Задача № 29. Защита прав потребителя

Ефремов купил СВЧ печь в магазине бытовой техники. Через два месяца он обратился в магазин с претензией о неисправности печи и потребовал заменить печь, либо возвратить деньги. Администрация магазина отказалась удовлетворять требования Ефремова на том основании, что при проведении экспертизы был выявлен заводской дефект (неисправность микросхем) и поэтому свои требования он должен предъявить к заводу изготовителю. Ефремов обратился в общество защиты прав потребителей. В заявлении он указал, что печь эксплуатировалась в нормальных условиях (в кафе для разогрева горячей продукции).

В приеме заявления Ефремову было отказано.

Ответьте на вопросы:

1. Правомерны ли действия администрации магазина?

2. Вправе ли было общество защиты прав потребителей не принимать заявление Ефремова?

Нормативные акты: Гражданский кодекс РФ, Закон о защите прав потребителей.

 

Задача № 30. Испытание при приеме на работу

Иванов был зачислен начальником цеха завода с двухмесячным испытательным сроком с 15 марта 2003 г.

Проработав 25рабочих дней, он заболел и отсутствовал на работе две недели. 25 мая он был освобожден от занимаемой должности в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

Иванов обжаловал решение администрации, мотивировал это тем, что был освобожден от занимаемой должности по истечении срока испытания и без согласования с профкомом. К тому же он приглашен в порядке перевода от другого работодателя. Директор завода ответил Иванову, что срок был продлен в связи с его отсутствием на работе по болезни, а остальные доводы значения не имеют.

1. Изложите порядок и сроки испытания при приеме на работу. Правильно ли уволен Иванов?

2. Куда может обратиться Иванов для разрешения данного спора? Проанализируйте доводы Иванова. Полагается ли выходное пособие увольняемому как невыдержавшему испытания? Напишите мотивированное решение.

Нормативные акты: Гражданский кодекс РФ.

 

Задача № 31. Прием на работу

В объединение “Электрон” 27 марта 2003 года была принята бухгалтером Симонова. 10 апреля ее предупредили об увольнении как не выдержавшему испытательный срок. Симонова возражала на том основании, что в приказе о ее зачислении ничего не было сказана об испытательном сроке.

Администрация уволила Симонову с 11 апреля без выплаты выходного пособия.

Изложите понятие и содержание трудового договора, порядок приема на работу и ответьте на вопросы:

1. Как определяется испытательный срок при приеме на работу?

2. Правильно ли поступила администрация?

3. В каких случаях выплачивается выходное пособие?

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.

 

 

Задача № 32. Прекращение трудового договора

По инициативе работника

Экономист объединения “Облбытпрокат” Агеева 12 мая 2003 г подала заявление об увольнении с 26 мая 2003 г. по собственному желанию. Но 20 мая Агеева подала новое заявление, в котором просила считать ее заявление об увольнении аннулированным в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением Агеевой, уволила ее с 25 мая.

Изложите порядок увольнения с работы по инициативе работника и ответьте на вопросы:

1. Может ли работодатель уволить Агееву?

2. В каком порядке она может оспорить действия администрации?

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.

 

Задача № 33. Расторжение трудового договора

По сокращении штатов

Администрация объединения “Химчистка” обратилась в профсоюзный комитет, чтобы получить согласие на увольнение по сокращению штатов бухгалтера Никоновой. На заседании профкома Никонова заявила, что не согласна с решением администрации, т. к. ей стало известно, что сокращения в объединении, как такового нет, а на ее место приглашен другой работник. Кроме того, она является студенткой заочного института и имеет на иждивении двух детей.

Изложите основания расторжения трудового договора по инициативе администрации и более подробно об сокращении штатов.

Ответьте на вопросы:

1. Правильно ли поступила администрация?

2. Кто имеет преимущества при оставлении на работе при увольнении по сокращению штатов?

3. Как решить спор?

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.