Учет производственных опасностей

К документам, учитывающим производственные опасности относится:

а) перечень производств (и профессий), при работе в которых обязатель­но прохождение медицинских осмотров.

Составляется на основании приказа руководителя предприятия об утвер­ждении временных перечней вредных, опасных веществ и производственных факторов, а также работ, при выполнении которых производится предваритель­ные и периодические осмотры работников.

б) список работников, обязанных проходить периодические медицинские осмотры.

На предприятии составляется по фамильный список работников, обязан­ных проходить медицинские осмотры, в соответствии с перечнем профессий и работ, представляемых местным органам санэпиднадзора, для которых харак­терны воздействия вредных и опасных факторов. В списке указывается вред­ный и опасный фактора воздействующий на работников, -профессия, стаж рабо­ты по этой профессии. По фамильный список согласовывается с органами сан­эпиднадзора и один экземпляр передается в медицинское учреждение с кото­рым заключается договор на проведение медицинского осмотра.

в) журнал регистрации нарядов-допусков на работы повышенной опасно­сти.

Он хранится на участке (в цехе). При проверках следует проверять каче­ство ведения журнала.

В журнале указывается дата выдачи, номер наряда-допуска, фамилия вы­давшего наряд, фамилия производителя работ, место производства работ, дата закрытия наряда-допуска, фамилия закрывшего наряд.

г) журнал регистрации несчастных случаев на производстве.

Он является одним из главных документов. Хранится у специалиста по охране труда. Форма Журнала согласно рекомендации Постановления Минтруда России от 1 августа 1995 г. № 44.

д) акт о несчастных случаях на производстве. Каждый акт формы Н-1 учитывается организацией по месту работы (учебы, службы) пострадавшего и регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев, в акте по форме, Н-1 подробно излагаются обстоятельства и причины несчастного случая, а так­ же указываются лица, допустившие нарушения нормативных требований по охране труда. Акты хранятся 45 лег. (Приложение 11,12).

е) документы по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Должны сохранятся у руководителя в течении 5 лет, с последующим ут­верждением об обеспечений безопасных и безвредных условий труда.

ж) документы по сертификации производств на соответствие требовани­ям охраны труда.

Должны храниться у руководителя не менее 5 лет. С последующим ут­верждением об неизменности выполнения правил сертификации и параметров объектов производств по соответствию требованиям охраны труда.

 

II. Организация управления охраной труда на предприятиях АПК

Общие положения

Работа по охране труда на предприятиях АПК должна быть направлена на достижение главной цели - создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, согласно Трудового кодекса РФ.

Чтобы поддерживать работу по охране труда на должном уровне на пред­приятиях АПК введена система управления охраной труда (СУОТ). Ответст­венность за нормальное состояние охраны труда на всем предприятии обычно возлагается на главного инженера предприятия, в структурных подразделениях - на их руководителей и специалистов, связанных с организацией, руково­дством и проведением работы непосредственно на рабочих местах или произ­водственных участках, с обязательным осуществлением надзора и технического контроля за проведением таких работ.

Обеспечение безопасных условий и охраны труда на предприятии - обя­занность работодателя, т.к. общее руководство охраной труда на предприятии осуществляет руководитель. На каждом предприятии АПК численностью более 50 работников, осуществляющей производственную деятельность, предусмот­рено обязательное создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда. В организации с численностью 50 и менее работников решение о создании службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда принимается работодателем, с учетом специфики деятельности организации.

При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по ох­ране, труда) работодатель заключает договор со специалистами или с организа­циями, оказывающими услуги в области охраны труда. При создании службы охраны труда следует воспользоваться рекомендациями по организации работы службы охраны труда согласно постановления № 14 от 8 февраля 2000 г. Мини­стерства труда РФ. Этим документом организациям рекомендовано разрабаты­вать положения о службе охраны труда, учитывая форму собственности и спе­цифику производства. На предприятиях, где по Межотраслевым нормативам требуется менее одной ставки инженера по охране труда, руководитель может своим приказом по предприятию возложить обязанности инженера по охране труда на специалиста, который будет наряду с основной работой уделять часть рабочего времени выполнению этих обязанностей. Необходимо, чтобы этот специалист дал свое согласие и прошел соответствующее обучение. Можно также пригласить специалиста соответствующей квалификации на договорной основе.