Задача № 34. Расторжение трудового договора

По несоответствии занимаемой

Должности или выполняемой работы

Модельер ателье Болгова была уволена по п. 3 ст. 81 по несоответствию занимаемой должности, т. к. систематически не выполняла свои должностные обязательства и имела от жалобы заказчиков.

Болгова не согласилась с увольнением и обратилась с иском в суд о восстановлении на работу. В заседании суда Болгова представила документы, свидетельствующие о ее высокой квалификации, и заявила, что ранее взысканий по работе не имела.

Изложите основания и порядок увольнения по инициативе работодателя, в том числе по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе и ответьте на вопросы:

1. Правильно ли действие администрации?

2. Какое решение должен принять суд?

3. Напишите решение суда.

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.

 

Задача № 35. Увольнение за появление на работе

В нетрезвом состоянии

После окончания рабочего дня рабочие Водкин и Пивкин решили отметить день рождение последнего и на рабочем месте распили бутылку водки. При выходе были задержаны мастером Петровым, потребовавший от них объяснения.

Согласно докладной мастера Петровым, рабочие Водкин и Пивкин были уволены с рабочего места по п. 5 ст. 81 т. к. за появление на работе в нетрезвом состоянии. Рабочие обратились с иском в суд о восстановлении на работе, так как, отрицали факта выпивки, считала, что администрация не права, потому, что они в течение рабочего дня добросовестно трудились, перевыполнили сменную норму, а выпили но окончанию работы.

Изложите порядок и условия увольнения по инициативе работодателя, подробно об увольнении за появление на работе в нетрезвом состоянии и ответьте на вопросы:

1. Правомерны ли действия администрации?

2. Все ли условия для увольнения соблюдены?

3. Как решить спор?

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.

 

Задача №36. Совершение по месту работу хищении

(в том числе и мелкого) чужого имущества

Рабочий цеха по индивидуальному пошиву обуви Сомов был задержан на вахте, когда пытался вынести несколько кусков заготовок на сапог.

На основании докладной вахтера администрация предприятия издала приказ об увольнении Сомова по п. 5 ст. 81 т. к. за совершение по месту работы хищения. Сомов обратился в комиссию по трудовым спорам по месту работы с просьбой восстановить его на работе, так как хищение он совершил впервые и обещал в будущем подобных действий не допускать.

Изложите порядок и условие увольнения по инициативе работодателя, более подробно за совершение по месту работы хищения и ответьте на вопросы:

1. Правильно ли поступила администрация?

2. Кем может быть установлен факт хищения?

3. Кто должен рассматривать данный спор и какое решение должно быть вынесено?

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.

 

Задача № 37. Рабочее время и время отдыха

От работников объединения “Фиалка” в прокуратуру поступила жалоба на приказ директора, которым был установлен (при пятидневной рабочей недели) режим рабочего дня продолжительностью 8 ч. 20 мин. Ежедневно.

Директор в своем объяснении указал, что рабочий день такой продолжительностью установлен по согласованию с профсоюзным комитетом и по инициативе совета трудового коллектива для приема работников производственных предприятий.

Изложите понятие времени и ответьте на вопросы:

1. Правомерны ли действия работодателя?

2. Кто и какой продолжительности вправе устанавливать рабочее время?

3. Как решить спор?

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.

 

Задача № 38. Материальная ответственность

Рабочих и служащих

У кладовщика склада материалов Горных по результатам инвентаризации была установлена недостача на сумму 7 тыс. руб. Горных отказалась уплатить недостачу, представив две докладные администрации предприятия, где она предупреждена, что для хранения материальных ценностей нет надлежащих условий (склад расположен на проходном помещении, в него имеется доступ посторонних лиц).

По приказу директора предприятия из заработка Горных начали производить удержание по 50% причитающейся к получению суммы зарплаты. Горных возбудила спор.

Ответьте на вопросы:

1. Какой вид материальной ответственности должен применяться к Горных?

2. Правильны ли действия администрации?

3. Кем и как должен быть решен спор?

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.