Формирование службы охраны труда

Структуру службы и численность работников службы определяет ру­ководитель организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда на предприятии.

В организации с численностью 50 и менее работников решение о созда­нии службы или введении должности специалиста по охране труда принима­ется руководителем организации с учетом специфики деятельности данной ор­ганизации. Руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия). Которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой бу­дет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда.

При отсутствии в организации службы (специалиста) по охране труда ру­ководитель организации вправе заключить договор со специалистами или с ор­ганизациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

В организации с численностью более 50 работников создается служба или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответст­вующую подготовку или опыт работы в этой области.

На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалиста, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявле­ния требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1-категории не менее 3 лет ли­бо, других должностях, замещаемых специалистами со средним профессио­нальным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда.

1.7. Контроль за охраной труда и ответственность руководящих работни­ков за охрану труда

Контроль за деятельностью службы осуществляет руководитель органи­зации, служба охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), орган исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда и органы государственного надзора и контроля за соблю­дением требований охраны труда. Ответственность за деятельность службы несет руководитель организации. Работники службы, несут ответственность за выполнение своих должностных обязанностей, определенных положением о службе и должностными инструкциями.

 

Содержание документов, которые ведутся в отделе охраны труда

Для повышения эффективности работы по предупреждению травматизма и заболеваемости на предприятии необходимо вести документацию но охране труда. В зависимости от количества работников и объемов работ в организации, документация может иметь разное количество наименований, что вполне объ­яснимо. Приведем пример перечня документации по охране труда для органи­заций малого бизнеса.

Такими документами являются:

а) соглашение по охране труда (приложение к коллективному договору). Оно ежегодно обновляется, согласовывается и утверждается на предприятиях, (Приложение 1).

б) журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.

Форма журнала определяется согласно ГОСТ 12.0.004-90, «Организация обучения безопасности труда» ССБТ.

В журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда делается запись о проведении инструктажа и оставляются подписи инструктируемого и инструктирующего. (Приложение 2).

в) журнал регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого. (Приложение 3).

Форма и содержание заполняемых граф журнала согласно ГОСТ 12,0.004-90. «Организация обучения безопасности труда» ССБТ.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводят с ка­ждым работником предприятия индивидуально с практическим показом безо­пасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен и с груп­пой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого, стажировке и допуске к работе работник, проводящий инструктаж, делает запись в Журнале регистрации инструктажей по охране труда на рабочем, месте и (или) в личной карточке работника с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. (Приложение 4).

При регистрации внепланового инструктажа указывается причина его проведения.

г) журнал учета инструкций по охране труда.

Перечень действующих инструкций должен охватывать все виды работ и профессий предприятия. Перечень согласовывается с профсоюзной организа­цией или с другим уполномоченным органом трудового коллектива. (Прило­жение. 5 и 6).

Количество инструкций должно соответствовать перечню.

Инструкции для работников разрабатываются руководителями цехов (участков при бесцеховой структуре), отделов, лабораторий и др. соответст­вующих им подразделений предприятия в соответствии с методическими ука­заниями по разработке правил и инструкций по охране труда.

Для вводимых в действие новых производств допускается разработка временных инструкций для работников. Временные инструкции разрабатыва­ются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию государствен­ной приемной комиссией.

Инструкции для работников утверждаются руководителем предприятия после проведения предварительных консультаций с соответствующим выбор­ным профсоюзным органом и службой охраны труда, а в случае необходимости - и с другими заинтересованными службами и должностными лицами по ус­мотрению службы охраны труда. (Приложение 7).

д) журнал регистрации противопожарного инструктажа.

Все вновь принятые работники должны допускаться к работе только по­сле прохождения противопожарного инструктажа. Его проводит специалист пожарной охраны предприятия, если таковая имеется. В случае отсутствия в штате предприятия специалистов - пожарных, инструктаж проводит лицо, на­значенное приказом руководителя. Обычно это делает инженер по охране тру­да. Проведение противопожарного инструктажа фиксируется в специальном: журнале регистрации противопожарных инструктажей или в журнале регист­рации вводных инструктажей.

е) конкретные инструкции о мерах пожарной безопасности. Они должны быть разработаны для каждого взрывопожароопасного и пожароопасного уча­стка (мастерской, цеха и т.п.). Вопросы пожарной безопасности должны найти отражение в инструкциях по охране труда в части производства работ, при об­служивании оборудования и т.д.

ж) план (схема) эвакуации.

Он разрабатывается при наличии на предприятия более 50 человек.