоставлен только в зимнее время, когда уровень продажи невысок. 15 июня Мазикова подала заявление о предоставлении ей отпуск за 2003 год. Коробов отказался предоставить отпуск, мотивируя свое решение условиями трудового договора и тем, что Мазикова за время работы неоднократно болела и из – за этого отсутствовала на работе 2 месяца. Ответьте на вопросы: 1. Имеются ли нарушения трудового законодательства в условиях задачи? 2. Имеет ли Мазикова право на отпуск? Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ. Задача № 53. Оплата труда Рабочим кирпичного завода задержали выплату заработной платы на 20 дней. Работники создали инициативную группу, которая предупредила работодателя о приостановке работы до того времени, пока не будет выплачена заработная плата. На следующий день работники не вышли на работу, а инициативная группа обратилась в суд с исковым заявлением о выплате заработной платы и процентов за каждый день задержки заработной платы. Через 10 дней заработная плата был выплачена в размере, но без процентов за задержку. Но поскольку заработная плата выплачивалась неожиданно, не все рабочие получили ее в день выдачи, из-за отсутствия на работе. На следующий день работники, входившие в состав инициативной группы, и не получившие заработную плату, были уволены за прогул. Изложите вопросы ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. Ответьте на вопросы: 1. Имели ли право работники на такую приостановку работы? 2. Праве ли работодатель уволить часть рабочих? Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-01-14; просмотров: 99; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.221.42.164 (0.004 с.) |