Задача № 39. Перевод на другую работу

Из заявления в профком: “Вчера мастер Петров объявил нам, что часть рабочих нашего цеха № 9, в связи с изменениями в организации производства, будет переведена в другой цех. Оборудование там такое же, но почему мы должны менять режим работы, покидать свой коллектив? Разве администрация имеет право в приказном порядке “перебрасывать” людей? Просим разобраться и помочь нам”. Станочники: Силин, Ланков и др. (всего 8 подписей).

1. Вправе ли администрация требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором? Чем отличается перевод от перемещения? В каких случаях согласие работника на перевод на другую работу не требуется? Каковы ограничения при переводе на другую работу?

2. Правомерны ли действия администрации цеха № 9? В какой орган и в течении какого срока рабочие – станочники вправе обратиться за разрешением спора? Составьте решение органа, рассмотревшего данный спор.

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.

 

Задача № 40. Расторжение трудового договора по

Инициативе работодателя

Бухгалтер – ревизор Пронина была уволена работодателем за грубые ошибки, допущенные при проведении ревизии. В приказе об увольнении отмечалось, что Пронина проводит ревизии поверхностно, нарушение служебных обязанностей приняли у нее систематический характер. Администрация неоднократно указывала Прониной на эти недостатки и предупреждала, что при повторении подобных фактов она будет уволена с работы. Пронина просила отменить приказ и восстановить ее на работе. Свои требования она мотивировала тем, что за время работы не имела ни одного дисциплинарного взыскания.

1. Назовите условия, при которых работник может быть уволен за систематическое нарушение служебных обязанностей. Правомерны ли действия работодателя? Подлежит ли Пронина восстановлению на работе?

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.

 

Задача № 41. Сверхурочные работы

Заведующий Рыбинским отделением Сбербанка преложил сотрудникам два раза в течение текущей недели остаться после рабочего дня для приведения в порядок всех отчетных данных.

Председатель профкома, к которому обратился заведующий, в разрешении на производство сверхурочных работ отказал. Заведующий обратился с жалобой в профком городского комитета и просил дать разрешение на сверхурочные работы.

1. В каких случаях допустимы сверхурочные работы и в каких пределах? Каков порядок разрешения сверхурочных работ? Вправе ли горком решать профсоюза решать вопрос о разрешении сверхурочных работ?

2. Подлежат ли оплате в данном случае сверхурочные работы? Какая ответственность установлена за нарушение порядка назначения сверхурочных работ? Напишите мотивированное решение по существу спора.

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.

 

Задача № 42. Материальная ответственность работника

Оператор ЭВМ Лыков повредил при установке поверхность магнитного диска. Стоимость замены диска составила 20 тыс. рублей, для перезаписи информации, находившейся на испорченном диске, потребовалось дополнительно 8 ч. машинного времени, что в денежном выражении составило 50 тыс. руб. Администрация потребовала взыскания всей суммы ущерба. Лыков возбудил спор.

1. Изложите понятие материальной ответственности работника, ее виды, условие и случаи применения, порядок возмещения причиненного ущерба.

2. Правомерны ли действия администрации? К какому материальной ответственности относится причиненный Лыков ущерб? В каком порядке он может быть возмещен? Где должен рассматриваться данный спор? Напишите подробное решение, вынесенное по данному спору.

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.

 

 

Задача № 43. Материальная ответственность рабочих

И служащих

Заметив, что Сидоров работает за своим станком в нетрезвом состоянии, мастер отстранил его от работ. При проверке качества изделий оказалось что все они бракованные. Их стоимость составила 60 тыс. руб. Директор завода издал приказ, объявил Сидорову строгий выговор; рабочего лишили премии за месяц и привлекли к материальной ответственности за ущерб в полном размере.

Сидоров обратился в профком с заявлением, в котором просил отметить выговор и не лишать премии, так как за один проступок нельзя трижды наказывать. Кроме того он потребовал уменьшить сумму материальной ответственности, поскольку, как он полагал, с его можно удержать не более его месячной тарифной ставки, составляющей 30 тыс. руб.

1. Изложите понятие материальной ответственности работника, ее виды, условие и случаи применения, порядок возмещения причиненного ущерба.

2. Верны ли доводы Сидорова? К какому виду материальной ответственности относится причиненный им ущерб? В каком порядке он может быть возмещен? Напишите мотивированное решение.

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.